お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選ん...

Question

お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい①給与が低いから。②利用者に叩かれるなど危険があるから。③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。④職場の立地が悪いところが多いから。⑤報酬が国次第だから。⑥施設を作りすぎているから。⑦時間外労働が多いから。⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。⑨人がいないのに新卒を優遇するから。⑩未経験可の求人しかないから。11マネジメント層がまともでないから。12その他

かもねぎ · Answer

お疲れ様です。まずは①だと思います。何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

しぃ · Answer

①の給料が低い、だと思います。仕事内容も責任も多いのに対して割りに合ってないと思います。

ポポポ · Answer

11その他、私の友人等はやはり下の世話のイメージが強いと言います。

ベテルギウスⅡ · Answer

⑦、⑨、⑩以外かと思います。あとは、カスハラ、セクハラ、パワハラなどのハラスメントが多いからで、人気が無いからだと思います。

わたりどり · Answer

11シンプルに汚い仕事ですし、大変な思いしても底辺と言われるからですかね。

はらっぱ · Answer

①かな。生活できないですからね。家族ですらできないことをしているのに、安く、済む訳がないのに、何で処遇改善なんだろうって。普通に高給をもらえないのが不思議。

裕美子 · Answer

私の経験では上司が自分寄りになってくれるといいと思いました今もヘルパーさんのミカタでいたいですよほど虐待したみたいなことがない限りみんな一生懸命やってるよと、いつも思ってあげたい

ぶち猫 · Answer

恐らく認知症や精神疾患の利用者さんに振り回されたりしなければ、心穏やかに業務も回り人が少なくても給料が低めでも我慢できるのではないかと思います。絶対的に守られるのが利用者さんで、綺麗事の無理難題を現場に強いて責任も個人持ちだから割に合わないと感じてしまうのではないでしょうか？90の老体に自立だとか、時間で車椅子に乗せられて傾眠しているのに頑張って食べさせるとか当のご本人は望んでいるかな？そういうことに気持ちが引っ掛かりなが仕事していると、嫌気がさして離れようとなりますよね。

ごっちん · Answer

①.⑥じゃないですかね。

デザイン · Answer

①ですね。

フレッシュ · Answer

多分全部かと。あえていうなら1と11かな。11その他昔と違いわけわからないことがただしいと思っているレベルの低い職員の集まりになったから。わけわからないことをいかにも当たり前と思いそれを実行する職員しかいない。→利用者本位ではなく介護士本位の介護をしてる職場になったから。なんやかんや理由をつけて、ほぼ虐待、身体拘束など当たり前にしてるから。介護の常識＝世間の非常識というのが、昔より明らかに目に見えるようになったから。まともな考えの人はついていけない。

あい · Answer

介護施設が多すぎるからもあると思います

フレッシュ · Answer

あとは、社会福祉士、介護福祉士が看護師とかと違い業務独占資格ではなく、名称独占資格なのもあるかと思います。悪くいえば、誰でも出来る仕事と言うと間違いですが、近いものがあるかと。だから魅力が感じられないのかと。ケアマネは義務独占資格ですが、民間資格で国家資格でないというのも。。。

タウリン · Answer

1番ですね。国家資格とは名ばかりで基本給料は低めで手当てで上乗せしてるだけ

コタロー · Answer

イメージと人間関係が問題になりやすいからだと思います。

ミルク · Answer

介護はなくてはならない仕事ですしとても好きですただ業務内容の割に安いから集まらないのですそれと入り口よりも出口の方が広いし嫌ならみんなやめていきますよね

ぶた · Answer

1です。6もかな

たいら · Answer

①給与が低いからだと思います。なかなかいい暮らしはできない。家庭を持つことや家を持つことはできないので、待遇がいい業界に行ったほうがいい。

あやの · Answer

①.④.⑥があると思います。1については、資格を取って長く働き続け、役職付きになることでしかupしないです。4について特に社会福祉法人であると思いますそれに加えて交通費が出ないともなれば来ませんよ、来たいとも思いませんよ6について多様化尊重のためか、何かは分かりませんが、元々母数がいないのに、施設ばかり増やしたら、それは1施設で働く人数も減りますよね？普通に考えてって思います。

たっくん · Answer

①は確実だと思います。

ユズパパ · Answer

①をベースとして全てですね。

やっちん · Answer

まずは①でしょうね

naka3912 · Answer

結局、選択肢全部の結果ということにはなりそうですが、やっぱり一番は①給与が低いからということになると思います。私が質問したモチベーションとか、やりがいということも無い訳ではありませんが、自分自身の生活が維持できなくなったら、それこそ本末転倒です。最近特にカイテクのような単発バイトでの介護職が増えているのもそのあたりだと思います。私の場合、今は嘱託職員として働いていますが、基本給は定年前の半分近くまで下がり、今後の生活が不安になります。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。残念ながら全て当てはまるのではないでしょうか？もう１つ付け加えれば『不祥事を起こした芸能人の「禊(みそぎ)の場」に使われる』ことですね。酒井法子氏から始まりましたね。違法薬物や不倫騒動など。数々の芸能人が 反省の場 として利用しています。私たちはこの仕事で生計を立てています。非常に腹立たしいというか？やるせない気持ちになります。余談になりますが、合コンに行った際に相手方の女性に底辺の仕事と言われたことがありますが「犯罪以外」の仕事は、全て世の中の役に立っています。心は何回も折れていますが、この仕事が良いですね。

つー · Answer

①の給与が低いというのが大きいかなと思います。給与・待遇面が理由で退職したという話をちらほら聞きます。後は身体的・精神的な負担も大きいですし、進んで就きたいイメージはないのかもしれませんね…。

としむね · Answer

①が大きな原因だと思います。給与が改善したらだいぶ人手不足解消すると思います。

めぐみん · Answer

お疲れ様です。私も1番が有力ですね。結構力仕事で、中腰作業が多いから、腰を痛める人います。その割にお給料が少なく見合わない。汚物を処理する仕事だし、よっぽどやり甲斐を感じてる人しかなかなか続かないですよね。モチベーションは、お給料と感謝の言葉・態度だけどそれもないと、そりゃぁやる気そんなに出せない。が現実ですかね。

なみ · Answer

ベテランがやめていく理由は、圧倒的に①。生活していけない、と。福祉業界以外で働いている方に話を聞くと、不潔、他人の汚物処理なんて絶対に無理！だそうです。

かいふく · Answer

人間関係、給与、まず、そこ

かいふく · Answer

あとだめでもかなりできてるみたいですね、あとやすみ、年休もとれない、辞めるときまとめてとるけいしき

もやし · Answer

大学生が卒業して、さぁ！介護士になろう！っていうのがそもそも無理がありますね。①〜11まで統計で分かりきっており、大学生にとって今後の人生の魅力もとい旨みが無いです。就活四季報に基づき介護業界の平均年収を調べましたが、とある会社の部長クラスで900〜1000万です。介護士は、〜450万円ですね。終身雇用制度がやや危うくなっているとはいえ、介護職員が手取り30万貰えたやったー！と、喜んでいる間に新卒社員はそれに近い、もしくはそれ以上の手取りを貰ってます。まぁ普通であれば手堅く商社や証券会社に就職活動するかと思います。ちなみに四季報をとても簡易的にした画像があったので貼りますね。

派遣の介護職員 · Answer

⑪ですね。

シルバーライオン · Answer

お疲れ様です、キツイ、汚い、安いじゃないかなと？

けい · Answer

④⑥かな🤔

ライ · Answer

⑫だと思います私は介護職のみならず転職をたくさんしましたが、介護に携わる方々の職員の意地の悪さには辟易しました。ご自分が、介護されたくて働いている方、同僚の悪口を言うのが生き甲斐の方、自分が受けた意地悪を後輩にして行くのが生き甲斐の方、、、など何の為に働くのかわからない方ばかりでした

たいら · Answer

①給与が低いからだと思います

ユズパパ · Answer

⑨以外の全てだと思います。もちろんそれらの各項目全て当てはまりと思いますが

ぶち猫 · Answer

はうあさんこんにちは。分かります。私なりの分析するに、児童福祉や障碍者福祉は特別な知識や志が必要なイメージがありますよ。でも、高齢者施設は老いへのサポート。言い方は悪すぎるくらい悪いですが、期限の迫る消耗品。実際は同じように尊く奥深いのだけれど、職安で「お年寄りの身の回りのお世話をするお仕事で資格が無くても、沢山の方が活躍しています」などと言われて、できそうな気にさせてしまうんじゃないでしょうかね。夜勤手当てを含めた金額が割が合っているかどうかも知らず、人の命相手の仕事という意識も自分の気質がどうかも考えもしないで、観音開きの広い間口から面接ひとつで入って来るのです。対人スキルや知識を持たないと、無駄・無理だらけで問題がある人になりますし、全うな人のストレス源になり、ストレスを受けてまともなほうが辞めてしまう悪循環を生んでいるのも否めないですね。

ユズパパ · Answer

全ての項目をミックスして他人に厳しく、自らとその仲良しに甘いから。

り · Answer

1でしょ。あとは人間関係ですかね。職員の。

ゆみ · Answer

お疲れさまです。1番は①じゃないかと思います。若い人は、介護福祉士の資格を取ってもいざ介護の世界に入ってみると、給料と業務の現実がわかってしまうと思っています。同じ給料なら他職種でって考えている人が多いかもしれません。私も、友人から結構貰っているんじゃない？って聞かれますが、それはないって言ってます。

フレッシュ · Answer

12介護保険開始前より明らかにブラック企業は増えたからでは？ブラックな会社が多いからです。福祉＝奉仕、儲けてはダメて考えが職員には適用され会社には適用されないからかと。

マーナ · Answer

どの業種でも人手不足で、全部だと感じますが、意外と⑧ってモチベーションが一気に下がり、人が離れていくように思います^ ^現場を知らない理事会とか綺麗ごとを言われたりするとダダ下がりかなぁ^ ^夜勤をやってから同じこと言えるならいいですがね^ ^

りん · Answer

①一択です。

はる · Answer

お疲れ様です。①とあとは休みが少ないという事かと思います。

フレッシュ · Answer

11 12ブラック企業が多いから

りりひゃん · Answer

①と⑤と⑦かなー？

ポン太 abs · Answer

その他かな全て含まれてると思います身内内の環境もそうですし、上層部がその場しのぎや外から見ても魅力的に思えないなどです現場の人をあらゆる面から守ってほしいと思います

ひっころさん · Answer

６、１２かな。１は働く場所地域差があって、そこに就職すればいいかな。１番問題だと思ってるのは、管理側のマネジメント不足や育成不足による辞職者が居ること、パワハラ、モラハラ、お局様とかもね。それと、ネットやスマホが復旧して、ハローワークよりも転職サイトで入ろうとする人居るけど、人件費が高いんだよね。なのにすぐ辞められたら、なかなか採用し辛い。会社側なら施設紹介サイトから来る入居希望者も入居してからのコストが高いんよ。国は、そろそろ介入してほしい。

ひろひろ · Answer

12番　誰でもなれる。国家資格の介護福祉士の価値の低さ保有者の介護レベルに差がありすぎる。結果、給与一律の中で出来る職員に負担がのしかかり疲弊して辞める。結局業界のレベルは低いまま。経営者は年功序列重視が大半だから。処遇改善も一律重視で頑張っても評価はつかない。以上の様なスパイラルからだと思います。

はるか · Answer

1と7と12（人間関係）の複合かとそもそもほぼ、当てはまるとは思いますがなにより長く働いても給料が上がらない、残業代は出ない、有給も取りづらいなど言い出したらキリはないかと私は長年介護職をしていますが、いざ転職しようとすれば履歴書の選考で落とされ、次に進めないことが多かったです。実際に転職しようとしても他の職で役に立つことってなんだろうとかなり悩んでいました。

〇〇 · Answer

個人的には①は確実かなぁ。前の職場で⑨も新卒じゃないけど自分より後から入ってきた人の方が基本給を含め全体的に高い給料をもらってる。長くいるほど損をしてた。

はっぱ · Answer

人間関係かな。介護業界の常識は一般社会の非常識ですからね。

すー · Answer

12です。人間完関係が1番の離職率だからです。この業界は未だにブラックです。せめてもの救いは、スタッフ間のコミュニケーション、連携、チームプレーができているか否かと考えます。ですが、女の職場。陰湿陰険な方は往々にしています。そこを改善していくのは、管理者の力量です。スタッフ間の仲が良ければ、業務もスムーズになり、ご利用者様にも良い影響になります。

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