仕事初めたての頃何度か危ない目に合わせてしまったとある利用者さんに介護拒否されてます。コールが鳴って部屋に行っても「あんたはいらん、他の人呼べ。いないなら待つ」と言われてます。 今は他の人にケアを任せてますが、これじゃ独り立ち出来ません。せめて日常会話をしようと話しかけても「どっかいけ」と言われて会話が平行線 言い方も怖くてたまりません。いやだな...
特養人間関係
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 私もありましたよ! 危ない目には合わせていませんが、認知がしっかりした人で、新人を見極めていたりで苦手意識があり、やはりベテランや気に入った職員ばかり呼びつけていました。 打ち解けるまでに1年くらいかかったかな… 他の職員がフォローしてくれたりしました。 上司に相談してみるといいかもしれないですよ。
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サットを測るときに、高齢者はなかなか数値が上がらないことがあります。 私は酸素少ないから胸まで呼吸を入れましょうと、深呼吸を促します。 腹式呼吸が出来ていない人程上がらないと感じます。 また、数値が上がらない時、指のマッサージをする人もいます。血管を広げているのかな? 皆さんはどの様な対応をしますか?また、理由も教えてください。
デイサービス施設職員
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
ハッピー
介護福祉士, ユニット型特養
私も数値が低い時は深呼吸していただいたり指先が冷たくて計れない方もいるので指先をマッサージして温めてはかります
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お疲れ様です。 介護事業からの撤退が決まり利用者様方の新しいデイも決まって来て一安心です✨ 中にはそのまま施設入所になる方も… 同じ様に撤退などになり、新しいデイを探す利用者様に合った事業所を探すためにケアマネさんなどに利用者様の希望など情報を伝えたりしましたか? ほとんどのケアマネさんは利用者様の希望に沿ったデイを探してくださいましたが… 中には「運動したい」と希望されている利用者様に「運動はないけど空きあるから」と自分の所のデイに体験もしないまま移したケアマネさんがいてびっくりしました。
ケアマネデイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
めいめい
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。 撤退ではないですが、転居で新しい施設やデイを探すお手伝いをしたことはあります。 ケアマネさんと家族様の間に入り、今までの生活の様子や新しいご希望を極力口頭で伝えたり、引き継ぎでお送りするアセスメントシート等に記入をしていました。 大体は皆さん聞いてもらえますが、中にはケアマネさんの独断で決める方もいましたね。どう返事したらいいか分からない家族さんとかもいらっしゃるので、その場合は家族さんにそれとなく大丈夫ですか、等聞いて相談に乗ろうとするのもいいかもしれません。
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移乗の仕方が悪いのか、数日働くと腰痛を発症します😭 なるべく、腰に負担がかからない方法はありますか? もし、腰が痛くなったらどのような治療しますか?
腰痛
ユウキ・T
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
利用者さん、下肢筋力があって動かすことができれば、それを利用して移乗すれば腰や身体の負担はあまりかからないと思います。あと、ベッドからまたはベッドへの移乗、ベッド上でのオムツ交換の時はベッドの位置高く上げれば腰に負担はかからなく腰痛は防げると思います。
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介護歴20年以上の50代後半女性Aさん。 嫌いな利用者さん、自分よりあとから 入ってきた職員など自分より弱い人間 に怒鳴ります。 利用者さんに関しては最近クリアな方だろうが なんだろうが関係なしに色々言います。 クリアな方が食事終わり薬を下さいと 通りかかったAさんにお願いすると、 「2度も3度も言わないで下さい。 1回言えばわかります!!!」 左麻痺、左空間無視の軽度認知症の方(トイレ頻回) がトイレ終わりにトイレから出ようとしていると、 「何してるんですか?早く出て下さい。邪魔だから」 トイレコールがあった時(結構マイナスな事多い)は、 「出るまで押さないでください」 「出てないんでしょ?まだ座ってて下さい なんで出ないのにトイレ行くんですか」 私がその方にピン留めをつけてあげると、 「似合わな、やめた方がいいよ」と大きな声で 本人に言う。 リーダーや管理者に言ったけど、変わらず。 上司の前では二重人格のAさん。 言い訳もすごく自分の良いようにまとめる。 私からはとても言えません。 本当に一緒に現場にいるだけでしんどいです。 仲間を作りたいのか毎日私含むお気に入りの 職員にはお菓子を配り、物を配り。 現場ももちろん人手不足のため移動もなし。 妊娠中の体にはかなりきついストレスが 毎日かかっています。
愚痴人間関係施設
むむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
こんなに、頭を使わない回答させて頂くのは始めてです。 迷う必要がないからです。 (言葉がわるくなります、ごめんなさい💧) そんなバカのせいで、介護全体が下にみられるのです。 非人道的も甚だしい😡⚡️ 良かったですねー、そいつ、私と関わりのない場所で。 むむさん、でも二重人格でも、気づいてる人もいるでしょう? その人とも、発信していきましょう。 直接言えなくても、方法は色々ありますよ。 役職にいってもなぜ変わらないのか? 事は利用者さんへの虐待です。 一例ですが、はっきり、複数人で(妊婦さんでなければ、お一人であっても強く言い続けて…とお伝えしますが)繰り返しいいましょう。そして、このままなら、私達の誰かが録音したり、国保連に言いますよ、もう待てる時間はありませんよ…などいいましょう。 まさか、腰ぬけや面倒な責任者ばかりじゃ、ないですわね。 こんなん、誰も得をしないし、たった一人の人間に、ぶち壊わされてはいけないです。
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女性利用者さんで髭が伸びる方がいます。 そんなに速いペースではないです。 男性と同じように普通の髭剃りでもいいのでしょうか? 認知はありますが特に拒否はない方です。
施設職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
T字で優しく(剛毛ではないと思いますので)でお願いします。 女性ホルモンが減るので、男性優勢になるので、割りといらっしゃいますね。
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訪問介護で入浴介助する時バイタルって測りますか?
入浴介助訪問介護職員
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
くぅー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
私が訪問してた時は測ってなかったですが、場所や事業所のやり方によるのかもしれないですね💦
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皆様お疲れ様です。 タイトルの通り転倒リスクが高いご入居者への対応について質問です。 皆様の職場のご利用、ご入居者で転倒リスクが高い方へのアプローチはどの様なものがありますか? 座面センサーや床センサーを使用する等のハード面からの対応や職員が手薄になる時間帯の前に転倒リスクの高い方のトイレ誘導を先に済ます事を徹底する等のソフト面からの対応等あれば教えて頂けると幸いです。
ケア施設職場
カモ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
夜間帯は特にリスク高いので、その利用者さんの事を行動を把握することが大事。 例えば、ベッドから離れる時は靴を履くのか?履かないのか?転倒リスクが高い方が一人なわけ無いから、普通にコールした利用者いても、途中で離れると危ない方もいます。 タイミングによると思います。 私の意見ですが。
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従来型特養、大浴場での入浴はごった返しで忙しく立位や歩行がやっとの方やチェアーごとスロープ降りたり危ないと言う理由から湯は浅めでゆったり出来ない感じが多いのでしょうか?
入浴介助
ひ!
介護福祉士, 従来型特養
らいむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
施設によるかと思いますが、そのようなところが多い印象です。 こちらの都合で、ということが多いです。 一方で、デイサービスだとご本人の意志を尊重したケアをしていますね。 介護度の違いによるもので、特養は訴えることが難しい方が多いからでしょうか.. 本当は絶対にだめな対応ですよね。
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質問お願いします。有料老人ホームで介護兼看護で働きはじめました。有料は初めてです。本を購入して施設看護師の勉強をしたいのですがおすすめの本はありますか?どんな勉強をしたら役立ちますか?よろしくお願いします。
夜勤人間関係施設
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
本からの知識は大事です。特にこれとかはないですが、医療職さんなら、逆に介護系の知識あると良いかもしれませんね。 例えば、ストレングスやICFなど。 入居されているご利用者様の基礎疾患や現病歴等の把握を第一に行っておいてはどうでしょうか?(既に行ってたらすいません) 一番は利用者さんを知ることかと思います😊
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認知症が進んでることをごかそ様に伝える時、どんな風に伝えていますか?
認知症ケア
みかん
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
これは、立場によっての差があると思います。 みかんさんは、どの施設種類の、どの職域で、どれくらいその方及びご家族との関わりなんでしょう? 一番の危惧は、認知症含めて一定以上の心身状態の低下で、退去しないといけない施設なのか、看取りまで責任を持つ施設か… 普段からよくせっしているのか、 外部のサービスがあるのか? つまりデイサービスなど… これらによっては、変わってくるデリケートなお話だと思います。
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季節の変わり目って、利用者さんの様子がいつもとちがったりしませんか? 落ち着きがなかったり、いつもよりポヤポヤしてたり…
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
春は特に感じますね^ - ^
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ラキソ35滴あり得るのか?どういう基準か、また滴数は医師からの指示なのかは不明だが、入居者によっては三日経つと35滴、しかもそれで出なかったらまた翌日に35滴入れる…。良いのかそれで…⁇
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ririka
ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
そんなに飲ませるのですか・・? うちの施設だと医師の指示は5〜6滴くらいで出る事がほとんどです
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100歳になる利用者さんにお祝いをする予定です。何かいい企画、アドバイス欲しいです。予算は一万円です。
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ちぃちゃん
看護師, 病院
男性ですか?女性ですか?
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度々質問ばかりで申し訳ないです。 訪問介護について詳しいかた教えてください。 身体01のサービス20ふん未満の支援は最低何分滞在しないといけないなどありますでしょうか? 夜間のおむつ交換で01の支援があるのですが早ければ5分で終わることがあります。その場合退出しても可能なのか教えて頂きたいです。 ちなみに有料老人ホームです。
オムツ交換有料老人ホーム訪問介護
なおさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
明記されてませんねー。 だから、よけい難しいのですが… 緑本の中では、10分かからない場合も想定している、とあります。 大体は、10分か、それ近くは、との回答ですね。 それが1日内で頻回になると、事業所として、定時随時訪問(介護看護)の認可が必要な別のケースになってきますので、注意が必要ですね。 でも、施設は介護付きの有料じゃなかったですかね? 以前のご質問で、ケアマネもいる有料とお見受けしましたが…
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ラインのチャットで、パットの使用方法で、すんごい喧嘩こしに話してくる人がいて、私もはらがたっていいかえしてたら、誰かに通報されて利用できなくなりました。笑まあそれはいいとして。夜中は、尿量多い方は女性はジャバラしてると話したらものすごい言い方で喧嘩売られました。ジャバラおかしいですか?
トラブル愚痴ストレス
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
さる
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
私は、おかしいと思いません。色々なやり方が、介護にあって当たり前だと思っていますので。 喧嘩腰で、相手方が話してきましたか?所詮、チャットですから😄私は、チャットやってますが、スルーしてます。
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元々認知症対応が得意ではないのですが、離設行為のある方の対応で悩んでいます。 スッと出ていってしまい、追いかけて戻りましょうとか、もうすぐおやつですから等のお声掛けをするのですが、一度外に出てしまわれると「もう出てるからええやろ!」「今更帰りたくない」と言われてしまいなかなか聞き入れてもらえません。 本来は一人で外出出来ない方をまず外に出さない工夫が必要なのはわかっていますが、皆様はこういうときどういう声かけをされておられますか?
声掛けサ高住認知症
めいめい
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
色々な表現はあるのですが、一言の特効薬はありません。認知症対応は2つのポイントがあります。逆に、それ以外には出来ることは皆無です。 まずは、相手に合わせる余裕です。だから、どう…って言うのかは枝分かれしてます。 そして、その余裕の入り口が、受容と共感です。 これを積み重ねてないで、目先で言っても、根本の解決にはなりません。 次は、話の流れをうまく誘導です。決して簡単ではないんですよねー。 一例ですが、お詫びと楽しさと、そしてお願い…の合わせ技です。 これも、先ほどの積み重ねの上で、怒られることはあっても、感情的に訴える、応用が効きます。 「ごめんなさいねー、私が分かれば案内できるのに、でも私は⚪️⚪️さんと散歩できて嬉しいですよ、⚪️⚪️さん、あそこまで見たら、私もお願いがあります、今日だけ、⚪️⚪️一緒にして下さいねー、お願いですよ」がよーく見られる方法です。 何よりせっする余裕ですねー、それは主導権とも言い換えられますが、こりゃ、うまくいかないわ、今日は…くらいの余裕はもってみましょう。 簡単ではないし、でも難しくもありません。 やれることを、1つずつ意識して、ある意味楽しんで(余裕をもって)、やってみるしかありませんねー。
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介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
特養で認知+統合失調症の人を対応した事があります。 結論から言いますと集団生活の場でスタッフや利用者に危害が及ぶなら早い内に追い出す方向で動いた方が良いと思います。 私が勤めている施設では、施設長が「追い出すなんて施設の評判云々が...」と弱腰だったので、なかなか動けず。 3ヶ月もしない内に日勤のパートさん達が「施設が対応しないなら辞めます」と抗議して精神病院へ転院されました。 現場に重く負担がかかるなら、キツ目の対応を視野に入れた方が良いと思います。
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何年経っても急変した時思考が止まってしまい動けなくなってしまいます。 今なんて後輩の方が動きが早くて自分が情けなくなります。 急変した時、みなさんは何を気をつけて動いていますか?
特養ケア夜勤
N
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
それは、なかなか慣れろ…って言うのが難しい事です。 もちろん、個人差は何にでもありますが、こう言う事だと余計にでしょう。 よく、マニュアルは? とか、研修はないの? など言われる方もいると思います。正しい事ですが、それがあったとしても、頭が真っ白、なんですよね。 これは、事前準備と、優先順位の最初だけから、心がけてみませんか? 準備は、元々急な対応が必要な方の薬の場所と使い方と、人員、つまり一人なら、まず当直でもオンコールでも、119でも、知らせないと、心マしながらでは、何も出来ないですから、知らせる事は特にワンオペだと必須です。時々言い聞かせましょう。 薬は、強心薬など、舌下錠などもあります。 優先順位は、窒息は防ごう(嘔吐物、痰、舌)顔を横に、心臓の音を聞いて、心マが必要なら、連絡後すぐに開始しましょう。 まずは、それらはやっていこう、からで大丈夫な場合が多いとおもいますよ。
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最近、仕事に対しての意欲が全くありません。 毎日「仕事行きたくないな…」なんて思いながら、仕事場に向かっています。 皆さまはこんな時、どのようにしてモチベーションを上げたり、乗り切っていますか?
モチベーション人間関係施設
あっこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
仕事終わったらコンビニでスィーツを買います。スィーツのために頑張る
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お疲れ様です🌠 訪問楽しい…今日も無事に2件。 月曜日も2件…少しずつ利用者様を増やしていく。 新規立ち上げだからまだまだ大変… 新機利用者様を増やすのを努力しないと… 訪問介護されてる方々のご意見を知りたいです。 どのように利用者様を増やしてますか? 教えて頂けたら嬉しいです🌠
訪問介護ケア人間関係
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
サム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
今晩は。 新規立上げ、私も経験があります。 居宅介護支援事業所や相談支援事業所のケアマネジャーさんに挨拶に行きました。 紹介してもらい信頼関係を築けると結構 利用者さんを紹介してもらえます。
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日々の業務お疲れ様です。 今更ですが質問があって記入します。 現在有料老人ホームで働いており、在宅酸素の方が数名いらっしゃいます。以前も有料老人ホームでしたが、そこでは酸素は医療行為だから電源、カニューレの装着は自分でしてもらうようにとのことでした。ですが今の有料老人ホームでは関係ない、働く場所によって違うだろとの事を言われました。 鼻チューブ装着、酸素の電源オン、オフ、酸素量の変更は介護職ですることは可能でしょうか?
医療行為職種有料老人ホーム
なおさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
日光
ケアマネジャー, 病院
以前特養に務めておりましたが、上記の事は概ね介護職がしておりました。 酸素量の決定は医師の指示になります。 夜間帯等でどうしても一時的にチューブを脱着しないといけない時もありますので、装着やオンオフは良いと思います。
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スタッフへの周知、理解してもらう方法で悩んでいます。 認知症で、トイレに誘導しても排泄が無いことが多く パットに失禁することが多い方がいます。 昼間は定刻にトイレに座ってもらうことで、排泄機能低下を防ごうという事になっているのですが、約7割のスタッフが、便座に座っても出ないからパット交換だけでいいという意見で、実施してくれません。 50代60代のスタッフが多いです。 直接何度も理由をお伝えしていますが、大変だ、意味がないと言われてしまいます。 どのように指導したら良いでしょうか。
トイレ認知症ケア
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません。カーネリアンさんのお立場を教えて頂けますか? プロフィールからですと、特定施設の認可をとってるサ高住のケアマネさん、でしょうか?
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コロナ禍でますます人手不足、 時間に余裕がなくなってる日々。 毎日お疲れ様です。 出産や育児、家族の介護、体調不良 などで介護を離れられた方に質問です。 ブランクがあるとやはり 不安になりますよね。 入社前に勉強したりしてますか?
ブランク育児体調不良
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
長いこと空けましたが、何もしなかったです(^◇^;)
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転倒リスクがある利用者さまに対して、拘束的な事をついやってしまいがちです。みなさんは、そういうのをついやってしまいがちな時がありますか?
ケア
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
コタロー
居宅ケアマネ
はじめまして。 利用者の状態によりリスクが変わります。 その中でもその日、その日によって優先(危険)順位をつけてました。 私も以前はユニットで勤務しており、 歩行して目的もなくウロウロする。 臥床してもベット柵から半身乗り出して何かをしている。声かけしても気持ちが切り替わらないとやめない。 介護拒否があると大声を上げる。などの方が数名いました。 そんな状況下で、記録と申し送りノートを手書きしてました。 場合によっては一人で数名見守りも、ありました。 行動監視らしきことはありましたが、対話や付き添い、三者コミニケーションにしたりして対応してました。 その日の状況にもよりますが、忙しい、まだやる事があると思う気持ちの時に質問者さんのような行動になるのかもしれません^_^ 行動監視が拘束的な行為だったといえるかもしれませんね‥ 失礼しました。
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座薬の挿肛は介護職員がやってもいいんですか? 私の施設では座薬の挿肛を介護職員がやっています。(看護師指示にて)
特養施設職場
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私が今いる所は 看護師がいる昼間は看護師がやり、いなくなる夜間のみ 介護職がやります。 いきなり夜間言われても どうやってやるの?って感じですよー それなら 昼間教えて欲しいですよね。
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ある職員の指導担当をしています。繰り返し基本を覚えて貰うのですが、私と勤務が合わなくて数週間経つと自分流の介護をしています。安全な介護で無いことが多いので、一から又指導してます。5年経ちます・・どうすれば安全な介護を覚えてくれるでしょうか?
指導ケア職員
防人
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
な、長いですね。その方は、お年を召された方だったりしますか?もう、年齢的に、忘れ易いとかあるのでしょうか? 指導計画書を作成して、多方面から、指導入れましょうか?
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訪問介護を経験されてる方に素朴な疑問です。 教えて下さい。 最初は、利用者様の家に同行でお伺いしてサービス提供すると思いますが… 同行は、何回くらい一緒に行きますか?
訪問介護ケア職員
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
多くて3回かな?
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すみませんご質問させてください! 私は今特養で働いていますが、高齢者施設で働いてらっしゃる方で口腔マニュアルなどある施設ってあるのでしょうか?? 自分の施設では口腔ケアに対しての指導がほとんどなくその伝統がずっと続いてて先輩職員や上司も曖昧な感じで指導しています。 例えばこういった初見があればこういった対応をするみたいなフローチャートやちょっとしたマニュアルなどあれば新人さんもわかりやすいかなと思うのですが、、、 他の施設でこういったことをしているなどありましたら是非教えてほしいです‼️
口腔ケアケア施設
さとむー
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
個別に、特に留意がいる方は作ってあった事がありました。でも、口腔を一くくりにしたマニュアルは、今のところ見たり聞いたりシタコトないです。 どーなんでしょうね、他の方々…
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私は障害者雇用で有料老人ホームに入社しました。 今の私にして欲しい仕事は特浴介助、 昼食時の誘導、声かけ、シーツ交換、随時コール対応を お願いしたいとリーダーから言われてます。 まずは特浴介助、随時コール対応が回数重ねてる分、 できてるとは感じるけど1人で行く勇気がなくて。 統括やリーダーから行くよ、はい、1人でやってみてるからというドSな強引さが欲しいんです。 それでオムツ交換ができるようになって特浴介助だってできるようになってきたから強引な感じが欲しいと思ってます。統括やリーダーがGOサインくれたらいくらでも1人でできると思うし頑張りたいなって🤔 1人で判断して行くより客観的に私をみて任して欲しいんですよね😅事故を防ぐためにも?
コールオムツ交換ユニットリーダー
ゆめちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
障害者雇用の方、何人か同僚になった方います。 一言で、真面目な方が多いです。見習いたいと思った位にでしたよ。 さて、エドワード(18 トリソミー)の方が一番障害的には影響のある方で、デイサービスでした。 なので、障害がどーとは、滅多には思えません。 言いたくないなら、スルーでもちろん大丈夫ですが 診断名か、状態名、若しくは苦手な事は、 何なんですか?
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・起床時😪・家を出る時😷・通勤中😠・職場に着いた時😉・ナース服に着替える時👕・仕事し始めた時😤・ずっと入らない😨・その他(コメントで教えてください)
・希望する業務内容📝・スキル/キャリアアップできる↝・ワークライフバランスが良い✨・通勤時間が理想的⌚・給料が良い💰・職場の人間関係・雰囲気が良い👪・友人、知人の紹介・その他(コメントで教えてください)