「介助・ケア」のお悩み相談（158ページ目）

仕事が終わりません。単純に量が多い事もあると思いますが、やり方に問題があるのかも。生活相談員なので書類仕事や連絡などが主な仕事です。コロナで、感染症の仕事が増えたのも一因かと思います。同じ環境の方、良い方法があれば教えて下さい。休みの半分は仕事に出ていますが終わりません。

休日出勤生活相談員相談員

高次脳機能障害が重く、失語があり意思疎通も明確な判断が出来ない利用者が、オムツ外し・シーツ衣類汚染が頻回で、介助や汚染衣類洗濯のコストの負担に全体で悩んでます。 完全な片麻痺もありトイレ介助も難しいという判断でオムツになってます。 しかし私や数人のスタッフは、尿意も便意もあると認識しつつ、何もしてあげられない状況にいます。 オムツ外しの頻度は1日に2〜6回程でラバーからベッドパットまではいでしまい、最近は時間稼ぎができるよう、オムツを前後ろ逆にして対応するスタッフもいます。 疑問を感じて拘束や虐待にならないか考えるスタッフもおり、拘束の方では私に良い検索ワードが思いつかなかったのもあり、ヒットするものはなかったのですが、虐待の方で「職員の都合で正しいオムツ装着をしないのは、虐待」という記事を見つけ、 限りなくグレーかブラックだなと思いました。 私はNG対応だと思いますが、どう思いますか？ ご意見いただけたら幸いです。

ケア職員

ケアマネさんに聞きたいんですが。 身体介助でケアプランに途中から点眼の介助が増えた場合は担当者会議や何かやらなければいけない事はあるのでしょうか？ケアプランに点眼介助追加するだけではいけないのでしょうか？

訪問介護

介護施設で清掃員(無資格)として働いているパートさん。利用者様の居室も1週間に1度、掃除に入っていますが、その際にその居室の利用者様から色々と頼まれ事をされ困っているようです。 もちろん、身体に触れるような場合はコールで呼ぶよう清掃員さんにも話しています。 お菓子の袋を開ける、遠くの物を取る…というような些細な頼み事は引き受けているようですが…。 例えば、歩行器使用の方が、ベッドから起き上がり立つ際に｢歩行器を押さえててほしい｣と頼まれた場合は、無資格の人の介助はNGですよね？ どこまでしていいのか清掃員さんも困ることがあるようです。

掃除無資格コール

質問です。現在私は特養で働いています。その内利用者が現在約30名程います。 そこで現在あまり内容の濃いレクリエーションが出来ないという事で悩んでおります。 言い訳かもしれませんが日勤で職員が4〜6名と少ないのも現状です。しかし私も今の施設でしか介護の経験が無く、他の施設の方ではどの時間帯にどのようなレクリエーションをされてるか教えて頂きたいです。

レクリエーション特養施設

ショートステイ勤務です。 認知症の場合トイレに行ったことを忘れてまたすぐにトイレに行くということは介護されている方であればみなさんご経験あると思います。 特に私の場合ショートステイですので、寝たきりまではいかずシルバーカーや歩行器を使用してトイレまで行き、トイレの度に介助が必要であったり、転倒のリスクが高い方が多いです。 ひどい時には10分もたずにトイレに行きたいと言う方も結構います。介護士からすると異常ですが、本人からすると「なぜこんなに困っているのに行かせてくれないのか」ということになります。 その度どうするのが正解なのだろうと思ってしまいます。こういう場合みなさんはどうされていますか？何かアドバイスありましたら教えて頂きたいです。

ショートステイトイレ認知症

みなさん教えてくださいm(__)m 口腔ケアで拒否はないのですが口を長くは開けてられない利用者さんの奥歯を磨くのに苦労してます💦💦 こっちが手袋して口の中に入れると拒否まではいかないですが嫌がります。ブクブクうがいもできません。 何か良い方法はありますか？

口腔ケアケア

ご飯に薬を混ぜることについてどう思いますか？

皆さんの施設で、職員が働きやすい工夫、現場でスムーズに仕事が行えるようにしていることなどあれば教えてください。 人手不足で少しでも職員の負担が少なくなればと思い質問させてもらいました。よろしくお願いします。

口腔ケア排泄介助食事介助

皆さんのところでは食事介助が当然あると思います。 疎通を図るのが難しい方への介助のやめ時ってどのように判断されていますか？未だに全量摂取を当然と考えているところもあるのでしょうか？

食事介助食事

自分では脱衣出来ない服は身体拘束と思いますが、なんだか介護寝巻き今日から着せて下さいと申し送りー。みたらファスナー付きでした。この人自分じゃファスナー外せないけどこれは拘束では？脱衣、オムツ外しするけどこれは寝巻きじゃなく拘束着ですが、拘束じゃないらしい。

身体拘束申し送り入浴介助

服薬管理と内服拒否について。認知症のある頑固でプライドの高い女性。 自宅で息子夫婦と同居していますが薬カレンダーの毎食後薬を飲み忘れたり、違う日付けの薬を飲んだり、朝と夕の薬を間違えて飲んだり…。 なるべく本人の気を悪くしないようお嫁様が声掛けの工夫をしていますが｢私なんて死んでもいいんだ、ほっといて、病院なんて行かなくていい｣などと投げやりな態度になります。服薬の際にゼリーなどに混ぜて渡すこともありますが｢なんでそんなことするんだ｣と言います。 医師から出された大事な薬だから飲んで…とお願いしても嫌な顔をして渋々 内服しています。 なるべく自立できちんと服薬してもらうにはどうしたら良いでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。

服薬管理夫婦声掛け

今の職場で、ITを取り入れての仕事が増えそうです。皆さんの職場での先進的な取り組みがあれば、教えて下さい。 ちなみに、記録をパソコンで入力する絆システムをバージョンアップするのと、1年ほど前に眠りスキャンを導入しています。記録を音声入力出来ると便利だな。と個人的に思ってます。

支援計画ケアプラン記録

訪問介護で仕事をしています。 ケアマネの対応に困った時にどこかに相談できる機関はあるのでしょうか？ ケアプランやその他相談をさせていただいても 都合が悪くなるとどなりちらしてしまうので話しができなくて困っています。

ケアマネ訪問介護

相談員未経験から相談員として勤務されてる方は、どうやって相談援助を学びましたか？教科書とか色々あるとは思いますが、自分なりの工夫とかあればご教授お願いします。僕は相槌のタイミングを意識しています。

未経験相談員人間関係

時間内に仕事がおわらん 優先順位決めとかないと 終わらない気がする

ケア

利用者と職員と家族さんが同じトイレを使うのですが（トイレ内で職員用個室と利用者用個室に分かれている）、男性の小便器は個室になっていないため、介助のために男性トイレに入ると、家族さんや男性職員が小便器利用中だったりして、すごく嫌です。 男性職員は笑ってますが、笑い事ではないと思うんですけど。。。

トイレ家族職員

腰痛対策について。 皆さんの職場で、職員向けに腰痛予防として取り組んでいる活動は何かありますか？ ストレッチや動作指導など、なんでもいいので教えてください。

腰痛予防

ポジショニングについて。 リハビリ職です。他職種よりポジショニングの仕方について写真などでまとめてほしいと依頼を受けることが多いので行っていますが、ほぼ必ずお伝えした通りに対応していただけないです。 他職種のかたで、どうして対応ができないのか、具体的に理由を教えていただけると嬉しいです。

ケア

ユニット型特養で働いています。皆さんはお風呂は午前何人、午後何人とか決まってますか？ そのメンバーとかは誰が決めますか？ 私の所は入浴介助する人が決めるのでマチマチなので困っています。

入浴介助ユニット型特養人間関係

初歩的な質問ですみません。嘔吐された際に、右側臥位と言われるのは何故ですか？ネットやYouTubeで調べると、左側臥位と出たり分からなくなりました。

上司施設職場

仕事を探していて気になっている求人である 介護付きの有料老人ホームでのお仕事は だいたい一日の流れとしてはどんな感じでしょうか？？ 人間関係はだいたいどんな感じですか？？ 介護付き有料老人ホーム限定でそれぞれに色々ある世界を教えていただきたいです(*´-`) よろしくお願い致します🌟

仕事紹介有料老人ホーム人間関係

入居者さんに噛まれたことはありますか？？

有料老人ホーム

見守りについて、 皆さんは見守りについて、普段どのように考えておられますか？ またどういう点に注意をされていますか？ 私自身は「日常に起きるあらゆる問題点から御利用者を守り、安心して生活をして頂くこと。また職員をも守る事」だと思っていますが、まだ漠然としている気がします。 皆さん自身が考えておられる「見守り」について教えてください。

トラブル職員

今年4月の介護報酬改定で行う各サービスの運営基準の見直しについて、厚生労働省は13日の審議会で内容を決定した。全ての無資格の介護職員に「認知症介護基礎研修」の受講を義務付けることも、これで正式に決まったことになる。 この記事を読んで思ったことは、今民間の認知症ケアの資格は効力的にはどうなんだろう。ということです。 あと今無資格でも経験年数が長い方も受講義務があるということなんでしょうか。大変ですよね。

介護報酬無資格職種

除圧用のマットレスについて。 除圧性能に優れたマットレスでおすすめのものはありますか？皆さんのところでお使いでいいものがありましたら教えてください。

ケア

福祉の仕事に就いてよかったと思える時はどんな時ですか？沢山あると思いますが、私は頑固な利用者様や難しい利用者様との関係が密になったときです。こんな時アセスメントって大切だなとすごく思います。そして何でも教えてもらえるご家族にも、とても感謝です。

アセスメント家族ケア

利用者様の名前等を覚えるのが、とても得意なのですが、皆さんはどのように覚えてますか？利用者様のアセスメント内容を覚えて仕事に活かすのが、とても楽しい。

アセスメントケア

名札やネームプレートをつけてる職場も少なくないかと思います。皆さんの職場は、いかがでしょうか？ デメリット、メリットも聞きたいです、よろしくお願い致します。

ケア職場

皆様お疲れ様です。 基本的な質問で、少し恥ずかしいですが。 介護士が胃ろう(経管栄養)を行うには痰吸引の研修が必須でしょうか？ 昔の介護福祉士資格(実務者研修受けてない)しか持ってない者が胃ろうを行うのがokな場合はあるのでしょうか？ (例えば看護師の管理下でとか、家族から同意を得てる場合など) また皆様の施設、職場で胃ろうを介護職員が行っていますか？ 夜間帯に医師、看護師が常駐して無い施設は多いと思いますが、痰吸引の資格を持たないものが行うのはグレーゾーンorブラック、どちらだと思いますか？ 宜しければ皆様のお知恵を拝借させて下さい。

胃ろう