「介助・ケア」のお悩み相談（142ページ目）

介護の仕事をしていて手に豆できることってありますか？

仕事を初めてそろそろ1週間がたとうとしています。 毎日、覚える事で頭がいっぱいいっぱいです。 つい先日、１か月後くらいにそろそろ夜勤初められそうですか？指導しますのでと言われました。 やってみますと答えたのですが、普通そんなに早く夜勤を覚えたりするものでしょうか？

ショートステイ

ｵﾑﾂ交換で寸分の狂いなく一発で当てるのは難しい。

老健

認知症のかたで、夜寝てくれない方がいます 昼間、何か工夫できることがあればしたいと思います 皆さんの中で何かアドバイスをいただけますか？

トラブル認知症愚痴

前回から今日の4者面談へ 簡潔に結果は彼はああ言えばこう言う、都合が悪い内容はこうしたら良いと急な提案。鋭いツッコミを入れても、話しを変えて行きそうになり、引き戻しても話しにならず。 難しい言葉を使いながら正論は言っているが、理想論が高すぎて行動が伴っていない内容を話しているしまつ。そもそもゆっくり丁寧から見える仕事にスピード仕事は手を抜いていると一点張りばかり。オマケにやれていない仕事があるのに 8時間仕事の完遂の中で定時に帰らないといけないルールに乗っ取れない事を理解出来ないのが、最早意味不明でした。と言うより根本に根付く内容は素直に受け止めず理解して無い様子でした。 何だったら自分の正論を相手に押し付ける言い方です。ちなみに自分は利用者目線で利用者を第一に考えて仕事をしてると。だから仕事がゆっくりであり時間内にやり切れないのだと。やろうと思えば君達みたいなやり方とスピードは出来ると。 あくまで、理想論よりもルール(時間内)に乗っ取った理想と現実をアナタは出来ないのか？と言っても理解出来ず。 それをおかしいと伝えても分からないみたいです。 それどころか、予想してた事の批判は言って来ましたが自身の非は認めず屁理屈ばかり。正当に返答するも、私の事を納得していないのか説明不足なのか‥課長は理解しているものの、言い返すばかり。堂々巡りして結局は課長に止められて終わるばかり。 何せ、後輩に対しても泣く程の事の内容を伝えても将来を見越して指導していると‥。 流石にアナタでは仕事量もこなせてないし、人柄も態度も厳しくてキツいし、客観的に見て泣いてるのは(パワハラだって気付かない)伝わらないのは分からないのか？と伝えても切り返し。 自分なりに気を付けて、そこは折角言ってるのにそんな言い方されたらもう言えないねと訴える。 反省点そこじゃ無いんだけどアナタとツッコミたくなる内容でした。 結果的には言わなくなるのは後輩からしたら有難いので、そこは何とか良さそうですが‥。 仕事熱心な気持ちは良いですが、気付けてない温度差と目の前の現状に素直に受け止めれないのか、この私より年上のはずの大人を見て悲しいですし、ましてやリーダーだった過去を主張している彼が恥ずかしいです。 最早パワハラなのにパワハラとも気付けてない所も、自己中の自尊心無しの人間だとビックリする話し合いでした。 話し合いの後はお互いに主張がどちらも大きくてどっちもどっちと課長には言われましたが、後に彼を抜いた三人で話してみたら、主張は正論だが議題に対する内容がやはり彼は根本的に分かって無さそうだねと。コレは始まりに過ぎないから言ってくしか方法は無いねと。 結局分るわけ無いよねと思ってた通りでした。 結局は彼は言っている事に歩み寄ってそう言う考えもあるのだと受け入れれないし、折れないしで、バカバカしい話し合いでした。 課長から自らのお互いの話し合い持ちたいと言って行いましたが、いったい彼は成長するのであろうか？疑問です。 一人で突っ走って、誰にも理解を得られていない。気付けてない彼が凄いと思った話し合いでした。

理想愚痴ストレス

介護保険被保険者で障害の区分申請してる利用者は介護保険の限度単位を超えて障害福祉で上乗せできますか？

介護保険障害者施設送迎

社員の人に、「今日の新人の指導者はあなただから、相手が辞めないように気をつけてね」っと派遣の私に伝えられた。 社員だからあなたが指導したらいいじゃんって思ってしまった。。

愚痴

最近新入社員さんが入ってきてくれたんです。 それで現在OJT中なんですが色んな職員に付いてるんですがみんな言うことがまちまちで困ってるんですよねって言われたんです。 僕の考えなんですが、終わりが一緒なら途中の流れは少々異なってもいいと思うです。 そりゃ統一性のある介護と言う面では反していますがどんなにマニュアルがあったとしても限界があると思うです。

研修特養施設

グループホームです。 身体は動きます。 ただ何をするにもめんどくさがる、その割にはやることないか？暇だぁ！こんなところ苦痛や！帰りたいといいます。 色々提案しても、そんなん嫌、めんどくさいと言ってやりません。ずっとぐちぐち周りにここは暇だ！退屈だと愚痴りまくってます。 色々提案してるのに……スタッフの精神が削られます。 塗り絵でもしてて欲しいんですけどね……

認知症グループホーム愚痴

明日の夜勤が明けたら先日の日勤で送迎をしたおばあちゃんからもらった金麦の秋味を持って帰らねば。 (うちは利用者さんからのお持たせはもらってOK)

夜勤明け訪問介護ケア

無資格ですが、施設で働かせてもらって4日目になります。今日の昼食後ベテランの方達が、それぞれの部屋に利用者様を連れて行ってる時に私は見守り？をしてました。ある利用者様が突然大声を出して、イスから立ち上がろうとしたので、その方のそばに行って座ってもらおうとしたら『最初にあなたが捕まるね』と言いだしました。危ないので、もう一度座ってくださいと言ったら、怖い顔で突き飛ばされました。事務の方が来て下さって、その方についてくれたのですが、今現在も、その怒った顔が頭から離れず、少し恐怖に感じてます。まだ資格はないですが、この先やっていけるか不安です。

無資格認知症施設

フロア人数が２５人で半分以上の方がオムツを使用。お着替えの介助はほとんどの方。そのフロアでナイトケア時に見守りの車椅子の方2人が寝ないので側に置きながら介護記録の記入をしていたら、構ってちゃんの入居者がナースコールを何度も鳴らして水が飲みたい、薬を塗って、お腹が空いた、体を起こして車椅子に乗ると言い出した。その方はすぐに腰が痛いからベッドに寝かせてって言うような人ですし、日勤帯もやたらコールする方です。既に車椅子の2人が側にいて目が離せない方2人だから説得して起こさないでいたらナースコールの嵐でイライラのせいで胃が痛くて気分が悪くなりました。フロア私1人でこの状況は無理です。他のフロアも1人対応なのでお願いしないまま夜勤者が21時に来るまで頑張りました。皆さんでしたらどのように対応しますか？

着替えコール記録

介護職を仕事として初めてまだまだ日が浅く右も左も分からない私ですがお世話している中唯一憂鬱な作業が尿バルーンからの尿回収です( ＞Д＜；)必ず13:00からバルーンチェックの後バケツ片手に20人分の尿を回収するんですが皆さんの施設、病院ではどのように回収してますか？やっぱりバケツ？うちの病院はとても古く昔からの器具(昭和から？)を大切に使い回してる様子 古くても新規オープンでもバケツ片手に尿回収ですか？ お世話する事は何にも苦になりませんが尿回収だけほんとに嫌！！社員さんに全投げされ毎日新人私の仕事にされてる！ はぁ...尿回収どうされてますか？

バルーンケア施設

最近、2年ほど前に亡くなった利用者の事を思い出す。 癌を遅らせる薬を飲んでいたはずなのに効果がなかったようで再発、デイを辞めて入院。何度も何度もお見舞いに行こうと思っては辞めていたら、突然亡くなったと連絡。 今も凄く後悔しているし、彼女が怒っているのではないかと…。 もう一度だけで良いから会いたい。一眼で良い。

恋愛デイサービス

最近、離床する時に転倒して後頭部がベッドの柵にぶつけた利用者さんがいます。その後にも、トイレで転倒したんです。それがおきてからトイレが怖く立つ事が出来ずオムツに切り替えています。そういう事が重なった様で、食事取れなくて、水分も取れなくなっていました。自分はたまたま休みだったので出勤した時になんで？って思いました。職員の信頼もされてないのか。水分も食事もまた摂取して欲しいんです。どう向き合うのがベストなのか教えてください。

ヒヤリハット食事職員

皆様の職場では派遣を雇っていますか？ 派遣に関して、派遣に何を求めるか質問させてください。 また、 ①こんな派遣なら歓迎する ②こんな派遣なら要らない 実例ありましたら、それも交えてお聞かせください。 お忙しい中大変申し訳ございません。回答頂けると嬉しいです。

派遣職場

自宅で介護しているからの相談です。 認知症で夜間、なかなか寝てくれません。 徘徊もあるそうです。 夜、寝てもらう対策は何かありますか？ よくディでは家族から「昼間、起こしておいてほしい」と言われます。

徘徊家族認知症

看取りについて 一名、看取り期に入りそうな方がいます。 スタッフで何が出来るか検討しているところです。 看取りを経験された方、 ・こういうことをやったよ ・こうすればよかった など、色々と考えを教えていただければと思います。 追記 利用者様一人一人、対応が変わるので、一辺倒ではないのは重々承知の上、みなさんの体験談や考えを教えていただければと思います！ よろしくお願いします。

看取りケア職員

最近、障害者支援施設に転職したのですが、薬セット、投薬を介助者が行うのですがこんなもんなんでしょうか？ また、看護師も日中しかいません。 ほかもこんな感じなのでしょうか？

障害者看護師転職

新規入所の方の記録を確認していると、左側臥位禁止等の注意事項が記載されている事があります。 理由といつから指示されているのかを確認しても、「以前の施設でも、ケアマネから聞いていたので守ってきたけど理由は分かりません」やいつから誰の指示かも分からず、ただただ引き継がれている禁止事項があります。そのような場合、私は看護師と相談しながら自分達で判断するようにしています。 みなさまはそのような経験はありますか？またそのような状況ではどのように対応されていますか？

リハビリ老健ユニット型特養

初歩的な質問ですが、食事中にムセ込みした時はどうしたらいいですか？ 車椅子で食事介助してる時とベットで食事介助してる時はどうしていますか？ 背中を叩くあまり良くないと聞いたので …

食事介助食事ユニット型特養

こんばんは、皆さんの施設でのオムツ交換について質問です。 1人の入居者の1日のオムツ交換の回数は何回ですか？ うちは、9時.13時、19時、4時でしたが、 パットの見直し、吸収量を考える現在10時、19時、4時の３回でお試し中です。 がしかし、賛否両論ありなかなか難しい状態です。 他施設での情報頂きたいと思います^_^

オムツ交換施設

特養に勤務しています。 腰痛の方が多いです。 痛みが酷く欠勤される方もいます。 今のところ、私は腰痛になった事がありません。 腰痛予防に何かされていますか？ 腰痛の方は治療とかされていますか？ ご意見よろしくお願いします。

腰痛予防ケア

虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性　介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。

トラブル上司グループホーム

質問です。それまで帰宅願望やお子さんの心配をされることはありましたが、以外は普通に生活していた方がある日突然ご飯を食べなくなってしまいました。家族のことが心配すぎてそれどころではないようです。 マンツー対応してもほとんど変わりがなく、家族が面会に来ても換わらず食事が進みません。ケアでできることって何かあると思いますか？ 基本情報あまりのせられなくてすみません。

帰宅願望子供食事

食事の進みが良くない利用者様。 認知症が進みお話をするのはなかなか難しい状態なのですが、毎食半量以下しか召し上がりません。 エンシュアが処方されましたが、どうにかして食事を美味しく召し上がっていただけないかと悩んでいます。 何か決まった食べ物が嫌いとゆうのはなさそうです。 ただ、甘いものだと進みがいいのは確かです。 いつもはじめの数口は召し上がるのですが、途中から溜め込み、口にしばらくの間溜め込んだ後吐き出してしまいます。 車椅子を使用していますが、食事の時は椅子に座っていることがほとんどです。 なかなか普段の介助も指示が入らないことが多かったり、期限によって拒否が強かったりします。 何かアドバイスがあれば、おねがいします。

食事

男性の認知症で初期？の対応が凄く辛い。 プライドの高い人凄く疲れる。 どうしていいかわからなくなってる。

認知症

どなたか教えてください。 今夜勤中です。先日入所のお爺さんなんですが、終日オムツ対応の方です。入所してから自己排尿がなく、ずっと下痢便が続いています。導尿にて濃色尿が１日で300程しかなく、ドクターに見てもらっても脱水症状が無いから大丈夫と言われました。食事や水分は普通に入ってます。点滴も入れてます。 少ない情報ですが何が考えられますか？　急変とかあったら大変なので、教えてください。よろしくお願いします。

排泄介助感染症食事

耳が聞こえづらい職員はやめた方がいいのでしょうか 周りの職員から聞こえてない時があると言われ補聴器をつけたのですがあまり変わらないので、利用者様が危険な時に声が聞こえなかった場合のことを考えるとやめた方がいいのかなと思っています、、

トラブル退職転職

人手不足で介護職員は業務を終わらせるので必死です。毎日、あっと言う間に過ぎていきます。 ある日、他の部署の職員から「もう少し介護ケアのスキルを上げなきゃあなた達はダメだよ」。などと言われました。 言われなくても精一杯介護職員はやっています。人手不足の状態でスキルアップ出来るもんなんでしょうか? 私の勤める会社が嫌で退職していった職員は何人もいます。しかし、頑張って続けている職員もいます。人手不足の中、なんとか続けている職員に「スキルアップしろ」と言われても、モチベーションは下がるばかりです。 介護職員の人員体制を整えてからスキルアップの話をするのが建設的ではないのでしょうか? スキルアップの為、介護のテキストや研修に参加してきましたが、内容はもちろん人員がそろっている事が前提でテキストに書いてあります。研修ももちろん人員がそろっている前提で話が進んでいきます。 人員不足の状態でスキルアップしようとすると、矛盾が増え、かえって逆効果だと思います。 皆さんはどう思いますか?

人手不足モチベーション退職