ホワイト施設の特徴とは？

こんにちわ。ホワイト施設..最近は良い職場はそう呼ばれるんですねー 求人情報だけだとわからないのですが、面接を受けるのであれば、職員定着率と平均勤務年数を確認しておくことは必要だと思います。 施設見学しても、正直言って、多数の施設を見た経験(転職とかではなく)があれば判断できますが、モッくんさんのご経験がわからないので、なんとも言えません..ごめんなさい。

施設の選び方 1.大規模 小規模な施設は経営が安定しない 2.設立してから、5年ぐらいは経ってる。 (設立間もないと、運営ノウハウが確立されてない。) 3.利用者さんが、定員にたいしてほぼ埋まっている、 (利用者さんがいなければ、儲からない) 4.介護職員処遇改善加算がある。 施設見学では スタッフと利用者さんの表情が イキイキ楽しそうか？ 清掃がいきとどいているか？ 事務所のPC周りは整理されているか？ 感じ良い挨拶をされるか？ 清掃がいきとどいているか、 あとは、施設の形態から 自分がやりたい介護ができるかで選べばいいんじゃないかと思われます。

正直わかりません、、 が、転職エージェントさんを利用して夫が転職したんですが中々のホワイトでしたよ！ 給料はそこそこあるし 月の休みも10ほどある(月による) 夜勤も3-4 手当もしっかり、ボーナスしっかり 残業なし(月にあっても1-2時間ほど) 実際はたらいてみないとわかりませんが、エージェントさん使わなきゃたどり着かなかった施設だったので正解だったなとおもいました。

ホワイトかブラックかは個人のモノサシな部分があるので、質問の意図が汲みとれていないかもしれませんが。 今の職場に対して不満があるので転職をお考えなのだと思います。その不満を具体的にしてもらった方が回答しやすいですし、よりご自身の参考になると思います。 そもそもブラックと言われる企業は長時間労働、給与や残業代の未払い、パワハラ、有給休暇未取得などがよく聞く話です。 給与未払いはそれほど多くないと思いますが、長時間労働なのにサービス残業というのはよくある話だと思います。この部分を求人情報や施設見学で見抜くのはほぼ無理です。 ハラスメントの話はお互いの人間関係における影響も大きいと考えるので、求人情報では見極められないでしょうね。施設見学した際に案内を担当してくださった方とのフィーリングが唯一の判断材料でしょうね。 有給休暇は労働者の権利ではありますが、雇用側に拒否権があります。人手が足りなくて求人をかけている事業所であるのに、気軽に有給休暇を取れる環境ではないのではないかと思います。今は法律上、正社員やフルタイムの職員に対しては年５日は有給休暇を取得させる義務が雇用側に課せられましたが、全職員が完全消化できる事業所は聞いたことがありません。 私は管理者をしていますが、ウチの法人はホワイトに近いと自負しています。ただハラスメントに関しては各自の受け止め方なので、私自身気をつけているつもりとしか言えませんが。職員が有給休暇を申請すると私の公休が１つ減ることもあります。 最後に愚痴を漏らしてしまいましたが、結論は求人情報では不可、施設見学ではご自身のフィーリングで判断するしかないと思います。スマイルさんが挙げているポイントくらいしかヒントになることはないとも思いますし。

私もハロワで見ても分からないので、ご縁作戦、その筋の知人の方に、良い所知りませんか〜？と尋ねて入職しました。まあまあ良い方でしたが、条件の変更があって、退職しました。そこで、エージェントさんの力を借りました。今、入職した所は、紹介して頂かないと、自分では選ばないです。就職斡旋の方は、目の付け所が違います。 紹介料を払える所は、会社に合う人材が欲しいのだと思われます。

ホワイトの定義が解らないですね。 利用者にとって良い、又は職員にとって良いなど有りますしね。 利用者の目線と、職員の目線が違うので、職場はホワイトでも、利用者からしたらブラックな所いっぱいあると思います。

ないっすね。 面接のときはいいことしかいわない、働いて従業員も笑顔、挨拶とか面接日にはちゃんとするように言われるちゃんとします。 強いていうなら、従業員の人数を確認して明らかな人手不足なら問題あり。

経験から 母体が民間企業ならやっぱり売上とか言われる事があります。 社福とか医療法人なら、面接時に施設見学して雰囲気見るのも、いい所はやっぱり挨拶してくれたり、事務所の人も笑顔あります。 フロアが汚かったり、利用者さん知らん顔とかやっぱり見受けられますよ。 面接官とか印象で何って思う事が間違いなくありますから ホワイトに当たるといいですね。

見学の時に、挨拶を返し挨拶をしてくれるかどうかです。見学をして採用された場所は、思いっきりイメージ悪かったし、思いっきりブラックで指導の仕方も、パワハラでした。

正解かどうかわかりませんが、施設見学の時に施設の雰囲気(明るいや暗いなど)、職員間の連携や利用者さんへの対応(職員が笑顔で対応してるかなど)を確認して見て下さい。 都合の悪いところは見せたくないと思うので、自分が施設見学行く時は最低この2つは必ず確認します。

私の経験からベストなアドバイスをします。他の方とダブる部分はご容赦下さい。 また、色々書きますが、最終的に決めるのはあなたであり、あなたが何に重点を置くかによります。 ①スタッフルームにどれだけの職員がいるか？ほとんどいなければ人が少なくてヤバい可能性あり。 ②オバヘルがいないか？オバヘルとはいわゆるお局みたいなオバさんヘルパーでやたらといじめてくる人。一般の平社員がいればその人に聞くのがベスト。 ③職員がすれ違った際に挨拶をするか？しなければたいてい利用者にも同じ対応をしています。 ④スタッフルーム内は整理整頓されているか？されてなければ無茶苦茶です。 ⑤居室が満床かちょっと足りないぐらいか？ちなみにウチは定員300床ですが、220床ぐらいでヤバすぎです。 ⑥職員と利用者について、みんな死んだような顔をしていないか？生き生きしてればしっかりした施設だが死んでたらそこは終わってる。 ⑦年間休日どれぐらいほしいか？一般的に法律上では最低105日は必要。それ以下なら労働基準法違反。でも十分な休みとはいえない。盆休み、夏休みはないといったまとまった休みは交代でも取れない。これで特養やったら死にますよ。 ⑧最低年5回の有給を取らないといけませんが、それが守れているか？守れていなければこれまた労働基準法違反。 ⑨処遇改善加算について。 これは取得して従業員に配分するのが当たり前ですができていない所もあるみたいです。ちなみにウチは月給が高すぎて処遇改善加算、特定処遇改善加算を取得できないようです。私はヒラの介護職1年半ちょっとで年収450万ぐらい。実務者研修まで持ってます。施設長で年収900万超えです。まあ、しょうがないんかなあと思ってあまり気にしてないです。 ⑩収入について。 給与は月給で推し量るのでなく、年収で推し量るべき。 年収はあなたがいくらほしいかによります。間違ってもバイトに毛が生えたような所は論外です。 あとはもう利用者の層次第かと思います。ウチみたいに給料高いけど元ホームレスもいたり元ヤクザもいたり自己中で暴れる利用者もいる所は精神を病んで辞めていく人が多いです。

はじめまして。ホワイト．ブラック施設は僕はわかりません。実際モッくんが入職して、働きやすいと思えばホワイト．働きにくいと思えばブラックでいいのかなと思います。

年がら年中求人を出してる施設は、それだけ人が辞めてるからブラックだと思います。 私が、今まで勤めてるところどこも毎月のように退職者が出る施設です。

人使い粗いところばかり行ってたので、「どう言うのをホワイトと言うのか」は分かりません。 職場が続け易く、技術や知識が活かせる等があるかと。 捉え方にもよりますよ。

介護の仕事にホワイトはありません。ただ人のためになる素晴らしい仕事だともいます。