けん

大変でしたね。腰はね〜

けんさんお疲れ様です。 それはつらいですね汗 私は椎間板ヘルニアだけですが違和感がではじめたら無理な動きは控えています。 他のスタッフがよく助けてくれるので 本当に助かります♪ ケアって程の事は特別していませんので 控えるだけです笑

痛かったでしょうね。 うーん難しい問題ですね 今は無理でしょうからゆっくりお休みして考えたら良いと思います。 まずは体も心もリラックスして休みの間ゆっくりゆっくり休んで下さいね 私事ですがどうしても夜勤者が足らず足の指を骨折してたのですが、仕事してました。 その結果今はびっこ引いて歩くようになってしまい、体の歪みも出てしまいました。 どうか無理だけは、なさらないように🤗

四連勤意外とありますよ。先輩で色々事情あって15連勤の人いて凄いなぁって思ってましたw

なんと、私とほぼ同年の方なんですね。 私も、腰が心配な時期ありました。幸い良くなり、たまーに、坐骨神経的な痛みがあり増すが、だいたい何もしないで良くなるので、気にはしていません。 しかし、最初の頃は、片足びっこをひく（引きずる）歩行しか出来なくなりました。 腰は、字のごとく体の要ですよね。すぐ悪くもなるし、本当に取り返しのつかない（治らない、再燃しやすい）慢性化もあるので、心配しました。働かない訳にはいかないので、焦ったり、痛み止めを使っても乗り切る思いが交錯しました。 本当に気になりますね。 特に今の段階でドクターより、制限が出ていないなら、全く動かないのは良くないので、無理せず、可能な限りゆっくり目で、少しずつ動いて様子を見るのが良いのかも知れないです。もちろん、いい加減なコメントは出来ないのですが。 先の事、過りますよねー。落ち着いて、ご自分なりの結論を出して下さいね。痛みも不安も、まして将来の事は真剣には分かってもらえないし、もらっても対応はしてくれないですよ、職場は。

私も介護職に就いて1年半位は腰痛に苦労しました。 私がやった対策は 1.整体に行って施術してもらい、ついでに自分の姿勢の悪さを指摘してもらい、普段良い姿勢を保つ為のアドバイスを貰った。 2.元々体重がかなり重かったので、BMIで肥満度2から肥満度1まで体重を減らしました。 3.先輩にアドバイス貰ったり、You Tubeで調べたりして自分のやりやすい介護方法に変えた。 4.ストレッチや体幹トレーニングを始めてみた。 私の場合はこれで腰痛が改善され体が軽くなってプライベートも楽しめるようになりました。 ただ、ストレッチや体幹トレーニングを2周間位サボると、歩くのもしんどい腰痛が出てきたりもしますが。 参考になれば幸いです。

こんにちは。 私なら今の施設と相性がいいなら継続します。ただ調理の方に行きたい気持ちがあるなら転職してもいいと思いました。 介護は定年ってあるようでないような感じですよね。 前いた施設に利用者様とスタッフが同じ歳の方もいましたしまだまだ挑戦出来るんじゃないかと思います。

親の介護もあって、今辞めると言う場合はに、引き止められたとなれば、条件付きにしますね。 どうせ辞めるなら、条件付きにして本当に理解してもらえるか見てから辞めます。辞めるのは辞めれるので、例えば親の介護に合わせた勤務にしてくれるのが条件とかですかね。 私の施設では、親の介護で条件付きで働いてる人数名いますよ。

5年前、20年以上勤めた特養を介護離職したものです。 最初は辞めるつもりだったのですが、上司から慰留されて、介護時短や深夜業務免除などの制度を活用しながら一年半（うち半年は延長）、プラス3年は契約社員（契約内容は前述内容をそのまま引き継ぎました）、計4年半、親の徘徊が酷くなり、限界だと感じるまで勤めさせてもらいました。 この時思ったのは、親身になってくれる上司と、制度をスムーズに利用できるような根回しの大切さです。 上記の制度は、法人の業務規則に書いてありましたが、利用したのは私が初。その後も誰も利用していないそうです。 上の方から「こんな制度があるよ」とは言いません。 自分で申請する必要があるのですが、当時の私は、日々を過ごすのに精一杯で、就業規則を読むより、辞めた方がラク、と思い、諦めていました。 その時、直接の上司がわざわざ調べてくれ、施設長に根回ししてくれていたのです。 おかげで、給料もほぼ維持でき、お互いに「ここらが潮時だろう」と言えるくらいまで働けたのはラッキーでした。 時間があったので、引き継ぎもスムーズにでき、年度末に円満退社できました。 誰もが円満に退職できるわけではありませんが、退職後のことを考えると、使える制度はきちんと理解して、出来るだけ長く勤められた方が、生活する上では楽だろうと思います。

20代とかの子は婦人科系の病気や生理不順になる子が多いですね。私の母も介護の仕事をしてましたが、脊柱管狭窄症になってしまいました。

私の施設も人事考課制度とかなんとかで、他者評価（主任、施設長）があります。が、リーダーは評価対象ではないです。人によって、ボーナスに差があると思うのですが、金額を聞く訳にもいかず、その辺りは曖昧です。

退職の時は、私は、同じユニットの職員くらいにしか菓子折りしてません。 全員にしていたら、キリありませんし。しても、しなくても、あー、辞めるんやぁなぁと思うだけですし。

やりながらバイトしてみたらどうですか？他の仕事、今の仕事と比べてみたら良いかと思います。意外と、離れてから気づくものもあるかと。

お疲れ様です。 辞めよう！と思った時に伝え、辞表も渡しました。 「いや、今すぐは無理…」と言われましたが、「なら何ヶ月後ですか？日付は書いてないので出来るだけ早めにお願いします！」と。 人がいない、辞められると困る…と言われるのが目に見えているので。←実際にそうでした。

自分があずきさんの立場だったら、自分が勤める施設には頼まないですね。公私が曖昧になってしまいますし、お互いに変に気を遣ってしまいます。また、順調に過ごせているときは問題ないのですが、何か人為的なミスがあったとき、どうしても当該職員に対し感情が入ってしまいます。 自分は特養に配属されていた時にショートで別居の祖母が来ていましたが、たまに顔を見せる程度の距離感がちょうどよかったですね。これで入居して、他の職員が雑に対応しているのを見てしまったら色々な感情が湧いてしまってダメだったと思います。

こんにちわ。ホワイト施設..最近は良い職場はそう呼ばれるんですねー 求人情報だけだとわからないのですが、面接を受けるのであれば、職員定着率と平均勤務年数を確認しておくことは必要だと思います。 施設見学しても、正直言って、多数の施設を見た経験(転職とかではなく)があれば判断できますが、モッくんさんのご経験がわからないので、なんとも言えません..ごめんなさい。

はじめまして！私の職場も1.3ヶ月分しか貰えません(>_<)介護の給料、ボーナスは少ないですよね。もっと上げてほしいですね！

私も腰痛ベルトはしていますが、無理な介助をしてしまうとすぐに痛くなります。水分不足でも腰痛になるらしく、こまめな水分補給を心がけています

今の状況で、あなたが苦手な人と一緒に仕事をする事で、仕事自体に支障が出ている　ませんか。 夜勤で苦手な人と2人だけ、というのは、もし何か不測の自体が起こった場合、適切な対応ができなくなるかも知れません。 上司や職場は、そういった対応をきちんとして下さる方でしょうか。 極端な話、我慢しなさい、としか言われない様であれば、これからの事を考えて、転職も視野に入れていかないといけないかも知れません。 ちゃんとあなたの話を聞いてくれて、何らかの対応をしてくれそうなら、早めに相談される事をお勧めします。

福祉業界で勤めて７年目になります。転職はまだ１度もしておりません。ですが、現在転職活動中です。