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悩んでいます。

新人介護職

さみだれ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

2ヶ月前

5月中旬から従来型特養に勤めています。 今の職場のやり方について行けず、退職を考えています。 入居者様に対しての対応が全体的に荒い。声掛けもきつい。実際、他職員が入居者様に「そこまでしなくてもいいじゃない!」と言われている場面にも遭遇しました。 新人指導チェックも貰いましたが、使用したのは最初の数日のみ。 1日の流れは大体把握できましたが、細かい事は分からずあたふたするばかり…。 尋ねてもフロア見守りを、と言われる。 最近では私1人でフロア見守りをし、他職員は離れたカウンターでお喋り。 先日、他職員が主任に「○○さん(私)あんまり動いてくれないんだけど」と言っているのを聞いてしまい、仕事を続けられる自信を失くしてしまいました。 今月で試用期間が終わるので早めに退職を告げようと思うのですが、退職を告げる際にどのような流れで上司に伝えましたか?
声掛け
自信
指導
新人
退職
上司
特養
職場
職員

回答


新卒ですか?他も経験してでしょうか? 何か言われたらこちらからも事情や困りごと、新人指導について上司に話し、いまの部署では自信がない旨を話し、可能なら部署移動の希望を出してみたらどうですか?

2022年07月04日 05:41

こんにちは。 コメントありがとうございました。 他の施設も経験してからの入職です。 部署異動考えたんですが、他の部署の状況もほぼ同じ感じなのです。

2022年07月04日 06:08


めっちゃ嫌な人ばかりなんですね💦 教えてくれなくて動かないって言われても新人だから何したらいいかわからないの当たり前だし😮‍💨 うちの施設も入居者様にきつい人がいてちょっと辛くなりますが、私にはいい人でいてくれるので子どもも小さいし、正直そういう人はどこでもいるので、割り切ってます🥲ただ、孤立しているようですし、割り切れないこともありますよね、、試用期間終了で退職を告げるのは素晴らしい判断だと思います👏採用担当の方に「働いてみて、続けられる自信がないのですみません。退職させてください」でいいのではないでしょうか?介護の職場はたくさんあるので自分に合う職場が見つかるといいですね💕

2022年07月04日 10:00

おはようございます。 コメントありがとうございます。 そうなんです。ショートステイの入退所が毎日のようにあり荷物チェックがあるのですが、1回やり方を見せてもらっただけでいつも他職員が対応しています。 歩行が不安定ですぐに立ち上がって目が離せない入居者様がいらっしゃり、フロア見守りの際はほぼその方の対応で1日が終わります。他の対応をしようとしても「こっちは自分がするので、○○さんに付いててください」と言われる日もあります。 面倒くさい仕事はこっちに回されている感覚が拭えません。 現在仕事に行くのが本当に憂鬱で退職したいと強く思っているので、近い日に話をしようと思います。

2022年07月04日 21:03


分かります。わたしも老健ですが、1人では無理なんでしょ?と、言われています。 声掛け、食事介助は全部食べさせるのがモットーなのか皆、、、必死に食べたくない利用者さんに無理に食べさせていたり。そこまでしなくても、、、。と、思うことが多々あります。 わたしも5月入職で、2ヶ月たちますがフロア見守り多く、 挙げ句、、、怒鳴られたりしていたりで転職エージェントさんに辞めたいことを伝えましたが もう少し頑張ってみては?と。 心が離れてしまうと、やる気もモチベーションもなくなり辛いですよね。 わたしは、もう少しやるかなと思っていますが、合わないと思ったら辞めるのも試用期間中なら職場にも迷惑かからないからいいと思います。 本当に、喋ってばかりのスタッフには気分悪くなりますよね

2022年07月06日 12:41


コメント失礼します。 まさに同じ事を悩んでます… 私の職場も入居者様へ言葉遣いや言動、行動がキツい職員が多く、また、悪口のような事も直接言ってるのを目にします。他にも、入居者様へ排泄の確認も、大きな声でフロア全体に聞こえる声だったり、遠いところから「大きいの出た?」と聞いていて、プライバシーにかけるなと思いました。トイレの扉も開けっ放しなのも気になります。 もちろん、職員同士の人間関係も現在悩みつつあります。私も転職したいなと思って悩んで現在に至ります… 退職の方法ではなくて申し訳ないです🙇‍♀️

2022年07月06日 17:44


さみだれさん、大変ご苦労されているようですね?メンタルは大丈夫でしょうか? 従来型特養だと、歴史のある社会福祉法人とお察しします。 他の皆さんのコメント欄を拝読しましたが、法人全体が現状維持で保守的。 「うちは社会福祉法人だから潰れない」 とあぐらをかいている感じ、新人職員を育てる気持ちもないですね。 主任さんもモチベーションを落とさせる対応。ありえないと思います。 私も創立100年という特養 養護 デイ の施設に勤めた経験があります。 さみだれさんの現在の環境とそっくりです。職員の声掛けが雑、仕事を聞いてもろくに教えてくれない。最後は戦力にならないと職員間で槍玉に上げられた経験があります。 このような施設に居ても、さみだれさん自身が必要のないストレスを受けるだけ。介護業界をイヤになる可能性があります。 辞めて新しい環境で再出発された方がよろしいと私は思います。 ちなみに私は半年で辞めました。 辞め方ですが、介護業界は意外と狭いので、施設長には差し障りのない程度の理由 (体調がすぐれないなど)で大丈夫です。 そして退職書類一式が返還されたらもうこの法人とは無関係! 施設を管轄している県や市に、施設の内情を報告しても良いと思います。 匿名でも大丈夫です。 (私はそこの元職員と言う名で内情を行政に話しました。大人気ないですが腹いせと利用者様が不憫でならなかったからです) それを する?しない? は、さみだれさんのご判断で。 どうかご自身の思いに近い施設で活躍されることを願っています! 今はあまり無理をされないようにしてくださいね。 長文を失礼致しました。

2022年07月06日 19:27


自分が納得する所で働いても良いのではないでしようか? 利用者主体の施設のはずです。 自分が納得出来ない対応する所に居ても意味がないですよ

2022年07月07日 07:14


おはようございます。 コメント、ありがとうございました。 まとめてで申し訳ありません。 やっと昨日、職場に退職の旨を伝えました。 今すぐの退職は難しい、せめて来月までは居てほしいとの事でした。 今の部署に苦手な職員がいる旨も名前を伏せて伝えました。結果、来月異動となりましたがウヤムヤにされた感じで、このまま辞められるかどうか不安です…。

2022年07月14日 23:04


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