hiipoco

こんにちは。質問です。 大規模ではなくかなり小規模の事業所で働かれてる方。 入職の際の面接、事務手続きは事業所の責任者の仕事でしたか？それとも、別にある本社が窓口になっていましたか？ 今まで特養でばかり働いてきて、必ず事務や総務がいましたが、このたび登録制アルバイトではありますが、20床の障害者グルホで働くことになっているのですが、、、あまりに対応が杜撰で、辞退しようかと悩んでいます。どうして登録バイトかというと、子供が幼稚園に行ってる短時間働けて、融通がきくからという理由が大きいです。 まず、5月に県内3か所に開所し、サビ管はいますが、面接や書類関係は県内のかなり離れたビルにある本社が対応しています。 6月に面接があり、場所はファミレスでした。本社のかなり偉い人でした。 コロナ禍ということもあり、見学はできないのか？現地ではないのか？と思いながらも採用連絡を待ちました。 ２週間後、面接した方とは違う本社の方から着信、メールにて採用の連絡が来ました。この方は本社にいながらも3施設を統括するような立場の方らしいですが、、、後日書類を郵送します、、、と言われ待っても待っても連絡が来なく、こちらから連絡をしたら、来週書類を送ります、、、。と。すでに1か月以上も経っていました。 書類は来たのですが、車通勤なのに自転車通勤の用紙が入っていたり、、、催促してやっと書類が来たのに、提出期限がかなり短かったり、、 書類が間違っていたことを再度伝えると 今週は本社に行かないので来週送ります、、と謝罪。 言われた通り待っても来なく、、またこちらから書類のことを聞くと 先週は県外に研修に行かれたため出せませんでした。 明日送ります、、、。 と、、、 このような感じで、昨日しれっと書類が届いたのですが、たびかさなるルーズさといい加減さに、もう辞退しようかと考えています。 この先、ジム的な書類や、幼稚園や学校関係で就労証明が必要になるときも、この方を通して書類のやりとりをするのに不信感があります、、、本社に事務がいるわけでもなさそうです。 先月ダメ元で働く前に見学を頼んだら、あっさり いいですよー！ と、、 ですが入居者は5人もいなく、職員は暇を持て余していて、、登録制ということもあり、いまはそんなに職員いらないんじゃないか？と言う気持ちも。 5月に3か所オープンし、内1つは9月の段階で入居者0人だそうで、、、 色々愚痴が多くなりましたが、最初に書いたとおり、小さな事業所で事務関係は本社や別、、という会社で働いてた方、働く上で何か支障はありましたか？

コロナ特養愚痴

外部研修で今までで一番印象に残ったものはありますか？私は、アクティビティの講習と、カイゴ職員に必要な薬の話、、という講座が印象的です。最近は研修はリモートが多く楽な反面、外部研修ならでわのワクワクや他の方との情報交換がなつかしいです。

研修職員

正社員で交代勤務の方、通勤時間の許容範囲はどのくらいですか？？私的には15分以内が一番楽で、25-30分になると渋滞にドキドキしてしまい、、45分-50分くらいだと夜勤明けの運転が辛く途中で仮眠をしないと無理でした。

仮眠正社員夜勤明け

小規模の施設やグループホームなどのオープニング経験がある方いますか？？どのくらいで入所者が埋まりましたが？満室になったことを想定して職員を募集してましたか？先日見学に行った障害者グループホームは、開所して3か月になりますが、空室だらけで、、職員が暇暇言ってました、、、。お試しで来られても入所しない方ばかりだそうです。それでも職員は募集し続けていくそうですが、かなり若い男の子が統括していて、正直営業がうまくできていないのか？とも思いました。見学のやりとりや事務手続き関係もかなりやりとりが不慣れでギリギリ対応でした。

障害者グループホーム施設

皆さんの施設は、ユニットごと職員の集金のようなものはありますか？同じ休憩室を使うユニット同士で毎月500円の集金があり、そこから休憩室のコーヒーや紅茶などを買ったりしてました。

休憩施設職員

被害妄想が強い方とトラブルを経験した方はいますか？ 私は新人時代に、担当の方の夏のバスタオルの枚数確認を一緒にしたのですが、後日その方が他の方に【新人の子にバスタオルを買わされそうになった】とぶつぶつ言われていた経験があります。その方はトラブルメーカーでしたが、自立とが高い方のお世話に苦手意識が出てしまいました。

トラブル新人

人手不足からか？年功序列からか？どう考えてもリーダーに向いてない！リーダーの素質がない！って人がリーダー格にいる方いますか？みんなその人についていけてますか？？

人手不足ユニットリーダー

皆さんの施設の休憩室、どんな感じですか？ フロアに1つ？ 2ユニットで1つ？ それとも施設全体で1つ？ 実際休憩室に入ってしっかり1時間休めますか？見守り、記録をしながらの休憩、、とかもめずらしくないかとはおもいますが。

記録休憩施設

みなさんの施設は介護実習生に、どこまでやらせますか？？ わたし自身介護の学校出身で、実習を重ねてきましたが、ほんと施設ごとに対応が全然ちがいました。 従来型の方が実習生の受け入れ慣れもあり、バリバリやらせてもらえる感じもしました。 従来型の実習では、もちろん職員が見守る中ですが、移乗、排泄とひととおりやらせてもらったり、むしろ即戦力のような扱いの施設もありましたが ユニット型は逆にこちらから積極的に動いたり聞きに行かないと、放置されてしまうような施設もあったりして、気を使った経験もあります。 実習生の立場からすると、実習先ガチャみたいなものもありました。 実習生の教育体制をおしえてください。

施設職員

皆さんの働いてる施設は近隣の事業所や施設と職員の交流はありましたか？？ 今は難しい時期ですが、わたしが昔働いていた地域は、定期的に職員同士の交流会〔飲み会】や、フットサルチームや、介護技術コンテストのようなものがあったりしました。もちろん強制ではありませをんが、、、

飲み会施設職員

布おむつを使用している施設で働いている方いますか？ 以前、就職〔転職】を前提にある老健に数日行ったことがありますが、従来型老健でおむつは布でした。 わたしは今まで特養でおむつ変えの経験もあり、おむつ交換には自信がありましたが、布おむつは不慣れで要領も悪く、、色々自信がなくなり結局この老健は辞退した経験があります。やはり慣れだとはありますが、仕事内容のギャップに驚かされた経験がある方いますか？

オムツ交換老健転職

介護記録について。 最近はiPad、パソコンの入力がスタンダードになってきてると思いますが、各ユニットにiPadが1台。他の職員がのんびり入力してることもあり、なかなかスムーズにいきません。 排泄表、入浴表、食事表など手書きで書き、それを空いた時間にまとめて入力する方法をとったりしてますが、皆さんの会社はどうですか？ 手書きには手書きの良さもあり、一気に手書きをやめることは不可能に近いです。

記録食事入浴介助

ユニットケアの食事介助。なかなか大変じゃないですか？ 従来型の方が食事に関しては見守りがしっかりできる気がします、、、。特に2ユニットが1セットの場合、夜勤入りと遅番が各ユニットに1人ずつ入り食事介助、5人くらい食事介助の方がいるユニットも一人で行わないといけなくて、本当に大変でした。そんな中、喉に詰まらせ吸引！ということもあったりしました。人員配置も課題ですが、ユニットごと行き来がしやすい配置の施設もあれば、ペアになるユニットと距離がある施設もありました、、、。

食事介助食事ケア

10年間特養で数カ所働いてきました。 主婦歴が長く、挑戦したいなあと思う仕事がどれも車の運転は避けられない感じです。小規模、グルホ、高専賃などの求人が増えているから余計にです。 なかなか選択肢があるようでないのが現状です。運転業務、慣れますかね？

仕事紹介特養

見学させてくれない施設ってありますか？ 今度障害者グループホームで登録バイトの仕事をすることになりました。 面接時に見学できるかと思いきや、面接場所はファミレスでした。 この時、開設してから数ヶ月後で、すでに入所者はいました。 コロナ禍だから面接場所がファミレスだったのか？個人情報や生活の場のため外部の人を入れないのか？事情は聞いてませんが、、採用が決まってからもやりとりは面接をした本社の人と数回メール連絡だけで、実際にホームで働く管理者には会ってません。 オープニングスタッフとか以外に見学もせず入職した経験がある方いますか？ 皆さんならこの場合、見学の打診はしますか？

管理者コロナグループホーム

最近はコロナで減っていると思いますが、皆さんの施設は職員の外部研修は多いですか？？ また、一覧の中から行きたい研修先をある程度選択できるのか？適当に割り振りされてしまいますか？？ 研修事情を教えてください。

研修コロナ施設

皆さんの会社の駐車場事情はどんな感じですか？ 今までは大きな特養ばかりで働いてたので、全職員停めれるくらいの駐車場が確保されていました。 最近は小規模や住宅型の小さなホームが増えてますよね。自分もそのような求人に目が行きますが、いざ施設に行ってみると、小さなスペースにぎっしり駐車してたり、、と言うところが多く、不便だし何せ駐車に自信がないので、、、駐車場完備とかかれていても、これじゃあ完備とは言わないなあ、、と思ったり。皆さんの会社の駐車場事情おしえてください。

自信仕事紹介特養

介護は大きく分けると、自立（要支援）、認知、寝たきり、、とわかれるかとおもいます。実際私が働いてた施設もおおまかにですが3つに棟がわかれてました。 みなさんは、得意不得意とかはありますか？？ 私は寝たきりさんが1番合っていました。頭がクリアな方が多いユニットは、利用者同士のトラブル対応が苦痛でした。寝たきりさんは介護技術がすごく身ににつきました。

要支援寝たきりトラブル

運転業務について。運転が苦手すぎる人が働ける職場って、用務員兼運転手がいるような大規模な施設くらいですかね？　私自身、ハイエースのような車の運転が苦手、軽自動車ですらハンドルが変わると心臓がバクバクしてしまいます。運転自体が得意ではありません。 訪問は運転がある、デイも運転手が大きな車を運転しても軽を運転する可能性もある、グループホームや高齢者住宅とかもなにかとうんてんがつきものになりますが、、同じような立場の方はどうしてますか？ 特養勤務ばかりで、外出レクで大きな車を使う時は用務員や男性職員が運転をしてくれたり、通院のときなどはケアマネや相談員の事務方が運転をすることばかりでした。

デイサービスケア施設

オムツ着用の利用者様がいる施設で働いてる皆さんに参考までにお聞きします。定時で基本パット交換されてる利用者様の交換頻度(時間)は何回ですか？ うちは、10時、15時、20時(夜用)、4時の基本4回です。

オムツ交換

トイレに行ったあと、自分でリハビリパンツを持ち上げることができない利用者さん、何か方法はありますか？ トイレには何とか自分で行けていますが、尿もれも多く、リハパンをうまく履けてないため、就寝時に必ず寝具まで濡れてしまいます。日中は介護者がいますが、夜間は一人なので、介助してくれる人がいません。 夜間はオムツも試してみましたが、オムツにすることは嫌がり自分でトイレに行き、外してしまいます。 防水シーツは敷いていますが、毎日の洗濯や布団干しが大変です。

リハビリパンツトイレストレス

重度訪問介護をやっています。 7月分の給料が最近入りました。7月は休みが少なく頑張って働いたので給料が楽しみでした。 介護職ではもらったことのない金額でした。 役職もなく資格は実務者研修までですが手取りで32万！ 休みはいらない、お金が欲しいって方には向いてる職場かもしれませんが、休みも欲しいし納得のいかない支援が多く今月で重訪は辞めます。 こんな給料もらえても自分の体とメンタルを大事にしたいと思って… 吸引や胃ろうも経験できてよかったとは思いますが、長く働ける職場ではないなと思ってしまいます。 なので、最初で最後の多さでした！

訪問介護退職休み

現在グルホのケアマネしてます。 勿論　業務も入ってます。 認知症ケアについて聞いて下さい。 今の管理者は利用者さんへの傾聴を嫌います。話しを聞く事で業務に支障をきたすこともないのに　「私どうしらいいの？」と繰り返し聞く利用者さんに対して、「どうせまた同じ事を聞くから話しを聞く時間があったら他利用者の外気浴して　話しを聞き過ぎると依存される。」など　話しを聞いて少しでも安心してくれると思うし　他利用者さんをほったらかしにしてるわけでもなく。　皆さんどう思いますか？

認知症グループホームケア

出勤、退勤の時間を打刻機を操作してごまかしています。数ヶ月前にもタイムカードの事で問題になったばかりなのに。知らない振りするべきですか?

タイムカードトラブルグループホーム

お疲れ様です。 皆様の勤務先では、処遇改善手当ってどのような形で支給されますか？ 私の施設では、正社員もパートも管理職も平社員も毎月2000円支給されてます。 これってなんか少なくないでしょうか？ 以前面接した老人ホームは、月30000円支給でした。 よくわかっていない新人なので 教えて頂けますか？

グループホーム

goodmorning 今日は早出。一番嫌いな勤務かもしれない。 明日は夜勤やから帰ったら ゆっくりできるけど、でも眠さは異常ww まっ今日もバタバタの中 看護師さんの顔色伺いながら １日乗り切ろーーって思いながら出勤。 皆さんも無理せず ぼちぼちやりましょ。 お仕事の人も休みの人も🙆

早出看護師休み

さわやかで使用する陰洗、清拭、軟膏類とかを入れるバックとかはありますか？あと使用済みオムツ、清拭を入れるビニール袋はそのまま持ち歩いていますか？正直でかめのエコバッグ使ってますが、使いづらいです。

排泄介助オムツ交換ケア

皆さん、お疲れさまです！🙇 正社員、有休残あり、体調不良か家族だれかが病気になり、面倒を見なきゃによるの欠勤理由で、皆さんの職場で、有給休暇を使わせていただけますか？お返事ありがとうございます！🙇

体調不良正社員病気

定員9人のユニットが二つの特養に勤務しています。 職員の配置はユニットに関係なく、午前はAユニットだったけど、午後はBユニットと言う具合に、固定されておらず、出勤人数は先月までは、5人だったのが、今は退職者や産休の関係で、多くて4人、月の3分の2は、3人で回しています。 夜勤は勿論、一人です。 皆さんの職場はどうですか？

職場職員

皮下出血、内出血は個人差はあるけど、だいたいどのくらいの時間でできたりしますか？ 昼間の話なんですが親指の下部分に５００円玉程の皮下出血を見つけました。私は介助等何もしてないので、私の前に介助したかたに聞いてもきずかなかった。と言われました！手の甲なので凄く目立ちます。 ほん少し赤身もでてたので看護士は時間はたってないと言われました。 皮下出血よ内出血を、よく見つける私なので、他の職員から私がぶつけたとか思われてそうで嫌になります。。 正直明けの方はその利用者のことを嫌いなので扱いは雑です。でもオムツが４時で発見が１１時なので時間が立ちすぎ？その間朝ごはんもたべるのできづかないのはおかしい。ってことは９時のオムツ？でも１０時に往診があって看護士等も診察してたし。。。私は１１時からしかふろあにいなかったし。何か悔しくてやるせないです。

特養

無資格、未経験…わかっていましたが 収入面で挫折しそうです。 副業もしてますが…中々厳しい

無資格未経験愚痴

苦労して取得する数ある資格ですが取得してもあまり意味が無かったような資格ってありますか？ 自分の場合喀痰３号と移動支援を取ったはいいけど未だに使ってないです。

資格

現在の派遣先にてコロナ感染者が入居者に出ました。 正職員パート職員はPCR検査をしました。 派遣はPCRはしないとのこと。 その後陽性者の対応は派遣に全て任せてきました。 これは派遣だからなのでしょうか？ 日々感染対策を行いながら作業していますがかなりのストレスです。

コロナ施設ストレス

デイサービスで勤務してます。 一人暮らしの利用者さんで、洗濯に困っている方がチラホラ、デイサービスで洗濯してあげるのは問題になるのでしょうか？ 又、クリーニング屋と提携して、洗濯してあげれないのでしょうか？(クリーニング屋さんに対して必要になった料金は頂きますが、それ以上利益となる料金は頂きません。) 正直、服がメチャクチャ汚い、迎えに言った時に、部屋が汚い。他の服も汚れてる。そして、何回も使い回してると言う人がチラホラいます。 やはり、制度上、介護施設なので介護以外のサービスは規定違反になるのでしょうか？ 因みに…… 恐らく、ケアマネに相談、ヘルパー入れる。と言う回答が多いかと思いますが、現実的に、点数がギリギリの人や、本人が自宅にヘルパーをあげたくない。拒否される。何て問題もよくあります。

デイサービスケア

#一昨日 #貼り絵 #レクリエ #かぐや姫 アップしそびれておりました。 取り掛かり始めたよ。 どんな満月になるだろ ((o(｡>ω<｡)o)) 意外にのりの在庫が残ってなく、 それでも豪快にノリを使われる方がいて 調整に苦労しました＿|￣|○ il||li あ、うちのBGMは #綾小路きみまろ (￣▽￣;) #レクリエーション介護士 #北九州 #クラフト #季節レク

機能訓練リハビリレクリエーション

ケアマネや相談員にとって、面接技術はとても大切になってくると思います。 みなさんの職場では、面接技法の研修をされていますか？ 職場で面接技法のスキルアップを目指していますが、なにか良い方法はないでしょうか？

相談員研修ケアマネ

昨年秋から腰椎椎間板ヘルニアになりました。 この病気で介護の仕事を辞めるのは甘いのでしょうか？ 実は学生時代に発症して、割と早くに痛みが消失、その後30年沈黙していたのですが…。 2月に別部署でクラスターが出てしまい、有無を言わさずホテル暮らししながらの応援勤務に投入され、そこで更に痛みがひどくなりました。 その後、腰やお尻、股関節の痛みが続き、現場の仕事は無理と判断して退職することに。 今月末で退職なのですが、なぜか周りの人たちも『自分も腰痛』『あ〜痛い』と言い始めました。 私は口に出して痛いと言ったことはないですが（言っても業務が減らないので）、他の人達は『痛いけどほら、働かないとだし』と。 邪推でしかないですが、辞める私に対して『こんな事くらいで辞めるなんて』という気持ちがあるのでは…ともやもやしてしまいます。 私も介護の仕事は通算8年なので、腰痛が職業病とは思うのですが、確かにこれで退職した人はいなかった気がします。

ヘルニア腰痛病気

仕事をしているときに腰が重く感じて鈍い痛みが続くときが時々あります。 同じ方居ますか？また、対処法などあれば教えて下さい。

グループホーム介護福祉士施設

勤務変更について 事前に勤務が変わるかもしれないと報告なく LINEにて勤務変更しました。確認し不都合ある方は連絡くださいとのことでした。 確認すると月末の勤務日が休みになりかつ希望していないリフレッシュ休暇の使用をされていました。 私自身研修に通っておりその日程でリフレッシュ休暇を取得したりしたいのでできれば残しておきたいのです。 2名のスタッフが陽性になりその休み分を出勤に当てる為変更になるようですが....私自身は陽性の勤務変更に伴う出勤はなく元々のシフト通りの出勤でした。 リーダーの希望日に取れるか分からないので全体を見て決めますと連絡きましたが、 ・リフレッシュを既に使っている人と使っていない人がいる ・希望日にとるからリフレッシュになるのに自身の希望では使えないとのことです(こちらも希望が多数重なれば調整しますが) 事前連絡もなしにリフレッシュを勝手に使用することやリフレッシュの使用の有無、希望日取れないことは普通ですか？

人間関係施設ストレス