さみだれ

毎月のように勤務表が出た後で休みや勤務変更を頼まれます。 毎回同じ職員です。 今まで応じていましたが相手の仲良しの職員と同じ日に休んだり、連休だったところを変更頼まれたり、毎月のことなのでウンザリしています。 角がたたない断り方を教えてください。

勤務変更休み職員

9月から出戻りで今の職場に勤めています。 職員は知っている方が多いです。 ただ、1人7月から勤めている方との関係に悩んでいます。 その方は他の職員とは話すのですが、私には業務の報告や挨拶もしてもらえません。 あまり快く思ってない事を何となく雰囲気で感じています。 彼女が出勤する際は気を遣って疲れてしまいます。 どう対応すればいいでしょうか。

ユニット型特養人間関係ストレス

退職の話は先週出来ましたが，話し合いで8月末で退職となりました。 次の職場には9月から来れると連絡したところ，退職届を出したほうがいいと勧められました。 正直、はっきりと退職と決まった訳ではなく（話し合いの結果のみで口頭での決まりごとでした）、私としても8月末で退職出来るか不安なのですが、退職届を今出してもいいでしょうか？

退職

退職したいって言ってるのに、法人内の離れた施設はどうかな？って勧めないで。 異動したらますます辞められなくなるじゃない。

異動退職

5月中旬から勤めている職場に先日退職を申し出ました。 2ヶ月前に申し出、との事だったので本当は9月までなのですが、次の職場が決まっているということで話し合いを行い8月までの勤務となりました。 今の担当フロアの人間関係がキツくて…と伝えると8月から退職までの1ヶ月、別フロアでの勤務となりました。 退職まで1ヶ月、別フロアになるのは特に問題無いのですが…。 上は希望を聞いたからこのままいてくれるだろうと思われてそうで不安です。 時間をおいてもう一度確認を取ろうと思っています。

退職愚痴職場

今の職場（従来型特養）を退職する予定にしています。 以前はユニット型特養に8年勤めており、新しい仕事をしたいと思い退職しました。 今の職場が合わず、もとのユニット型特養に戻るか新しい職場に行くか悩んでいます。 退職してまだ半年未満なのですが…出戻りって正直どうなのでしょうか。

ユニット型特養転職人間関係

5月中旬から従来型特養に勤めています。 今の職場のやり方について行けず、退職を考えています。 入居者様に対しての対応が全体的に荒い。声掛けもきつい。実際、他職員が入居者様に「そこまでしなくてもいいじゃない！」と言われている場面にも遭遇しました。 新人指導チェックも貰いましたが、使用したのは最初の数日のみ。 1日の流れは大体把握できましたが、細かい事は分からずあたふたするばかり…。 尋ねてもフロア見守りを、と言われる。 最近では私1人でフロア見守りをし、他職員は離れたカウンターでお喋り。 先日、他職員が主任に「○○さん（私）あんまり動いてくれないんだけど」と言っているのを聞いてしまい、仕事を続けられる自信を失くしてしまいました。 今月で試用期間が終わるので早めに退職を告げようと思うのですが、退職を告げる際にどのような流れで上司に伝えましたか？

退職上司特養