勤続10年目にして辞めたいというか、初めて見限りたいと思うよう...

Question

勤続10年目にして辞めたいというか、初めて見限りたいと思うようになりました。

とある施設に勤めていますが、法人のトップが今後何をしていきたいかよく分からず、体制が整っていないにも関わらず次から次へと新しい取り組みを行おうとしています。

私が入った10年前には人材育成が行われておらず、三年前より突然人材育成を始めるとして研修を行い始めました。
研修も会議が終わったところでトップが見せしめのようにダメ出しをしたりする等身に付くようなものではなく、結果私は人前で話す事が怖くなってしまいました。

新入社員も5年近く入っておらず、明らかに人員不足であるにも関わらず新しい入所施設を作ろうとしています。

新施設開所のため、私は4月から既存の入所施設に異動になりましたが、以前までいた管理者は飛ばされ、法人のトップが新たに管理者となりました。

新しい入所施設に向けた体制づくりとして、今月から夜勤15時〜明朝10時、明けたその日の0時から10時まで、次の日休み、また15時からという勤務形態(夜勤二名体制の三交代)となり、正直身体がついていかなくなりました。

その勤務の中で利用者支援に加えて、殆どの事務作業を行い、休む時間が殆ど取れません。

他職員に向けた研修も毎月開かれ、一つのテーマの研修が終わっても一週間も立たない後にまた新しいテーマの研修となります。(虐待防止、災害対策、安全運転、食品衛生、感染対策等…)これらの研修も私を含む三人の職員が回しています。

こうした予定は突然の様に決まり、年間計画表もありません。

その上社会福祉士等の資格も取って欲しいとの事です。他にも様々な事が沢山ありますが、管理者を含めた職員は法人トップの考えている事を連想ゲームの如く考えながら行動するみたいな体制となっています。

私自身は今「自分が悪いのか、発達障害なのか」と思ってしまい近々発達障害の診断を受ける予定にしています。

本当は今すぐにでも辞めれば楽にはなると思うのですが、残された職員や利用者の事を思うと辞めるに辞められません。

私は他施設で働いた経験はありません。こうした事は他の施設でも当たり前の事で、私が甘いだけなのか全く分かりません。

皆様の率直な意見聞けたらと思います。

バァバ · Answer

病院にすぐに行かねばならないのは、まさしくトップの人ですね。
ただのワンマン、無知にその運営力の無さは頭悪過ぎ。素人でも「お薬、出しましょうか？」て言いそうなレベルやん。裸の王様かよ！てツッコミ入れそう。
バカはうつるので、辞めた方がいいと思います。
他にも、もっとまともな施設は少ないけど(殆ど、介護業界はブラックなんで)せっかくの10年の経験を活かさないともったいないと思います。
それと、自分を責める必要は全く無し！

バァバ · Answer

追伸
残された人の事など、考えなくていいかと。自分の事を優先して下さい。

60回転ず。 · Answer

母体が大きいと現場は振り子のように振り回される。私も似たような経験はあります。人材育成は賛成ですが、段階的にといいますか、計画的にすすめていくことがないと、機能しませんよね。
会社にたいしてのロイヤリティーも無くなり、不信感が募り蓄積される。結局私は転職しました。辞めるときに残された人たちのことを考えると転職の決断はなかなかできませんでしたが、筋を通して辞めようと思ってからだいぶ精神的に楽になりました。

しんさんが甘いのではなく、会社の体質に問題があると文面から感じました。ご自分を責めないでくださいね(･･;)

さくら · Answer

文章を見て、きちんとまとまっているし、真面目な性格なのだと想像しました。
自分を卑下する必要はないと思いますよ。
ただ、診断を受けてでも、それを理由に現状を打破したいというお気持ちは、すごくよくわかります。私も何度も悩んだ事があります。今も時々思い悩んだりします。
でも、これからの人生の事を考えられたら、診断受けずにとりあえず辞めてリセットしてからでも良いのではないでしょうか？

me · Answer

上の人次第で、やり難い事は一般的にあります。
求める物も多いと思います。
年間計画ないのは、おかしいです。
「そこまではちょっと、、、一度に無理です。研修は、月に一回でしたら、対応出来ると思いますが…」等伝えたいです。

辞めたい

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