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辞めたい

職場・人間関係

しん

介護職・ヘルパー

2ヶ月前

勤続10年目にして辞めたいというか、初めて見限りたいと思うようになりました。 とある施設に勤めていますが、法人のトップが今後何をしていきたいかよく分からず、体制が整っていないにも関わらず次から次へと新しい取り組みを行おうとしています。 私が入った10年前には人材育成が行われておらず、三年前より突然人材育成を始めるとして研修を行い始めました。 研修も会議が終わったところでトップが見せしめのようにダメ出しをしたりする等身に付くようなものではなく、結果私は人前で話す事が怖くなってしまいました。 新入社員も5年近く入っておらず、明らかに人員不足であるにも関わらず新しい入所施設を作ろうとしています。 新施設開所のため、私は4月から既存の入所施設に異動になりましたが、以前までいた管理者は飛ばされ、法人のトップが新たに管理者となりました。 新しい入所施設に向けた体制づくりとして、今月から夜勤15時〜明朝10時、明けたその日の0時から10時まで、次の日休み、また15時からという勤務形態(夜勤二名体制の三交代)となり、正直身体がついていかなくなりました。 その勤務の中で利用者支援に加えて、殆どの事務作業を行い、休む時間が殆ど取れません。 他職員に向けた研修も毎月開かれ、一つのテーマの研修が終わっても一週間も立たない後にまた新しいテーマの研修となります。(虐待防止、災害対策、安全運転、食品衛生、感染対策等…)これらの研修も私を含む三人の職員が回しています。 こうした予定は突然の様に決まり、年間計画表もありません。 その上社会福祉士等の資格も取って欲しいとの事です。他にも様々な事が沢山ありますが、管理者を含めた職員は法人トップの考えている事を連想ゲームの如く考えながら行動するみたいな体制となっています。 私自身は今「自分が悪いのか、発達障害なのか」と思ってしまい近々発達障害の診断を受ける予定にしています。 本当は今すぐにでも辞めれば楽にはなると思うのですが、残された職員や利用者の事を思うと辞めるに辞められません。 私は他施設で働いた経験はありません。こうした事は他の施設でも当たり前の事で、私が甘いだけなのか全く分かりません。 皆様の率直な意見聞けたらと思います。

回答


病院にすぐに行かねばならないのは、まさしくトップの人ですね。 ただのワンマン、無知にその運営力の無さは頭悪過ぎ。素人でも「お薬、出しましょうか?」て言いそうなレベルやん。裸の王様かよ!てツッコミ入れそう。 バカはうつるので、辞めた方がいいと思います。 他にも、もっとまともな施設は少ないけど(殆ど、介護業界はブラックなんで)せっかくの10年の経験を活かさないともったいないと思います。 それと、自分を責める必要は全く無し!

2022年07月12日 08:33


ありがとうございます。そう言って頂けて心が軽くなりました。本当に自分の事優先しないといけないですよね…。

2022年07月21日 07:02


母体が大きいと現場は振り子のように振り回される。私も似たような経験はあります。人材育成は賛成ですが、段階的にといいますか、計画的にすすめていくことがないと、機能しませんよね。 会社にたいしてのロイヤリティーも無くなり、不信感が募り蓄積される。結局私は転職しました。辞めるときに残された人たちのことを考えると転職の決断はなかなかできませんでしたが、筋を通して辞めようと思ってからだいぶ精神的に楽になりました。 しんさんが甘いのではなく、会社の体質に問題があると文面から感じました。ご自分を責めないでくださいね(・・;)

2022年07月12日 23:11

ありがとうございます。そう言って頂けて嬉しいです。 人材育成は私が勤続して8年後くらいに突然始まりました。 その直前に施設開所当初のメンバーであった古参の管理者が施設長からパワハラがあった事が原因で辞めてしまった事が背景にあると思われます。 私が新人の頃(2年目)の今頃、私の先輩が何人も辞めたりし、2年目にして私の上がチーフ、管理者クラスとなり訳の分からないまま月日が流れてしまいました。 人材育成研修でも中堅職員、新人職員と分類される所で、私は中堅に分類されていましたが、好きで中堅になったわけではなく、私の上に誰もいないから中堅の立場でいる…と思ってしまいました。 すぐにでも辞めて楽にはなりたいですが、人材育成研修の件から施設長と話すのすら未だに怖いです…。

2022年07月21日 07:11


文章を見て、きちんとまとまっているし、真面目な性格なのだと想像しました。 自分を卑下する必要はないと思いますよ。 ただ、診断を受けてでも、それを理由に現状を打破したいというお気持ちは、すごくよくわかります。私も何度も悩んだ事があります。今も時々思い悩んだりします。 でも、これからの人生の事を考えられたら、診断受けずにとりあえず辞めてリセットしてからでも良いのではないでしょうか?

2022年07月13日 17:07

ありがとうございます。 真面目とはよく言われますが、話をしていても次の言葉を繋げるのに会話が止まってしまったり、変な言葉使いになってしまう事があるので、何か持っているのでは…と思ってしまいます。 すぐにでもリセットしたい!ところですが、施設長が怖くて中々言い出せないのが難しいところですね…。 でも動き出さないとですね!

2022年07月21日 07:16


上の人次第で、やり難い事は一般的にあります。 求める物も多いと思います。 年間計画ないのは、おかしいです。 「そこまではちょっと、、、一度に無理です。研修は、月に一回でしたら、対応出来ると思いますが…」等伝えたいです。

2022年07月15日 00:26

ありがとうございます。 以前は年間計画も決まっていたのですが、コロナ禍で先が見えないためか、2年程は年間計画は作られていません。 にも関わらず、急な研修や出張が組まれたりしています。今も施設内でコロナ陽性者(1名)が全く違うセクションから出ているにも関わらず、私のいる部署にまで勤務変更をさせられ、15時〜明朝10時の勤務の後、0時から10時までの深夜勤務が4日連続で入っている現状です。その決定は当然相談もなしに突然です。 コロナにかかる前に体調を崩してしまいそうです(;_;) 本当は私がちゃんと意志を持って伝えられたら良いのですが、施設内研修の件から施設長が怖くて言い出せないのが現状ですね…。

2022年07月21日 07:23

男性社会のやり方は、全く分かりませんが、部下(他人)を意のままに動かす方法の一つは、睡眠時間を減らして思考能力を低下させる事だと読んだ事があります。恋は盲目とも似ていますか? ズル休みでも、体調不良で行けないと言って、休養をとることは、如何でしょうか? 誰かがそうしたり、辞めたりしているから、関係ない部署がフォローするに繋がっているのではないでしょうか? 健康保険証に、〇〇組合とあると思います。検索すると無料相談があります。21時終了の所もありますが、(こころ)お気持ちの相談に話してみては如何ですか?

2022年07月21日 11:05

ありがとうございます。 睡眠時間を減らして思考能力を低下させる…恐ろしい方法ですね…。 本当は体調不良と言って誤魔化したいのですが、そうすると同期が私の代わりに夜勤に入ったりと迷惑がかかるので、休むに休められません😓(そう思ってしまうのはいけないのも分かっているのですが…) 健康保険証に相談窓口が書いてあるのですね。ありがとうございます。初めて知りました。明日にでもかけてみます。

2022年07月24日 05:52

〇〇組合健康相談窓口電話無料 と検索したらでるんじゃないかと思います。

2022年07月24日 07:21

ありがとうございます!

2022年07月24日 08:05


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