サンサン

保育士の処遇改善。 お金より、人を増やしてほしい。 0歳1.5人に大人１人。1歳3人に大人１人。2歳は…と、人手を増やす法律に改善してほしい。 保育の質の向上=保育士の処遇改善ではないの。処遇改善するだけで、質は向上しないのよ。

今2歳4ヶ月になる娘がいます。1歳半頃からイライラ期と見られる行動が見られ、落ち着いてきたなと思っていた矢先、、、最近かなりイヤイヤ炸裂しています。。特にお風呂はどうしても嫌で、一日の終わりに、イヤイヤと戦って、お風呂に入れるのが、正直、きついです。おもちゃや泡風呂、シャボン玉など色々試してみますが、効き目は一日のみです(￣∀￣)何かお風呂に楽しく入る方法はありまんか？？アイデアを教えてください。

子育て遊び2歳児

皆さん日々の保育、ありがとうございます^_^ 保育所保育指針が変わって保育のやり方等変わったところはありますか？

保育所保育指針保育内容遊び

グレーの子どもがたくさんいるクラス、3歳児 毎日奮闘中！！椅子にも全く座れない子ども、遊びに全く興味がない子、16人居ますが。その子に一人一人つくわけにいかず、一人の明らかに何かあると感じる子どもにつくと周りが進級児が落ち着かない 毎日奮闘中！！部屋に個室を作る方がよいのかと 遊びに使えるおもちゃを考え中、アドバイス等教えてください

グレー保育室3歳児

現在コロナで緊急事態宣言が出てGW明けまで自粛を呼びかけていますが、GW明けも休園を考えている保育所や幼稚園はありますか？ もし、この宣言が伸びた場合休園措置も延期にするのかどうかももし決まっていたり、話が出ているのであれば知りたいです。

認定こども園コロナ幼稚園教諭

緊急事態宣言出ても保育園は開けますよね？なんか意味ない気が

保育士

皆さん教えて下さい。 保育士の経験が浅く知識を深めたいです。 障害を持っている子どもへの対応が 一番悩みます。 発達障がいについて 本で勉強したいと思うのですが、 おすすめはありますか？？ あれば教えてください！

発達障害

この四月で保育士4年め うちの保育園は新卒さんが来なくていまだに年下の後輩は出来ず、年が上の後輩の人ばかり。 今年初五歳担任で初リーダー相方の先生は年上の後輩の先生 なんだかやりづらいです💦 人間関係が難しいです！

新卒採用、1歳児担当保育教諭です。来週は朝の受け入れ担当です。 朝の受け入れについて保育部の先生方と話し合いはしましたが、初めての保護者の方との会話・初めての朝の受け入れで緊張、不安がいっぱいです。 朝の受け入れで気をつけること、初めての保護者の方との挨拶などでこれだけはしたらいいよと言うのがあれば教えて頂けると嬉しいです！ それから、子どもの顔と名前がまだはっきり一致していなくて…挨拶でお名前を言えない方がいるかと思うのですが大丈夫でしょうか？😭 長くてすみません、回答していただけると助かります😭お願いします！🙇‍♂️😭

乳児保育クラスづくり登園

今日、上司との面談があり会場が遠かったのですが駅から近いため車か電車か迷いましたがコロナ感染を考慮して車で行く胸を伝えていました。出勤の時間で職員職員が少ない中いかせてもらうため他の先生に午前中の保育お願いしますと前もって言ってありました。また直接会場に行く事もしっかり確認をしました。そして前日の夜遅くに朝顔をだす事、話があることの連絡が来ました。具体的な話の内容はなく連絡だけでした。当日、話について聞くと「出勤内でいくのだから朝出勤するのは当たり前。前日に上司に連絡して確認する事もしない」等の社会人としてのマナーがと話がありました。事前に自分が困らないよう散々確認していたのに「は？」となりました。また他の先生にも抜けるんたから伝えて行きなさいとも。全てやってましたが？別にいなかったら園長から一言いない旨を伝えてもいいのではないですか？ これは私が悪いのでしょうか？上司も忙しい中時間を貰った事に対して申し訳ない思いもあります。車でいっていいこと、朝職場に行くべきか確認して大丈夫と言われたのにまた確認の連絡をしなきゃいけないんですか？あまりに理不尽で不甲斐ないです… そのくせ自分が社会人のマナーを守ってないのに。上司は帰る時は挨拶していかないんですか？自分はいいのに私達がやると怒られる…世の中分からない…

1歳児

保育学生です 保育教材を作る課題が出ているのですが何かいいのはありますでしょうか？ 内容は、手遊び、弾き歌い、保育教材を使って一連の流れをする課題が出てます 面白くとみんながおどろくものがあれば教えてもらいたいです よろしくお願いします

保育教材手遊び

長文失礼します。 預かり保育の主任をしています。預かり保育は3クラスあるのですが漢字が書けない、足し算などの計算も出来ない折り紙も折れない、36歳の一年目の後輩がいます。と言っても介護職から転職してきたので社会人歴は長いのですが話をしていても返事がなく、会話のキャッチボールも出来ずに、指導しなければいけない立場にある私はどう指導したら良いかわからず主任に相談、人事部長にも相談、先輩にも相談していましたが相手にされずとうとう、精神科に通院することとなりました。結果3月で私は辞めることになりました。 精神的に弱かった自分が悪いのですが、昨日廊下に職員全員に配布されていて持っている手帳が落ちていたので誰のだろうと見ていたら私の悪口は勿論、保護者や他の職員の悪口がびっしり書いてあり、びっくりして名前を見ると36歳のものでした。 保護者の手に36歳の手帳が渡ったらどうなりますか？私はどうしたらよいのでしょう？教えて下さい。

精神科延長保育

午前は保育園　午後は放課後デイで働いてます コロナウィルス対策で小中学校休校 区からの通知では ★保育園は保護者対策で受け入れます ★保育士の配置人数が満たなくとも 　緊急措置なので認めます 小学生のお子さん持ってて 出勤出来ないパートさんもいるから この措置はありがたいなあ　って思ってた 知的障害児の放課後デイでも 保育士として有資格者配置なんだけど 都からの通達では ★保護者対策として開所を認めます これは保育園と同じなんだけど ★配置基準が満たない場合は受け入れ不可 どうしてここだけ違うのーーー 保育園の園長の協力で　 保育園は早番のみの7：00ー9：00に変えてもらえたけど 10:00までに放課後デイに走んなきゃーーー

パートさんが多くて1日いる先生に書類が押し付けられてる中で書類の書式変更とかもっと働きやすく、休憩時間とか確保できるのに…園長は全然わかってない…保育園なんだから子ども少なくてもやることは認可園とは変わらないんじゃないの？ これじゃあ、単なる託児所だよ…働きにくいなぁ…

コロナウイルス感染の疑いで、出勤停止になっている保護者がいます。 なのに、同居しているおばあちゃんに送迎をさせて子どもを保育園に預けているのですが… どう思いますか？ 園長は、感染の疑いだけでは預けないでください、と言えないとのこと。 私としては、0・1歳児クラスなので、受け入れをしたくないです。 みなさんの意見をお聞きしたいです。

1歳児

補助として勤務しています。 園長やキツイ保育士の先生の当たりがきつく動悸や吐き気などで前回ご相談させて頂きました。 その時は励ましのコメントありがとうございました。 あれから体調が悪化し、休みでも外に出れない。 楽しかった料理も無感情になる。 カーテンもあけない、お風呂も入れない とにかく全てにおいて何も出来ない状態です。 夜になると明日こそ頑張るぞ。と覚悟を決めても勝手に涙がでたり、動悸と震えが出たり。 かれこれ2週間休んでしまっています。 病院にいったら、自律神経失調症、鬱症状でパニック症状が出ていると言われ、根性論でどうにかなるものではない、まずは落ち着くまで休む事を勧められました。 この状態が続いていて、他の優しかった先生にも迷惑をかけてしまっている、そして自分では頑張りたいのに言うことを身体が効かなくて、毎晩毎朝と泣いていて、このままではいけないと退職を覚悟しました。 本来は会って伝えるべきと分かっていましたが、園長に電話で話をしたところ、イライラと高圧的な態度で辞めるとハッキリ言えず、もう限界だと思い本部に電話をしました。 毎日、反省文ではないですが日記をかいていたので照らし合わせながら、当たりが強くなってきた日などを本部に説明し、心身共に限界がきているので退職をしたい、そのことを園長に言いたくても高圧的な態度で怖くて言えなかった、必要であれば診断書や日記も提示します。と伝えました。 本社ではなく、支部の人間に内容説明をし、支部から折り返し電話をさせます。と言われましたが連絡がきません。 明日も出勤予定になっています。 今から震えが出て吐き気と嘔吐。 とてもじゃないけど明日いけると思えません。 また園にお休みの電話をすると考えただけでも苦痛です。 園長にハッキリ退職したいと言えたら、早かったと思います。 こんなに人に怯えることが初めてで 高圧的な園長の声を聞くだけで辛く、ハッキリ言えなかった自分が悔しいです。 他のお世話になった先生に迷惑をかけている自分が許せないです。 保育の仕事は大好きなのに 子どもたちに会いたいのに、覚悟を決めたはずなのに なんで目の前になると外に出れないんだろう。 なんでハッキリ言えなかったんだろう。 自分を責めるばかり。いつまで続くんだろう。 とにかく明日を迎えるのが怖いです。 支部からも電話が来ないのも怖いです。 どこにもぶつけられない、辞めたいと思っているのに 何も進められない。どう過ごせばいいのかわからない。 自分のこれからの立ち回りがわかりません。 一生このままなのかな…とさえ思ってしまいます

ホイクトーク始めてみました。 保育士資格取るために勉強中です！ よろしくお願いします(〃ω〃)

週案や月案の書くコツ知りたい、

週案月案

小規模で施設長が役に立たないから、新しくきた主任みたいな　人に色々言ったら、ぜーんぶ施設長に話して、私は施設長と面談。 次の日、無免許のおばさんと施設長と主任の3人で面談してる話を耳にしてしまったのですが、『なんで昨日の面談で私がやめるって言わなかったかなー』とか『どうせ何言っても変わらないからあの人（私）』とか『なんか言ってたら教えてね』とか『自分がこんな人だってわからないで生きているんだね、かわいそうな人だよね』などと話しているのが聞こえました。 今まで色んなこと一生懸命頑張ってきて、残業代も出ないのに3時間とか残ったりして書き物や作り物をしてきましたが、それを面談のときに言っても、『ありがとう』の一言もなし。 『なんか書き物出来ないとかぐちぐち言ってるから今日は職員室にこもってやってもらお』と3人の面談で話していて、その日は1時間ほど時間をもらいました。 こんな園、私は耐えられないので、辞めようかと考えていますが、1ヶ月前に辞めることを伝えるか、今妊娠しているので3月末にドクターストップとしていきなりやめるか迷っているところです。 ざっくりと話すとこんなかんじなのですが、今までも色んな話きれないことがたくさんあります。 私はいったいどうしたらいいのでしょうか。

妊娠

４歳児クラスで、女の子。何もされていないのに、お友達を蹴る叩くをします。ほとんどターゲットが決まっている感じです。注意をすると、視線をそらし、逆ギレで、椅子を投げ、机をひっくり返します。遊びの中でも、自分が有利なようにお友達を誘導したり、出来ないことがあるとお友達に全て押し付け、お友達は自分の遊びに集中出来ず、毎日我慢しながら過ごしている状態です。お友達の口の中に物を押し込んだり、首を絞めるような行為もあります。この子がいることで、他のお友達が満足して過ごせず、対応に困っています。親子関係に問題があります。良い対応があれば教えてください。

お友達

保育士7年目、リーダーの立場を担っております。 この時期ドキドキハラハラの来年度クラスの発表。 クラス編成は誰が決めていますか？ 園長のみ？園長主任？それ以外も関わったりしていますか？ リーダーの立場は今年度が初めてなのですが、まさかクラス編成まで携わると思っておらず唖然としました。 あなたの勤務先のクラス編成は誰が決めていますか？