miina

現在、4,5歳児のクラスの担任をしています。結婚を機に、引っ越しが必要なため今年度で退職を考えていました。 ですが卒園を控えた時期に、転職や引越し、結婚式に向けての準備など、全てが重なるのは大変苦しい状況であるため、仕事が落ち着く6月頃を目処に退職するのも１つかな、、とも思い始めています。 もちろん園長に相談し、承諾を受けることが前提にはなるのですが、、 年度でキリ良く退職するか、一息落ち着いてから退職させてもらうか、、 わたしの都合で園に迷惑を掛けるのも良くないと思うので、とても悩んでいます。 みなさんが同じ立場だったらどのような選択をするか、参考にさせていただきたいです。

結婚退職5歳児

運動会のあとは発表会。その間にも園外やら園内の行事。そしてその度に計画書が待っている。以上児は特に行事に追われてしんどい、、。目の前のことで手一杯で、正直日常を楽しむ余裕がないよ🥲 年長手当ほしいなぁ🥲

運動遊び発表会行事

来年度、結婚を機に今の職場を退職予定です。保育士を続けるか、事務職などに就くか検討中なのですが、経験値を考えると保育職の方が収入は安定するのかなど悩むところであります。 他の職種の経験がある方、収入面や仕事量、子育てとの両立などの視点から意見をいただけると嬉しいです。

子育て退職転職

運動会に向けて万国旗製作があります。 みなさんの園では、どのように作っているかご意見を聞かせていただきたいです🙌 ちなみに対象は4,5歳児です。

制作4歳児5歳児

多動傾向がある4歳児Aくん。 人や場所へのこだわりからか、土曜保育でいつもと違う環境になると「寝たくない！！」と大きな声をだしたり、歩き出したり好き勝手…。土曜日は担任がいるとは限らないので、みんなお手上げ状態です。 平日自分のクラスにいる時は割と静かに休めるようにはなったのですが… 同じような経験がある方、どのように対応されていたか教えてほしいです🙇🏻‍♀️

土曜保育4歳児保育内容

来年度引っ越しを機に転職することになりそうなのですが、選択肢としては公立保育所、社会福祉法人母体の保育園、小規模保育園があります。 今までずっと以上児クラスでバリバリやってきたので、小規模で小さい子を相手にゆったり働きたいなぁという思いもあるのですが、それぞれのメリットデメリットを教えていただきたいです。

小規模保育園公立転職

運動会で組体操をやるのですが、何年もやっているので曲のネタが尽きてきました。経験がある方は、どんな曲を使われていたか教えてください！

組体操運動会保育士

やっと梅雨も明けて水遊び〜！！って思ったけど、また今週もぐずついた天気なの〜(´-ω-` )？

水遊び4歳児5歳児

今日から８月！夏後半戦🌞気持ちを新たに頑張っていきましょ〜\( ˆoˆ )/！！

充実した休日\( ˆoˆ )/考えなきゃいけないことも沢山あるけど、良しとしましょ（笑）しっかり休んで明日からまた頑張りまーす♪

１週間長く感じるけど、金曜日までくるとあっという間〜(°_°)って毎回思う。事務作業に追われる月末。無事に締めて帰れるだろうか。さ、残り１日がんばろ。

夏祭り終わったばかりだけど、もう運動会へのカウントダウンが始まっている。逆算したらもう時間がないという事実に白目(o_o)　行事に追われるのは年長の宿命よね。

夏祭り運動遊び運動会

土曜出勤疲れた〜。子どもの人数が少ないから事務とか保育準備とか進むと思ったのに、結局主任から雑用頼まれ、何にも出来なかった…。効率良く動いて残業減らそうね〜！って言うけど、これじゃあ無理でしょ？

残業主任

みなさんの保育園では、発熱時何度から電話連絡(お迎え要請)をしていますか？ 知り合いの園で、38度になったら一応一報入れるけどお迎え要請はできない…という園があり、自分の園と違ってびっくりしました。 私の園では37.5度以上で一報入れて、その他にも何か症状があればその時点でお迎え要請し、元気だったら保護者に早お迎えをするか判断を委ねるといった感じです。 自分が保護者だったら、38度になる前に電話ほしいなとも思うのですが…。 みなさんの園ではどのようにしていらっしゃいますか？

認可外小規模保育園公立

みなさんの職場は、エプロンは必須ですか？ 息子の通う幼稚園は先生はエプロンなしで、ジャージの方もいれば、オフィスカジュアルに近い服装の方もいたり、さまざまです。 うちの勤務先も服装自由になればいいのにな…と羨ましく思います！ みなさんの職場の服装事情ぜひ聞かせてください。

幼稚園教諭保育士

保護者のクレームについてです。 ４月ということもあり、目が行き届かないことも多く、先生たちの知らない間にトラブルになっていたようで、それについてのクレームをいただきました。 もちろんこちらに非があるのでひたすら謝るのみですが、改善策が思い浮かびません。 一人一人をずっと見ているわけにはいかないというのが本音です。 どなたかいい案があればお教えいただきたいです。

トラブル保護者

保育士二年目2歳児担任です。 4月から初めて2歳児になり、初めて週のリーダーをしました。主活動を決めたり、全体をまとめたりしないといけないのですが全く出来ませんでした。本を読んでも集まらないし、指示することが遅いしで先輩の力を借りっぱなしでした。明日もリーダーだと思うと不安でいっぱいです。声掛けの仕方など良い方法教えてください🙇‍♀️

主任先輩遊び

認定こども園で勤務しています。(幼稚園型です) 乳児から幼児までお預かりしていますが、休憩はどのように回されてますか？ 乳児の担任の頃は複数担任でしたので、ローテーションで休憩を取ることができました。 幼児の担任になると、1号認定の子どもたちが帰宅しても、その後の預り業務や事務作業がありほぼ休憩を取ることが出来ていません。 皆さんの園の工夫を教えてください。

幼児乳児幼稚園教諭

児童の施設で、ハロウィンの日に何をやろうか考えています。ただお菓子を渡すだけでなく、なにかゲーム形式でやりたいです。何かいい案、工夫があれば教えて頂きたいです。

施設幼稚園教諭保育士

現在子育て中で、園勤めではありません。 子育て支援の仕事をフリーで少ししてますが、 このジャンルを仕事にするのって難しいなと感じます。 具体的には、0〜2歳の親子対象に、色々な子育てイベントを企画する仕事です。 参加者の親子からは、このような場があって嬉しい、楽しみにしているとの声をいただいていて、やりがいもとても感じます。 ただ参加費はほぼとらないので、収入面でやっぱり厳しく、半分ボランティア感覚になってしまいます。 民間で、おやこカフェやNPOなどもあるかと思いますが、収入的に安定する方法ってなかなかないでしょうか？

子育て

避難訓練のとき、いつも緊張してしまいます。 地震や火事のときの保育者の動きが機敏にできず、頭ではわかっていてもいつも子どもに目がいってしまい、防災リュックを忘れたり、戸締まりを忘れたり、子どもに靴を持たせると自分の靴を忘れてしまったりしてしまいます。 月に一度ということもあり、事前にシュミレーションしているつもりですが、苦手意識がすごくあり、満足できた日はありません。 みなさんの避難訓練ときの頭の中はどんなことを考えていますか？ 些細なことでもいいので教えて頂けると嬉しいです。

園内に、移動コンビニを設置している所はありますか？以前は、パン屋さんなどが決まった曜日に来てくれて、ちょっと盛り上がったり、大助かりでした。コロナで縮小されているとも聞きます。 継続されているところがありましたら、感染予防対策などお聞きしたいです。

休憩施設コロナ

学童保育で、児童同士が喧嘩したときに、 例えば、AさんとBさんが喧嘩して、先生に言いに来たとき Aさん「だって、そっちが先に叩いてきたんだもん！」 Bさん「ちがうよ！Aさんが、先に叩いてきたんだよ！」 と、お互いに譲らない場合どうしたらよいのでしょうか？ 「それは辛かったね」など共感したり、お互いの想いを伝えたりは出来ますが、解決しなくても良いのでしょうか？ 以前、学童保育で働いていて疑問に思っていました。

学童保育学童

以前の私の質問で主体的な保育とはという質問の中で 主体性と自主性の違いの話が上がりました。 みなさんは主体性と自主性の違いについてどうお考えでしょうか？それとも、どちらも同じような意味なのでしょうか。ぜひ！話し合いましょう！

幼児保育内容幼稚園教諭

転職した園は持ち帰りをしないという考えです。 凄くいいと思ったのですが、実際は全て行動管理され 「これを何分で終わらせなさい」と全て指示され 自分のペースで仕事できません。 そんなものなのでしょうか？

転職

最近私がマンツーマンで付いている子が他の子をおもちゃで殴ろうとして止めた、手の甲がめちゃくちゃ青く腫れていて痛い… 顔も引っ掻かれて痛い…

部屋遊びトラブルパート

なんか先輩の先生に嫌われてるのか、他の先生には言わないことを反論の余地はなしに言われてしまうのが辛い。「気づかないの？気づけないの？それともどうでもいいって考えてるの？それならそれでこっちがやればいいんだから、どうなの？」みたいに…。子供の前で私の些細なミスを捲し立てられてしまい、「すみません」と言うと、「すみませんってことじゃなくて！」と更に言われ、冷や汗と血の気が引きました。 あーあ、思い出しただけで泣いちゃいそう。 昔は怖い先輩がたくさんいて…って昔話をよく聞くし、その人もそんな話をしていました。そこに耐えた先輩たちは偉いです。でもその怖い先輩たちのやり方を継承する事がいいことだと全く思えません。 頑張ってついていきたいけど、もう辛すぎる。

絵本先輩

保育をしていく中で皆さんはどれくらい後輩に指示出しをしますか？ 転職した園はすべて先輩が後輩に指示を出します。 「これぐらい言わなくてもわかるよね？」 ってことでも指示を出さないといけません。 園の方針的に指示を出さないと上が悪い となります。 この環境が辛く転職を考えています。 しかし今の時代はそれが当たり前なのでしょうか？ 精神が病みそうです。

後輩先輩転職

私は年中組の担任をしています。初めての幼児クラスですが、あまりぐいぐい質問をしたりは出来ない性格で、正直他のクラスの先生ともうまく会話に入っていけず、自然と距離をとってしまっています。 年長の担任のやり方にもなかなかついていけず、(お部屋が繋がっているので、嫌でも活動が見えてしまう)苦手です。 自分のやり方とはどんなだろうと考えたいですが、いつも余裕がなく、イライラしてしまっています。気になる子が多いクラスでもあるので色々と相談したいのですが、話せず、この間も耐えきれなくなり、主任の前で泣いてしまいました。 正直続けていく自信がありません。

幼児4歳児5歳児

毎度毎度…今回は許さない！ 自分の考えばっかり通そうとして、現場をピリつかせて。いい加減にして。

脅しストレス

保育士が底辺職業だってwww 保育士の楽しさ分かってないなー。。 って思いつつ内心はショック。

保育士

乳児院勤務、2年目の保育士です。 担当児へ初めて 誕生日プレゼントを購入するのに 「予算は3000円だからなるべく3000円に抑えてね」 「手書きの領収証を貰って欲しいけど、もしダメだったらレシート状のもあるからそれで出してね」 と、先輩からのご指導を受けました。 「質問ある？」と言われたので、「予算を越えてしまう事はありますか？」と聞くと、 「ラッピングで3000円越えちゃう時があるんだけど、子どもの為に少しならって負担する人もたまにいるから大丈夫だよ」と答えていたので、少しなら過ぎてもいものだと解釈しました。 私は数日後にプレゼント選びに行き、ラッピング代込で3050円の領収証を出しました。 その子がここに来て初めての誕生日でもあり、私の初めての担当児だったので、可愛い子どもの為ならと思い予算から若干の超過をしてしまいました。 そして後日。 「え、なんで3000円超えちゃった？」 「3000円以内でってお話したんだけど」 「ラッピング代で予算からはみ出すのが分かってたなら、100均でラッピング買ったり出来るのに」 「手書きの領収証が出せるお店でしか本当はプレゼント買えないけど初めてだから分かんなかったのかな」 「私は丁寧に伝えたつもりだったんだけど、伝わらなかった？」 など、先日教えて貰った時には言われなかった話をプレゼントを購入して領収証を出した後に言われて散々でした。。 "なるべく"3000円以内で。や、"越える人もいる"などと、その先輩の私に気を遣ったような言い方が、私自身のミスになりました。 しかも、教えた下さった先輩は全てを私に教えたつもりでいるので、私がただ伝えたことを覚えておらず間違えた人だと思われて とても理不尽な気持ちになりました。 何人もの先輩にそのことに関して注意を受けて、とても悔しかったです。 こういったすれ違いのような指示のされ方は、今後どうすれば防ぐことが出来ますか…？ 職場の勤務形態がさまざまで、先輩と会う時間も少ない為コミュニケーションが難しいです。

施設絵本先輩

遠足の準備したつもりだったのに、全然出来てないことに気づいた。本当に嫌になる。全部自分が悪いね、なんで遅くまで残ってたのに準備できてなかったんやろ。雨の日の流れに必死すぎて晴れバージョン準備してなかった。本当に嫌になる。要録もまだやし。休みなのにずっと仕事のこと考えてるのに動けない。やらないと。あーまた頭がぐちゃぐちゃだあ。

要録遠足雨の日