放課後デイサービスで どんなことして遊んでいますか？ あとやりとりとか 今度タイミーで、３時間やってみようかなって (主な仕事内容】 ・児童と活動に取り組む（一緒に遊んだり、活動の手助けをして頂きます） ・児童の対応やサポート（トイレ介助や多動児童の見守りなど） ・活動提供のサポート（調理活動やおやつ作り、運動活動、公園へ外出、レク活動、水遊び等々のサポ —ト ・送迎時の添乗業務 • 清掃業務 【施設の特徴】 下記の特徴を持った子供たちがいます 特徴：身体障がい、知障がい、発達障がい、精神障がい らしいです

発達障害公園水遊び

児童発達支援のデイで勤務している者です。 季節の変わり目で体調を崩す子が出てくる時期になって来ました。 園や施設などそれぞれ体調不良でも受け入れ可能な線引きは設定しているとは思います。 保護者さんによっては、今日も元気です！と連絡帳に記入があり、その他睡眠時間や食べたものなどの記載をしてもらっているのですが、 観察していると明らかに鼻水が詰まっていて苦しそう、鼻水が垂れている、咳が出ている、痰が絡んでいるなどの症状がある場合、次の日の利用はどうしますか？ 室内で別部屋になど対応が出来ればいいのですが、 職員の配置的にも余裕がないとできない時があります。 未就学児の子はマスクが出来ない子もいます。 (特性があったりで顔に何かが触れるのを嫌がる子など) 2歳の子などはヨダレもありますし、鼻水を拭ってしまう子もいます。まだまだ手をこまめに洗うことも難しい子がほとんどです。 病院を受診し風邪であればまだいいのですが、受診が難しい場合もあるなど中々対応に苦戦中です。 ぜひ皆さんのご意見をお聞きできたらとお願いします。 よろしくお願いします。

家庭支援施設トラブル

学童保育で指導員をしている者です。保育園でも共通する課題と思いますが、コドモン等のお迎え時間登録システムに入っている情報と、実際に保護者がお迎えに来る時間が大きくズレて対応に困ったことはありませんでしょうか？ 私の施設ではしょっちゅうで、16時にお迎えになっていた子が、17時をすぎてもお迎えに来ないようなことがあり、保護者への確認の電話連絡に毎日稼働を取られています。何度も正確なお迎え時間を登録するよう周知で促しているのですが、保護者に失礼のないようにお迎え時間の登録をきちんと守ってもらえるよううまく伝えるノウハウなどあればご教示頂きたいです。

ICT学童保育学童

担任を持つのってしんどいですね。正社員で働くのってしんどいですね。 夏に意向調査があり、本年度で辞める意向伝えました。 その時、メンタル的にも体力的にも1番しんどい時期でした。 しかし、最近になってやはり続けようかなと思い始めております。もうこの時期続けると言うのは遅いでしょうか？

退職正社員

正社員のメリットはなんでしょうか。 ボーナスがある 借り上げが使える 無期雇用 くらい、、、？

ボーナス転職正社員