めい

排泄物が挟まったりとか衛生的に、そして怪我させたらと気になってしまいつけていません 既婚者の同僚はつけてるのでNGではないのですが 見た目では 保護者さんにも未婚の若手だと思われてます。 しかも童顔なので舐められてる気がして(・・;) みなさんはどうしてますか？

保護者正社員幼稚園教諭

PriPri、pot、Piccoloなど、、、 保育雑誌を毎月買うと思うのですが どんどん溜まっていきませんか？？ 本棚が溢れかえっています。 見返したい気持ちもありつつ、本棚を占領しててまとめなきゃなーと葛藤。 捨てるのももったいないし。 みなさん処分方法はどうしてますか？ ブックオフなどで見かけるのですが売ったことある方いらっしゃいますか？いくらくらいになるのでしょうか、、、（笑）

幼児制作乳児

これからの時期、雨や雪で外遊びで出来なくなります。 玩具だけではマンネリ化してしまうとも思い、集団遊びを取り入れたいと思います。 全クラスで譲り合いなのでホールは使えない確率が高いので、保育室スペースで出来る集団遊びを考えています。4歳児です 今までやったことがあるのは ○ムシムシバスケット ○ジャンケン列車 ○椅子取りゲーム（椅子に座れなかった子が待てない。どうやって待つかが課題） ○もうじゅうがりにいこうよ ○フラフープくぐり ○ハンカチ落とし お帰りの時間なのでゲーム中に徐々に人数が減っていってしまいます。 ルールも説明すれば出来る子どもたちなので新しいゲームも取り入れたいです！ 他にありましたらアイディア頂きたいです！

保育内容遊び幼稚園教諭

妊婦です。マタニティーブルーで情緒不安定なので気晴らしに旅行に行こうかと旦那が計画してくれています。 中期のうちに行きたいので12月がチャンスです。　 本当は毎月15日までに次の月のお休み欲しい日を申請しないといけないのですが 旅行自体突如決まったことで、11月18日に主任に申請しました。 リフレッシュ休暇自体よく思われてないです(・・;) 旦那の仕事上、12月上旬と中旬しか休みが取れず、二通りの2連休をどちらか調節できる方をとお願いしたのですが、調整してみるねー。と言われたきりまだはっきりとした返事をもらっておりません。 日付が決まらないと旅館も予約が取れないしこんなことで悩んでいては本末転倒です。 一応気を使ってどちらか都合の良い方と二通り提示しましたが、 もうこの際、二通りと言っていないで、 片方都合悪くなったのでこの日でお願いしますにしてしまったほうが私も予約が取りやすいのかなと思って。 申請したのが18日なので一週間経って、25日には催促していいでしょうか？ 発表会が近くて頭が回らないのは分かりますがこちらにも都合があるので(・・;) どうお伺いを立てたら嫌な気持ちになりませんかね？😭

パートストレス幼稚園教諭

これからの時期、日中は発表会練習が始まり、午後も日が短くなって暗くなるので外遊びが出来なくなります。 そのためストレスがたまり怪我が続いており、室内遊びを充実させたいと思っております。 遊びがマンネリ化しているのでは？と指摘があり真新しいものを作りたいと思います。 送り迎えの時間で、保育者がつきっきりが難しいため、子供だけで遊べるもの、落ち着いて遊べるものを検討中です。 ちなみに年中クラスです！ 文字も読めるようになってきて、 カルタを喜んでやっているので、手作りすごろくを作ってみようかなと思っています。 子供に手を加えてもらいながら遊ぶものを作るのもありかなと思います。 これやったら盛り上がったよ！ 集中して遊んだよ！など 他におすすめありましたら教えてほしいです！

保育内容パート幼稚園教諭

産前産後休暇について。 3月中旬出産予定です。 産前6週、産後8週の例にのっとると、 2月2日から産休ということになります。 無給になるのなら、ギリギリまで働きたいのが本音ですが、体調を崩して職場に迷惑をかけるのも(-_-;)と葛藤しております。 4歳児クラスなのでそこまで動くことや重労働はないのですが みなさんは、産前 予定日のどのくらい前からお休みに入りましたか？

産休4歳児パート

有給消化について 1月いっぱいで産休に入ります。 有給をすべて、育休入る前に消化してしまいたいのですが(・・;) 主任に相談したところ、一気に取ることはできないから、コツコツ取ってと言われ もう10月に入りますが月に5日ペースで取らないと消化できなさそうです。 予定があったり、具合が悪くないと消化できないそうで、、 運良く、つわりも治まり、体調も良いので具合が悪くて休むことはなさそうですが、、、 要領よく都合をつけて休めばいいとは思いますが、私にはそれができません、、、 有給って、なにもない時には消化できないのでしょうか(・・;)？ 前の職場でも、さんざん言われて有給を消化できず、捨てて退職してきたのでトラウマです。 この業界、有給を全て消化するなど諦めるしかないのでしょうか？ 今まですべて消化して育休入ったり退職したひといないからね。と。 退職ではなく育休なので、育休明けに繰り越せればとは思いますが、１年後なので不安です。 主任には↑のようなことを言われましたので 事務の先生に相談すべきでしょうか？

3歳児5歳児パート

職場の方のお父様が亡くなり、みんなでお返しなしの香典を出すことになりました。 わたしはお休みだったので先輩が電話くれたのですが、夕方電話があり次の日までみんなで用意することになったと言われました。 袋と薄墨筆が手元になく、つわりで体調が悪く買い物に行ける状態ではなかったのでその旨を伝えたところ、袋に代わりに書いておくからお金だけ準備してねと言ってくださりました。 妊婦で日頃から迷惑をかけてしまい 普段からお世話になっている先輩なのでなにかお礼をしたいのですがあまり高価なものも気を使わせると思い、手頃なお菓子と考えておりますが市販の物（ブラックサンダーの袋買いなどは）失礼でしょうか？ いくらくらいで、どのようなものを貰えると嬉しいでしょうか？ 高校生のお子さんがいるので、お菓子は無難かなと思います。

認定こども園先輩

結婚を機に扶養内パートに切り替えて、 午後のみ働いております。 幼稚園なので１４時まで担任が保育をし、14時から降園まで私が引き継ぐ形です。 妊娠10週でつわり真っ只中です。 一人担任なので、つわりなんて言ってられず、机も重いものも持たなくてはいけません。 子供ができる事は助けてもらってます。 迷惑を掛けるかもしれないと思い、 早めに職場に報告しました。 無理しないでねと言う割には助けてくれません😭 頼れるのは子供だけです😭 空いてる先生はいるんです。でも正規職員は書類仕事で14時から17時まで職員室にこもってしまうので(・・;) 妊婦の先生みんなが通ってきた道だからなと思いながらも、自分は他の先生よりも力がないから辛いんです(・・;) こちらから、助けを求めるべきでしょうか？

妊娠公立認定こども園

４歳児担任です。 午睡明け、おねしょを隠す子がいます。 おそらくおやつも濡れたままで食べ、その後外遊びしているときに、ズボンにが濡れていることにわたしが気づいて着替えさせるのですが、自分からは絶対言いません(・・;) 外遊びしているときに漏らしてしまったのだなと思い、布団まで確認せず、帰してしまったところ、次の日の午睡のときに布団が濡れていて、昨日のおしっこ汚れは外遊びしているときではなく、午睡明けからのものだということが発覚しました。 本人も汗で濡れたの一点張りでした。 こちらのミスということで園で洗濯しました。 主任からも、気づかないのは問題だ。と怒られました。 その事件以降、午睡明け、一人ひとりの布団を確認するように気をつけています。 しかし、一人担任だとどうしても時間が取れない時があり、もう4歳児だしなと思い、起きるのが遅い子は自分で片付けて貰っています。もちろん、濡れているかの確認はそのあとしています。 そして今日、寝坊助で遅い子はおやつが始まってから布団片付けを始めたので、チェックできませんでした。 その子に、限って隠していたようです。 以前と同じく外遊びのときに気づき着替えさせましたが、布団を確認したときには既に帰ってしまっており、また園で洗濯しました。 以前と同じ子ではなく、今度は違う子です、、、 またやらかしました、、、 ４歳児クラス自分から話してくれたらなともおもうのですが、恥ずかしい気持ちも芽生えてきていて難しいのでしょうね(・・;) こっそりでいいから教えてほしいことは伝えているのですが(・・;) 毎回ノーマークの子ですので、やはり一人ひとり確認しないといけないなと思いましたが、時間が取れないとき、、遅く起きる子に限ってなんです、、、 やはりこちらのミスになってしまうのでしょうか(・・;)？ 明日園にいって報告するのが怖いです。

排泄睡眠公立

公立こども園勤務です。 元々幼稚園だったので、 クラス担任(公務員)14時まで保育 14時からはパートの先生に引き継ぎます。 残り番ももちろんパートの先生がやるので、公務員は14時から書類やその他仕事をやるために職員室にこもり17時に退勤。残業代が出るからと 18時まで残る人もいます。 14時から19時までは迎えが来る時間なので 一番保護者に目が触れる時間で、クレームもしばしば。 まともに指導も出来ず、泣かせてはいけないというか穏やかに遊ぶしかありません。 もっと厳しくやりたいのですが、こういう意図で指導してたので元気ないんですと説明をしているのですが、中にはあまり響かない親御さんもいて。 公務員からも保護者からも色々言われるし、、、心が病んでいます。 元々幼稚園だったわけだし14時からは全く保育に入らないのは当たり前なのか、、、 パートにお任せは当たり前なのでしょうか？ 何かあっての責任を取らされても困ります(・・;)

残業公立認定こども園

お盆休みって、夏季休暇として有給とは別に取れますか？ うちの園は、有給で休めと言われます(・・;) 公立のこども園なのですが、公務員正職員は夏季休暇として取れるのですが、わたしは派遣なので有給で消化しろとのこと。 しかし、人手不足で希望は通らないことが多いんです。 有給減らしたくないから、お盆すべて出勤するという先生もいます、、、 こども園の幼稚園配属なのですが、こども園なので夏休みもまともに園児は来ます。 みなさんの園は、どうやって休みとってますか？？

有給公立認定こども園

複数担任で自分がリーダー当番のとき 噛みつきや怪我が起きた場合、 残って親御さんに伝えないといけません。 他のクラスの人が残り番の場合、代わりに謝ってもらうのは申し訳ないことですが、 複数担任の自分以外の先生が残り番の場合でもお願いしてはいけず、あくまで、主題担当だった保育士です。 早番であろうと、普通番であろうと １９時迎えの子であればそれまで残らないといけません。 もちろんサービス残業です。 もちろん、怪我には誠心誠意謝罪するべきですが、早番でも残ることに疑問を感じるときもあります。 仕事後の予定が崩れます😭 皆様はどうしていますか？？

噛みつき怪我対応残業

パートと正規職員の違いとは？ 資格を持っているパートだからと同じ仕事、責任を負わさせられる現状。 パートでも1人担任持たされます。 パートは時給、正規職員は月給、福利厚生も充実 ということ以外、違いがないのはなぜでしょう？？

幼児4歳児3歳児

噛みつきや、手を出したり、子どもたちの中で お互いに理由があってのことだと思うのですが、 うちの園では 園での出来事なので親御さんには関係ないし、親同士のトラブルになるということで、被害者には謝りますが、加害者の親御さんには伝えない園長の方針です。 しかし、加害者の親御さんからは手を出した子の親御さんにもきちんと伝えているのですか？と問い合わせがあるのですが、園長の方針は変わらず、加害者の親御さんには伝えない！方針です。 皆様の園ではどちらにも伝えていますか？？

噛みつきトラブル園長先生

４歳児担任を持っています。 妊娠中です。 4月生まれにする予定が、週数の計算を間違えており3月生まれになりそうです。 幼稚園なので卒園式後は春休みに入ります。 なので卒園式までは働いて、育休産休を取ろうと思います。 しかし、卒園式の日が予定日なので体調次第では3月まるまる休まないといけなくなる可能性も。 年度末に担任がいなくなり、引き継がれるのは、迷惑でしょうか？？

産休妊娠育休

公立園に勤務の方に質問です。 公務員は、安定していると思うのですが 個人情報があるので書類持ち帰りNGと聞きます。 5時、6時には帰宅できるとか。 だと、仕事終わらなくないですか？？ うちの園は、公立ですが14時までは保育 幼稚園なので、14時以降は延長時間までパートに任せて公務員の正規職員は職員室にこもって仕事してます。 毎日、14時からこもって仕事できているのに、仕事が終わらないというのはどういうことなのでしょうか？？ わたしはパートの立場ですが、自分たちは職員室にこもって高い給料貰っているのに保育はパートに丸投げされていることに腑に落ちないところがあって。 制作は持って帰ってやっているのですか？ 残業しても残業代がつくから持ち帰らず園でやって帰った方がお得だと聞くのですが本当でしょうか？？ 私立の先生と比べて随分ぬるくないですか？😭

残業記録公立

時短で働いている方いますか？ お子さんは何歳ですか？ 何時から何時までの勤務ですか？ フルの正社員の人と比べてなにか免除されていることなどありますか？(例えば担任は外れてる、とか書類は〇〇だけなど) 参考程度に教えていただけると嬉しいです！

記録正社員担任

20代で派遣保育士をされている方はいますか？

転職保育士

どうやったら、4歳5歳は真面目に話を聞いてくれるんでしょうか。 今年初めて1人担任で、5歳1人4歳4人のクラスを持っています。 新設の園で、子どもたちも初めましての子たちばかり。 7月8月に1人ずつ増えました。 10月にも1人増えます。 そんな中、調子に乗って、担任の前では少しふざけ、担任がいないとかなりふざけて、先生たちに迷惑をかける。 とうとう今日キレました。ぶちギレました。 無理でした。

4歳児5歳児担任

秋に運動会を予定している園のかた。 例年通り開催ですか？？ こちらは去年同様以上児だけの開催予定なのですが、未満児からご意見がきていて、、。 やってほしい気持ちはわかるのですが、、

運動会

2歳児担当しています。 コロナにより、大人はマスクは必須ですが、皆さんの園のお子さんはどうですか？ 初めはしているのですが、途中遊びなどに夢中になり、ついポイっとしてしまうようで…名前のない不織布マスクがよく落ちています。 マスクの管理が難しいので、私としては登園後すぐに預かるようにしたいのですが… ほかの園はどうしているのか気になります！ 是非教えて下さい！

コロナ2歳児

保育園で子どもの爪を切ることはありますか？ 保育士によって、切る切らないがまちまちです。 爪が割れて危ない時だけ切っていますが、爪は保育士が切ってはダメという話も聞きます。 看護師ならいいんでしょうか？

看護師保育士

1歳児クラスで、開園から閉園までフルで保育の子がいます。毎週土曜保育も参加です。 でも、明らかにお休みだと思われる日にも登園したり、帰りの迎えも仕事が終わってからだいぶ時間がたった様子が感じられたり... 派遣の仕事だからという理由で、緊急連絡先も会社ではなくスマホで直にかけてほしい!と言われています。 休んで下さいとは伝えられないし、保護者支援も保育園の役割という事もあるので、なかなか伝え方が難しいですが、子どもの負担を考えて少しお家で関わる時間を増やしてもらえたら...と思うのですが。 皆さんの園にはこのような家庭ありますか？ 実際に伝えた方いらっしゃいますか？

家庭支援1歳児

扶養範囲内で働いているから週にどのくらい(週何日、何時間)働いていますか？

パート幼稚園教諭保育士

バリバリ働いてたくさんお金稼いでという働き方よりも、私はある程度の収入でもいいから、無理なく働いて精神的に安定している方が大事だなと思います。 でも職場の上の方に理解してもらえないこともあります。 去年の4月くらいまでは鬱で、また働けなくなったりするのは嫌なので、なるべく無理はしたくないです。 みなさんは、ご自分の働き方などをどう考えておられますか？

鬱

年内に結婚式を予定しています。 保育士として正社員で働かれている方、結婚式に園の関係者をどのくらい呼びましたか？ 園長のみ、仲の良い人、全員、誰も呼ばないなど… 回答よろしくお願いいたします！

結婚0歳児2歳児

夏季休暇が終わってしまう。 瞬殺ですぎてった💧 また明日から頑張ろう！

手洗い消毒保育士

7/18の東京MERを見て思ったのですが、保育園(幼稚園？)の先生のセリフどうかと思う。 保護者が医療従事者だから『保育園を休ませてほしい』何でセリフを本当の先生は言わない。 どれだけ最新の注意を払って私たちは仕事をしていると思っているのと腹が立つ。 ドラマであんなセリフを吐かれたら、全国の保育園、幼稚園の先生達はどんなに心が傷つくか考えてほしい

保護者幼稚園教諭保育士

今日中耳炎と診断された1歳のお子さん(0歳児クラス)を10分ほど玄関前で遊ばせたのですが、午睡後に熱を出してしまいました。先週の木曜日に午睡後発熱して早退したお子さんだったので室内で過ごした方が良かったかなと思っています。 保護者から特に気をつけることなどは聞いてなかったのですが、今日は看護師がおらずこちらで判断してしまいました。 皆さんの園ではどの程度、体調に配慮して個別に対応しますか？

0歳児

先生は幼児向きだよ！とよく言われます。 遠回しに乳児に相応しくないということなのでしょうか？ 実際、保育士7年目で乳児の経験がほぼありません。 （2歳児 1年、0歳児 3ヶ月） 自分としてもこの歳まで乳児経験がないことが最近はコンプレックスで自信が持てなくなりました。 乳児クラスの担任をしてみたいと思う反面、周囲より劣っていることが怖いです。

幼児乳児保育士

愛想笑いに疲れました。毎日毎日…。 あー。担任ってなってるんだから、好きなことやりたいー！好きな保育したい！ 子供たちと楽しみたい！ なんでもかんでも、好きに決めるならどーぞ。 私に意見を求めないで、ください。 あーあーあーあーあーあー考えるとだけ無駄だけど言いたいことたくさんあるよ！

4歳児3歳児5歳児

今年で3年目になる保育教諭です！ 皆さんはキャリアアップ研修受けていらっしゃいますか？ 私は最近研修を受け始めました。 処遇改善Ⅱに該当していて、3年目から受けていい、と園長に言われています。なので自分でガンガン探して、今のところ修了が2つ、あと予定で2つ予約が取れていて受けることができます。 しかし、園で他の3〜5年目の先生方に研修に行っている先生はおらず… わたしは自分の保育スキルもそうですが、給料アップもしたいので、これからも受けたいと思うのですが、 3年目でこんなに受けるのは早いと思いますか？ 先輩の先生方から、張り切りすぎでは無いかと思われそうで、それで引け目を感じてきています。 でもお金は欲しいし…(笑) 去年はキャリアアップ研修を受けていないのに、少々手当を受け取っていたので、そのこともあり「受けねば！」と思っています。 あと、今コロナで遠出したり予定入れたりもしないから、今のうちに！と思って受けています！ 皆さんの園では、研修受講率はどれくらいでしょう？ 長文&たくさん質問してしまい、すみません…！

処遇改善キャリアスキルアップ

休憩はしっかり1時間取ってもらってるんですー。 って言ってもさ、 休憩室なかったらそれ詐欺だよ。

休憩

兼務で毎日忙しくて残業。 疲れきって帰宅すると、ご飯を食べたらもう気力も尽きてベッドでそのまま寝てしまう。 そして夜中に起きて入浴。時間があったらまた寝て数時間後に起床。時には朝までずっと寝ていることも。 生活リズムがどんどん狂って、心身ともに辛い。 仕事は大事だけど、生活リズムを崩してまでの働き方はしたくない。 生きるために仕事はしないといけないけど、仕事のために生きるのは違うと思う。 だから、仕事を1つ辞めようかなと検討しています。 ｢社会人なんだから…｣などと思う方もいるかもしれませんが、人それぞれ大切にしていることや生き方は違うんだから良いんじゃないかな。 どういう風に上の人に話を切り出そうかな。

残業生活運動遊び

職場の同期(クラス持ち)が昨日2回目のワクチン接種 若いし体調悪くなる可能性が高いからと今日は指定休 同期は今朝の時点で40℃近い高熱と体が痛くて寝返りができない状態 今日出勤前にその同期と連絡とってたから同期の状態を園長に伝えると｢ほんと貧弱ねー｣と。貧弱って…‪w心の中で笑ってしまった。同期だってなりたくてなったわけじゃないのになぁ。ついさっき｢今日子どもたちどうだった？｣と電話きたけど本当に辛そうで…明日も無理しないでほしいけど休んだら休んだで園長先生、その他先生に絶対言われるんだろうなぁと私も言われるんだろうなぁ…

小規模保育園主任新卒

最近入籍した者です。結婚式をやりたいと思っているのですが、園の職員全員を招待しましたか？

結婚保育士