「ストレス」のお悩み相談（82ページ目）

みなさんの思い出に残る園長や他の先生の迷言はありますか？ 私は前の園で園長が 「涙の数だけ強くなれるのよ」 と大泣きしている子供を見て放った某歌詞引用の一言が忘れられません。 その園は「子供は泣くのが仕事だから」と言わんばかりに子供（乳児含む）に対してかなりスパルタでした。自分達が過度に子供達を泣かせているのに…… 考え方が合わないと思った瞬間でした。 ※愚痴も混ざってるので愚痴カテゴリに投稿してます

先輩園長先生保育内容

保育中は園長のところに行けないから連絡帳を書き終わった直後に行っても会えず、私が退勤する20分前まではいたから退勤後すぐに行ったけど既に帰ってた…。 それが2日連続となると、逃げられてるようにしか思えない…。 早く退職届出したいのに。

園長先生退職転職

未満児の複数担任なんだけど(と言っても私と相方の2人だけなんだけど…)ほんと腹が立つ。 その相方が全て 良いとこ取りする。自分がやってない(私がやった)事をあたかも自分がやったかの様に保護者に話する。 朝と帰りの保護者対応 私にはさせようとせず、相方がする。おかげで私は全く保護者とコミニケーションが取れてない。私が後に入った園だから遠慮してたけど…一緒に仕事しなくてはいけないからあれこれ言わず円満に過ごしてだけど…流石にこの良いとこ取りはそろそろ我慢の限界かな。

認定こども園正社員ストレス

担任がいるのに何故か2歳クラスを任されて、困惑しながらも、よし！やってやる！！とすごいやる気でこの2ヶ月くらい突っ走ってきたんだけど先日、急な配置転換で0,1歳児のフリーに変わってしまった… 毎日いろいろ考えて進めることでスキルアップに繋がっていたのにとても悲しい。 自分のやりたい保育を邪魔されずにできていたのが楽しかった。 それが今や担任がいるクラスの補助的存在。 私に落ち度がある訳では無いと聞いたけど本当はどうなんだろう… やっぱりクラスを任された方がやりがいを感じる。

スキルアップ園長先生ストレス

2歳児クラスの担任をしています。 気になる子についてです。 注意散漫で落ち着きがなく、動きも激しいため怪我が続いてしまいます。 その度に「また怪我させてしまった」「止められなくて申し訳ない」と落ち込んでしまいます。 どのように切り替えていますか？

怪我対応2歳児ストレス

もう我慢の限界が近づいています。 看護師、ペアの先生にはもううんざりです。 公園でシート敷いて寝返り練習させる看護師 子どもはギャン泣き　いくら泣いてもやめない 片付けしてる姿見たことない(1歳3ヶ月男児)からと片付けするまで、給食食べさせなかったり。 子どもたちが全員(3人しか居なかった時)お昼寝から起きてギャン泣きしてる中、廊下からチラッと様子確認して助けにこない。1時間以上私1人でギャン泣き3人あやす 配置基準が３対１だから、散歩と休憩回し以外1人で子ども見るから、バタバタしてたから、おやつ食べてミルクも飲み終わって、片付けてからのおむつ替えをしてたら、このクラスやることがいつも反対なんだよな。と言うだけ言って、何もしないで出て行く。 ペアの先生は、独学で勉強して資格取った人。 判断力、予知力が足りない だから、子どもの怪我が多い 昨日は散歩用のシートを忘れ、ベンチに座らせて水分補給させてて、子ども1人ベンチから落ちてしまう事故起きる(私は遅番で、後から追いかけて公園にいき、着いて2分後に起きた話) ベンチに座らせるのは看護師と2人で決めたと言ってたが、看護師はペアの先生にきつくあたり、アクシデント書いてね。と。 2人で決めたことなんだし、その場に看護師もいたんだしさ、2人で連名で出すか、立場が上なんだから看護師書いたら？とも思った。 こんな園初めてだよ。　皆さんならどうします？ 私は今すぐにでも辞めたい。

看護師退職0歳児

私は保育中、泣きすぎる子の泣き声を聞いたり、泣き止まないとイライラしてしまいます。そんな自分にストレスも溜まります。 ほんと、保育士失格だなって思っています。もし、同じような方がいたら対処法などアドバイスいただけませんか？

ストレス保育士

小規模で2歳児担任しています。 今回で2歳児クラス3度目なのですが、今まで見てきた子達と随分様子が違って戸惑いの連続です。。 子供達を比べちゃいけないのはわかってるのですが、見ている感じ、自閉症、ADHD、アスペの疑いがある子がそれぞれいます。。とにかくクラスが落ち着かないし、理解力も低く（衝動的に動いてしまうのかも…）何度言っても同じ事するし、面と向かって話しても目線が合わず上の空…診断は下ってないのでなんとも言えないけど、定形発達の児とおなじようにするには限界が見えてきました。 色んなサイト見たり研修にも行ったことあるし、本も読んだけど、どう今後進めていったらいいか自信がありません。注意とかしても理解できてないんだろーなと、思うと虚しくなってきます。 発達障害児のいるクラスの上手なクラス運営を知りたいです😫

発達障害2歳児ストレス

0歳児クラス 水道のとこをいたずらばかりします。 毎日10回近く水道のいたずらのことで怒られています。 それでもわからず毎日同じことで怒られています。 私としては、0歳児だし毎日10回近く言ってもわからないのは当たり前、繰り返しどんだけ時間かかっても仕方ない。と思っており、水道の周りに入らないよう軽く囲いをつけましたが、すぐに手洗い等できるよう固定はしていません。 看護師がこの状況を見て、囲いをテープで固定したらいいんじゃないかと言っていました。 私は、先週有給で休んでいたのでペアの先生から話を聞いただけなので詳しいことはわかりません。 まず、手洗い場を囲う時点で私の中ではいかがなものかと思っており、なくなく固定はせずに囲うだけにしていましたが、子どもが入れる場所を知り蛇口や排水溝の中などを触り不清潔になっている状況で、何度注意しても繰り返しやっています。 皆さんならこの状況どう乗り切りますか？ 又、手洗い場を囲う行為についてや対策等ご経験されてる方いたら教えていただきたいです。 又、水遊びがしたいのでは？と思ってる方もいるかと思いますが、水遊びは毎日のようにテラスで30分近く行い、その後沐浴を1人10分程度やっていました。 9月になっても暑い日が続いているため、水遊びは定期的にしている状態です。

環境構成看護師0歳児

もうすぐ休職期間終わるんだけど、実際体調は良くなってるけど精神的に戻れる気0でどう言えばいいのか分からない、。 どうしたらいいのか。 園からは、復帰ができる出来ないは、診断結果を伝え、社宅医？と面談して復帰らしいのですが･･･。 戻れる気がしないです。 復帰しても動ける自信ないですし、何もできる気がしないです。もう少しで復帰の時期が来るという不安からまた病みそうです。😅

新卒退職転職

4歳児に さっきも言ったよね？？ (保育室をはしる、友達におもちゃが貸せない、さり気ない意地悪をする食事中左手で持たない等) にイライラしてしまい、 ｢さっきも言ったじゃん！！ふざけてお話聞いてないから出来ないんじゃないの？？お話聞きたくないならお外行ってていいけど！！｣と伝えてしまいます。 必死に伝われ、伝われ。と考えながら話すだけで 安心出来るような声掛け等出来ていません。自分が嫌な人間になっていくようです。 やっと持てた以上児なのに･･･ずっと持ちたかったクラスなのに･･･ 以上児へのさっきも言ったよね？？の対応 教えてください。

保育室幼児4歳児

考えてやってるのにあれやってこれやってと指図されるのがちょっと辛く感じる… 年下の先輩でタメ口だから余計に悲しい。 じゃあ言われる前に正しい動きしなよ。って言われちゃうんでしょうが。 あんまりやりがいを感じないんだよねえ…

先輩1歳児ストレス

夜寝る前にどこからか「先生ぃ〜」っていう何かしらトラブル起こした時の呼び方の子供の声や、子供の泣き声が聞こえてきて耳にこびりついている… 忘れようと忘れようと思っても余計に耳にこびりついてくる…そして悲しくなる…眠れなくなる…

ストレス保育士

職場で色々言われて担任を持っていて4歳児の子どもたちからは「バカ」「こっちくんな」と言われてこのアプリでもカテゴリ『愚痴』に対して私の一言が足りないだの色々言われて私の吐き口はどこにもないみたいで本当苦しいというか生きづらいというか、泣きたくもないのに勝手に涙が出てきます。私が未熟でまだまだできていないこともあって迷惑はかけてますが、そんなに責めないでと思います。責めてるつもりはないのでしょうけど、私の心にはグサグサ刺さっています。私は負けたくないと思ってるのでこの職場でがんばっていくつもりですが、もし私のような状況の人がいたら、どういう風に乗り越えられたか、教えてほしいです。

4歳児ストレス担任

色々重なり季節の変わり目もあり、体調を崩してお休みしています。 4月に転職したばかりで有給がなく、お給料ひかれてしまいます😭😭 このまま逃げてしまいたい。。

有給給料4歳児

現在年長担当しています。運動会が間近に迫ってきていて園庭で練習する機会が多いです。そのため、周りの先生に見られることも増えました。『上手だね！流石年長さんだね』と声を掛けてくれる先生もいる中、『もっとこうした方がいい』『この子の動きが他と違う』と指摘が多い先生もいます。その先生は私の後輩ですが、細かいことを指摘してきます。正直うるさいと感じてしまいます。でも、せっかくの意見ということで取り入れた方がいいと思いますか。ただでも練習を頑張ってきてできるようになっている子どもたちの姿を知っているので、これ以上求めたくない気持ちもあります。

後輩運動会5歳児

4歳児クラスを担任しています。 先月から、午睡時にお漏らしをする子が増えました。最初は暑いし水分補給も増えたからかな？と思っていましたが、明らかに起きてるのにトイレに行かずに排尿して｢オシッコ出た｣と伝え、着替える…になってきている子もいます。 元々、午睡時に入眠出来ない子が多いクラスではありましたが、体力も付き、コロナで戸外活動もあまり出来ず、余計に午睡時間に起きている子が増えてはいます。 その為、1時間に3回もトイレに行ったり、用もないのにトイレに行って遊んだり、他児が行けば、自分も、と行ったり、漏らしたり…でなかなか午睡時間に仕事が進まず、他の先生にも｢どうにかしてくれ ｣と言われる日々…。 1度、トイレは何度も行くのは違う事を伝えると、何故か｢トイレには1回しか行けない｣と、保護者に伝える子まで…。 私自身もこんな状況は初めてですし、どうにかして解決したいのですが、もうお手上げ状態です。上に相談しても｢私なら寝かせる｣と言われ…いや、どんなに運動しても寝ないんだよ！とか、トントンしても寝ないし…と余計にイライラしてしまいます。 どうか皆様の知恵をお借りできませんでしょうか？

睡眠4歳児保育内容

その子らしさを認める保育ができません。 0歳児の担任です。クラスに1人何にも意欲のない子がいます。興味はあるようですが、保育者が誘っても泣き、一緒にやっても泣き...。初めてのことだからと思っても2.3度目以降も同じ反応。どうしてあげたらいいかわかりません。ご飯も食べたいけど自分では一切食べようとしません。食べさせたら食べます。お皿やスプーンを一緒に持とうとするのも嫌がります。 正直この子らしさという言葉で片付けられない程かなと感じてしまっています。

0歳児ストレス

ブラック企業の基準って何でしょうか？？

ブラック保育園園長先生転職

愚痴を書こうと思ったのですが、まさか園長先生に検索されたりしてないよね…？と怖くなってしまいました(・_・; なるべく身バレしないように気をつけないと…

ストレス

50代の私でも明日仕事に行くのが気が重い。 若い先生たち、頑張ってるなぁ いっそのことパートか臨時になろうか。 でもまだまだ収入ないとやっていけない。 ほんと、この歳で悩むなんて。複数担任難しい

2歳児ストレス担任

今日同期の姿を見てふと思ったことがあります。 気を遣われる人じゃなくて 気を遣える人であろうと。 別にその同期が嫌いとかじゃないです。一緒にいて楽しいこともあります。 ですが、たまに感情のままに過ごしているというか、もろ顔や態度に出ててるしもう少し周りに気を遣えないかな？と思うほどで、見てるこっちが気を遣うほどです。(私が他人を気にしすぎるのもありますが) 疲れているのもわかります。イライラするのもわかります。ゆっくりご飯食べたいのもわかります。でもみんなその中でやってるんです。 すみません。ただの愚痴です。

ストレス保育士

親御さんと子どもに申し訳ないことをしてしまった。。先輩パート(2ヶ月程前に担任外された)が私が休みの日に勝手にミルクをフォローアップに替えて飲ませていた。パートにフォローアップに替えても良いですかね？と話しただけなのに。私が栄養士と相談する事になっていたが担任代理として入ったとき勝手に栄養士に聞いて勝手に飲ませたパートがまた逃げて主任と一緒に私を責めて来た！何度その手を使われ私が悪者にされてきたか💢言い返したいが口達者ではないし私が今は主の担任なので我慢した💧主任とパートは親御さんに伝えてなかったのが悪く子どもがどーとかが問題じゃないと。確かに親御さんに伝えなければと頭に無かった私も悪い！でも、子どもが辛い思いをしたことが1番悲しい。。なぜ子どもはどーでも良いんですか⁈主任、パートは同じ保育園から来て仲が良く保育でも子供たちの為じゃなく周りの目を気にしての保育になっていることに気づいていない。若い先生たちみんな納得がいかないと思っている。それに気づかず子どもが泣き叫ぼうが怒ってでも保育をきちんとする事がいい事！若い先生たちの見本になる！と思っている主任！間違ってますよーーーー！もう引退して下さい！子どもたちが嫌いって言ってますよーーーー！

主任先輩0歳児

最近何も上手くいかなくて負のスパイラルに陥っていてつらい。 日常のことこなすことで手一杯で心の余裕が全くないのどうやったら分かって貰えるの？ 約半年働いているけど、先輩には自分の特性、性格とか理解されてないとつくづく感じる 何もやる気おこらん 毎日指導されるのが怖い

新卒ストレス担任

産休のため一度退職して、同じ園にパートとして復帰しました。 正職の時にやっていたポジションで今働いているのですが、なんとなく仕事が思うようにうまくいってない感じがします。 単純に、仕事に費やせる時間が格段に減っていることと、職員数の減少や、コロナの影響などが理由なんだろうけど、、、、。 仕事の量や内容も、減らせるところは減らしたりシンプルにしたり工夫してるんだけど、、、、。 やっぱり思うようにできてないっていうのが、とてもストレス、、、。 どうしたもんかなぁーと、日々自己問答中(*_*) 何かいいアイディアありますか？？？

パートストレス