「ストレス」のお悩み相談（48ページ目）

知人が悩んでいるのですが仕事でもプライベートどちらでもですが、苦手な人や合わないと思った人はどう対応していますか？　苦手だけど、向こうは気づいてない場合で相手を傷つけない対応あれば教えていただきたいと思います。知恵を貸していただきたいです。

ストレス

幼稚園教諭として、担任として体力面でもきつい時があります。 肩こりなどもキツいときがあります。 手軽にできる対処法などありましたらお願いします。

保護者ストレス正社員

今年度の組み合わせが自分に合わなさすぎてしんどいです。 2歳児の設定保育を行う中で少しずつルールのある遊びを取り入れたり、順番を待つということを取り入れていました。 でも待つ時間つまんないから！と間からその遊びを崩され、その割には〜ができてない、話が入らなさ過ぎる等の指摘をよく受けます。 小規模なので皆で異年齢の子どもも見ましょうと話されていましたが、担当年齢の子どものみで基本放置。 なので自分なりに考え、もちろん報連相もして結論を出しても数日後掌返して色々指摘されてうんざりしてます。 子どもの人数も少なく、その分保育士の人数も少ないのであまり周りに相談もできず、、、嫌なことばかり押し付けられ、気持ちにも余裕がなくなり子どもに厳しくなってしまう自分もすごく嫌です。。

2歳児ストレス保育士

これから梅雨の時期が始まりますね。 おすすめの室内遊び教えてください。

遊び2歳児ストレス

午後の時間なんですが、先月は子どもの気が散るから窓拭きをやらないでと言われたので、今日やる予定と話していましたがやめました。 そしたら帰りに『なんでやらなかったのか』と。 なんでもこちらから聞かないとダメなんですね。 3日以内というのは指摘書を受け取った当日からカウントするものですか？ 仕事も「やります」と言っても『やらなくていいです』と言われます。 来週からプールが始まるので、そのことを「教えてください」と言ったら『今日？』と言われて、結局教えてもらえませんでした。 わたし働いている意味あるんでしょうか。

パートストレス幼稚園教諭

嫌だ～今週リーダー、明日仕事したくないよ～ やりたくないよー😭私絶対、足引っ張りそう～

パート2歳児ストレス

新年度前まではフリー保育士パートでしたが、4月から一歳児担任で勤務時間が増える。制作、行事、連絡ノートに追われ今月は半月体調が悪く先週は熱。今日から副鼻腔炎。やはり無理かなぁと考えてます。給料は減ってもパートでした方がよいかなと。

制作ストレス1歳児

壁面飾りに時間を費やす意味がわかりません。 以前勤めていた園は、今勤めている園のように型紙をコピーして画用紙を切り貼りして壁面装飾を作る習慣がなかったのですが、今の園では午睡中の連絡帳を書いた後とか、夕方子どもが減ったときとき部屋を抜けてとか、退勤後とかの時間を使ってまで壁面装飾に時間をかけています。意味がわかりません。 月毎に壁面を変えるのと、年度ごとに玄関、階段、児童トイレ２箇所、各保育室の壁面も新たに作り直さなければなりません。 その分の時間を子どもを見ることに使いたい、保育に費やしたほうがよほどいいと思うし、お部屋を抜けるにしてもその貴重な時間に月案や週案、児童票等の作業もしたいし、職員同士の話し合いとか色々やりたいことがあるのに、壁面装飾を作っていると虚しくなります。市販の飾りを使うとか、印刷やカラーコピーじゃだめなのですか？

2歳児ストレス1歳児

うちの園では保護者からご意見やクレームがあった際は、主任から保育士に伝えられるのですが、うちの主任は基本的に全ての意見を鵜呑みにして何でも聞き入れるタイプなので、現場の保育士は混乱しています。 主任から、保護者から〜という意見があったので、こうするように！と、頻繁に言われるのですが、保護者からすれば都合が良いかもしれませんが、何でもかんでも言うとおりにしていると保育のやり方や優先順位がコロコロ変わるので、さすがに全部を聞き入れていると大変なことになり、悩んでいます。後輩からも、よくどうしたらいいのか聞かれます。現場は大混乱になります。 保護者からのクレームや意見をいわれたとき、自分はこう思うからそこは変えない方が良いなどと、自分の意見を伝えていますか？

パートストレス正社員

皆様の保育園では、人間関係は円滑ですか？ 私のところは、1人だけ少し物の言い方がキツい先生がいて、その先生が苦手で職場に来るのを嫌がる先生がいる程です。 私の職場ではここ２年の間に正職員の方が2人心の病気で欠勤したり、退職する先生もいて、保育士も色々ストレスがかかる仕事なんだなぁ…と感じています。

パートストレス保育士

保育園でパート勤務をしているものです。 今はコロナ禍で、おうちの人が仕事がお休みの時は、なるべく家庭での保育を強制ではありませんが推進しています。しかし、全園児の中で1人くらいしかそういった休みを取ってくれる家庭はなく、明らかに休みでも必ず預けにきて、お迎えも早いかと思えば16:30、17:00など当たり前。何か用事があるのかもしれませんし、仕方ない事なのかもしれませんが、少しモヤッとします。 皆様の園ではどうでしょうか？

家庭コロナ保護者

今日、ある職員の方が、熱と喉の痛みで病院に行ったら、PCR検査をすすめられ、医者に言われた通りに検査をしたそうです。すると園長が怒り気味に、「なんで今日検査を受けるかなあ？」「受けちゃちったんかあ。せめて明日まで待ってくれたらなあ。今日結果出たら休園になる。」と、言ってました。休園させたくないのは分かるけど、そのために検査する日を逆算して、濃厚接触者を出さないようにしないといけないんですか？職員の体の心配はしてくれないんですね。なんだか、園に対して信用がなくなりました。みなさんは、園に迷惑がかからないように、日数計算して病院行ったりするよう、言われるものなんでしょうか？

トラブルコロナ園長先生

今年度の3月か4月に退職を考えています。理由は、とても身勝手だとは思いますが教頭が苦手と通勤時間がかかることです。辞めることを園長に伝える際は、いつ頃がいいでしょうか？また、正直に退職理由を伝えても大丈夫なんでしょうか？ よろしくお願いします。

退職ストレス正社員

一年目、二年目の先生でプライドが高く、 注意を受けても受け入れてくれずに拗ねたり怒ってしまう先生がいます。 みなさんの園にはそのような先生はいますか？ いた場合、どのように対応していますか？

2歳児ストレス1歳児

0歳児5人。 高月齢3人の低月齢2人。 職員2人。 この配置で 5人を園庭で遊ばせるのって無理なんですか？ ダメなんですか？？

ストレス

今まで２つの園で働いてきましたが、そのどちらも突然の休みはもちろん、夏季休暇や年末年始休暇の度にお菓子を人数分買ってくるのが暗黙の了解として存在感していました。 突然の休みは分かるのですが、夏季休暇や年末年始の間、旅行に行ってなくても、です。 気持ちが大切なのは分かるのですが、夏季や年末年始って法定休日だし、みんな休んでるんだから御礼っていらないんじゃないかなーとモヤモヤします。 正社員だけの暗黙の了解なので、それを見たパートさんも買ってきてくれたりして、気を遣わせてしまっています。 そういうものって積もり積もって不満に繋がるし、やめた方がいいんじゃないかなーと思ってるのですが… 私が世間知らず？なだけなのでしょうか。 あと、土曜の振替で平日に休みを取った場合に 「お休みありがとうございました」の言葉は必要でしょうか？ 土曜日、働いているから当然では…と思ってしまうのですが。。。しかもみんな休んでいる土曜日。 それが必要なら、土曜日に休んでいた職員も明けて月曜日に言わないといけなくなりますよね。 うーん、なんだかモヤモヤしてしまう。。 皆さんはどうお考えになりますか？ 参考にさせて頂きたいです。

パートストレス正社員

司会何回やっても、緊張してしまい、ミスしてしまいます。慣れだよーと同期は言ってくれたのですが、上の先生から、陰で何か言われてるのではないかと気になるし、自分の力のなさに、悲しくなりました。みなさんは、緊張の克服法とかありますか？よろしくお願いします。

行事ストレス保育士

私は保育士2年目で1歳のフリーの担任として働いています。私の他には担当を持っている先生が3人いてリーダー、リーダーより経験のあるリーダーぶってる先生、保育士4年目の先生がいます。 今日午睡時に子どもが中々寝つかなかったので、担当3人とも食事コーナーで食事入っている時にまだ寝れてない子どもを見ていました。食事コーナーから様子を見ていたリーダーぶってる先生が独り言より少し大きな声で（私が子どもに）なめられてると言っていました。自分でも経験が浅いから分かってることなのにその人の心の中で思っておくのは自由だけど、本人に聞こえるように言うのはおかしいですよね！とてもムカつきました

ストレス1歳児担任

もしも、自分がキャパオーバーになったらどうしますか！ 経験年数もあがり、中堅のポジションになって、上司からも期待されているのはありがたいことなのですが、自分的にもうキャパオーバー！普段どちらかというと、なるようにしかならん！精神（笑）で仕事のストレスは持ち帰らないタイプなのですが、ちょっとどんよりしています。正直にもう、キャパオーバーです、と伝えるか、踏ん張るか、、、みなさんなら、どうしますか？

ストレス正社員幼稚園教諭

みなさんの園ではお掃除どうしていますか？当番制でベテランの先生もきちんとローテーションに入っていますか？また、おもちゃの片付けや消毒をベテランの先生もしっかりやってくれますか？ パートや派遣の先生に掃除ばかりさせていませんか？ 以前勤めていた園ではリーダーやサブリーダーはトイレ掃除もせずまた、おむつ替えも別の保育士に丸投げしてくる事が多くて、それをストレスに感じていたし、疑問を感じていました。遅番に入った時に片付けや雑仕事になっていたのですが、リーダーやサブリーダーは遅番の日でもそれをうまく交わして（若手、パート、派遣)いました。そういう園ってどれだけあるのかな？と思い聞いてみたくなりました。 雑務も含めて保育士の仕事！キレイな仕事しかしないなんてありえない。と私は思ってしまうんですよね〜。 ちなみに今の園は、主任も事務の方もトイレ当番のローテーションにきちんと入っています（事務は職員トイレのみです) みなさんの園は如何ですか？

お片付け消毒主任

12年ほど会社務めの後、退職してから保育士資格を通信教育で取得しました。パートを希望していますが、40代未経験からの転職で実際仕事が出来るのか不安です。同じような方 いらっしゃいませんか？

退職転職パート

1歳8ヶ月の子の食べむらや食べず嫌い、好き嫌いが激しい子のおすすめメニューや人気なメニューを教えてください！ 基本的に白米ばかりでおかず食べてくれません、、、 いくら小さくしても口に入れたらすぐにわかり出されます、、😣

保育内容ストレス1歳児

おやつが終わったあとの着替えで、子どもが襟元ヨレヨレで完全に片方の肩が出ている原始人のような服に着替えていたので、そんな格好で帰すのが可哀想だと思って、別の服に着替えさせた。汚れてもいない服が持ち帰り用の袋に入るので一応先輩職員にも着替えさせる旨を伝えたところ、おもちゃを投げて憤怒……。（要約すると保護者がそれを持たせているのだからヨレヨレでもそれを着せて帰すべきだ。逆にこの服を着せてくるなと、くまくまは、その子の保護者にいえるのか（言えないだろう）その服を着せていることに問題はない。とのこと）私、今日もやっちまった……。

先輩ストレス1歳児

パワハラってどこからなんだろ？私が覚えてる限り副園長に言われてしんどいなって思ったことは… ・8時半出勤で15分前に着いて､タイムカードを切っていたら「先生もう少し早く来た方がいいよ。強制ではないけどね」 ・同期の先生が質問すると優しく答えるが、私が質問するとキツい言い方で答える。 ・教材を作ってきてと言われ作って見せると、1つだけしか作ってないの？と言われた。 などです。これってパワハラとかになるんですか？？

新卒退職ストレス

開園当初からたった1人残っている若くて可愛い先生が園長のお気に入りらしく、その先生がキャパオーバーで他のクラス担当に配置換えをお願いしたらめちゃくちゃ手厚い対応で、お陰様で私たちはものすごい振り回された。そのせいで大規模な配置換えになってしまった。 4月から作り上げたクラスを最後まで見たかったけど私は他クラスの補助に回され… キャリアアップを望んでいたのに悲しすぎる。 丸投げで何も分からないところからここまで毎日必死にクラス運営してきたのに。 もう嫌なので出産後、戻って来ない予定です。

産休園長先生0歳児

昨年度の有給が半数残っているのですが、一体どのようにごまかして消化したことにしているのだろうと不思議でたまりません笑 勤めだして１１年目。一度も有給を消化しきったことはないです。 でも、休んでとも言われたことありません。 保育士と聞くと響きはいいのでしょうが、給料は安いし、保育以外の仕事は多いし、毎日残業だし。 (私の園は...) なかなか笑顔でいれない日もあります...。 皆さんの園はどうですか？また、ストレス発散方法はなんですか？ 今月、ボーナスをいただいたらエステにでも行こうかと考えています笑

ボーナス有給残業

私が悪いのでしょうか…？ 私はパートから正規になり初めての3歳児クラスを担任しています。今の職場1年目になりました。分からない事が多々あるので主任に聞くことが多いです。事務室には園長、主任、事務員さん、前園長(今は学童の先生)がいます。私は主任に色々聞いていました。それを見ていた前園長はなぜ自分のところに聞きに来ないのか等色々思っていたようで今日主任より「自分のところに来る前に前園長に相談してみて」的な事を言われました。前線を退いたのに前線にいる主任に聞いて何が悪いのでしょうか…？後に聞くと裏事情で主任の前に前園長に聞けと言う暗黙のルールがあるそうです。そんな話私聞いた事なかったので知らないし他の先生からも聞いていません…。聞かなかった私も悪いのでしょうか…？やっぱり人間関係難しいですね…急に色々としんどくなってしまいました…明日の出勤すら嫌です… 辛い…

私立トラブル幼児

保育士歴2年目の者です。クラス会議で10年程上の先輩と同期にキレてしまいました。 私たちは2歳児クラス(11人)です。クラスリーダーの先輩は今まで幼稚園しか経験しておらず、初めての乳児。同期は昨年度も2歳児クラスだったが子ども4人を保育士3人でゆとりを持って見ていた。私は今の子ども達を昨年度も見ており、持ち上がり。 私がイライラした原因は同じ内容の怪我や事故が多いことです。それも私が休みの日にしか起きないんです。インシデントをよく見てみると保育士の過失でしかないのです。子どもに背を向けていて、椅子に座っていた後ろの子どもが頭を打ったり。子どもが背後から抱き着いているのを引き離した力が強過ぎて洗面台に頭を打ったり。しかも全て同じ子が怪我をしているんです。何度も保護者に｢頭を打った｣と謝罪していて、信頼関係が壊れていっていると思いました。 なので、担任全員が揃うクラス会議で話しました。私が居ない時に起こる怪我の責任を負いきれず、怒りが先にでてしまいました。｢子どもに背を向けるのは保育者としてどうなのですか？｣｢保護者からの、大丈夫です。をまともに受け取っているのですか？｣｢私だったらこのクラスに預けたくないです｣など、今思えば強めに言ってしまったなと反省しています。改善策も話したのですが、起きた事故を責めるような言い方しか印象に残っておらず、｢怖かった｣と同期には言われてしまいました。先輩には｢まだ私が場の環境に慣れていなくて｣と言われました。乳児が初めてだからといって、2ヶ月経った今も、場に慣れていないと言っていいのだなと思いました。 同じシチュエーションでの事故が繰り返されているので、持ち上がりで信頼関係が築けている私だから止められる事故というのではなく、予測したら止められる事故だと思っているので、今回は言わせてもらおうと思い、言いました。でも先輩に対する態度では無かったなとも思いました。きっと、園の先輩内で生意気な失礼な後輩だと話しているんじゃないかなと思うと、辛いし申し訳ない気持ちになります。でも、私が辛かったことは誰も分かってくれないんだなという気持ちにもなります。クラスの雰囲気はあからさまには悪くなっていませんが、きっと先輩は私と関わるのが嫌なんだろうなと思います。この一年、園を続ける気もありませんが、どのように担任間の人間関係を築けば良いでしょうか。また、私の行動は客観的に見てどう思われますか？

クラスづくりトラブル先輩

私の園の施設長がおっしゃっていた一言です。 「さき先生がA先生のこと『違うな』って思うのは A先生は指導者には向いていない先生だからよ」 ここで質問失礼します ①指導者に向いている人と向いていない人の 違いはなんでしょうか ②よき指導者になるにはどうしたらいいのでしょうか (普段からの行動、心構え等) 回答、コメントお待ちしています

先輩0歳児2歳児