「保育料」のお悩み相談

自分が務める園に我が子を預けて働いている方へ質問です。お住まいと同じ市内の保育園ですか？また、保育料や、保育時間の融通がどの程度あるのか知りたいです。宜しくお願い致します。

保育料

みなさんならお金と自分のメンタル保持、どっちを選びますか？ 今の職場は遠いしきついし早く辞めたいです。 でも保育料貸付を使う予定で、もし使うなら、 2年間同じ市で働かないといけまけん。 2年働いたら、保育料が一年分の半額貸してくれるという制度です。 2年続けないと当たり前に返さないといけないのですが、 それがあるから無理してでも頑張って働くか、 辞めるか、どっちがいいと思いますか？ みなさんならどうするか聞きたいです。 また、貸付を申し込むのはすごく手間がかかります。 申し込んでいて損はないと思い、一応書類は用意しました。

保育料記録退職

保育士の方に質問です。育児休業から復帰して同じ市で二年間続ける場合は、一年間の保育料が半額になるという制度があるのですが、 今の職場の市が家から遠く、転職も視野に入れています。ただ、まだ持ち家ではないため、引っ越すことになればおそらく今の職場の市に少しだけ近づく予定です。 今の職場と同じ市で転職する可能性が少しでもあるなら、申し込みをした方が良いでしょうか？💦 手続きがかなり面倒だと聞いて、 子どもが保育園に入ったのも一歳の9月からだし 3歳からは無料になるので 申し込みするべきか悩んでます💦

保育料子育て転職

保育園のりんごでのニュースが再度取り上げられていますよね。 0歳児クラスはまだ持った経験がなく、前園でも生後半年〜の入園＋定員も3人までとなっていました。 保育園だと生後50日前後で定員も10人前後近くの所も多いですよね。 給食の時は勿論、以上児でも誤嚥や窒息、室内戸外遊びに対してヒヤリハットがありました。 給与も上がらない中、責任だけがどんどん増えていく仕事。医者等のように賠償保険に加入出来るわけでもない。 個人で入れる賠償保険に入ろうかなーとも思いますが、皆さんは0歳児クラス若しくは1歳児でも咀嚼が怪しい子等のクラスを持った時、補助に入る時等気を付けていることはありますでしょうか。 また、国をすぐに変えることは難しいですが、国が大学の補助金や保育料無償化に力を入れるのではなく、お子さんが3歳の誕生日を迎えるまで自宅保育が出来る給与やポジションを保証する政策に力を入れなければいけないのではと思うのはいかがでしょうか。 自分の身に起こってもない事を気にしても仕方がないと言えばそれまでですが、明日は我が身と言えるくらいニュースになる事も増えていますよね。 転職して再び保育の現場に戻りますが正直怖いです。

保育料保険怪我対応

今まで選挙にあまり積極的ではなかったのですが、迫りくる増税ラッシュに、改悪子ども家庭庁の政策、保育者の負担にしかならない政策（誰でも通園制度、保育士の配置基準の見直しの微妙さ、保育者の給料を上げずに保育料の無償化←お子さんがいるご家庭は助かるかもしれませんが、、。、放デイ・児発についての報酬改定の保育士の扱い等）常にアンテナを立てての生活が必用になってきました。 今後、選挙や投票がある場合は積極的に参加したいのですが、皆さんはどこの党や人に投票するか決めていますか？ というか、最近、資格を取得　のみで、実務経験がないのに、保育士の賛同を得ようとしている国会議員が増えているなという印象です。

保育料保育所保育指針家庭

私の園では、忌引きは一日しかなく、父が亡くなった時も、1日しか特別休暇出ないよ？と言われました。 規定には、5日と書いてあるのですが、お金発生するのが1日だけだそうです。 ちなみに、等身関係なく忌引きは1日、一緒に住んでない祖父母が亡くなった時は、ないそうです。 これは、どこの園も同じなんですかね？ やはり、うちの園がおかしいのかな？

保育料人権有給

近頃、保育士の不適切な行為や送迎バスの事件など、悲しいニュースが舞い込んで来ますよね…。 数日前にも、住んでいる市内でこども園の職員が子どもへの暴行で書類送検されたというニュースが… いずれ自分の子どもを預けて仕事をする予定ですが不安が付きまといます。 保護者として、どのような観点で園を選べば良いのでしょうか？ 実際にお子さまを預けている(いた)方や保育者のご意見をお聞きしたいです！

保育料慣らし保育施設

今月登園自粛のお願いが行政から出ていて、お休みした分は保育料の日割返金があります。ですが、みんなほとんど登園している状況です。まん防は期間が延長になりましたが、来月はもう通常に戻るのでしょうか？？そして、登園自粛の要請だけではかなり意味がないように感じるのですがどうですか？もちろん本当に保育が必要な人のために開所をすることが前提ではありますが。。

保育料登園コロナ

皆さんのお勤めの園は休日保育されてますか？ 私の園は休日保育してるのですが、保育料はとらず無料で開所しています。 それなのに、運営が赤字だからと給与とボーナスが下がるかもしれない話が出ており…。 休日保育をやめるか保育料をとるようにしたらいいと思うのですが。 正直なところ、休日保育大変です💦

保育料ボーナス給料

やってもらって当たり前、なんでちゃんとしてくれないの？といつも感じている保護者ってなんなんでしょう？保育料支払ってるからやって当然。そう言われたらニコニコしてることしかできないんでしょうね。

保育料保護者正社員

処遇改善＝やる気アップ、成り手増 次は保育士に対するこどもの数を減らすことで保育士の職場環境を改善→過酷さではなく、保育の充実にやりがいを感じて保育士不足が改善 そんなことが起こらないかなぁ。 対人数は限界に挑戦するのではなく、ゆとりを持たせることでこどもも保護者も保育士もみんな幸せになれるはず。職員のゆとり部分を作るには国からの補助金改善が必要。対人数が減ったら仕事の持ち帰りや、サービス残業も改善されたりして。

家庭的保育室保育料希望休

子供に人気の手作りおやつはどんなものがありますか？ マンネリ化してしまっているので、手軽で材料費もそんなにかからずできるものがあれば教えてほしいです。

保育料給食

私は認可外の保育園で働いています。 0歳児3人、1歳児12人を担任1人で見ています。 (パート基本3人体制で私含めて4人です) 11月から0歳児、1歳児共に1人ずつ増える予定だと今日言われました。 現在の段階で、保育士数的にはこれでいけると言われましたが、2人増えるとなるとキツイです。今でも正直キツイです。 今日も、キツイので担任を増やしてほしいと伝えましたが、 無理でした。 認可外なので保育料や、一時保育、行事などで売り上げをあげているため、コロナの影響で一時保育なども取れなかったから売り上げより人件費が多くかかっており、保育士を増やすことはできないし、他の士数が足りてるクラスからうちのクラスに配属も無理だと言われました。 士数が足りてるクラスから来れない理由(3歳児)は、担任1人が1月に産休に入るため、うちに来てもまた元のクラスに戻らないといけないからです。 また、別のクラス(4.5歳児)は、時短の先生や、プログラミングやEnglishの授業に必要な人材なので絶対にうちのクラスには来れません。 気持ちを分かってもらおうにも、最近保育士資格を取得した方々が上司なので、現場に来るのは今回が初めてで何も分かってもらえません😭 それよりも上半期赤字だったことしか頭にないような方ばかりです…😞 とりあえず今年度いっぱいで辞めることは決めてますが、 それまでが辛いです。今は運動会練習真っ只中。なのに12月の1番大きな行事のことも今から考えていて、それに新しい子が増えて指導していくなんて精神的にしんどすぎます… どうしたらいいのかもうわかりません。

保育料一時預かり産休

私の園は、延長保育料が発生しません。 そんな園あるのでしょうか。 発生しないので、子供の迎えを 急ぐ姿がありません。笑

保育料延長保育

うちの園は基本給は低いのですがボーナスは2.4ヶ月分(30万弱)が年2回支給されます これは待遇がいいほうでしょうか？ ちなみにサービス残業あります 金銭面で唯一良いと思うところは教材費が全額園負担なところです ボーナスだけみると良いほうかな？と思いますがなんせ基本給が低く、手取り11万ほどで生活がなかなかきびしいです

保育料

保育料無償化になってから3ヶ月が経ちますが、園の状態などは変わりましたか？ 補助金が多くなった事で保育に必要な物が増えたもしくは、補助金が少なくなり、実費で必要な物を買わないといけなくなった等、なんでもいいので、教えて欲しいです😅 ちなみに、私の園は特に大きな変化がありませんでした😅

保育料

私は、4年間前の園で勤務しており1年ブランクあってからの今の園では1年目です。 前の園でも、相当ブラックでした。 休憩時間もなく(とっていませんでした)、勤務時間も毎日10時間前後でした。残業代としてついていたので監査にはひっかからず。制作の材料費はほとんど自腹でした。 主任も私と気に入っている先生の扱いの差が激しくパワハラ状態でした。通勤時間も40分かかった為、約2年前に退職し、今の園に来ましたが今の園も一緒に組んでいる先生が、嫌いな子どもには暴言、罵倒を浴びせ毎日怒鳴っています。その先生は掃除等の雑用もせず子ども達には、遠くから声をかけるだけで一度も動かず。 その先生は正職員で私はパートです。 今は、保育中に保育をすっぽかして衣装作りをしています。 子どもたちはかわいいので続けられているのですが、いつかは辞めたいと考えてしまうばかりです。

保育料