「担任」のお悩み相談（70ページ目）

うちの園はマンモスで、園長の下に主任、主任の下にフロアのリーダー、クラスリーダーと、たくさん上司がいます。なので大層なことがない限り、担任の私が園長と関わることはほぼありません。みなさんは普段から園長と話をしたりしますか？どういう距離感ですか？

園長先生0歳児正社員

一時保育を担当しています。今の時期、担任や加配担当の先生たちは要録など年度末に向けての書類に追われて忙しそうです。私は特に書類もないのですが、担任の先生たちは書類しながらもいろんなお話をしているようで、私は知らないことが多くあります。例えば行事が延期になるとか各部屋での行事に切り替わるとか問題のある家庭のことなど。一時保育を担当している人にはあんまり関係ないことではありますが、知らされてないまま時が過ぎ聞くに聞けない感じです。会議などもありますが、園児がいる時間なので私は保育担当で会議には出ません。みなさんの園でも担任加配担当以外の先生はあまり園の状況を知らないことありますか？

一時預かり会議担任

休憩はどのように回しているのでしょうか？ クラス内で回しているのですか？ もしクラス内で回しているのなら、クラスでの 話し合いや子どもの様子などの話し合いはいつ行っているのでしょうか？ 私の園では一応休憩は回すことになっていますが、担任同士のコミュニケーションが取りにくいので、保育室で休憩すると言った具合で担任同士で話をしたり、作り物をしたりしています。 完全に別室でとっていると言う園の方はどんな風にコミュニケーションを取っているか知りたいです。

コミュニケーション休憩保育室

ペーパレス化でパソコン入録になるのは楽で良いけど…フォーマット？のやり方が分かる人が限られてるとかExcelだからややこしい…とかやめてほしい(笑) 書類関係であまり触ることのない非正規でもどうにかできる、分かりやすくしてほしい… パソコン よく分からないから年度末 大変。

記録2歳児担任

現職で経験者と言うと給料面でも経験を多少加味されていたりしますよね？ 新しい園のシステムに慣れる期間と言うのはもちろん必要だと思いますが、担任として正職で入られる方は即戦力として考えても良いのでしょうか？ 経験者なら月案やおたよりは書いているでしょうし、週リーダーの仕事もできますよね？ 現在働いている保育士も新クラスになると子どもとの信頼関係を作るところからですし、進級したクラスに子どもも保育士も慣れていない状態なので、クラスとしてはみんな同じ状況なのではないかと思います。 転職して来られる方はどの様な覚悟と言うかスタンスで入られるのかお聞きしたいです。

転職正社員担任

５歳児を担任しているのですが、卒園を目前に控えた 子どもたちが自分たちの成長を感じられる機会を通して自信を持って卒園できるよう、日常生活の中で様々な機会を 作ってあげたいのですが、みなさんはどのような形で 進学に向けて自信をつけてあげていますか？

就学相談幼児5歳児

2歳児担任です。 異年齢での交流で、3歳児のお別れ会をしようと思っています。2歳児クラス、3歳児クラスの子どもたちでペアになって散歩に行って、ポイント地点で触れ合いをして帰ってこようと思っています。 交流のはじめ方や、交流終わりの締め方など、どうしたらいいですか？？

散歩2歳児正社員

2月の終わりから、3月にかけてどんな歌を歌っていますか？ 0歳クラス（1歳児）でも楽しめる手遊びを教えていただきたいです。 ちなみに今は、ひな祭りの歌、コンコンクシャンなどを 主に歌っています。 相方の先生になんで毎日同じ歌しか歌わないのと 遠回しに圧をかけられています。

2歳児正社員1歳児

先生同士での呼び合う時、苗字＋先生・名前＋先生のどちらで呼んでいますか？ 私は苗字が同じ先生だけ名前＋先生で呼んでいます！ 普段は苗字＋先生→子どもの前では名前＋先生など、場面によって分けていらっしゃる方はいますか？ 教えてください！

パート正社員幼稚園教諭

私の園では書類を作成する時間が設けられていません。午睡の時間をあてることが多いですが、0歳児クラスのため睡眠リズムの違いからすぐに起きてくる子がいるので、書類作成には専念できません。子どもの休みが多い時(たまにしかない)に順番で担任が抜けるか、時間外で行うかです。また行事が重なっても勤務時間は伸びず、ただサービスで仕事をする時間が伸びるだけです。休憩も子どもたちが起きてくるので、午睡中には回しきれずです。知り合いの保育園は休憩が取れていたり、見なし残業で手当がついているそうですが、皆さんの園ではその点、どのようなシステムになっているでしょうか。

運動遊び行事0歳児

今回二回で正規の先生から乳児参観で制作しようと思って、もし先生からも案があれば教えてほしいっていわれました。前回もそうでした。 さがしていたのはさがしてましたがいうのに忘れてしまったし、正規からも声かけしたぶん聞き直すことすらなく 私先々週の週末からコロナになってしまい先週も休み 今週の火曜日から復帰しました。 私がコロナで休んでいる間に私から正規の先生に制作の案を連絡くれるかとおもってたんです。結局正規の私が考えたやつをやることになり案いうてくれなかったのかをコロナから復帰した日にいわれました。確かに私も忘れていたし案もあったのに伝えてない私が悪いでも声かけした本人からも聞き直すべきじゃないのか？と内心感じましたが…この一年間正規との意見交換はほんまに戦いながら100%意見聞かない、聞くだけきいて終わり、本人がこうしてほしいとか私モヤるのでお願いします。とかいうわりにやらないこともある毎日違ったこという… なかなか主任とかにはわかってもらえない気持ちです

パート正社員1歳児

発表会のビデオ撮りと上映会がやっと終わり…1週間後には監査。個人カリを3月の反省以外 埋める、発達基準表の記入と児童票の入録、あと 生活記録をまとめる、修了プレゼント作り… やることが盛りだくさん(笑) 明日から並列クラスとシャッフルして過ごす生活が始まるし…気持ちが追いつかなくてしんどい。 せめて 休憩時間と午睡時間くらいホッとしたい…

2歳児担任保育士

私の勤めている園は出勤前に1時間、出勤後に 1時間以上の残業がありますが、残業手当がほとんどありません。みなさんの園は日々どのくらい残業時間が ありますか？また残業手当はいくら出ますか？

残業5歳児正社員

扶養内のパートで担任をしています。 、、が、担当児が早く起きてきたり、週リーダーで日誌があったりで書類の持ち帰りの多い一年で、家庭でも3歳以下の子供が二人いるため、子どもの夜泣きがある日など、寝不足になりながらも書類をやった時もありました。 そのため、園長との来年度に向けた面談では、来年は書類の持ち帰りのないようにしてほしいと話をしたのにも関わらず、担任候補に入ってしまっているとのことだったので、全体への発表(←ポジションがほぼ確定)にならないうちにどうにか断らなければと、悩んでいます。 一言で言うと、来年度は絶対に担任をやりたくありません。理由は、正規や非常勤の先生は担任である以上、ほぼ同じ仕事をして当たり前だと思っているから時間内にできない仕事も断れないし、短時間勤務だからといって担当が少ないなどの配慮なども全くないからです。 ただ、一度は引き受けてしまった以上、相手側(園)が来年も仕事を引き受けてくれるのではないかと期待する気持ちは分からなくもないので、園長にどう話をすれば良いかが分かりません。。 今は"来年度は旦那も日をまたぐような職場への異動が決まっているので、今年みたいな働き方はできません。"とは追加で伝えてあります。、、が、もっとプッシュしなければ絶対に担任を外してもらえないと思っているので不安でなりません。 あと、扶養内パートで担任をやっているのは私だけなのですが、それも嫌だと伝えて良いのかも悩んでいます。。 同じように悩んだことがある方や、伝え方のアドバイスがあればよろしくお願いいたします😢

園長先生パート担任

年長の担任をしています。 発表会で、世界がひとつになるまで、を合唱で歌うことになりました。 決まった楽譜はなく、自分で選んでいいのですが、どの楽譜にするか迷っています。 1番迷っているのは、 ①右手は主旋律(歌詞の音を弾く)で左手は伴奏にする ②右手も左手も伴奏にする のどちらにするかです。音楽があまり得意でなく、表現が分かりづらかったらすみません。 子どもが歌う視点だと、①の方が歌いやすい気がするんですが、お客さんが聞く感じでは②の方がきれいに聞こえるものですか？ また、楽譜によるのはもちろんですが、一般的に①と②のパターンでは、どちらが弾くのは難しいでしょうか？ ご意見聞かせてもらえると嬉しいです。

発表会5歳児幼稚園教諭

今日もクラスの唯一相談できる先輩がおやすみ。 また、よく分からんことで感情のまま怒られに行くのか。。。 正直行きたくない。。 たまには、クラス担任1人(必ずパートさんとか来てくれるし？)クラス回せばいいじゃん。。 それが1度もないって。何よ。。。 2人休む事になった時には『がんばれー笑笑』って めっちゃ嫌な言い方してくるのに。 子ども達の事で共感って思っても話しても無視。 それなのに、共感するって無いわけ！？って。。 休み明けも会ったらすぐに謝って、返事きた。 と思ったらしばらくしたら、『すみませんでした！って言うの常識でしょ！』ってブチ切れ。いや、言って返事したよ？？(年配の先生)忘れちゃったのか？ もう、疲れたよ。。 今日は前にいた園の園長先生が来てくれるから、 その為に出勤って言ってもいいくらい。。 もう限界。 PCRうけた病院は、検査する機械を持ってるから、 その日のうちに結果が分かるのに、伝えたら早すぎる！って検査受けた事を怪しまれるし。。 もし、子ども達で陽性になったら、、うちのせい。 みたいな感じになってるし。。

先輩ストレス担任

明日は担任1人。。正直声も出にくい(喘息の為) 色々不安が多すぎて、子どもが居ないところで、 不安になってたら、『○○先生なら出来るから大丈夫！』って。そして、自分が大好きな【負けないで】の曲を園長先生が一緒に保育してる時間に口ずさんでくれるし、背中押された気がする。。

園長先生2歳児担任

わたしの園は加配の先生がいません。 そのくせ入園の際にグレーでもなく発達障がい認定されてる子どもも受け入れます。 そういった園は多いのでしょうか。障がい認定されてる子どもを受け入れたら国から補助金みたいなのが出ますよね？そのお金はどこに消えてるのでしょうか… そういった子どもの担任を持っても、特別手当が支給されるわけでもありません。 担任1人、副担1人です。(先生の手が足りない年は担任1人のみです。)年長になると、副担はいないパターンが多いです。

発達障害特別支援加配幼稚園教諭

副園長からの昇格で在籍２年目だけど園長1年目の先生が性格悪すぎて事務室の雰囲気がとっても悪いし、 しかもその影響か分からないけど今年度に移動してきた副園長が辞めてしまう…… そのほかにも若い先生が2人辞めてしまうし、正規の先生がほぼみんな異動希望出してるらしくて…環境が最悪すぎて来年度から頑張れる気がしない…

転職正社員ストレス

クラスにじっくりあそべない子がいます。 1歳児クラスだし、難しい部分があるのもわかってます。でも 夕方保育の時 担任1人がその子だけにべったり付いて…にも疑問を感じます。その子の兄はブロックでじっくりあそべるので 出来るのでは？と思ってはいますが、登園しない日の方が多すぎてその子自身、他の子と違い積み重なってない部分が多すぎる、多動、衝動的な部分もありどうしたものか と思ってます。 並列クラスの口うるさい おばちゃんがまた 私に説教してくるし…非常勤の私だけに言われても…

公立1歳児担任

みなさんは、妊娠発覚後、いつ園長先生やクラスの先生に報告しましたか？ 年齢的に安定期に入ってからかなという気持ちがあるのですが、3月4月の大忙しの時期に報告になるので、悩んでいます。

妊娠園長先生担任

よりよくする意見として言ってたことが揚げ足取りに思われてたみたいでつらい…(T . T)その言い方が感情的にさせるって何〜？？見つめられてるから目をしっかり見ただけで「バカにされてるみたい」って何〜？？向こうは責任を感じてまとめようと頑張ってて、でも子どもたちの姿が可愛いと思ってて保育に満足してるのに、何もできないぺーぺーがたてつくのが気に入らないんだね、ごめんね。あ、これも「タメ口やめて」になるんだな。

1歳児担任

保育士をしていると、突然子供たちがぶつかってきたり、膝にどーんと座ってきたり、可愛いですが、妊娠中はやはり気になります。 その程度なら気にしなくて大丈夫なのでしょうか？ 子供たちの抱っこも控えていた方が良いのでしょうか？

0歳児2歳児1歳児

保育園に勤めています。 担任のリーダーをやっている場合、同じ子ども何年間まで受け持つ...というルールはありますか？

主任担任保育士

保育のICT化。。 皆さんの園で使っている保育ソフトの 使い心地、この部分は使いにくい点を 教えてください‼︎ 保育業務ソフト導入に向けて調べているのですが、 どのソフトもメリットや導入して楽になったという 感想しか載っていないため、私の園に合うのか疑問に 思っています。 そこで ①使っている保育業務ソフトはなんですか？ ②使い心地はどうですか？ ※特にカリキュラム部分が気になります。 (年間、月、週案の立案のしやすさ、連動性) ③ちょっと使いにくい部分はなんですか？ ④行政の保育監査に対応していますか？ ↑分かる範囲で構いませんので、 皆さんの状況を教えて下さい。 いろいろお話しが聞けると嬉しいです^_^ よろしくお願いします。

パート2歳児1歳児

年末まで勤め、2年前に担任を持っていた子どもたちの卒園式後にみんなに会いに行きたいなと思っています。年度途中で退職しているし、いくら卒園式後といえ、こどもたちに会いに行くのは辞めたほうがいいですか？ みなさん、どう思いますか？

年度途中退職担任

うちの園では全てのクラスが複数担任なのですが、1年間一緒に過ごす相手との相性はとても大事ですよね。 今まで、どんな先生と組んだ時が1番保育しやすいと感じましたか？私はお互いに保育観が似ていて、積極的にアイディアを出し合える相手と組んだ1年が1番楽しく保育できました！

幼稚園教諭担任保育士

メリハリ大事だからもっと怒った方がいいって言われるのですが、怒ることってそんなに大切なんですかね？叱る基準を自分の中で持っているし、叱るべきでないところは叱らないで別の促し方でいいのでは、、、と思いつつ、いつも話しを聞いて自分の考えを伝えられずに、頷くだけでいます。 もう怒った方がすぐに子どもも反応するだろうし、保育者はやりやすいと思いますが、私はそんな保育がしたくない、、 ただメリハリがないのは周りから見てそうだと思うので、メリハリをつけるためにやっていること、気をつけていること等あれば教えてください😭

2歳児正社員幼稚園教諭

2年目保育士です。 色々あって三月末で退職することにしました。 大まかにいうと人間関係でしんどくなり、 一旦休息をしようと思ったからです。 すぐに保育士に戻るつもりはなく、バイトや事務職など 色んなことにチャレンジしたり ネイルや派手髪などオシャレも楽しみたいと思っています。 今はこの考えですが 将来的にこの決断をしたことを後悔するのではないかと 不安になっている自分がいます。 保育士をやめて転職経験がある方など、 先輩保育士さんのアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

正社員1歳児ストレス

子どもがふざけて遊んでいる時に園の所有物を壊してしまった場合保護者へ伝えるのでしょうか…？ベビーゲートをわざと揺さぶって壊しました。 子どもに対して「危ないよ」などと何度も声をかけていたのですが聞き入れず壊れてしまった…という状況です。 この場合も静止しきれなかった保育者が悪いということになるのでしょうか。

担任保育士