「担任」のお悩み相談（2ページ目）

人のせいにする人って多いですよね。私ならその人を視界に入れないように働きます笑 HSP気質、私もあると思ってます。色々気付きすぎて辛いですよね。 一人の時間に自分をいっぱい褒めてあげましょ！

お疲れ様です。 初めは担任が対応しますが、繰り返し色々と言ってくる保護者は基本的に園長が対応しています。 言ってくる家庭はだいたい決まっているので、こちらも対応を気をつけていますが…

分かります、卒園式の練習を見るだけで、曲を聞くだけで涙ですよね😢 ただ、正直呼名の時に、親の立場としては子供がしっかり返事をするのか見たいのに、保育士がグダグダだったら残念な部分があるなと思います。もちろんもらい泣きする我が子を見るのも良いですが。やはり、卒園させると言う義務、晴れの舞台で名前を呼んであげると言う責任をしっかりと感じると、呼名の時に涙ではなく、緊張感が出てくると思います。 その後、お部屋で子供たちや保護者の前でお話しする時に感極まって涙するのは良いと思いますので！ 頑張りましょうね！

わたしはやはり1番わくわくするのは年長児ですね。 運動会や発表会といった大行事をやり遂げた時の 達成感を子どもたちと共に味わうのが大好きです^^* 今年度は2歳児を担任していますが、久々の未満児さん、めちゃくちゃ可愛いし、小さな成長か

私は4歳児の時オペレッタで金のガチョウ、くるみ割り人形、5歳児の時劇で浦島太郎をやった事があります。 基本専用のCDに合わせて立ち位置やセリフを考えていました。

加配保育士をしています。 部屋からの飛び出し、困りますよね。 自分で、もっとやりたい。悔しい。などが言えるんですね。 そうしたら、そうなった時にどうするかを伝えていく事です。 ただ、部屋から出る事がダメだと伝えても、飛び出す以外に方法が分からないと思うので、切り替え方法を伝えてあげる事が大切です。 事前に片付けの時間を知らせる。タイムタイマーなど視覚や音など分かりやすいものがあるといいですね。 専用の箱などを用意し「また後でやろうね」と続きができることが分かると切り替えられる場合があります。 負けて悔しいなどは、気持ちの代弁(おうむ返しで同意) 部屋から出ていく事はダメな事、部屋にその子のスペースは作れそうですか？ (そこに好きな物を置いておく)そういう場所があると、部屋から出るのはダメだけ、ココならいいよ。という場所があると居られるとか、好きな物で切り替えられるようになっていくかと思います。

初めまして。認定こども園で6年間勤務していたものです。 5歳児ということで、1年間かけて就学に向け、子どもの自立心や時間を見て行動できるように促していくことが保育者の役割の１つだと感じています。 １日の中で今日はこれ。というものを決め、時間内に取り組む約束をする→出来たら大いに認め自身につなげる。 ということを一日一つずつ増やしていくことで、少しずつ周りと同じペースで取り組むことができるようになったお子さんがいた経験があります。 もちろん子ども1人ひとりによって 効果のある関わりは異なりますが、 その子の特性を捉え、伸びる関わりを見つけてあげることが1番の近道なのだと思います。

お疲れ様です。 すごくわかります(__) 大人の名前、間違えられないと思うからこそ覚えられないですよね。 園に先生方の名前や顔写真が貼ってあるところがあるので、そこで毎日確認をして少しずつ覚えています(笑) あとは、幼児クラスだと子どもが先生の名前を呼んでいることがあるので、こそっと聞きながら覚えています🙋

認可外保育所で働いています！副業に関しては園で禁止されているところもあるので、確認して始められることをお勧めします。わたしの園は副業可能なので、副業募集サイトなどで出来そうなものに応募しています！

認可外保育所で働いています！うちの園ではクッキングという形で手作りおやつを作っています。定番なのはクッキーですかね！色々な形に型抜いていくことができるので楽しんで取り組めますよ！また自分で抜いたものを自分で食べるのでそれもまた楽しいようです！

はじめまして、過去に4歳児の担任をしていました。現在5歳児の担任をしています。 5歳児は、就学に向けて時間を意識する力や給食を食べる時に30分以内にご馳走様でしたできるように伝える（個人差もあるのですが）、排泄の後始末を全部自分で行う、靴を立って履けるように練習をすることなどを日々声掛けをしています。 4歳児クラスの時は、靴を立って履くことや時計を見て動けるように「長い鍼が1になったら片付けするよ」など常に見通しをもって行動できるように援助していました！ 長々とすみません💦🙇‍♀️ 4歳児は、少し就学を見据えながら行動できるようにしていければと思っています！よろしくお願いします！

小麦粉粘土やトンネル遊び、ペアになって宝探しゲームなどしています！

初めまして。認定こども園で6年間勤務していたものです。 新年度なこともあり子どもたちも慣れない１日の流れや環境に疲労感があり、寝起きもなかなか機嫌がすぐれないこともあるかと思います。もちろんクラスの子供達一人ひとりの特性の関係もあります。 目覚めのいいクラスはとても目覚めが早く、目覚めに時間がかかるクラスはとても時間がかかります。 起床前の5〜10分ほど早くカーテンを開けて、目覚めの時間に余裕を持たせてあげることで、子どもたち自身のストレスも少なく目覚められることもあるかと思います。 いろいろ試してみたり、1番は昨年度の担任に寝起きの様子について聞いてみるといいのかと思います。頑張ってください＾＾

私も小規模園に勤めています。正社員は3人だけなので、色々と難しい面もありますが、良いところをできるだけ褒めたり、自分が必ずしも正解と思わないように心がけたりして、コミュニケーションを取りやすい雰囲気作りをしています。嫌なところが目につきがちですが、好きなところ、良いところを一日一つは見つけて言葉にして伝えてみてはいかがでしょうか？偉そうにすみません。

初めまして。 読んでいて、色々な点に共感でき、ついコメントさせて頂きました。 私も幼い子供がいる為、事務仕事が滞っている時には周りの職員が気を利かせて事務時間をもらっていました。 保育に入りたい気持ちと、事務仕事を進めなければいけない葛藤がある中、 持ち上がりで見ている可愛い子ども達のことをそのような捉え方で言われてしまうと残念な気持ちになりますよね。 投稿主さんの文章から、子ども一人ひとりの特性を把握されていて、子どもに寄り添った保育をされてきたのだろうと思いとても素敵な保育士さんだなぁと感じました。私は自分の子供を預けるなら主さんのような方に預けたいなぁと思います。2歳児ということで、友達と一緒に虫探しをしたり散策をしたり、その時の発見や思いを共有し、共感し合えるクラスのお子さん達はとても素敵な人間関係を持っている子達なのだろうなぁと思います。 無理せずにお子さん達と今しかない時間を存分に楽しんで下さい＾＾

初めまして。日々の保育お疲れ様です。 認定こども園にて6年間勤務していたものです。 私も2歳児クラスの経験があり、 大変なのだろうと心中お察しいたしました。 お部屋からトイレが離れているとのことですが、もしどうしても1人で6名を見ないといけない職員配置なのであれば トイレの時間を固定化し、6名一斉にトイレの時間を設ける方法もあるのかと思いました。私は1歳児6名を1人で見ていた経験もありまして、1人で子どもを見ながらその他の業務をこなすのはとても大変ですよね。2歳児ですと、月齢の高い子は思いやる気持ちも育ってきますので、きっと先生が丁寧に話をして気持ちを伝えることで、先生のお手伝いを喜んでしてくれるかと思います。 子供達に出来ることはどんどん手伝ってもらい、先生が笑顔ですごせますように＾＾

私は、放課後等デイサービスで働いていますが、土日休みです！ あと、早番遅番はなく固定の時間で働くことができています。 参考まで！

日々の保育お疲れ様です。 分かります！職員によって意識が様々ですよね。。私は18時過ぎた時点で「はい！延長料金入りました〜」と心の中で唱え、割り切って仕事しています。保護者には一応時間内のお迎えについては話ますが、改善はされないのでサラッと伝えています。 個人的には記入した通りの時間に来て欲しい早く来なさいよ派ですが、現実は難しいですよね。

お疲れ様です。 収入面などの理由で正社員でなければいけないという制限がなければ、フルパートや派遣のほうが希望に合っているのかなと感じました。 友人が同じ理由で、パート→派遣とやっていましたが、長く同じ園で働きたいということで今はフルパートで働いています。 連絡帳を書いたりはするようですが、正社員よりは負担も少なく自分に合ってて良かったようです！

どちらも厄介な新人ですね😅まあでも、突っ立って何もしない方は扱いがいがあるかもしれないし、ヘルプだしね…と思えたら思えるでしょう。しかし、強気な方は大変曲者で扱いが面倒かもですね💧私も、介護職から保育職にきて、保育新人のシングルマザーに、保育も介護も要は同じ。子育て経験もあるし、それなりにプライド持って仕事してます！と強気にグイグイ発言されました😓強気なのはいいですが、介護と子育てと保育は本質は似ていますが、勿論同じではありません🙅‍♀️子育て経験があるからと言って、子どもを何人も寝かせられる訳ないし（人見知りで懐かない）、ご飯の食べさせ方も自分のペースで口に運んでるし、フォローアップミルクを知らなかったし、SIDS確認を無視するし、赤ちゃんと遊ぶの下手だし…全然頼りになりませんでした💦本当に子どもいるの？というレベル💧ただ、危険予測はできていたので、怪我はあまりなかったですが。0歳児11人中、6人が私でないとダメで保育士が4人もいるのに、厄介な方がいるとめちゃくちゃ大変、疲労困憊でしたよ😮‍💨大人の面倒はごめんですよね…

採用には関係ないと思いますが、やはりICT化が進んでいるので、パソコンは出来たことに越したことはないと思います。連絡帳も電子化されているのでタイピングができるだけでも違うと思います。もし不安だったら面接時に伝えるのもいいと思いますが、月日が経つと園長・主任も忘れちゃうので人事の際はまた伝えておいた方がいいかもしれないです！

お疲れさまです。 家庭訪問、懇談内容ですが、 頑張っていること 興味があること 実際のエピソード 実際の子どもとの会話 その子の優しさ どんな友だちと仲が良いか 園ではどんなコトをして遊んでいるか など、新年度ですので園での姿を伝えたらと思います。 課題も多くあると思いますが、4月から課題点ばかりお伝えすると保護者との信頼関係もきづきにくいです。 まずは、園での姿、いいところをたくさん話してください。 特に、まかろにさんと、子どもさんの会話や関わりエピソードが入ると、保護者は安心しますよ。 頑張ってくださいね。

わからないがわからないことを頭に入れておくといいかも。 わからないことあったら聞いてねとよく声をかけることがあったけど、そもそも何もわかってないので何がわからないのか自体がわからず質問出来ない場合があります。 質問してこないから、、、 ではなくて、１年目なら一通り手取り足取り教えてみる。２年目なら確認しながら声をかけるなどしています。

私は7園ほど勤務経験していますが、その内の6園に不適切な行為をする人がいました。（不適切な行為を保育とは言えないし、そんな行為をする人を保育士なんて呼ばないので、このような言い方です）6園中、ある1園では、主任に報告して即刻辞めて貰いました。私が4月から異動して来た身で、その人は6年目。早速4月入って早々に、私のクラスにフリーでヘルプに来てくれたのですが…クラスの子を呼び捨てにするわ、命令するわ、無理矢理給食を口に詰め込み、泣いて失禁してしまっても、着替えてからまた同じ詰め込み食事をさせられていて…そして私に最後に放った言葉は、「ほら、こんなに食べたよ！」とドヤ顔で一言💧私は無視してその人から子どもを引き離し、抱っこして逃げました。あまりにも酷かったので、それから帰るまでの時間は、2人が接触しないように私がその子にずっと付いていましたよ。こんな酷すぎる人、どこにでもいます😓保育士は聖職者ではありません。しかし！保育士界に保育士の皮を被った悪魔が紛れているのは確かです…

保育士側から言うと、保育士の休みの都合上、人数配置の都合上聞いてるのだと思います。だから、ここでご記載の通り、部署も違えば休みも違う旨、はっきりとお伝えするべきと思います！ 親側から言うと、言い方ですよね… もう少し聞き方とか、疑うような姿勢とか…全部言葉の裏にあるものがこちらに届いていますね。そして、親になって分かりますが、半日でも良い、1時間でも30分でも良いから、1人で何もしない静かな空間に座りたいと思うことがありませんか？ それでも、休むことはなく、真面目に働いているのに。 1秒たりとも自分の時間を取るなと言わんばかりの園や、保育士さんは疲れます…。我が子の園はそんな疲れ切った私を親子ごとまるっと包んでくれて、泣けました。変なエピソードを交えてすみません。

お疲れ様です。 保護者支援難しいですよね！ 私は連絡帳の生活リズムや食事内容にも目は通しますが、各家庭色々と事情もあると思うのでその都度連絡帳で保護者に伝えることはしていないです。 文字で残してしまうと、後になってからトラブルになることもあるので、何か気になることがあれば口頭で保護者の方に伝えたり、話を聞いたりしています！

日々の保育お疲れ様です。私は異業種から転職し、若くはありませんが保育経験はたったの2年程です。今年こそは子ども達への言葉掛けが上手になりたい！が目標です。 接客業等の経験があるので保護者対応は問題ないかと思うのですが、子ども達一人ひとりに向き合って個に合わせた好きなことをお話したり、言葉の引き出し、バリエーションがたくさん欲しいです。毎日保育経験不足だなぁと感じ、先輩方を参考にしながら子ども達と接しています。 お互い頑張りましょうね！