「担任」のお悩み相談（13ページ目）

リトミックについて、幼児クラスではどのような歌や遊びを行っていますか？子どもたちに人気なものを教えていただきたいです。

担任

今年から副主任という立場になり、来年は主任になる予定です。必要な時以外は保育に入らず、主任の仕事を覚えてこなしてという毎日なのですが、クラスリーダーとして自分の力でクラスを回していた時の方が充実していた気がします。どうやってこのモヤモヤを晴らしたら良いか分からずご相談でした。

主任ストレス担任

みなさんの園のお世話コーナーには、人形や布団、おんぶ紐の他に何を置いていますか？

乳児遊び2歳児

来年度リーダーになるのですが、後輩との関わり方、育て方、指導の仕方、、など、何か気をつけていることを皆さんに教えていただきたいです。 初のリーダーはきっといっぱいいっぱいで1人で焦ってしまう事が目に見えていて、落ち着いて仕事をするにはどうしたらいいのか、アドバイスをください！

後輩担任保育士

園長が不適切な発言をした場合みなさんならどのような対応をとりますか？

園長先生幼稚園教諭ストレス

来年度どこのクラスになるか決まってませんが、今から準備しておくといいことって何かありますか？ 1年目は1歳児で複数担任だったため、2年目準備することが多い気がします。

新年度新卒幼稚園教諭

とある女の子の4歳児。保育者が構ってほしくてわざとお友達に対して嫌なことをしたり、午睡も最後まで起きたりしない。保育者が許すまで付いてくる。最近何でも口の中に入れていて、ヘアゴムもよく噛んでいる姿が多い。 昨日のお昼もそんな感じで嫌な態度を取ってしまった。申し訳なかった。 イライラしてしまうことありませんか。皆さんの意見お聞かせ願いたいです。 やはり、続けないほうがよいのかな。。と思い返している。

4歳児担任保育士

急募です。。。。 発表会の劇遊びで、悪者と戦う→悪者が負ける→仲良くなら　る！みんなで仲良くする！という流れにしていますが、戦い方というか『勝負』の仕方を考えています。年長児なにかいいアイデアがいただけないでしょうか😭😭😭😭😭

劇遊び発表会5歳児

私は保育補助で雑務やクラスにはいったり色々します。他のクラスの担任に私と性格があわず、私だけ食事会は外されました。なんか知らないならいいんだけど、業務中に他の先生と話して私は呼べないと言ってました。何か辛くて泣け、行けないてかもう辞めたいと園長に伝え引き止められたのですが、 その人間関係はいわず、仕事がついていけないのと辛いで伝えました。誰も仲がよい人いないから 嫌われてるかなと。いくの辛い気持ちです

退職園長先生保育内容

今度、保育参加と言って保護者が子どもと一緒に過ごす日を設けることになりました。 9:00〜11:00までの２時間で、朝の会からおやつ、遊びへと移行していきます。 天気が晴れ☀️、おやつ後、ふれあい遊び、お散歩、園庭遊び、記念撮影で解散。 雨の日☔️、おやつ後、絵本読み、サーキット、ふれあい遊び、記念撮影で解散。 どちらもあまりパッとしない印象で、初めての試みなので不安です😕、 サーキット遊びと言っても普段の保育ではやったことがないのでどんなものがあるといいのかもわかりません， こんな物があるよ〜等、教えてください🥺

保護者0歳児遊び

みなさんの園では、年度途中での担任変更は過去にありましたか？ 産休に入る先生が居るとか、異動ではなく、人間関係での担任変更です。 精神的にダメージの負った先生を他クラスに入れたり、フリーにしたりなどです。

年度途中人権ストレス

今日は、本当にボギッと心が折れました。園長が不在なのをいいことに、30分お話し合い、（いつも園長がいるときは、早く帰って私が怒られると言っています）私のダメ出しの連続でした。ペアの人は、とにかく言っていることがコロコロ変わり、３歳児クラスの1期にこれ求めるの？という人です。 泣いた子によりそい、たった五分一対一でいたら駄目、ハサミの持ち方が不安定で見ていたら駄目　　ブランコを押すのも最低限、年中は押してもらっているのに、固定遊具の見守りもは一人にするな、ジャングルジムの真上に３歳児が立っていても、１３人しかいないのに、一体何が正解か分りません。 思い込みがはげしく誤解する人で、出張で不在なので、給食の動き方を代理のフリーの先生に合わせ、子どもたちが戸惑わないように少しだけ主のすすめ方をした。それも気に食わない。（普段5歳児クラスの担当なのでやり方が全く違う） 画鋲でリボンだけ留めた制作物が風で、飛んで直したらそれも気に食わない。もう意味が分かりません。 自分は平気でやるくせに分かりません。 皆さんどうやって心の安定を保ちますか？ 私は、少し遠出して好きな分好きなことをします。

幼稚園教諭担任保育士

加配保育士です。保育士歴は今年で3年目です。 初めて加配をするのですが今度初めて保護者の方や保健師さんなど集まって離す機会があります。それの練習をした方がいいということで園長や主任、担任を交えて話しましたがまあ上手くいかない…こんなんで本番どうしようと心配でしかないです。大まかに身の回りの事や理解面など説明できるようにしていたつもりですが、なんか違うみたいで、。どのように説明したら良いか分からない…的なことを言ったら園長から先生がちゃんとその子を理解しているなら、どの場面で支援が必要かなど話せるはずですと言われました。難しいです。もう三年目というプレッシャーもあります。みなさんはどうやって子ども理解をしてそれを形として説明できるようになりましたか？経験の問題なのでしょうか。才能がないのではないかと感じ不安でしかたないです。

トラブル5歳児ストレス

ほぼ毎日、1時間半から2時間半、保育で残業をしています。人が足りず遅番も早くきています。 また、書類や手作りのおままごとの具材などは家でするしかなく、息抜きの時間がありません。 保育士は仕事を趣味や日常にしているのですか？

残業担任保育士

グリット（GRIT）粘り強くやり抜く力、が今後、生きていく上で大切な力のひとつとして注目されています。 このグリットについての捉え方や、考え方について保育者の皆さんがどのように思われるか伺いたいです。 また、今までの経験から、このような言葉掛けや対応をしてみたよ、という事例など思いつくことがあれば教えていただければと思います。

保護者保育内容幼稚園教諭

新卒で副担任です。 ペアの担任の先生が２年目の先生です。 １年間保育の仕事をしてきたとはいえ､2年目に担任業務を任され､ペアが私(新卒)で週案や月案その他の仕事がいっぱいあるのに私が新卒なばかりに､私ができることは連絡帳などを書くことぐらいで申し訳ない気持ちでいっぱいです。かと言って､自分がやります！やってみます！となると､手直しなどが入って逆に仕事を増やさせてしまうかなとも思ってしまいます､､､ 私は､子どもの前でする体操や読み聞かせなどは苦手ですがサブの動きや書き物はとくに負担に感じないので6月に突入しますし､担任の先生の負担を減らすように伝えてみた方が良いでしょうか？

新卒担任

4年ほどの持ち上がりは当たり前のことでしょうか？ 例えば、0歳児から担任を持ち現在3歳児、その間の学年もずっと担任を持つようなことです。 中途や新卒で入った人がそれまで持ち上がってきた人が持ち上がりできずに担任になると、保護者も不安になるのでしょうか？ 小学校へ行ったら6年間持ち上がりなんてことはないし、子どもからして担任と合わないと担任以外の大人がいることを知らないなんてことはないのでしょうか？

キャリア保護者正社員

日々の保育お疲れ様です 暑くなったり雨が降って多湿になりで、体も疲労しますね 子どもからの風邪ももらいやすいので、皆さん気を付けてくださいね 以前もこちらでご相談させて頂きました内容ですが、アドバイスください 今、1歳児担任を中堅と組んで、二ヶ月が過ぎようとしています 中堅の保育士の特徴を先にお知らせします ・男性保育歴5年ほど ・担任歴2年ほど ・落ち着きがなく、ウロウロしている ・1歳児に対して、早口で、話が長い ・状況説明が苦手で、何を言ってるか分からない ・１つの事しか出来ない ・危機管理が出来ず、何度も子どもが事故、ヒヤリとすることが多い 例えば、 ①扉に指を挟みそうになる ②道路で子どもの手を離す ③1歳の子どもの行動予測が出来ない ④怪我をしたのに対応しない ⑤保護者から、口に入れすぎて吐くと言われたのに、詰め込んで食べさせてしまい嘔吐させる ・手を繋ぐ、食事を介助される、着替えさせてもらう、オムツを買えてもらうなど子どもから嫌がられている ・目が合わない ・連絡帳の内容が毎日ほぼ同じ ・再眠させることが出来ない ・言われたことが理解出来ない ・出来たので次の事を言うと前に出来たことが出来なくなる ・ハサミで、直線、丸形が切れない ・掃除が出来ない ・子どもの午睡の時に腹が減ると子どもに八つ当たりをする ・1人としての業務を果たせない ・いくら教えても自分の何がいけないのかが分からない ・時間のルールは守れるが、状況に応じて動く対応することが出来ない ・自分の身の回りの片付けが出来ない ・子どもの見守りが出来ず、大きな声で周りを気にせず喋るので、とにかくうるさくて小さな子どもの言葉が聴こえない ※大人のADHDにしか思えません 他にもあり、書ききれませんが、命を預かる仕事である以上、こういう方を一人としてカウントしてしまうと、一緒に組む人も苦労するし、自分の仕事が進まない&子どもの成長に影響するため、毎日子どもも私もストレス溜めてます 私も主任をしていますが主任の業務が進まず、毎日クラスの事、全員の連絡帳を書くことで１日が終わります こういう人と組んだことありますか？

1歳児担任保育士

今年4年目になりますが、全然自信が持てず凹みます。 今年初めて1人担任になり、人前に出ることも以前に比べて増えました。子どもの前なら全然緊張しませんが、他の先生がいると緊張してしまって全然声が出なかったり、頭が真っ白になってしまいます。また、自信が無いことが周りに伝わっていることも自分自身嫌になります。どうしたら少しでも自信を持って保育することが出来るんでしょうか、、、

担任

学年LINEに個人連絡をしてくる 並列クラスの持ち上がり。クラスLINEは作ってないのか？個人的やり取りをするのが暗黙のルール…ってのが分かんないのか？ と思ってしまう。そこは正規同士でどうにかしてほしい。 個人連絡をすることで共有連絡が誰発信か分かりづらくなったり、ややこしくなってることに気づけよ？と思う。 並列クラスの持ち上がりは自己中な部分があるからなおるとは思ってないが巻き込まれてる 新卒がかわいそう(笑)

パート2歳児正社員

未満児クラスでリーダー保育士をしています。 クラスには数名保育士がいるのですが、いろいろな年代の方がいます。立場的に仕事を分担して割り振るのですが、年上の方や同年代の方が進んで大変な仕事を引き受けてくれるのに対し、年下の方は受け身で困っています。時々断ってきたりもします。 私の感覚では、先輩が大変な仕事をしようとしていたら率先して代わるべきだと思ってしまいます。年代が違うと感覚も違うのだろうとは思いますが… ずっと同じ保育室にいるので、良い雰囲気で保育をしていきたいです。みなさんだったら、どのように伝えますか？また、どのように言われたら不愉快ではなく受け止められますか？

担任保育士

園庭がある保育園で砂場があります。 砂が固く乳児では掘りずらいことから 早番の先生が掘り起こしをしようという話が出ました。 早番は元々仕事が多いことから、今は検討中です。 皆さんの園はどうでしょう？ 良い意見があれば教えてください。

園庭乳児担任

昨年度から持ち上がりの先生と組んで複数担任制の乳児クラスを受け持っています。持ち上がりの先生たちでほとんどの仕事を進め、単発の派遣かな？という程度の内容のお仕事を主に請け負う日々です。また、いわゆる能力育成を目的とした(ように見える)園のため、保育観も合わないなと感じています。 実際の子どもたちの様子や先生方の動きを見ずに入社したのですが、条件が良ければ大丈夫なのでは？と思い込んでいたため、自分には意外と保育観というか理想とする保育や活動があったんだな...と驚いています。 保育観の違う園・先生に順応して働いていくのも社会性なのでは？と思う気持ちと、このまま籍を置く中で「そんなもんか〜」となっていっていいのか？という気持ちとがせめぎ合っています。 そもそも試用期間中のため、自分がこのまま働き続けられるのかは不明ですが、皆様のご意見や経験などお伺いできると嬉しいです。

転職保育内容2歳児

短大卒で保育園に就職し、現在まで保育士として9年目になります。 歴は重ねているのに、なりたい保育士像になれておらず、焦りを感じています。 具体的にいうと、担任としての仕事を全うできてないなと感じることです。 今まで複数担任のサブ、フリー保育士などを経験しており、単独担任はやったことがありません。 今年の4月から新しい園で働いており、1.2歳児計12名（各年齢6人ずつ）のクラスの担任となりました。 合同保育をしていたのですが5月より、発達に合わせていきたいのでクラスを分けて生活しようと話があり、やってきたのですが私がいっぱいいっぱいになってしまい、すぐ元の合同クラスに戻しました。活動も今はもう1人の担任の先生が毎日考えて主として動いてくれています。 中堅層になりつつある年数なのに、自分のレベルの低さに焦りを感じています。他の人だったらクラスを分けてもやっていけたのかな…とネガティブな気持ちになります。 キャリアで悩んでいる方、他にもいらっしゃいますか？ 自分の伸び悩みもあり、保育士を離れた方がいいなという考えもずっとある状態です。

転職正社員担任

3歳児クラスの担任をしています なんでも口に入れてしまう癖が治らない男の子がいます。 先日、家に持ち帰った水筒の中から小石が出てきたという出来事があり、やめさせて欲しいと保護者の方からお話をいただきました。 今回そのようなことは初めてだったので今後気をつけるべきだと思いましたが、具体的にどのような対策が考えられますか？ 遊んでいる時や室内では決まった場所に水筒を置いて過ごしており自由に水分補給を行えるようにしています。

水筒トラブル3歳児

隣の5歳児クラスのことなのですが、、 特別支援担任のベテランの先生が クラスの保育に入り過ぎていたり 保育について言っていることは間違っていないけど 言い方が強いようで、 担任の先生が潰れてしまいそうです。 隣のクラスの担任（4歳児）として、 何かできることはないでしょうか？ 2クラスのみの園で 私も彼女も育休明けの30代前半です。

特別支援4歳児5歳児

転職して2年目、保育士としては5年目です。 ･1つ目 派遣の先生が1人産休に入る＋退職されました。すごく積極的に動いてくださるし、色々聞いてくださるのでとても助かる百人力の先生でした。 ･2つ目 その先生が辞める不安もあったのに、今日保護者からクレームが入りました。 内容は、昨日私が保護者対応でお伝えしたことで、連絡帳に数日便が緩いので保育園での便がどうなっているか(余裕の下痢便でした)と、加えて他に熱や咳鼻水がある子もいるので、｢お気をつけください｣と言ったことに対して、｢土日もゆっくり過ごして手洗いも徹底してるのにこれ以上どう気をつけろというのか｣と文面から物凄く怒りが伝わってくる連絡帳が届きました。そこから、溜まっていたことがあったのか、しっかりと安全は確保されているのか、しっかり自分の子を見てくれているのかといったことが書かれていました。 正直、その子は私が来るまでに1度“担任を変えてくれ！出来ないなら転園する！”とまで騒ぎ立てた所ではあるのでトラブルがないようにすごく気をつけていたので、誰かに噛まれたりひっぱたかれたりはしていません。ここまで気をつけているのに、｢安全が確保されているのか、ウチの子はちゃんと見てくれているのか｣と言われ、なんと言うか、悲しいというか悔しいというか、少しイラッともしました。とにかく負の感情ではあります。 私が保護者対応したあと、園長が出てくれて具体的にどこが不安なのかなど聞いてくれていましたが、お迎えが重なった時に他の子(10月生まれ)には保育士は構いに行くけど、ウチの子(5月生まれ)がかまって欲しくて同じことをした時にはスルーだったとのこと。好奇心のままに動くのと、分かってて動くのでは訳が違うし、それによって構ってもらえたという成功体験を与えてしまっては危険なことをすれば構ってもらえると思ってしまうので、変に構いに行かないようにしています。でもそれを理解していないんだなとは思いますが、危険度の差も分からないのかと思っていまいました(イライラしていたため。冷静になれば1人目だし、若いうちの出産じゃないししょうがないと思えることはいっぱいありました。)(あと、私はこの事例を知りません。私のことだとしたら全く覚えていません。)。また、よくよく聞くとどうやらお父さんも思うところがあるらしく、｢じゃあ溜まる前に言えよ｣と思うのが正直なところです。溜めて溜めて爆発させるなら不安なところを小さなことでもいいから伝えてもらって解消してもらえる方がいいです。(その旨も伝えましたが納得いってない様子) ･3つ目 ↑と同じ保護者ですが、お迎えの時に園での様子を伝えてもらえなくなった。とクレームが入りました。 園の方針で、園での様子は連絡帳や写真販売、その他アプリのツール(コメント付きの写真)でお伝えしているので、保護者対応は短めにする（お迎えの保護者対応は保育士が中の見守りを抜けてしているということもあり保育が手薄になるので）ということに徐々にしているのですが、｢変わったなら言ってもらわないと分かりませんね｣とバッサリ。「そういう事だったんですね。」とか言えないのかと気分が悪くなりました。 クレームを入れる保護者ってどうして謝っても対応を伝えてもずっと不服そうなんでしょうかね… 最後に、 長々と負の感情を書いてしまってすみません。どうしても誰かに聞いて欲しかったけど、どこにも吐けなくて辛かったのでこの場所が見つかって良かったです。今後は色んな投稿を保育の参考にもしたいと思います。

小規模保育園1歳児ストレス

2歳児クラス担任です。 並列クラス担任から「きむらゆういち」さんのあかちゃんあそびえほんシリーズを「おもしろ✨」と渡されました… 私はこの絵本は1歳児クラス向け なので絵本コーナーには置きたくないし、読むのも避けてます(笑) 2歳児クラスなので簡単なストーリー、ぐりぐらシリーズなどを読みたいし、読むようにしています。 部屋の置き本も幼すぎず…難しすぎない物を選んで置くようにしてます。 絵本の選び方も考えもそれぞれだから言い方とか考えて？！と思ったプラス2歳児クラスには幼い本をうれしげに勧められ 引いた休憩時間でした🤣

絵本パート2歳児

2歳児クラス、担任4人で保育をしています。担任の中で、怒ったら怖く、子どもからも恐れられている先生がいます。その先生が叱ると、大抵叱られた子どもは泣いているか、恐怖で萎縮しています。そして、一人で呆然と立っている姿を見ると、可哀想で思わず慰めたくなりますが、無視せざるを得ません。 叱った後のアフターケアは、もちろん叱った本人がした方がいいことは分かっていますが、本人がしていない場合、別の先生がしても問題ないでしょうか？？ もちろん、「あの先生怖かったね」「〇〇ちゃんは悪くないよ」と叱られた内容自体や叱った先生自身の関わりを否定するわけではありません。抱きしめたり、「これをしたかったんだね」と、その子の思いをうけとめたりするなどです。

内容2歳児担任

キャリアアップ研修の研修済みの紙を引越しのときに処分してしまいました。再発行はできるのでしょうか？また、できるとしたら、方法を教えてください。

キャリアスキルアップ正社員