「保育内容」のお悩み相談（8ページ目）

全てに関してやらない後輩M子。先輩に対しての言葉遣いが全く駄目。態度も偉そうだし勤務時間ギリギリに入って朝の準備もしない。掃除もやらない楽して給料をもらう。言っても駄目なので誰も何も言わない。何より気がきかない。ダメダメな後輩、どうしたらまともな仕事するのかな？

後輩給料先輩

転職の決め手について ここ数年転職を悩んでおり、去年からちょくちょく転職活動をしているのですが、いざ転職するとなると、今いる園の子たちが可愛すぎてお別れできる自信がありません😂 転職したい理由はいくつかあり、金銭的にも、スキルアップ的にも前向きに考えたいのですが、可愛い子たちを見ていると悩んでしまいそうです🥹 毎年毎年こんなこと思っているので、今年見送ったら、なんて言ってられない状況です😂 同じように転職したいけど可愛すぎる子たちとお別れするのが惜しくて悩んでいる、もしくは気持ちに折り合いをつけて転職できた人はいませんか？🥺

転職保育内容正社員

皆さん給食は、子ども達と一緒に食べてますか？それとも別の時間に食べてますか？ うちの園は、1〜5歳の異年齢保育で、4人担任がいて、3人は一緒に食べて、1人は、おかわりをついだり、着替えについたりできるようにしています。食べなかった人は、1番に休憩に行ってもらうようにしています。 やはり、子どもと食べながら、楽しい食事時間や、味についてなども共有しながら、マナーなども伝えていけるとより、食育や、食べる楽しさにもつながるのではないかな？と思うのですが、他の園ではどんな風に食事の時間を過ごしているのか聞いてみたいです。

保育内容パート正社員

何歳ごろからお箸を使うようにしていますか？？また個別の成長段階で使うようにしているのか、年齢で分けているのか教えて欲しいです！

保育内容保育士

私は現在､16時〜19時までの延長保育を担当しているパート保育士です。自治体によっては、延長という表現はしないかもしれません。いわゆる､短時間認定（8時間保育）ではなく､標準時間認定（最大11時間保育）で夕方遅くまで残る子どもたちをみています。 私の自治体は､16時までは各クラス毎の保育ですが､16時以降は延長保育となるため､各学年の残る子どもたちが延長メンバーとして集まり遊びます。 共働きの家庭や長い勤務の方が多いので､延長の人数はかなり多いと思います。そのため､幼児の延長保育と未満児の延長保育は分けて行なっており、だんだん人数が減ってきたら合流というカタチをとっています。 また延長の時間は､延長専属のパート保育士（以下､延長保育士）がおり延長保育士数名とその日の遅番の先生（日中保育士）で延長保育を行なっています。 だいぶ前振りが長くなってしまいましたが、常々疑問に思っていることがあります。それは､日中の保育と延長保育が同じようなものでないといけないのか？ということです。 日中は､各クラス決まりごとや決まった流れがあると思います。しかし､延長となると様々な学年が一緒になることや､1日の終わりで疲れが溜まっていてトラブルになりやすいことや機嫌が良くないことなど､日中とはまた違う姿の子どもたちが多いのが現実です。 これはあくまで個人的な見解になりますが､1日頑張って過ごした子どもたちが､遅くなる保護者の迎えを待つ間､のびのびとリラックスして楽しい時間を過ごせたらいいんじゃないかと考えます。多少のわがままや甘えたい気持ちを最大限に受け止めて楽しく1日が終わるようにしてあげたいと思っています。 そこで問題になるのが、日中の先生たちがどう感じるかというところです。「延長くらいのびのびさせてあげたら…」と私は担任ではないので、言えるのかもしれません。多くの日中保育士の方は「そんな延長だけ甘やかすとかわがまま聞いてあげるなんてしてたら、いつまでたっても子どもたちが自立しないし、日中の保育士が築き上げてるものが崩れちゃう！」と思うのではないか？と。 ただここで重要なのは、何が子どもにとって1番いい保育なのかということです。統一性を重視すると､日中の保育になぞらえて保育するのが1番いいと思います。しかし､子どもたちは日中とは違う環境になるため､同じように保育を行うというのは､ある意味難しい気もします。 逆に､延長だからできる遊びや延長の時間だからこそ自分を表現できる子など､延長の時間に培われるものも沢山あるように思います。 大前提として､担任の先生たちと個々の子どもたちの姿を共有した上での話になりますが。 私は実際､日中の保育も経験していたことがあるので 今この立場になって感じることでもあるのですが 他の先生たちはどう思っているのか聞いてみたいと思い､今回質問させていただきました。 率直に感じていることを書いていただけたら､色んな見方ができるのでありがたいです。

延長保育公立保育内容

こんなこと絶対言ったら良くないのですが、何歳であっても好き嫌いが許せません。 誰だって好き嫌いがあるのは理解できます。 でも好きなものだけ食べ続けるのは違うと思っています。 嫌いなものでも、一口でも出るたびに食べるから、大人になって食べれるようになるんです。ずっと拒否できる環境ならそりゃ何歳になっても食べないです。 食材、作ってくれている手間はタダじゃないんです。 多少我慢してでも、食えるなら食うのが当たり前だと思っています。 生理的に吐くとかアレルギーなら分かりますが、口に入れたら食べれるなら、食べないのはワガママだと思います。 好きなもの食べたいなら嫌いなものも満遍なく食べる。 栄養もそうですが、嫌いでも食べて触れていって、新しい食材も挑戦してってしないと成長も克服もしないです。 食べれるものが増えた方が、一部のものしか食べれないより人生も豊かになると思います。 好きなものだけ、楽しく食べるなんて綺麗事。食育しても美味しそうに食べても、食べないと拒否する子もいます。そのうち食べれる、なんて言葉も、いつになっても食べれないワガママで偏食の大人の完成です。 しかし勿論、保育園では楽しく食べる、無理強いしないが今の基本です。 虐待にもなるし自己肯定感が下がるので無理強いはしないですが、全く納得していないです。イライラします。 私はどうしたら納得できるでしょうか。好きなものだけ食べてていい根拠が知りたいです。ポテチだけでもいいのでしょうか？ その子のことどうでもいいようにしか聞こえません。 誰かに論破されて自分の固い考え方を変えたいです。 根拠のある正論が知れると安心します。

虐待アレルギー食育

保育の仕事をはじめて10年ほどになりますが、保育士のキャリアアップってなんだろうと思いました。すごい資格でなくとも自分の保育の幅が広がったらいいなと。。 どんな資格？勉強？がよいかご存知の方がいましたら教えてください。

保育内容

私は今まで3未を任されることが多かったのですが 自分は3未が向いている、または3上が向いているなど 今までの経験で考える事がありますか？ ０歳児クラスから5歳児クラスまで、どのクラスが好きでしたか？

保育内容保育士

　2歳児担任、加配担当しています。トイトレの大体の目安が、2歳児クラス（中には1歳児クラスでできる子もいる）で自分で歩いてトイレに行ける、言葉や仕草で尿意•排尿後を知らせられる、排尿間隔が2時間以上空く、オマルや便器を跨いで座れる…などがありますよね。しかし、確実に発達に遅れがある子がうちのクラスにいて、2歳児クラスで3歳の誕生日を迎えても、目安には届いていません💦最近、やっと手繋ぎ無しで歩けるようになりましたが、座った状態から1人で立ち上がる事はできません。掴まり立ちから自分で手を離して歩き出しています。何も持たずにしゃがむ事も難しいです💧立位から座る時は、膝を着いたり、物や人に捕まったり、バタッと一回倒れて両手をついたりしています。 　そこで、発達に遅れがある子のトイトレは、みなさんの園ではどのような目安でしょうか？3歳児クラスに上がってからだと大変だと耳にしたもので…

3歳児保育内容2歳児

肌の色が黒いハーフの子がいます。日本で生まれ育っているので、日本語しか話せませんが、宗教上の理由で、食べられない物があったり日本の伝統文化や行事に参加出来なかったりすることがしばしば。(クリスマス会はお楽しみ会に変更。初詣は、不参加など)その子が4歳児になり、行事が増えたことと周りの子どもの理解力が育ってきたことで、友達から「外人」と言われたようです。日本人の母親は、その子以上にショックを受け凹んだ状態に。これからも、日本で生きていく以上、避けられないこともあるのかな、とも思っています。 母子ともに、どのような援助や言葉がけができるでしょうか？

宗教怪我対応行事

保育士のメンタルについて質問です。 同じ職場のスタッフについてです。 とても保育に対して想いが強く子どもも保育の仕事も大好きで、テキパキと仕事をこなせるエース的な保育士が、メンタルを崩して退職してしまいました。 「仕事は好きですけど、私はそこまで保育の仕事に猛烈な情熱もないし、子どもの大好きぃー♥というほどでもないんです。」と言っている少し落ち着いたゆったりとした性格の保育士は、長く勤務しています。 このアプリ内でもメンタルを崩してしまわれた方のコメントなど拝見して胸が痛みました。 そこで質問なのですが、 ・アツい保育士ほどメンタルを病みやすいのでしょうか？ ・それとも保育業務の環境がメンタルを病みやすいのでしょうか？ ・その他

退職保育内容ストレス

以前に三連休のある土曜の勤務について質問させていただいたものです。 今年の年末年始が28日土曜、1/4土曜と土曜終わりの土曜はじまりの作りです。 三連休も今年は多いことから前回のご意見をもとに年末年始、三連休の土曜を４月の新体制で決めたいことを話したらこの先の予定はわからないからそれはやめてほしいという意見がありました。 シフトを出すのが２５日ごろとギリギリになるので予定が立てづらいという意見もあり事前に土曜勤務が決まっている方が立てやすいのではないかと話はしています。 まわりを気にかけてくれる環境であればこのようなことで悩むこともないのですが自分の休み優先となる職員が多く平等にしたいと思っています。 土曜勤務をあらかじめ決めている園に勤めている方、やりづらいですか？ またあらかじめ決めず月ごとに決めてる方、もし事前に土曜勤務を決める場合、やりにくいとかありますか？

シフト保育内容

毎日お仕事お疲れ様です。 皆さんの園では、0歳児と1歳児さんは別部屋ですか？？同じお部屋ですか？？ 今勤めている園では、別クラスで別部屋なのですが、以前勤めていた園では、0.1歳児が同じクラスだったので、みなさんの園ではどうなのかなぁと思いまして。参考までに教えて下さい。

保育室0歳児保育内容

どちらも表現として変わらないので、こだわる必要はないかと思いますが、皆さんの意見を聞かせてください ・主に歩行の子どもに穿かせるパンツタイプのオムツ ・主にねんねの時に使用することが多いテープオムツ 子どものオムツには２種類ありますよね 園児にパンツタイプのオムツを貸しました 保護者に連絡帳で伝える時に、保育園のオムツを◯枚お貸ししましたので、無記名で◯枚返却下さいと伝えます すると園長が、オムツ→紙パンツと言うと表現に必ず直します そこまで、こだわることでしょうか？

連絡帳園長先生保護者

保育園、子ども園で働いている保育士さんに質問です。３・４・５歳児は複数担任か一人担任どちらですか？？🤔わたしは一人担任の方が気楽でよかったですが、子どもが産まれてからは負担が多すぎて一人担任の園ではやっていけないなと感じました😢みなさんはどちらがいいですか？

認定こども園保育内容正社員

未満児保育の「抱っこ」について、、泣いてる子供をあやすのに保育士さんが抱っこをすると、年配のベテラン保育士さんは「抱っこぐせがつくから、抱っこしないで！💢」とプンプン言います。ある程度月齢が高ければわかりますけど、乳幼児に対しても同じような発言をするので正直❓です。。泣いてる赤ちゃんを抱っこしない方が不適切かと思うのですが、皆さんの園ではどうですか？

園長先生乳児保育内容

来年1月に新人の女性保育士が退職することになりました。要因は人間関係を気に病んでメンタル不調になってしまったとのことです。 その保育士は前職も1年未満で退職しております。その時も人間関係が原因で適応障害になっていたようです。 保育業界って、やっぱり人間関係（おつぼねとか縦社会とか）が厳しかったりしがらみがあったりが強いのてしょうか、、、、？ 皆様の勤務先や人間関係はどんな感じなのでしょうか？

適応障害退職保育内容

認定こども園に勤務しているのですが、当園ではなぜか塗り絵が禁止です。。管理者いわく、発育に良くないから、、だ、そうなんですが、皆さんの園ではどうですか？、、ちなみに年長さん達は塗り絵が好きで、したいしたい言います。。で、塗り絵をさせると管理者が飛んできて「うちの園は塗り絵は禁止です！」と言いながら塗り絵を回収します。。個人的にはおかしいと思うのですが、、、？

認定こども園園長先生保育内容

産休代替えのため2歳児の担任になりました。 自由遊びをしているのですが、パズルや塗り絵、絵本などの静の遊びは、他にはどんな遊びを用意していますか？

保育内容遊び2歳児

体調不良の子がいるときに、「病院を受診してください」という言葉、使ってますか？ 出席停止に関わるような発疹などは、感染しないことを病院で確認して下さいと伝えていますが、鼻水、咳など、風邪症状の子に対して使うことに抵抗があって…😥(病院を受診するかどうか決めるのは、園ではなく、保護者だと思うので)

病児保育保護者保育内容

①事務所から全く出てこない。月1のカリキュラムの会議のときだけ口頭でクラスの様子を聞くのみで、子どもたちとは直接関わらない。 ②園外での研修や本社勤務中心で月に数日しか園にいない。 ③保育士が揃っている状態でも過干渉気味にクラスの中に入り保育を始め、子ども達が落ち着かず担任に煙たがられる。 ④基本的には事務所にいるが散歩の出発のときに子どもや担任を見送ったり、保育の状況をみて加配の子どもを事務所でみてくれる。 私がこれまで関わった何人かの園長はこのようなタイプに分けられるのですが、園長の保育への関わりは④が個人的にはバランスがよく好きでした。 皆様は、良い園長の保育への関わり方はどんなものだと感じますか？

園長先生保育内容幼稚園教諭

こども園勤務です。（何度が転職の経験あり） 夕方合同時間になるとDVDや教育テレビを見てお迎えを待っています。長い子では1時間程、、、 画面を見る時間を減らしていこうとしている園が多いのではと思うのですが、ほかの園さんはどうですか？ 合同保育の時間帯はどんな保育をされてますか？ 0～5一緒です。

延長保育認定こども園保育内容

お泊まり保育ってしていますか？ うちはコロナ前は実施していましたが、コロナを機にやめることにしました。 コロナも収束しましたが、お泊まり保育は復活させませんでした。というのは、子ども達が親から離れることに不安を強く感じるようになってきているように思ったからです。 昔は聞かれなかった「お泊まり保育が怖いから園へ行きたくない」というような登園拒否をする子も少なくなかったです。このような状況ではお泊まり保育が今の子にとっては適していないのでは？という結論になりました。 みなさんの園はどうですか？

5歳児保育内容

保育者ならではのダメージを受けることがあると思いますが笑 保護者からの小言や先輩保育士からの小言　仕事がうまくいかない　自分のせいではないのに悪くないのに謝ったり　人間関係の難しさ　多岐に渡るかと思いますが汗 その時の対処方も人それぞれだと思います。 皆さんの乗り越え方教えてください。それぞれで面白いのかなと思い質問させていただきました。 私は気の合う同僚に聞いてもらうなどです

保護者保育内容ストレス

週一の保育のお仕事から保育士の資格はとれて4０円上がりましたが、内容変わらずですが、パートなので時間数が少ないです。でも入れる時いれてほしいみたいですが、私が曜日固定休みで結局ヘルプが 入る形です。多分よく思わず。私に話しかける人が少なく、辛くて月曜行きたくないなあと。 人間関係上手くできずです。なんか。 やめたいけど、園長はお子さんいらして先に帰りますなので辞める事伝えるにはどうしたらよいかと 悩んでます

園長先生保育内容パート

大規模園（150.200.300、400程度）に勤めている方に質問です。 前職では各学年1クラスずつの20人〜30人程度の100人前後定員の中規模園に勤めていました。 気になる求人の園はあるものの、幼稚園型こども園、幼稚園を希望すると大体が上記のような大規模園です。 本音を言いますと前職の人数で丁度保護者と子どもたちの顔と名前がしっかりと把握出来ていたのですが、これ以上増えるような環境が想像出来ません。 勤務されている方は園児や保護者の名前と顔を全員一致させる事が出来ていますか。 行事の規模もやはり大きいとは思いますが準備等は時間内で終わりますか。 子どもたちの様子をひとり一人把握する事は出来ていますか。 転職するとしたら次は小中大規模園どの規模に勤めたいですか。 大規模園を選んだ決め手はありますか。

認定こども園行事保護者

朝の体操が始まりました。 一斉の朝の体操、どう思いますか？

環境構成幼児5歳児