「保育内容」のお悩み相談（16ページ目）

私は声が小さくて、先輩からもっとしっかりと指示しないと怪我に繋がる！と指摘をうけたことがあるので、声を張れるというのは特技ですね！！ ただこのお仕事はあまり無理して声を張り続けていると、喉を痛めてしまうこともあるので、無意識に...というならば、休みの日はしっかりと喉を休めたり、ビタミンをしっかり摂ったりと労ってあげて下さい。

ビルや集合住宅の中にある園では お迎えで待っていらっしゃる 保護者様同士やドア外で保護者対応 する際の声がうるさいとクレーム 来たことがありました。 (コロナ前は保育室の中で対応していたので💦) また、戸外に行く際の子どもたちの 声ももちろんクレーム入りました😓 園庭で静かに遊ぶのって なかなか難しいですよね... 公園に行ったりは不可能でしょうか？ 園で決まりがあったり近くに 公園がなかったりで難しいとは 思いますが、室内でも静かに。 戸外でも静かにというのは 園児にストレスがかかりますよね。

新卒で働く園を決めるとき、決め手になったある先生の姿が印象的で、今でも尊敬しています。 具体的なエピソードになるのですが… 発達障害のある子が、活動から外れてうずくまっていました。 やりたいけど、上手くできないからやりたくない！というような様子… 一緒にやってみよう？ 上手にできてるよ？ 失敗してもいいんだよ？ 色々な声をかけながらも、最後に子どもが笑顔で、やる！！と決めたのは、ジャンケンでした。 先生とジャンケンしよう？ と誘われ、喜んでジャンケン。 子どもが勝ちました。 先生、その後どうするんだろう？と思って見ていたら、 「わ〜〇〇くんの勝ちかぁ〜 じゃあ、〇〇くんが先にチャレンジだね！」 先生がそう言うと、その子は、 …そっかぁ！わかった！ と言って笑顔で走って行きました。 こんなに自然に、子どもの気持ちを前向きにしてあげられるってすごい！！ こんな先生になりたい！ と思いました。 子どもたちをある方向に導こうとする時、全員が前向きにできるとは限りません。 一歩踏み出せない子がいた時に、声かけや接し方一つで、やってみよう！と心を前向きにできる、そんな先生の姿が今でも私の憧れです！

こんにちは！ 施設内の人間関係ってピンキリですよね😂 施設内の人間関係が悪い時は 仕事の関係の人だから、って 割きり子どもたちに影響でなければいいやって思いでやってました！ 適応障害などあまりにしんどかったらお仕事お休みされたり、 職場を変えるのもいいとおもいます！

１才児でこの時期では、月例高くてもまだ赤ちゃんですもんね…。 まだ上手く話せない子の方が多数だと思うので、物理的に言えない事もあるでしょうから… まずは気持ちを代弁して、『使いたかったね、遊びたかったね』『でも、お友達エーン！だよ？』イイコイイコしようか？(動作で)かーしーてー！だよ！と、気持ちを代弁してからの、動作で表す方法…はどうでしょう？？？ 閉ざしてしまうタイプだと難しいかもだけど…💦 とりあえず、『違うよ！ダメ！』じゃなくて『こうしたかったんだね、これが好きなんだね。』と言うようにしています。 …でもそもそも言葉を理解してない子も多いから、どう言ったって伝わらない子は伝わらないですけどね…(ToT)

パートだけに1日、任せられるのは負担が大きいですよね。 環境はある程度決めてもらい伝えてもらえれば誰でもできると思います。そちらに正規が必ずいないといけない理由が分かりません。 環境をパートさんにお願いして、もし思うように出来ていなければ後からでも変えれますもんね。 １番大事なのは子ども達であり、何か起こってからでは遅いですよね。その不安な気持ち主任、もしくは園長に伝えられたら良いかと思います。 正規の先生や、事務所は新園舎の開園に向けて必死でこちらの事まで考える余裕が無いのかもしれませんね。

うちも3歳児クラスなのに母乳飲んでる子居ます… 夜泣きがあるみたいで、母乳で落ち着くみたいです。 今は子どもが離れるまで付き合ってあげた方がいいという考えの人も居るみたいですし、もどかしい気持ちはありますが、そこはご家庭に任せることにうちの園ではなりました。

こんにちは。 しばらく巻いて保管することになってしまいますが、3月の思い出帳などの表紙にするのはいかがですか…？ 私は以前そのようなことをしました(^^)

うちの園は最低は2人、いつもは3〜4人で見ています。勿論、休憩もきちんと回せていますよ。パートさんが多いので、できることですが助かっています。しかし、2人は必要だと思いますよ。トイレにも行けないし、何かあった時に動けないですよね…

私と似てますね。今、働いている職場がアットホームの居心地がいい職場でみんなが協力して助けると言った感じが自然と出ています。私は、主任と園長に話してます。それでもダメな場合はここで呟いてます

以前の勤務園は、事務仕事オンリーの職員が2名いました。園児数195名の大規模園で、事務処理はめちゃくちゃ忙しそうでしたよ。PCは必須でWordよりExcelができた方がいいみたいです。集金日には、主任、副主任がヘルプしていました。普段は、職員数が足りているので滅多にないですが、体調不良の子どもをみている時に、トイレに行きたくて代わって貰うことはありました。

早く？…どういう意味のはやさですか？所作？それとも時間？オムツ替えは、1歳児以上になると唯一の一対一の貴重な時間です。所作が遅過ぎて子どもが嫌がっているのでしょうか…

私の場合、1歳児でしたが カタツムリを飼っていました。 保育者の家の近くにいたカタツムリを子どもたちに見せたら興味津々だったので飼い始めました。 また、トカゲも飼っていた年がありました。きっかけは園や散歩中によく出てくるので捕まえてそのまま、という感じです。 3歳児では カブトムシやメダカ、ダンゴムシを飼っているのを見た事があります！ ダンゴムシは子どもたちが捕まえていましたが カブトムシやメダカは園で用意して保育者が設定したような形だとおもいます！ 参考になれば嬉しくおもいます。

今通っている保育園もクラスによってはオルゴールをかけながら寝かしつけをしています。寝た後もオルゴールはかかりっぱなしです。 わたしはあまり必要ないのではと思う派です💦 ただ、幼稚園の時に給食前に落ち着かせるためにオルゴールをかけたりはしました。食事中は止めましたが！

う〜ん…（蹴ったつもりはなくても）結果的に蹴られてしまった子どもが、沈んだ顔をしたんですよね…その蹴ってしまった先生のフォローより、私はその子の方が気になります。きっと深く傷ついたことでしょう…その先生に「元気出して！」とは、すみません…私は言えません。足でガードするのも、もちろん自然のことなんて思いません。他の先生のフォローが必要だった状況で、やむを得ずの対応だったとは思います。ですが、みんなのために、1人の子を蹴っていいとはなりませんね。いかなる理由があろうとも、子どもを身体的•精神的にも傷つけるようなことは肯定できかねます💧 　敢えて言うなら、その子の気持ちを考えてめちゃくちゃ反省してください。その上で、その子と充分関わり、その子の笑顔をたくさん貰ってください。そうすれば、その先生は少しでも救われるのかな…

0歳児の月齢の近い3人だと似たような内容になりやすいですよね。その子その子のちょっとした差を見極め、月庵に落とし込むと良いと思います。ほぼ同じようでも、言い回しなどで違った印象になります。

私は1.4の理由で育休後に転職しようと考えています。 子供がいるのでやはりどうしても通勤時間が気になりました。（朝一の登園時間に送っても始業時間に間に合いません💦） あとは給料です。 コロナの影響もありボーナス全額カットだったようです。 月額の給料も低いので、これからのことも考えて転職考えてます！

担当するクラスが初めて受け持つ年齢だと緊張や不安がありますよね！わたしもそうでした！ 現在の担任の先生にクラスの雰囲気や個々で配慮しておいたことなどを引き継いでおくことは大事かなと思います。 また今子どもたちが好きな遊び、絵本、歌、など、年度始めなら1歳児でしていた遊びの延長から始めるのも良いのではないでしょうか。頑張ってください^^

学童クラブで働いております。 児童がランドセルを忘れて退室したことがありました。別日にその保護者と面談した際、かばんを忘れて帰られました、、、　笑

え？検便って、どのクラスも行うのではないのですね？ うちは毎月全員検便を提出していました。 0歳児はあまりやりたくないかんじですか？私は3年連続0歳児クラスでしたが、体力的に大変な反面、やっぱり可愛さは抜群だな〜と思ってました。 希望のクラスになるといいですね！

毎日の清掃と消毒です。不特定多数の人が触れる場所は、70%以上のアルコールか、次亜塩素酸ナトリウムで消毒しています。 職員は一人で食事を取るようにしています。休憩室ではクラスターが起きやすいので。まだまだ続きますね。お互い頑張りましょう。

そもそも、土曜日に子ども0名なんて皆無ですが、1人という事はありました。園長曰く、台風や災害で休園になったとしても、「正規職員は出勤です」と。

私の勤務している園は投稿者様の園とは180度違うので、これが普通とは思えません。残業は0、退勤時間丁度にタイムカードを押しても文句を言われることもありませんし掃除も勤務時間内にしてくださいと言われます。 もちろん休憩室もありますし私は自宅が近いので休憩中に家に戻り家事をやって戻っていますが園長からも経営者の方からもその行動に賛同いただいています。 私の園が恵まれ過ぎているのかもしれませんが保育園もたくさんあるので入社前によく調査して、もしご自分に合う園があればそちらに移るのも良いかもしれませんね、年度末も近いですし。 退職もいい顔をされない環境なのかもしれませんが…

私も去年資格を取り、パートですが４月から認可園の０ー1歳クラス専属です。 保育士のお仕事は、一般企業で働いていた者からすると独特な世界とよく言われていますね。なかなか上司や先輩保育士さんの満足のいく動きができないのはある程度仕方ないのかなと思います。私も、子どもとの関わり方において注意を受けてしまい、〇〇先生は実習行ってないもんね‥と呆れられながら言われたこともあります。 叱られ続けると、何が正解なのか分からなくなってきますよね‥保育士としての自分の常識が他の先生方の常識とは食い違ってるというか。。 私は、子ども達と遊びながら（子供の安全を守りながら）先生方をよく観察し、こういう時はどうしているのかなど、目で見て盗むようにしています。それを次に同じような場面があったときには、自分から進んでやる事で少しは自信につながったような気がします。 とはいえ、まだまだこれでいいのかな？と戸惑いながら保育する毎日です。。私でよければ、同じ新人保育士同士お話しましょう^ ^