「転職」のお悩み相談（31ページ目）

繊細なので、色々なことが気になるし、そうするつもりではないので辛いですよね😔 少規模保育園は、子どもも少くなく目が届きやすい、複数担任になることも多いかと思いますが、2人担任のうちどちらかが主となって動く事、私が大きな園から転職して思ったことは、少ない職員だからこそ密に連絡しやすいメリットもあれば、少ない職員の半数以上が合わなくてきついと感じています😅　逐一人の欠点ばかりに目を向けて文句を言う人、役職者だけど周りに言われて動く人など、上も下も合わない人でした。合わない人がいてもおかしくないとは思いますが、まだ大きい園であればいたとしても他にも気の合う職員がいたので何とか仕事を続けられたなぁという印象でした 勤めて見ないとわからないですが、今のところが一人担任以外特にないのであれば、補助に回る仕事に就けないかなど相談してみるのもありなのかなぁと思ってしまいます。 精神が病んでまでそこで仕事することはないと思いますが、どういう形なら仕事をしていけそうなのかを上司に相談してそれから転職考えても遅くないのでは？と思います😊 頑張りすぎないでくださいね

人間関係は本当に大事だと思っています。私も以前、上からの圧が強い職場で働いている時によく体調を崩したり、他の職員が鬱になったりしていたことがありました。。1年で辞めましたが、もっと早く辞めればよかったと思っています。 睡眠が十分に取れていないのはとても心配ですね🥲 心の病気になる前に、早めに辞めていいと思います！！

雇用契約書はどのようになってるのでしょうか☹️？ また、勤務先でも、職員配置などで、勤務者の記入が必要ですので、 (特に発達支援、デイサービス系は) あっちこっち系列店でも行ったり来たりしてるのは、違法ではないのか？が、不安な勤務体制だなと思いました😅 また、以前の勤務先でも デイサービスの系列店2店舗ありましたが、1店舗のほうで採用されたパートさんが、片方のほうのヘルプ行ってくれと言われて、 「雇用契約書違反です！」と、 ヘルプ拒否してました。

公立保育園でお仕事をしている方に少し前にお話を聞いたら、基本あまりなさそうでした。ただ、保護者対応と、定期的な会議のために月に 数時間…10時間以下だと思います、ある程度だそうです。民間よりも少ない印象ですよね。

大規模から中規模、小規模まで全ての規模の園を経験しました。小規模だから、と言う訳ではない可能性もありますが、12名定員の小規模園の職員が社員含めてパートさんもほぼ素人の集まりで驚きました。ただ人数配置が多めなので、それで何とかなるのですが。小さい園はそれでも何とかなるんだなと思いました。

ひとまず、自身の身の回りが整うような状況があるようでしたら(例えば実家で過ごせる環境があるとか家族に助けてもらえるかもとか金銭的に少し余裕があるとか)一度、休職されることを視野に入れてみるのはいかがでしょうか。 以前、適応障害になられた時の際は、休職をされましたか？ 心療内科や精神科を受診して休職するにも勇気がいることであることは、僕自身が現在休職の身であるため実感しています。 また、不安も大きいです。また働けるだろうか、と。 ただ、休んだことでどこかで割り切ることや自分を見つめ直すことは、多少行えたような気もしています。 モンテッソーリは本当、専門性が高い内容なので勉強も必要ですもんね。 ひとまず、園長など直属の上司に、耳鳴りがすることなど、話しやすい環境でしょうか。そうなのであれば、一度突発性難聴のことを話してもいいかもしれません。 難しいようであれば、受診して診断結果を伝えてみるのもひとつかなと。 やっぱり1年働く職場って考えると、というか仕事は続けるものだっていう考えが日本にはつよい、と僕は勝手に思っているので、周りはなかなか他人のことやまして病気への理解が希薄なんですよ。 なので、寄り添ってくださる方が1人でもいらっしゃるといいって思いますが。 先は言うても長い。 楽しく働けたり、何も考えないでねただ仕事をこなしていたり(言い方悪いけど)する人にとっては1日も1か月も1年も早いんですよ。 でも、そうでない状況にいる間は、辛いですよ、どうしても。 まだ働いていられるようであれば、年内転職も視野に入れていいのではないかと思います。 1年居なきゃいけない、なんてことは、僕はないと思います。まして、自分にとっていまいち悩ましい環境には。 幼稚園と保育園って、完全に分けて考えてほしいな世の中も。 って、思ってしまいますね。 管轄から違うんだから、って。そりゃ内容も資格も違うんだから、って。 何も知らん人は、やってること同じだと思ってるからね！親でさえ！笑 要は、人は人のことなんざ全然わかってないってことですよ。残念ながら。 でも、ここにはきっと、理解ある方がたくさんおられると思います。 ひとつ、このアプリで相談されていることで、見ている方が相談相手になり得ると思いますよ。 方法はいろいろ、きっとある。

３年目、色々見えてくる時期だと思います。 私は転職賛成です。1つの仕事を続けることも素敵だと思いますが、色々な世界を見るのも大切なことだと思います。 人生は一度きり、転職して保育の仕事がまたしたいと思えば、また転職すればいいと思います。 りんごの木代表の柴田愛子さんも、一度保育の世界から離れOLになった経歴があるとお聞きしました。転職してみて、保育の仕事がまたしたいと思えたら戻ってくればいいんじゃないでしょうか😌 あまり思い詰めず、気楽に考えたほうが人生は上手くいくと思います👍

お疲れ様です。 嫌な先輩が居ると出勤するのが辛くなりますよね。 フロアが違うということで我慢できるのであれば我慢も良いのかなと思いますが、私は思い切って辞めるのもありかと思います。 ただその時に、辞める理由として正当なものがあるかどうかは大切かなと思います。 次に仕事を探そうとした場合、「嫌な人が居たから」では次の採用は難しいかなと思います。どこにでも嫌な人はいるだろう、と貴方がどれだけ嫌な思いをさせられたかはなかなか評価しにくいので難しくなるのではないでしょうか。 一方、我慢することが美徳だった時代は終わっています。辛抱と我慢は違うのでご自身の心身の調子をみてご検討ください。

え…仮にもあなたの今の状況で、そこで働ける可能性があると思う？考える？理由はなんでしょうか？可能性は０に近いと思いますが😅

私は毎日残業代よりも早く帰たい人なので、休みが多い方を選びます。本当休みが少ないと自分の身体や精神的な面でやられていきますよm(._.)m

はじめまして。私も以前勤めていた園がこのような園でした。よくこんな人たちが保育者、教育者として子どもたちの前に立てるな...と思います。毎日辛かったです。嫌になって保育の仕事からも離れた時期もありました。今はゆっくり心も体も休まれてくださいね。

デイサービス保育士してます☺️ 4社転職経験があり、 職場による　って感じです😩！ ブラックもあるし😩 見学させてもらったほうがいいかも？ 子供が多くいる16:00代の様子を！ 保育園や幼稚園と大きく違うのは ケアレスパイト目的の親が多い‥ きょうだい児とお出かけするからと、 利用児はデイサービスに預けたり 利用児を朝からデイサービスに預けて 保護者は家で過ごす。帰宅は18:00指定。 利用児からすると、パニックになってますね‥ その子供に寄り添うのが辛い、 育児放置に加担してる気分になる って職員も居ます。 話通じない保護者さんも 保育園より多いです‥😂 保育園のような職員間のギスギスは デイサービスにはあまりないです。 なぜなら、保育士資格者だけが勤務しているわけではないので、 色んな職場経験のある方が多いからです☺️ 保育士なら当たり前！！みたいな パワハラも特にありません。 でも逆に、保育士資格がある人からすると、それ、おかしいよね？ って関わりする方も居ます😩！ 特に、介護士‥。 児発管や上の人がやる書類物が 多いので、現場はそんなに書類物 やらされません。 やらされるとしたらそこはブラックです。 わたしは、現場の人間なので、日誌位しか書類物やらないです☺️ 楽しい職場のほうが多かったですよ！ 保育園勤務のあのギスギスに合わないわたしにとってはとてもよかったです☺️ 行事はとくにそんなないですね。 お出かけばかりしてるデイサービスだと、室内で過ごせない、持て余すからって子が沢山居るデイサービスだと思っていいかも。 障害名が一緒であっても、 ひとりひとり違うので その子に合った関わり方を 関わりつつ学んでいくって感じです。 保育所保育士指針みたいな 完璧な正解がないので、 職員間で話し合いつつ、 短期目標や長期目標、 5領域の支援内容を考え 児発管が作成し、職員間で共有して支援していきます。 保育園経験があるかただと、 赤ちゃんのほうがかわいい！って 退職される方が結構居ました😂 勤務する職場の体制や、 利用児にもよるとは思うので あ〜デイサービス勤務もうやりたくない！って人でも ここの職場は働きやすい！って 方も居ます。 長々とすみません😂！

お疲れ様です。 民間の園から公立の園へ転職した経験があります。 転職の理由はkinkoさんと同じで、挑戦してみたかったというのが一番大きな理由です。あとは安定している公務員という立場にも憧れがあったのかもしれません。 比較してみて一番感じたのは「融通が利かない」ことです。公務員は職務命令には絶対ですから、やりたい保育ができない、おかしいと思っても覆せない、民間のほうがまだ意見しやすかったし、したら覆せるかもという可能性を感じましたが、公立では従うしかありませんでした。 給与と業務はまったく釣り合っていませんでした。大変だけど高くないというかんじ。業務は溜まってるけど残業はさせてもらえない。定時で終われる仕事ではなく、定時で終わらされる仕事でした。ソレはつらかったなー。 ただ、多くはないとはいえ、お金のことや福利厚生はしっかりしていました。そこはさすが公務員だなと思います。 ところどころ過去形で書いてあるのは、結局公立園に馴染めずに心身ともに壊れてしまい、元の鞘に収まるような形で、私立園に出戻りしました。 今思えばいい経験ですが、あのときは苦しかった💦 挑戦しようとしている人に話す内容ではなかったかもしれませんが、応援しています！！

私は、派遣社員ですが一般事務で働きました。 派遣サイトを見ていて某派遣会社に登録をしました。 すると、他の事務未経験、PCスキル文字入力程度でもOKの一般事務の仕事を紹介され受け勤務開始となりました。 PC文字入力程度でもOKといっても、やはりそれ以上のスキルはあった方が良い。 仕事では１５年以上既存のフォーマットに文字を打ち込む、ブログを作る程度しかPCに触れてなかったので、50歳前にしてPCを習いに行き始め保育の仕事に戻った今もExcel Wordの資格を取るため継続中です。

本当に大変な仕事ですよね 体調を崩して休んでいる方、退職された方たくさんいますね まずはパートで入り働き方、園の様子を見て「職員で」と思ったら職員になるのがベストかな？と思います 私は生活がかかっているので職員で探しなかなかいい所がなく職場変えています

私は何度も転職しているのですが、いつもジョブメドレーを見ています。紹介してもらわなくても自由に見れるので。あとは、保育士人材バンクを使いました。LINEで色々丁寧にやり取りできて良かったです。保育士ワーカーは、ぐいぐいくるのであまりおすすめではないです。 今は企業主導型小規模保育園で働いていますが、結構ブラックです。社会福祉法人のほうがお給料とかもいいと思います。

私が転職した際は、 ・保育で大切にしていること(保育観) ・前職で苦労したこと、それをどうやって解決したか ・前職を辞める理由→今後どうなりたいか 辺りを聞かれ、面接を受ける園の考えと擦り合わせていくような感じでした。 面接対策ほど構えなくても良いと思いますが、 自分の考えはまとめとくと話しやすいと思います◎

聞きたいことは全部聞いたらいいと思いますよ！ 特に、保育で大切にしていることとか子どもとのかかわり方、 行事があるなら、それまでの保育の進め方とか、 後は、ミーティングとか学びの部分をどうしているか、とか 保育園としての目標や目的、 後は聞けたら、園長先生が求める保育者像みたいなものを聞いたり。 要は、その園でどう活躍してほしいのか、何を求められるのか、それが大事だなって個人的には思います。 これは、何度か職場を変えて得た思考ですが、 やはりその職場の色ってそれぞれにあると思うから、そこを多少見学の時点でも聞いておけたら、入ってから、なんか違うわ〜って、なりにくいのかも？と思っていて。 質問しまくりもなんか、って考えてしまいますが、時間の許す限りであれば、聞きたいことは聞いていいのかなと。 もはや保育士って、給与もボーナスももちろん大事ですが、それ以上にやっぱり長く働けるか、休みやすいか、など環境が何よりだと思いますね。 いいな、と感じられる園があれば、面接や入職前に一度ボランティアで一日か半日でも保育に入れるか、それを確認することもいいかと思います。 保育士経験がある人であれば、保育に入ることでなんとなくですが、雰囲気や空気を感じることが可能だし、それを選ぶきっかけにすることもできるかなーと。 あくまで個人的な意見ですので、参考にできることがあれば、参考にしてください。

ずいぶん昔の私の経験ですが、、、 私は妊娠中、バスの乗車は外してもらいました。つわりもひどかったのと、あとは、保護者の方からも妊娠中の先生がバスに乗車するのは、子供の安全面と、先生自身の身体負担の両面から配慮されるべきでは？との声をいただいたからです。でも、友人の勤務先は、何の配慮もなかったですね。 育休などがしっかり保障されて、長期でお勤めされている先生が多い幼稚園は、その辺がしっかりしている印象です。 面接でしっかり確認することをお勧めします‼️

保育園から学童に変わった経験があります。 平日は13時から19時までの勤務、土曜日や学校が長期休みの場合は、シフト制で8時間勤務でした。 良かった点は、午前中に家の事ができること。 大変だった点は、小学生になると言葉遣いも大人顔負けな子もいて対応が難しかったり、長期休みの時の活動を考える事です。 わたしはお給料の面を考えて、また保育園に戻りました。

採用には関係ないと思いますが、やはりICT化が進んでいるので、パソコンは出来たことに越したことはないと思います。連絡帳も電子化されているのでタイピングができるだけでも違うと思います。もし不安だったら面接時に伝えるのもいいと思いますが、月日が経つと園長・主任も忘れちゃうので人事の際はまた伝えておいた方がいいかもしれないです！

保育士はただでさえプレッシャーやストレス等多いお仕事なので。 少しでも自分にとって楽になるところを 見つけて楽しく働く方が良いと思います！！ 先生が楽しんでお仕事していた方が、子どもも楽しんで過ごすことが出来るでしょうし。 新しい環境に慣れるのも大変だと思いますが、新たな門出、応援しています。

今働いている保育園で、保育士資格を持ちつつ調理にも入っている先生がいます！他の先生からはオールマイティですごいね！！と言われています♡ 調理も楽しそうですよね！

私が、まさにそれでした。 アルバイトだと思ったら派遣で、初めて派遣と言う働き方を知りました。 仕事内容は直接雇用の方と同じで園側も特別扱いなかったので、しばらくは知らない先生から直接雇用だと思われてました。 5年働きましたが、辞める時の報告や時給の交渉などして頂けて助かりました。

私の園の場合、新年度の担任は4/1の朝の掲示まで他言厳禁ですが、退職・異動の場合は最終日1週間前に掲示されます。 なので、それまでに挨拶はできますし、保護者から子どもに先生が辞めることを伝えたりしています。在園児の保護者から回るのか卒園児が辞める先生に会いに来たりもしています。 最終日には辞める保育士は早めのシフトになっていて、上がってから保護者と挨拶したりしています。 辞める理由によるとは思いますが、挨拶したいですよね。。。

え、始まる前に辞めた方がいいと思いますよ？始まってしまったら、子ども達に影響大です😅今なら、ちょっと困るのは大人だけですし。こめさんが辞めても休園にはならないでしょ。 　残った人のことを考えると…もうそれは考えない！悪いけど、私は去ります！と心に決めると勇気が出ますよ😌