「転職」のお悩み相談（33ページ目）

先日面接を受けたところ 歯医者の託児業務を行う保育士の募集でした。 内容としては ・キッズスペースでの保育業務（インカムで多少の状況判断あり） ・診療の補助でなく片付けと準備（滅菌消毒、補充等） ・事務作業（カルテの整理、電子化の手伝い） ・掃除、洗濯 となっていました。 ・月給が25万（基本給16.残りが諸手当、資格手当、特別手当）に別途通勤手当が上限ありの額で出ます。 ・土日祝休み ・8時半から17半 と最高の条件だったので、話を聞きにいくとまさかの半年の契約社員でその後の更新は未定。 尚且つ、業務内容として不安かなと感じたのは、 ・契約社員であるもののメインとして毎日出勤する保育士は自分だけになり、週1.2でパートの保育士さん一人がいてくれるものの、基本は一人での業務との事。また、今までいたメインの方は休職をとるための募集という事でした。（育児休暇とは言ってなかった。その後の復帰も未定） ・OJTでの研修になるものの、先輩にあたる保育士がそのパートの方しかいないので常に教われるわけではない。 ・今回、引っ越しを兼ねての転職となってしまうので、物件が契約社員だと借りられない可能性があるのと、半年で更新が切れた場合、有給取得前なので、在職中の転職活動が限られて来る事。 ・キッズスペースが思ったより狭い。あと入り口に近い為寒い上に頻繁に外から見える。 ・歯科助手兼受付や衛生士の人も7.8人いる職場なのに、保育業務の他に兼任する仕事が多い？ ・子ども専門の歯科でない為、老若男女問わず来院する また、今後、休職中の方がそのまま退職する場合は、正社員への登用の可能性もあるらしいが、今までパートの条件でしたか雇った事がない為、可能性はあるが休職中の人に左右する。+雇用条件が変わるとの事。 正社員に上がったときのメリット ・長く働ける ・ボーナス支給 ・5年間働くと退職金あり デメリット ・土日祝休みでなくなる（完全週休3日だが、土日祝も勤務の可能性あり） ・完全週休3日になる代わりに1日の業務の時間が10時間で、朝8時〜19時勤務 ・月給が22万に下がる ・業務内容にバキューム等の診療補助やカウセリング、受付業務、診療後の簡単な説明等が増える 正社員に上がると途端に魅力がウーンとなる内容でした。 良かった点としては ・面接担当者と保育士の先輩が優しそう？（第一印象のみ） ・子どもの保育時間が被らないように予約を組んでいる為、何かの手違いでブッキングしない限りは、基本1人のお子さんで、2人以上になる場合は1家族の兄弟の2人とかを一緒に見る形。 ・残業はほとんどない（とは言っていた） ・医師には男性もいる為、女性だけの職場ではない。（ギスギス感） 一応副業はありの職場です。 皆さんはこの求人を見てどう思いますか？

託児所転職保育士

4月に6年勤めた私立幼稚園を辞めて今は専業主婦をしています。 再就職をしようと保育園の見学に行ったりしているのですが 一旦この仕事から離れるのもアリかな？と思ってきました。 保育の仕事が嫌いになったとかそう言うのではなく 6年びっちり正社員で働いたので一旦満足したと言う気持ちです！ 保育士を辞めて転職した方でどのような職種に就いたか教えていただきたいです！

転職正社員幼稚園教諭

3月末まで公立こども園に勤めていました。9月から療育施設で働くのですが、実はずっとベビーシッターにも興味があります。私は保育以外にもやりたい仕事があり、一日の拘束時間が長いともう一個のやりたい方に力を入れられなくなってしまうのがなあ、、と思います。 ベビーシッターは自分で時間を組むと思うので、時間が取れやすいのかなと思いますが、自分の住んでる地域では需要があるのかもあまり分かりません。 実際にベビーシッターしてる方などいたら、どんなスケジュールなのか、どのようにしてシッター先を探しているかなど、ベビーシッターについて知ってることを教えて欲しいです。

ベビーシッター転職

異業種へ転職をされたことがある方、面接を受けたことがある方に質問です。 業種にもよるとは思いますが、面接ではどのような質問をされましたか？また、面接を受ける際に気をつけた方がいいことなどありましたら教えていただきたいです。

面接転職

1月2月は求人数がグンと増える時期ですね。 私も重い腰を上げ、ようやく動き始めました。 （遅い…😅） 転職活動において、自分の強みを面接でアピールする場面があるかと思います。 皆さんの保育士としての強みは何ですか？ 何をアピールしますか？

転職

高卒保育士資格なし22歳です。 保育士資格を取りたいと考え去年12月から縦割り保育の認可外保育所で正社員として勤務しております。 免疫の関係や、慣れない仕事の疲れなどにより月に1回（平均して2〜3日ほど？）休んでしまっており、 申し訳なさや情けなさで苦しいです。 先週ロタウイルスの可能性が十分に考えられる子供と接したり嘔吐処理、オムツ替えなどをしたことによりか、昨晩から下痢、吐き気が止まらず本日も仕事を休んでしまいました。 体調不良の度に病院には行っており、領収書など証明になるものの提出もしているのですが、本当にしんどいです。 保育士を目指す上で新人なのにここまで休んでしまって迷惑をかけてしまっているのが苦しいです。 年度末ということもあり、軽快したら症状があっても出勤してくれとのことでしたが、吐き気、腹痛、下痢の症状により、現時点では8時間働ける気がしていません。 やはり無理をしてでも行くべきでしょうか？ 　

保育補助後輩退職

4月から派遣保育士として働く予定です。 派遣保育士として働くことは初めてで今から緊張しています。 働くうえでどんなことに気をつけたらいいかなどあれば教えてください。

転職保育士

関節リウマチの方見えますか？ もし見えましたらお仕事はそのまま続けられていますか？もしくは業種を変えましたか？ 私は保育園から放課後デイサービス・児童発達支援に転職しました。その中でも多機能型です。

転職保育士

次年度の人事発表がされる時期かと思います。自園では三人の職員が退職することになり、理由は円満なものではありますが春からの保育が不安になってきました。 管理職や、参考になる保育をしていた職員がいなくなる一方で、協調性がなかったり、質の良い保育が出来ているか疑問を抱く職員が残るというのが大きな懸念事項です。 職業柄、退職を伴う職場環境の変化には慣れてきたつもりですが…。 皆様は新年度へのモチベーションをどのように維持していますか？

転職パート正社員

現在の子ども園を辞めるか迷っていて、12月に一度体調を崩したときに辞めたい旨は伝えています。（止められましたが） 経緯としては、以前適応障害になってからストレス的に耐性がなくなり、先日体調不良で鬱症状に陥り、1週間近く休みました。 その時はフェードアウト（退職）でもいいから休んでいいと言われました。 現在はなんとか行けていますが、胃の痛みやモヤモヤ感は消えないままです。 自分の体調のためには保育から一旦離れるべきだと考えていますが、辞めるかどうかがはっきりしないままでいる状態です。（引き止めにあったため） 現在ある事務職の面接を受け、一次通過して二次面接を控えています（2月下旬） そこでもし内定をもらえれば事務職をしたいのですが、内定がもらえなかったら今の職場に残りたい、という我儘な考えが浮かんでいます。 園長との約束としては一月末にはっきり退職か続けるか話すとしていましたが、園長との時間がとれず、伝えられずにいます。 内定をもらってから退職願をしたほうがいいと一般的にありますが、今の段階でどのように園長に伝えるべきか迷っています。 甘い考えだと思いますが、意見をいただきたいです。

保護者転職正社員

そろそろ保育士を辞めて一般企業に勤めたいと考える様になり、転職活動をゆっくり行っています。 現在、雰囲気がよく勤めたいなという企業に出会えて、二次選考をおこなうのですが… 転職候補先のその企業に、今持っているクラスの保護者（パパ）が勤めているのが判明しました。 職場としてはいいところなので、結果次第ではそちらに転職したいのですが正直お互い顔を知ってるので気まずいですよね…？ みなさんならどう対応しますか？？

保護者転職

公立の保育士に向いてる・向いてない人は？ 転職先の候補に公立の保育士を考えています。 年齢制限があるのですが、それは一応後数年はクリアしている地域が多いです。 受かる保証もまだありませんが、勤務されている方、された方からの意見がお聞きしたいです。

地域活動公立転職

辞めると言ったのに転職活動して行き詰まってやっぱり辞めたくないとかなしですよね。。時短正規を辞めるのは勿体無いと思いながらも疲れ切って辞めると言ってしまいました。あれだけ悩んだはずなのに、転職活動してこんなに子持ち転職が難しいなんて思ってなくて😭 かと言ってあと一年も時短できないので困ってます💦やっぱり続けたいも言いにくいですよね。。

転職遊び正社員

現在、保育士の資格を持ちながら、フリーランスで働いている方いらっしゃいますか？ どのようなお仕事をしているのかお聞きしたいです。 現在、育休中です。一度保育の現場を離れていたんですが、子育てをしている中でもう一度子どもに携わるお仕事を考えています。ただ子育て中心の働き方にも興味があり、フリーランスを視野に入れています。 実際に子どもに携わるお仕事をフリーランスでされている方のお話をお聞きしたいです。

育休子育て転職

今姉妹園の小規模保育園をヘルプで手伝いにいってます。 自分の在籍してる園、今手伝いに行ってる園を含めて姉妹園だけで4園知ってます。 でも同じ園で方針も同じなのにやり方が異なります。 ルールも全然違うし、雰囲気も全然違う。 唯一統一してるのは、カリキュラムくらいです。 自分の在籍してる園はどちらかというと幼稚園出身の先生が多くて厳しい、かつかつしているから、子どももピリピリしてる子が多い。（乳児なのに幼児扱いしてる） 牛乳嫌いな子がいるんですけど、【一口飲みなさい】と強制的に飲ませる事とか、歩きたくないって言ってるのに無理やり歩かせる所とか、強制的に椅子に座らせる所とかなんかなんか見てて辛いです。 他の園はアットホームだったり、こどもも伸び伸びしてたり、なんでこんな違うんだろと違和感がすごく自分が在籍してる園だけすごくピリピリ感が強くて、ヘルプ行くたびに【異動したい】【転職したい】って思います。 みなさんは似たような経験した方とか、姉妹園手伝いに行って全然違ったなどそんなエピソードありますか？

小規模保育園乳児転職

嫌な気持ちにさせてしまった…。 先日、ペアの先生との仕事分担について悩んでいた事で、LINEを個人的に送ってしまい嫌な気持ちにさせてしまったかもしれません。 内容としては、やはり事前に明日の出勤が難しいと既にわかるようであれば（すごい高熱や腹痛等の症状が出てる等）、前日の夜のうちに連絡を頂けると、行事の残りの準備を次の日早めに行ってするor家で出来る範囲で考えてから行けるという気持ち的余裕が出来るのでして頂く事は可能でしょうか。という事。 自分が事前に予め準備が終わっていてシュミレーションしておきたい性格な事もあり、準備が終わってなくて当日の朝バタバタするのがとても苦手である事。 要領が悪いので、早め早めに準備をしておきたい事。 今後の進め方についてどのように仕事を分担していったらいいか。 ということを伝えた所、相手からは迷惑をかけて申し訳ないと何度も謝らせてしまったり、だんだん文章も敬語になったりと怒ってしまったのかな、嫌な気持ちにさせてしまったよな、今度から直接会ったときにもう事務的な話しかしてくれないのかなととても不安な気持ちになっています。 文章だからこそ、上手く伝えられない部分や見えない表情もあり、LINEで言わなきゃよかったのかなあと…思ってしまいます。でも、直接話し合う時間もタイミングもないし、難しい。 顔が見えないやりとりでなので相手がどう感じているのか。 相手としては、こっちだって大変で気をつけていてもわざとじゃない休みなのに何で責めるの？こういう人なんだ？うちの子だってわざと休みじゃないのに？経験者なのにもっと効率よく動けないの？と思っているのかなあ。 転職してきてから、色々と相談に乗ってもらったり、愚痴を聞いてもらったりと感謝も恩もあるのですが、やはり転職してきてからの立て続けの相手のお休みが多すぎて仕事のしわ寄せや自分がいくら必死に頑張っても上から責められる、仕事もここまでと決められた期間で終わらせたいのにしわ寄せの影響で増えていくとどうしても留めておけないストレスや気持ちや疲れに出てしまっています。最近は、体調不良にはならないものの、帰ってくるとご飯も食べずに寝てしまったり、休日も半日くらい寝てしまったりと気疲れがすごいです。独身で子もいないから気楽なのに何が大変なの？と思われるかもしれないし、思う人もいるとは思いますが、やはりやってもらって当たり前という雰囲気や状況が辛いです。

連絡帳内容行事

仕事のことで悩みすぎてなのか、胃潰瘍になり胃腸炎になり、かれこれ3日以上休んでいる… 前にも精神的な体調不良で休んだことがあって、有給10日間がもうすぐ無くなりそう ストレスで休むことが多いし、職場の待遇は良くならない。 でも、やめられない理由としては 来月入籍して、半年後から妊活を始めたいから。 産休を取りたいってことを考えたら、耐えてでも今の職場に残った方が色々楽ではあるんだよなあ、でもそれ以上にストレスがひどいから、給料低くなってもいいから近くでパート探すとか、やってみたい事務職に飛び込んでみるとかしてみたい… どうしたらいいんだ…🥲

転職パート幼稚園教諭

保育の技術？保育への自信？がどんどん落ちているように感じます。 今年度転職したという事もありますが、自信を持って動ける場面が少なく見通しが持てなくて不安な事が多いです。 自分の担当している支援センターの仕事はペアの先生が休みでも一人で回したり、自分が主でも自信を持って出来る場面が多いですが、問題はその他の時間に朝と午後に計2時間程度クラスにフリーで入る事です。毎日入るクラスも違いますし、保育のやり方や1日の流れもクラスでバラバラ。前職では、保育のやり方やクラスの流れがある程度全体で統一されてたので長期休みで合同保育でも自分が自信を持って主で回す事が出来ていましたが、現職では、担任が3人共に不在だからフリーのすいか🍉先生があと1時間半回してみたいな感じで言われても以前みたいにああして、こうして、この準備が必要だな、これやっておかないとな、〇〇時には移動だなとか全く見通しが持てず自信をなくしてしまいます。なるべく、わからない事とかは事前に確認をとったり、その都度尋ねたりするのですが、前職でも未経験の0歳児クラス等で担任が全員不在の中で自分が先導して回すとなると、本当に不安です。わからない事がわからないレベルで先が見えないといいますか…。

0歳児転職担任

保育士としてキャリアアップするために、プラスαで取得された資格等があれば教えてください。 転職の際にアピールポイントがあれば良いなと考えています。

キャリア転職

職場環境がひどくて転職を考えています。 でも、また保育園を探すとなると、職場環境や人間関係って入ってみないと結局分からないじゃないですか。 どの職種でもいえると思いますが。 保育士資格を活かせる保育園以外の現場って何がありますか。 また、発達支援施設や学童、小学校の支援員などされてる方がいたらお話し聞きたいです。

キャリアスキルアップ転職

口コミがない保育園ってどう思いますか？ 転職を考えて受けた保育園があります。そこは系列園が五つほどあり、今回は新規園ができるとのことで求人が出ていました。 小規模園で、そのうち四園はオープンから5年以内です。残り一園は10年前後経っています。 先日面接を行った際に、代表の方が『毎年全体を通して1人退職している程度で、離職率10%以下』『辞めたけど戻ってくる先生もいる』と話していました。 口コミサイトを検索しても、そもそも口コミがありませんでした。 このような場合、本当にいい園だからこそこのような結果なのか、はたまた裏があるのか…と考えています。

転職正社員保育士

とある保育園に転職しようと考えてるのですがこのような保育園は大丈夫でしょうか？ ・子供たち主体の保育園。 内容 子供が遊びたいと思ったら遊ぶ。給食の時間になっても遊びたかったらそのまま遊ぶ。子供たちが食べたくなったら食べるなどです。 0-4歳まではそのような活動と言ってましたが実際はどうだと思いますか？ 自分はいいなと思ってたんですが 友人などに話すとメリハリが無くなるなど言われました。

転職

人間関係や残業が多い理由で辞めるのは甘えですか？ 人間関係は、正規の中で頼れる人がいないことやあるクラスの担任（私より5歳下の20代前半）が私のことだけ嫌いで当たりが強かったり子どもの前で私に怒ったりします。確かに私も報告していなかったことも悪いのですが、以前にもきつい言い方で返されたことがありその人には言えない気持ちもありました。そのクラスのペアの人には言えます。 ペアの人には言えたのですが、上の人はその人が怒った気持ちも考えて、その人のクラスの子の怪我だから…など私の気持ちは考えないで肩身を持たれます。 また、私は比較的残業は少ないですがクラスのことを何もしていない、頑張ってないような言い方をされ、毎日人間関係で疲弊しています。 残業は、毎月20時間近くかそれ以上、30時間超えることもあります。気持ちがネガティブになったり無気力になったりしています。休む時間が欲しいです。休日も書類をしています。 どの仕事をしても人間関係は付きものですし、もっと残業が多い仕事もあるかと思います。こんなことで辞めてたら根性無しの甘えかなと思ってしまいました。

退職転職ストレス

転職・退職経験のある方に質問です。 有休って全部消費してから辞めましたか？ 最近某SNSで、「基本給は有休を全部消費したと仮定しての金額だから取らせないとまずい」というのを見て、気になりました。 勤続していても消える有休もありますし、法定の5日間は必ず取って、余った分は買い取ってほしいです。 話が逸れましたが、転職・退職時に有休を全部消費しましたか？そのとき揉めたりしなかったですか？どう調整したか教えて欲しいです。

有給トラブル退職

転職をする際に必ず注意していることはありますか？ 例えば、その園のサイトの情報を細かく把握したり、口コミを調べたり、1日見学させてもらったり、、、色んな手があると思いますが、どのように転職先を決めているか知りたいです。

転職

ベビーシッターについて教えてください。 現在別の職種で働いており、もう少し落ち着いたら他の仕事もしてみたいなと思っております。 そこでよく求人で見かけるベビーシッターについて、個人でも会社に所属している等勤務条件は様々かとおもますが、どのような流れなのかを教えていただけますと幸いです。

ベビーシッター転職幼稚園教諭

こんにちは！ 保育士資格を持っていて、保育園やこども園以外で働いている方に質問です。 保育園とこども園以外で働こうと考えた理由と、給料や仕事内容など保育園などと比べてどうなんでしょうか？ 教えてください！

給料転職保育内容