「保育士」のお悩み相談（6ページ目）

新卒で、幼稚園に就職し、辞めてからは3年ほど保育と関係の無いバイトを色々していました。その後、ベビーシッターのバイトをしてから、保育の仕事をしたいと思い、保育の仕事に戻りました。 結婚してからは、病気をした事もあり、専業主婦でした。 離婚してからまた保育士パートに復帰しました。でもパワハラ等で辞めてから、1年間認知症のお年寄りのグループホームでパーカーをし、認知症がつらくてつらくて辞めました。やはり、子どものほうが未来があって、生命力に溢れていていいなと思い、また保育の仕事に戻りました。 今の職場は、企業主導型小規模園パートで、やりがいもあるので、膝がダメになるまではがんばりたいと思っています。

うちの園は必ず部屋までお迎えに来てもらってます。 他の園では保護者駐車場がないので玄関まで保育士が連れていってさようならしているみたいです。 もしかしたら、ぴいちさんの園もそういった環境や設備面の問題で玄関で待つようにしたのかもしれないですね。 入園説明の時や見学の時に保護者にお伝えしているかもしれませんね。

最初の方はサッと被す、何度も被せるを毎回トライしてます。それで機嫌が悪くなるのも可哀想なので、日陰作りでテントを出してます。その日陰で遊べるように遊びで誘って誘導してます。

そういうこと、ありますよね。 ただ、育てていくのはお母さん。受け入れるって結構しんどいことです（母目線で。）とにかく保育者としてできることは、本人が困っていることを伝える。そしてどんなことをするとそれが改善できるのかということを伝え続けることですかね。マイナスばっかり言われるとキツいのでお伝えの時は難しいけど寄り添いながら... 先生の力の見せ所ですね！！頑張ってくださいね！

私もパートで働いています。 以前の園では、線引きがはっきりせず、何か正規の先生の仕事回ってきてない？と思う節があって（特に公立） 私は、そう言うのが嫌でパートになったのにと思ってしまうので、今の園では、極力、これは正規の先生の仕事だよと思うものには、手を出してません。 たぶん、それが好きならするかも知れませんが、負担に感じるなら、不満に繋がると思うので。

初出勤、緊張しますよね💦5月にパートで途中入職経験があります。現場は人手不足ということが多いので、来てくれて助かる、という形で歓迎される印象です。即戦力を求められる場面もあるので、まずはクラスの様子などを見て状況を把握し、環境に溶け込んでいくことから始めました。 子どもたちと関わるなかで、自然と名前を覚えてもらえるようになると思います♪応援しています！

5,000円オーバーはきついです😢1年で60,000円ですものね。私だったら応募しません。

私も同じような場面がありました。 まずは見学ということで、雰囲気を見せてもらえるのは良心的かと思います。 一応履歴書を持っていき、1件目のところは自分に合いそうにないと思い、園見学ありがとうございました。またご縁がありましたらよろしくお願いします。と帰りました。 2件目ではここで働きたいと思い、見学終了後に園長先生に履歴書を提出しました。私は今もそこで働いて3年目です。 実際に自分の目で見て決めることが出来て良かったと思います。 分からないこと等あれば見学しながら聞いた方がいいと思います。 素敵な園とご縁があるといいですね。

子供が幼稚園低学年の時は9時半～13時半 小5ぐらいまでは8時半～14時半 今現在中学生で8時半～16時半 と時間を伸ばさせてもらってます。

そうなると保護者支援ですかね。何か気になることや心配なことないですか〜？とさり気なく聞いてみるとか。 保護者から何か話してくれたら、可能性としての話はできると思います。クレームやトラブルを避けるためにも言葉選びは重要になりますが...

わたしの園もロッカーに直して保育室には持ち運ばないでしたが、防災の観点から、保育室には持ち運んで良いが保育中は一切触らない！リーダー、主任、事務所は必ず保育園用携帯を常備する！にしてました！

起きていないこと、憶測でものごとを考えすぎると、人は何も行動に移せません。 人間いくら科学が進歩しても、未来に行くことも過去に戻ることもできません。 ならば、今やれることを探して取り組んでいくほうがいい。 勇気が出せないかもしれません。 その気持ちは、なんとなくわかります。 ですが、勇気は要りません。 ただ単に、自分の考えを相手に話す、それだけです。 保育者同士、自身が保育をするうえで思っていることを話すように。 それから、転職も保育園異動も株式会社から社福への保育園転職も経験してきた身として言いますが、 『チャレンジしてみたい』だけで動くことは、すすめません。 抽象的ではなく、具体的な目的、金銭的に余裕のある背景、家族や友人の支え、それらを考慮したうえで実行に移してほしい。 不安はつきものです。 ですが、道筋がある程度見えたり、やりたいことを絞って目的が立てられたりすると、不安は軽減されます。 むしろ、不安だけど楽しみ、にもなります。 なぜなら、自分の新しい道に期待を持てるようになるから。 僕が上司ならば、現状では止めます。 何か協力できることがあるなら、協力をします。例えば、先生がチャレンジしたい職種の知り合いや友人が偶然でもいたとすれば、話をしてみる、とか。 人間関係良好、働く環境が整っている。 ならば、あと1年、と自分の中で旗を立てて、準備をしていくのも全然ありです。 これが、人間関係最悪、メンタルやられてる、とかであれば、とりあえず退職しなよ、って言います。 ですが、自分のやりたいことを具体化していける環境なのであれば、 一歩踏み出してください。踏み切らなくていいから。 どんな職種を考えてるの？ ひとまず書き出して、それをするには何が必要か調べて、聞ける人がいたら聞いて参考にして。 休日に見学とかその職種が見られる日があるなら見てみて。 スロースタートでいいと思う。ただ、退職する時期から逆算して考えてさ。 まもなく9月になる→現状どこにいるか→半年後に転職するには、転職活動を開始する必要がある→11月には転職先を絞って応募をかける必要があるのではないか→年明けになると焦りも出てくる、保育も忙しくなる→？ 不安が焦りにつながって、焦ったまま転職するリスクも実体験でありました。 僕は、転職はすすめます。 ただ、同時にリスクがあることも、考えて動いてほしい。これは自身の失敗から得た考えのひとつです。 職種によっては、給料が大きく下がるものがあります、また、前職が考慮されない場合もあります。 怖い話ではなく、事実です。 日本は、まだまだ、転職への理解が他国に比べて追いついていません。 何かあったら、また呟いてください。 応援してます。 先生が頑張れるなら、来年度いっぱい今の職場で続けながら、転職へ向けて準備をすると、いいかもしれません。 そう考えて、来年度の配置を考慮してもらうのも、ひとつです。 上司に思いが伝われば、きっと。 今の段階でフワッと話しておくのがいいでしょう。

その子がどのくらいの発達レベルなのかにもよりますが、私が4歳児担任だった時は、週明けに休み中の出来事を全員の前で発表する機会を作っていました。4w1hを使って説明してもらい、その話に対して聞いていた子から質問を受ける、というところまでがセットで。話す力、聴く力、言葉や内容理解、集中力等が養えると思います☺️ あとは、生活の中でなぜ？と言うことをわざわざ子どもたちに投げかけたりしていました。 例えば、好きな食べ物がりんごだったら...Q.なぜ好きなのか？A.美味しいから。Q.どんなところが美味しいと思う？A.中のシャキシャキするところ。等。 的外れだったらすみません。

迷ってるいるのなら、やめておいたほうがいいかなと思います。後々不満になるので。最初に感じた違和感って当たりますよね。服装髪型自由は、幼稚園っぽいなと想いました。

お疲れ様です。保育士12年やりました。 今全く別業界で働いています。 その業界は初めてです。 わからないことがあったら先輩に質問をするのですが、必ず「どうだったっけ〜？思い出して〜」「OK、じゃあ一緒にやってみよう、手伝うよ」「あ、それは、こうこうこうですよ」と対話をしてくれます。 初めての仕事だからこそ、アドバイスを的確にしてくれるので、助かっています。 自分の考えは甘いでしょうか？もっと仕事をすぐに覚えて動くべきでしょうか？感情が揺らぐことがあります。 失礼しました。 文脈パクらせていただきました。 いやね、 申し訳ないが、その先輩は自分の考えがないんだと思います。 聞くだけ無駄です。 質問に対して質問で返すのは、何かを履き違えた感じがします。 あるんですよ、心理学で、そういうの。でも、使うところがズレてる。 詐欺師に対して使うのはアリですよ。 そう言ってるあなたはどうなんですか？的に。 「わからないから聞きます。先輩の考えを少し教えてください。」と、前置きしましょう。そして、 「自分の考えはこうです、ただ、ここが不安だしわかりません。」と。 子どもたちにどうしてほしい、とか、理想とか、そうじゃないもんね。 きっと、先輩は後輩をわからないんだな〜。 2歳児。 僕の考える2歳児は、思春期。 中2くらいって、反抗期。 イヤイヤ期=反抗期。 個々によるけど、ちっちゃい思春期たち、って考えて関わってもおもしろい。 とにかく、子どもたちの主張を聴くんです、受け止めるんです。 そして、なんだかんだ言いながらかわいいな〜お前らは♪って笑顔で接するんです。 そうしていくと、保育の先が見えてくるかもしれません。 新しいあそび、おもしろい絵本の繰り返し、ありのままの行動の受け止め、一緒になって笑う。 本屋で立ち読みパラパラめくりでいいです。パラパラめくって、あの子たちにこんなことを、って。 インスタでもTikTokでもいい。『2歳児 ○○』って調べて、何かやれそうなことは挑戦してみてください。 子どもたちも、2歳は初めて。 一緒に成長したら、いいよね。 あ、質問するってことは、考えているから、ですからね。 もしまた同じようなことがあれば、 かんたんな言葉でいいです。 「自分はこうしたいと思っています。先輩は2歳児を担任するうえで、何か理想などありますか？」と、話すのもいいでしょう。 物言いではなく、対話なんだから、しても何も問題はない。 具体性がない返答は、子どもにはもちろん、大人同士でも、良くない。 先輩のその言葉、すべて抽象的。

派遣でたくさんの園に勤めましたが、0歳児の時から色々な保育士が関わっていて、誰でも良い状況を作る園が多いです。 1歳の新入園児の午睡が1番、特定の保育士を求めて泣くことが多い印象です。初めは特定の保育士がつきますが、泣かずに寝れるようになったら、他の保育士がつく、または、他の保育士は少し離れて見守るなどしています。お人形さんを持たせるなどとする園もありました。

オトナに、、、ならなくていい！ 後輩だろうが先輩だろうが、 きちんと周囲をわかり感謝をすることが出来ない。もうこれは、その子の育ち。 そう、感じ取り気づける777さんは、ちゃんとした育ちで生きてこれた人間なんですよ✨

お疲れ様です！ 幼児クラスの経験が長いと、言葉でのコミュニケーションが難しい0・1歳児クラスへの挑戦は緊張しますよね。 0・1歳児保育で難しさを感じるのは、言葉で気持ちを伝えられない分、泣き声や表情から体調や要求を読み取ることや、一人ひとりの生活リズムに合わせた対応です。 コツとしては、子どもが言葉を発する前に「喉が渇いたね」「抱っこしてほしかったね」と気持ちを代弁して安心感を与えることが大切です。事前に月齢ごとの発達段階や離乳食の進め方、応急手当の基礎知識を復習しておくと、自信を持って保育に入れますよ。

とても気になりますよね。 自分も、フリーで、どうにかしてあげたいけど、自分が言うべきではないし、何が良いかなと考えること、多々あります。 クラスリーダーから、4年目の先生に伝えてもらうのが1番かなと思います。 伝わる状況でなければ、更に上の先生へ。 あとは、さりげなく、1年目の先生に、クラスで上手くいってる？困っていることない？など、ちょくちょく聞いてあげるのも良いかなと思います。 恐らく1年目の先生の何かが嫌なのだと思いますので、それを改善できるように促すのも良いなと！

私の園では要録を書くときに使用しています。あとは月案を考える時も使用している先生もいました。どちらもあくまで参考程度みたいです。

そういう時ありますよね💨後から考えたら色々思うことも、その時は思い付かず...だったり。 ひとまず好きなものを食べて飲んで、自分を癒してください😣✨

下準備はわたしがするのに、それを保護者の前で、自分がやったかのようにかっさらってく、相方の担任をみているときかな！

毎日おつかれ様です！日々保育で忙しい中、ももあ先生の心遣いがとても素敵だと感じました。 私が勤めている園も動画をアップする機能があり、写真付きの投稿(週2〜3回)と別でクラス担任が動画で伝えたい時に動画をアップしています。動画をよくアップするクラスもあればあまりしないクラスもあり、まちまちです。ダンスや歌っている時や誕生会などの行事の出し物など動画の方が伝わりやすいと判断した時に利用することが多いです😊ただ、動画のアップは連絡帳アプリを起動して動画投稿のボタンを押して起動させたカメラでその場で撮影動画しか配信できない(カメラロールに保存された動画が送れない)ので、編集などはしてません💦

お疲れ様です！ 慣れない一時預かりの中で赤ちゃんの変化を細かく観察し、原因を探ろうとされる姿勢に先生の深い優しさを感じます。 2日間うんちが出ていないことでお腹が張って苦しく、ミルクの飲みが悪くなったり哺乳瓶を拒否したりしている可能性は十分に考えられます。また、環境の変化による緊張や疲れが胃腸の動きや食欲に影響していることも少なくありません。 抱っこでお腹を優しくマッサージしたり足の運動を促したりしながら、ご家庭での排便状況やご機嫌を保護者の方とこまめに共有し、あせらず様子を見守っていけるといいですね。

はじめまして。 私もフルタイムの保育士パートとして働いていましたが、社員さん同士のいざこざに巻き込まれるのがストレスでした。子どもは可愛いですし、パートはみんな良い人でしたし、仕事自体は全然嫌ではなかったのですが。ちょうどそんな時に、実父が体調を崩して介護状態になったのを機に辞め、その後父も亡くなり現在は在宅で事務の仕事をしています。なので人間関係はストレスフリーです。 保育士のパートをする前も企業で専門職の正社員として勤めていた経験があります。なのでパソコンはそこそこ使えました。なので個人的には、一旦保育士を辞めて良かったなと思っています。 ただ、保育士では無くなったとしても、在宅ワーク以外は多かれ少なかれ人間関係が発生します。しかし、確かに保育士の仕事ほど密に関わることは少ないですし、女性社会特有の面倒くささみたいなものはないと思います。 保育士の資格と経験があれば、戻ろうと思えばいつでも戻れると思うので、一度他の業種で働いてみるのは良いのではないでしょうか。ご年齢が書かれていないので想像ですが、まだお若ければ他業種への転職もし易いですし、結婚出産等経ていけばまた保育士が懐かしくなる事もあるかもしれません。私も、自分の子育てが落ち着いたら時々保育系のパートをしたいなと思う事があります。 あまりアドバイスになっておらず恐縮ですが、多少でも参考になると幸いです。

デイ勤務でした🥰！ 保育園実習で、保育士達が 実習生イジメでなんだこの人たち、？って思って、あまり良いイメージを持てなかったからです。 デイの実習では、一切ありませんでした。 同じ資格を所有してる人達でも こんなに違うのか‥と思ったので、資格取得後はデイに入社しました！ が、デイはデイで‥なことがあり、 デイを4社入社しました、。🥺 事業所に当たり外れが多すぎます、。