「保育士」のお悩み相談（342ページ目）

りんごりんごりんごのほっぺ (ぽっぺをポンポン) ぶどうぶどうぶどうのおめめ (目の回りに指で丸をつくる) いちごいちごいちごのおはな (鼻の頭をツンツン) おくちはちぇりぃ (口に手を当てる) んーちゅっ😘➰💋 (投げキッスをする動き) ♪可愛くて面白くて人気の手遊びです！

私は、加配教諭として1年組ませてもらった担任から、リンツのチョコをもらいました！ 美味しいものなので、嬉しかったです！

トイレトレーニングを はじめてもいいと思います！ 私も0才児クラスの冬には 全員小さな便器に座らせ トイレという場所を知るっていう 意味でやらせてました！ 日中おむつで過ごしつつ、 活動と活動の切り替えや、 昼食後、寝る前、昼寝後など 行けるタイミングでおまるや トイレに連れてくのはいいと思います！

本当に大変な育児で疲れてしまっているのかもしれません。お母さんが元気になれることが最優先、我が子の可愛さに気づけないほど自分の心の安定を保つ時間がないのかもしれません。お父さんや祖父母のサポートがあるご家庭ですか？お母さん自身が一人になれる時間は、月に2.3度ありますか？お母さんの気持ちが元気になれない理由がきっとあります。 子育て経験がある保育士や、今子育て中の保育士がお母さんの聞き役になれると、糸口が見つかるかもしれません。喜んでもらおうと努力されている中、お母さんの反応にショックを受けることもあるかもしれませんが、こどもの成長や努力している姿を伝え続けることで育児への喜びが感じられるのは間違いありません。 コロナでママ同士の交流や、ママが発散できる場が見つからずに家にこもりっきりの休日を過ごしていたり、育児ノイローゼなど心身の健康が保てなくなるお母さんもいらっしゃいます。サポートが必要な場合は会議で情報を共有して、園全体の目でサポートできるといいですね。

退職・移動は関係なく、全職員に同じ物を渡している人が多いと思います。 退職・移動される方も退職日は所属されていますし、もし相手に渡された時に用意していないと気まずいと思います。 同じクラスの担任だった先生や特にお世話になった先生には、皆と同じ物にプラスして何か渡すと良いのではないでしょうか。

大きい子のクラスって行事へのプレッシャーとか、かなり大きくてストレスもありますけど、自分のことある程度一人でできるし会話のやり取りも大人なみにできて楽しいですよね😁 年度が終わった後の達成感も半端ないです😂

苦手…というか、子どもとの相性はありますよ。 前年度、担任をしたクラスの子ども 18人中何人か 約1年 どうしても合わず、仲良くできず終わりました。今は 離れた、子どもたちも成長したのでふつうに接してくれますが…

めっっっっちゃ共感します。 私も新卒で 以前勤めていたところが 同期もいなくて 担任の先生も二人が同い年って感じでした。そのため本音も話せないし愚痴とかも言い合えませんでした、すごく居づらかったです そこはもうやめちゃったのですが、 次務めるところも ベテランの先生ばかりのなか 同期がいません でも、同期がいないからこその メリットを常に考えるようにしています😭これがすごく難しいんですけどね😭 同期がいなければ、 比べられることは絶対ないし 保育の歴がまだ浅ければ、 いい意味でできないことが当たり前というふうに捉えてくれます なので自分一人の成長をみてくれます。 ストレス発散方法とかは 具体的には、 もうこのアプリで頑張ってる人を 見て励まされてます😹😹😹 私と一緒だなぁ、、って思ったりしながら😹 あとはツイッターとかで 頑張ってる保育士さんのツイートをみて私も頑張ろうって思うようにしています ですが頑張ることも大事ですが自分を大切にすることが一番大切ですよ！！ 私は以前の職場で軽い鬱状態に陥ったので病院にかよっていました そうなる前に、 逃げることも一つの手段です 逃げることは甘えではなく 自分の選択を広げてくれる一つの道です。😌

私が尊敬できる先輩保育士は、子ども相手に感情的になることはないです。もしかしたらイライラしたりすることもあるのかもしれないけれど(ないかもしれないけど)絶対それを他の人には見せないです。もうずっと憧れの先輩です。

学童クラブで働いております。 前職はメーカーの営業をしておりましたが、上司と喧嘩して転職活動する前に辞めてしまいました。 その後、やけくそで就活して拾ってもらったのが今の職場です。おかげさまで楽しく働かせてもらってます。 事前の状況収集も大事ですが、結局のところ入って見ないと分からないし、人間関係の雰囲気を事前に知る事は難しいと思います。

例年に比べて退職者が多く、 振り分けが難しいのか まだクラス発表がされてません(涙) みんなドキドキしています(T_T)

公立園で非常勤をしています。 18年やってきて 今働く市が13市目です。同じ市で2〜3回目働いてたりしてますが💦 公立臨職でしか働いたことなく、1年か2年、短くて7ヶ月など働き方が安定しない、雇用止めがあったりするので 働きやすい今 働く市で落ち着こうと思い、臨職より手取りは減るけど 安定を取り 非常勤になりました。

はじめはこれをできるようにしよう！！といっぱいいっぱい考えるよりもひとりひとりの子どもたちの性格や個性を知ってあげるところから スタートしたらいいんじゃないかなっておもいます☺✨ そこからまた個々に合った声掛けなどをしていければいいんじゃないかなって思います😌💕

人間関係などが悪いとやる気がなくなるし、カワイイはずの子どももカワイイ…と思えなくなります。 次年度に望みを持つしかないですね…

学童クラブで働いております。 別の学童クラブに異動の際に、子ども達からお手紙をもらったり、保護者様からお菓子を頂き嬉しかった思い出があります。

どのような研修かにもよりますが、基本はスーツでした。指定があればその服装で。第一印象は大切なので身だしなみを整えて清潔感があると良いかもしれませんね。

私は、パートなので製作物を自費で買った事はありませんが、おそらく職員の方は自費で買ってる物もあります。 100均で色々買ってきてるようです、 保育園のハサミはあまり切れないので、私も自費でよく切れるハサミ買いました。

学童クラブで働いている者です。 わたしは株式投資や投資信託、webライターなどをやっております！ 副業とは違いますが、時間がない方は長期分散型の資産運用がオススメかなと思います！

連絡先を交換した事があります。 基本的に保護者の方から連絡先を交換して欲しいと言われたら断らずに交換しています。園も保護者発信なら良いとの事でした。 親が企画した同窓会に参加したり、卒園児の保護者からお写真や年賀状を頂いたりしています。卒園してからもこうして成長を見させていただける事はとても嬉しいです！ ただ、園が大丈夫かどうかの確認は絶対必要かと思います。連絡先交換できると良いですね☆

遊び食べは保育園のうちは許容範囲だと思います。しかし、年長で小学校入学が近いお子さまには遊び食べはやめさせた方がいいというのが僕の考え方です。 放課後デイサービスでも遊び食べを許容する先生 しない先生別れていましたが 基本的小学生がとんがりコーンで鬼の爪をするのは疑問だと思います。 食べることの楽しさを学びつつ 礼儀も学ぶ、発達段階で分けていくのが一番いいと思います。 でも通常級に上がる予定でしたら年長さんから礼儀の練習はした方が小学校いった時に後ろ指指されなくていいと思います。 今が良ければそれでいいではなく、小学校に繋がるように長いスパンでとらえての食育だと思います

私は保育補助なので、サービス残業や持ち帰り仕事はありませんが、職員、長時間パートの先生はあるようです。 家庭を持つ長時間パートの先生は、月末が近づくと徹夜する日もあるそうです。 若い時からずっと保育士の仕事をしている先生は、当たり前だと思ってる様子です。 この考え方変わって欲しいなと思ってます。

一般保育士の平均勤続年数が7年から8年程度らしく、役職に就く前に退職する人が多いそうです。保育士の離職率を改善するためにキャリアアップ研修で新役職を配置して、若手や中堅保育士のキャリアアップと、給料を上げる事が目的みたいですね。でも実際に新役職につけた人は7%位らしいですよ！ 私は既に役職についていますがキャリアアップ研修を受けています。取得には毎年かかけて何個も研修をクリアしないといけないし、平日は休めないので土曜・日曜のキャリアアップに出ると月〜金通常保育、土曜勤務、日曜キャリアアップ…と休みゼロになる事もあり、とてもしんどいです…。私の県は土・日・祝の3日間連続とか、3週連続日曜日とか日程がキツいです。 「受けさせてもらえない＝受けたい」ハセケイさんは凄いと思いました！取得するまで何年もかかるし、必ず受けるように言われるより良いという捉え方もあるかと思います…。 ちなみに、小規模保育室ではキャリアアップによって、正規職員が全員役職つきになる事もあるみたいです！大きい園に比べて元々の給料が低いのかもしれませんが…小さい所の方がキャリアアップの恩恵を受けれるのかもしれませんね。

3月中旬でまだ発表されないのですね。 公立とかは遅い発表なのでそういう園もあるのかもしれないですね。この時期に来年度のことがわからないのはキツいですね。 私の園は3月の第一週の職員会議で体制が発表されることが多いです。卒園式が終わって春休みになると来年度入るクラスに補助で入ったりしますよ。

学年を超えた異年齢保育などして、保育の中を多くの大人の目で見ることによってその方の負担を減らしてあげることはできないでしょうか？ 一人で大変なクラスを持つと結構重荷で私もくじけそうになったりしました。ゆっくり休んでという言葉だけではゆっくり休めません。休んでいても気が張ってしまったり仕事のことを考えて気が滅入る気持ち、わかります。現実的な負担を少しでも軽減することによって本当の意味で楽になれるといいなと思います。わたしは幼稚園で担任は一人だったのですが、保育園なら異年齢保育も取り入れやすいのではないでしょうか？縦割りにして密にならないようグループ分けなんかしてもいいかもしれません。癖のある子達をベテランの先生に行くようにグループを組めば！！ 参考になるかわかりませんが、フォローしようとしてくださる人がいるのはとても救いになると思うので職員のサポート、大変だと思いますが頑張ってください！！

現在勤めている園は、クレームが凄くて……(-""-;) クレーム対策重視で活動しています…😅

公立園勤務です。 各園に看護師在駐の市で働いてます。正規で市民病院や施設から異動してきたベテランの先生、非正規(医療行為の必要な子どもの加配)も経験年数のある先生しか出会ったこと無いので よく分からないです。 気になるのであれば 聞いてみてはどうですか？

自分かと思ってしまいました😅 以前、私も似たような投稿したことあります。 保育園看護師に求めることは、子どもの健康管理は、もちろんですが、保育士さん達も、ある程度経験値があるので、保育士さん達の話を聞き入れる。病院等の衛生管理を求めない！ですかね。 あとは、オムツ変え、食事などとかも積極的に保育に参加する。 ですかね😅

暖かくなってきて、花粉症の人にとっては厳しい季節になりましたね(T-T)私は、シーズン前から耳鼻科に通っていて強めの薬を処方してもらっています。同僚が、シーズン前に打つ注射？があると話しているのも聞いたことがあります。不確かな情報で申し訳ありません💦あまりにもひどいようでしたら、耳鼻科などで相談されるのもひとつの手だと思いますよ(^^)

どこの園でも多かれ少なかれ 何かありますよね。 それは保育業界に限らず。 本当はみんな人間関係が良好な所で働きたいと誰しも思っていると思いますが、なかなか難しいのが現状なのかもしれませんね。 職場は友達の集団では無いので どこも色々あるのだと思いますよ。

退職お疲れ様です。よく頑張りましたね。 次の職場が良い人間関係だといいですね。