「退職」のお悩み相談（10ページ目）

7月末に退職扱いとなったため 今は失業となっています。 正直、退職してからの手続きを何から始めたらいいかわかりません。 適応障害で辞めたので、保険証の返却は郵送でいいとのことなので、返そうと思っています。（もう２日過ぎてますが…。） 転職先は決まっており、10月から働き始める予定です。 健康保険と年金の手続きをどうにかしないといけないのはわかりますが、職場から何も書類が来ないです。 適応障害での通院を今週〜来週あたりに行かないとと思っているので、病院に行けず困ってます。 退職してすぐって動けないものなのでしょうか？ 焦らなくてもいいのでしょうか？ わからずじまいで申し訳ありませんが、こちらで教えていただいた方が理解できそうだなと思うので、質問してみます…

退職転職保育士

退職しなければよかったと思う職場はありますか？ そう思う理由 ・開園時間が比較的短めでなかなか転職先を探しても同じような開園時間がない ・実家から通える距離（かなり近いわけではない） ・人数が幼稚園型こども園にしては少なめ ・運動会で鼓笛や組体操、和太鼓がない（決してある所がダメというわけではないです！自分には合わないなというだけで） ・お泊り保育や家庭訪問等はあるが、コロナ禍で大分行事が少なくなったり、縮小された ・仕事にかなり慣れて定時近くで帰れることも多くなった（1年〜3年目は1時間〜2時間近く残る事も多かった） ・バスの専任の先生や預かり専任の先生を雇うようになり負担が減った ・園舎が綺麗に改築された（トイレも綺麗に） ・園庭が広い ・退職した後に給料が結構高めであった事に気づいた ・有給が溜まっていた（使える範囲で消費した） ・保護者の方や子どもたちとの信頼関係がかなり構築されていた ・経費で発表会で必要な物、普段の保育に必要な物物を買えた（買い過ぎて怒られていた先輩はいた、ボーダーラインは謎） ・服装髪型髪色が比較的ゆるい（金髪はいないが、インナーカラー、パーマ、明るい茶髪、グレージュカラー等はOK、エプロンも私物でキャラクターOK） ・書類が（周囲と比べると少なめ）少なくとも月案、日案はなかった。指導案も年2回のみ。 等、挙げると数え切れませんが、、

退職転職

保育士をしています。仕事をうつ、適応障害だと思いますがまだ病院がいっぱいで予約が来週です。診断書もらってなくはっきりとは症状は言えません。休職か退職か悩んでます。 園長に聞かれると思いますが、精神的にそうなる理由はやんわり言ったほうがいいのかはっきり言ったほうがいいのか悩んでます。 どっちのほうがいいのでしょうか？ うつになる原因の先生は私に対してではなく他の先生に対して言ってるのは周りの先生からは心配されてます。 言われる先生も先生ですが、新人なので仕方ないのかなというところがあります。 私もいろいろと至らない点があるのは分かってますが、どうしても今は原因の先生とか辛いです。 それは言ったほうがいいのですがどう伝えようか悩んでます。

退職転職パート

働いていた際の上司からの対応で退職の理由の1つになった出来事があります。 運動会練習が始まってすぐ園内でコロナが大流行。各クラスも3分の1の園児が陽性となり休む中、市の判断から園は開け続けろとの指示。その結果自分も含め、職員4人が陽性に。10日間の自宅待機となりましたが、その間もいる職員で保育。休んでいる間も職場のLINEが鳴り響き内容を確認すると、「お休みの先生達の代わりに〇〇の準備も〇〇の準備も（全体で準備する事）しておきましたから。あと休み中だからといって提出書類は変わりませんのです仕上げてペアの先生にちゃんと連絡とってください」との事。もちろん、体調を崩した自分が悪いし、休み中もペアの副担任の先生に連絡をとり、進めてほしい練習内容やお遊戯の振り付け隊形移動、設定保育の内容、その他諸々伝え合ったりしていたのでずっと横になっていた訳ではありません。待機期間が明けて、すぐに残りの練習にとりかかり、本番も無事に大きなミスもなく終える事が出来ました。が、自分達のクラスが競技の退場をしている中でその上司から園庭へ全体放送がかかり、「（投稿主）先生が今回休む事が多かったので副担任の〇〇先生が頑張ってくれました〜拍手！！！」との放送。保護者、職員、子どもたち全員が聞いています。わざわざその放送をする意図は？？とすごく落ち込みました。 他にも新学期が始まってすぐに副担任の先生が体調不良でお休みになり、自分一人で回す際に、20人越えの年少（中にはグレーゾーンの子も多い）でした。隣のクラスは休みが多く4.5歳合同で新任ではない先生が3人。その3人の1人に給食の配膳やトイレに行く際の見守りのお手伝いをお願いしたいと頼んでいると、その上司が横から「え？1人で出来るよね？っていうか1人でやってみろ⭐（語尾は明るく言ってましたが命令口調）」との事。それに反論や仲介が出来る立場の先生はおらず、私も「給食の配膳だけは本当に部屋が誰もいなくなってしまうのでお手伝いをお願いしています」と伝える事しか出来ませんでした。幸い隣のクラスの職員が手伝ってはくれましたが、、 他には前年度まで良しとしていたやり方を急にダメ出し。理由を聞くと自分が先日行った研修でそう習ってマニュアルもあるからとの事。そのマニュアルややり方は共有もされていませんし、年度明けて数カ月経っていましたがあるのも知らされていませんでした。ダメ出し等をする前にそういった研修内容を全体で共有したり話し合うべきなのではないでしょうか？ また夏季保育中で子どもたちの人数が少ない日でしたが職員は全員出勤していました。急に思い付いたように「この際だから大掃除しないと〜！えーと普段担任持ってる先生が掃除で、普段掃除をよくしてくれてる副担任の先生が子ども見て下さーい！」と提案し、真夏の炎天下の中、エアコン、換気扇、床、窓、デッキの下の大掃除が始まりました。その担当の分け方も謎ですし、言い方もどうなのかなと思いました。職員の中にはコッソリと不満を訴える方もいらっしゃいました。しかも、掃除を一通り終えると「あ！私給食頂いたら〇〇先生と半休で上がりまーす（その先生を足に使うため❌後述参照）」と急に給食を食べて帰りました。 この出来事が全て1年間の間に起きた事でした。 その年度まではとても尊敬していて、ペアも組んだ事があり助けて頂いたりアドバイスを頂いたりする事も多く信頼していただけにとてもショックを受けました。 園長自身はその先生がとてもお気に入りで、いくら他の職員が不満や悩みを抱えていてもその先生の擁護しかせず、私も退職の旨を伝える際に相談をしましたが、「（上司）先生もプライベートで色々悩んでるみたいだからしょうがないのよ〜」「皆をまとめる立場だから色々負担になってそんな態度しちゃったのかしら〜」「でも私から何かしてあげる事は出来ないから自分で乗り越えないと」との事。 当時、入職当初にいた憧れの先輩方はほぼ上司との関係に悩んだり、出産が重なったりして退職してしまい、年下の後輩ばかり（不満があっても呑み込んでしまう）で、職場ではほとんど誰にも相談出来ませんでした。 ❌また仕事にはあまり関係ありませんが、その上司がプライベートでも取り締まりで捕まったり、その結果プライベートや仕事の行き帰りに後輩（自分ではないですが）を足に使ったり、その事を一部の職員に嘘をついていたりとだんだん信用が出来なくなりました。 皆さんはこれを読んでどう感じましたか？ これ以上に理不尽な対応や言葉を掛けられた方もたくさんいらっしゃると思うのでそんなんで退職を考えるなんて甘いとおっしゃる方もいるかもしれません。 皆さんの職場にはどんな上司がいらっしゃいますか？ 尊敬出来る方、そうでない方教えて頂きたいです。

管理職トラブル主任

去年ブラック園にいたのですが、、 (ブラック園で働いてましたとの投稿を見てくだされば 幸いです。) 私が入る前に1週間で３人先生辞めたと言う園にいました。他にもおかしいところあったのですが、、 体調を崩し退職しました そこから休職し、実家暮らしと言うこともあったので ４月から幼稚園でパートとして働くことになりました 幸いにも優しい先生たちが多く救われます😢 正社員の保育士は自分には無理だなと思ってしまいました、、 パートでも大変な時がありますがやりがいを感じ、 働いて半年近く経ちました😂 月々11-12万円いただき手取りが9万何千円くらいなのですが、、 お給料いただき本当にうれしいです☺️ 家に生活費も入れて、 少しずつですが貯金もして実家暮らしなので、 欲しいものも買えます 周りの友達を見ると、、 やっぱりブラック園で働いてる子が多かったみたいで 辞めてる友達が多かったです、、 医療事務やアパレル関係で働いてました 保育の世界で何年かパートで働いたら違う仕事で正社員で働くのもありだなと思いました 去年から思うのは、新卒で辞めた方が多く 私みたいにパートで働く方が多いなと思いました 私は今はパートですが、、 若いうちから努力しないといけないのに 今パートなのはダメですかね、、 なんだか自分が情けないなと思う時もあります、、

退職転職パート

乳児クラスを受け持っている経験豊かな方に質問です。 0歳児クラスを3年続けていたら、ギックリ腰になってしまいました。 もう赤ちゃんクラスを受け持つ自信がありません。 年齢とともに体は衰えていきますよね。 何歳まで保育士として働けるんでしょう？ 保育士から別の職業を探している方はいますか？

退職転職正社員

3月末まで5年間、幼稚園型の認定こども園に勤めていました。現在離職中で保育の仕事が嫌で退職した訳ではないので、また保育関連の職に就きたいとは考えているのですが、就職活動をしている中で子育て支援センターのお仕事にも興味を持ったのですが、ぜひ、実際働いている方のお話を聞きたいです。 （雇用形態や持ち帰りや有給休暇のとりやすさ、今はまだ独身ですがお子さんがいる方は子育てとの両立、子育て経験なしでも就職可能か、楽しいと感じる所等）

子育て支援センター認定こども園退職

至急！みなさんの園は、家賃補助はどれくらいですか？退職を考えているのですが、私の園は、１割自己負担なので、そこだけが良くて悩んでいます。 他のところはどれくらいが普通なのかと😭😭😭 どなたか教えていただけると嬉しいです！

怪我対応退職パート

同じ2歳児担任をしている50代保育士、先週金曜日から体調不良と言って休み、そして今日。辞められることを園長から聞きました。グループLINEも既読無視、休んでいる理由は他の担任には詳しく聞かされず、、正直言ってありえない。 その人、保育歴は6年目なのに、一日の活動の流れ、子どもの導線を考えた活動、環境構成、どれをとっても要領が悪くてどうすれば良いか自分で決められない。月案や個人記録も上手く書けない。私や他の担任から、毎回こうするといいなどアドバイスはしていましたが、言われるのが嫌になったのでしょうかね…

退職2歳児正社員

パート保育士をしております。 私の職場では、来年度継続して働くかどうかの打診が始まりました。 来年度はみなさまはおなじ職場で働きますか？

退職転職パート

皆さんの園では退職率はどれくらいですか？ 私の園では、半数がいなくなり、良くやめてる印象があります。 皆さんの状況を教えてください。　よろしくお願いいたします。

退職

年度途中ですが退職を決めました。 退職をすると伝えて2日後辺りに本部に確認してくださった園長先生から4月からの家賃補助の代金を払ってもらわなくては行けないかもとのこと。 びっくりして言葉でませんでした。 うつ病の診断が出てて休職届を出したときも休む間の家賃も出してもらわなくては行けないと言われ金銭的に厳しかったので遅刻や欠勤しながら仕事を続けています。 前に勤めてた園では休職中も家賃は園が支払ってくれていたので💦 これって普通ですか？ 皆様の園はどうなってるか知っていますでしょうか？ 社宅の件が解決しないと、退職もできないみたいで💦 迷惑を上乗せしてしまって、余計に申し訳ないことをしている気持ちになってきます。

退職転職保育士

お久しぶりです！ 色々ありましたが、来週からこども園にて復職予定です。 ブランクが3ヶ月ほどあることや、適応障害で辞めてしまったことへのトラウマもあります。 リハビリとして、何かやっておいた方がいいことはありますか？ 引っ越しもしたので手元に物は少ないのですが とりあえず復帰までの約五日間は、保育所指針や本を読んだり、指導案の書き方を考えるために雑誌等を買おうかな…と思っています。 復職まで期間が空いた方、疾患等で休んだ期間がある方、その他の方々でも アドバイスをお願いします！

退職転職保育士

長文失礼します。 今は幼稚園ではたらいていますが、去年同期で入社した人（Ｋさん)に何故か目をつけられて陰で悪口を言われたり、粗探しをされたりします。 去年も今年も担当する学年が違うからほとんど接点がないのに、何故こんな事をされるのか分かりません。 他の先生方もＫさんが私を目の敵にしていることに気づくくらい、いろんなところで悪口を言ったり粗探しをしてきます。他の先生が言うには同期なのに先に担任をしたり、去年Ｋさんが加配についていて今年も継続を希望していた子どもの加配に私がなったからじゃない？と言われましたが、そんな上司が決めた配置でいじめられるのは理不尽すぎます。 元々Ｋさんは以前働いていたこども園で問題を起こしてクビ同然で辞めていたり、学生の頃から人間関係や金銭面でいろいろ問題があるらしいです。 ヤバい人なので、関わりたくないので必要最低限のあいさつくらいしかしませんが、悪口を言われるのは精神的にキツいので上司に相談しましたが、ほとんど動いてくれません。 Ｋさんのヤバさに気づいて味方になり相談にのってくれる先生もいますが、年度途中ですがもう耐えきれなくて辞めたいと思っています。 Ｋさんが原因だとしても年度途中で辞めると人が足りなくなり私が責められそうなので悩んでいます。 幼稚園に行きたくないですが、年度末まで続けて表は円満に辞めた方がいいでしょうか？

管理職トラブル退職

休職して3ヶ月、延長、復帰された方 どんな気持ちでされましたか？

キャリア退職正社員

保育士です。 元々うつ病を持っていてほとんど治っている状態で去年今の園に転職しました。 病気のこともしっかり話して転職し一年は派遣という形で頑張り今年から正職員で働いています。 去年はとても楽しくとてもいい所に入社でき、病気も薬も飲まず過ごせるようになり完治したと思っていました。 今年度から園の体制が少し変わり去年からいた職員との関わり方が変わってしまい病気が再発してしまいました。 病院から一ヶ月の休職の診断書をもらい提出したのですが家賃補助が出せなくなるとのことで別の系列園へ行き環境を変えて仕事をしています。 環境を変えてくれたり自分のためにやってくれているのは申し訳ないのと、ありがたい気持ちでいっぱいです。 新しい環境になり仕事もクラスには入らずほぼ切り物や掃除など簡単な仕事をさせてもらっているのですがどうしても辛くなってしまいます。 担任を持たしていただいていたのにこんな状況になってしまい色んな人に迷惑をかけていて本当に申し訳なくて毎日涙が出るし、辛い気持ちしかありません。 途中退社はもっと迷惑をかけてしまうと思いますがいないほうがマシなのではと思ってしまいます。 こんな状況で居続けるより途中退社した方がよろしいでしょうか？ 皆様の考えもお聞きしたいです。 暗い話になってしまい、気分を害してしまう方もおられるかもしれませんが読んでくださりありがとうございます。

退職担任保育士

嫌いな人だけに敬語使うおばさんっていませんか？他の先生にはタメ口でフレンドリーなのに、私に対しては敬語で思いっきり嫌みを言ってきたり、怒り口調の声のトーンで敬語になり怒ってますアピール。よく敬語を使えないことを気にする方が多い中で、敬語はあなたのことが嫌いですみたいな感じになってる時があります。 あと少しで退職できるからもう少しの我慢です

退職

今年度で退職して異業種に転職したいのですが、だいたい何月頃に退職を伝えるのがベストですか？ また、退職理由はなんて説明をしたら良いですか？

退職転職保育士

こないだから、相談させていただいてる者です。 今年度で退職、転職の意志は、園長.理事長.主任に伝えましたが、その際に言われた事に納得がいきません(｀Δ´) 「小規模園は、すぐ潰れるように出来ている。」「あなたのような年齢(４０代前半です)から、一から仕事を覚えられる？」「２月まで(来年度の担任発表があるまで)辞める事は他に言わないでくれ。」他にも、どこに行くかとか、給料はどのくらいかとか、細かく聞かれ、ザックリしか言わずごまかしています。次の園に迷惑かけたくないので、細かく言わないつもりですが、あまりにひどいなら、パワハラになるんじゃないですか？て言っていいですかね？揉めずに退職手続きして欲しいんですが、精神的に限界来てます。。。

退職転職正社員

現保育園を退職する意思を固めました。園長に伝える際に本音を全てぶつけるのがいいか、オブラートに包んで伝えるか、全く別の理由をこじつけるのが良いか。主に人間関係と、保育感の不一致が原因です。皆さんならどうしますか？教えてください。

退職転職正社員

転職活動は何月頃に初めて、どのくらいの期間で決まりましたか？？ 私は今年度で今の職場は退職することが決まっています。 しかし、事情により次の勤務地が決まっておらず、今の段階で転職活動が出来ない状態です。 来年度の4月から正規で働いたいと思っているのですが、1月頃になって転職活動を開始しても3月までに決まるか不安です。 参考に、皆様の経験をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。

退職転職正社員

退職した先生の給与明細はどうしていますか？ また取りに来てと連絡を入れていましたが、給料明細くらい郵送してあげたら良いのにな、、と思ってしまいました。 みなさんの園ではどうしていますか？ 取りに来てもらっていますか？

退職保育士

9月から産休に入ったり退職したりで保育園の職員が足りなくなる予定です。（残業が結構増えると言われています）私の会社は残業代がきちんと出るので残業することが嫌というわけではないのですが、皆様は月にどのくらい残業されているのか知りたいです、、！

産休残業退職

以前、退職の引き止めに合っていると相談させていただいた者です。 おかげさまで、園長と面談し、次が決まったので、３月いっぱいで退職する意志を伝え、認められました。 そこで質問なのですが、みなさん、残った有給休暇は、使い切って退職しましたか？または、出来ましたか？ 私の知ってる限りですが、うちの園の過去退職していった先生方はみんな、あまり休まず、３月３１日まで仕事していたので………。 次の職場から、有給消化で、研修に来ませんか？バイト代が出ます、と言われて、仕事も覚えたいし行きたいのですが……ちなみに、４０日あります。みなさんの経験等お聞かせ下さい。

退職転職パート

育休後復帰しなかった方、復帰後退職した方いらっしゃいますか？子育てしながら、私なんかが保育士として復帰すべきじゃないよな。。とつくづく感じます。また、育休中、在宅ワークに切り替えており、それを継続したくもあります。復帰するのが約束ではあると思うので、復帰予定ではありますがモヤモヤが続いています。

育休子育て退職

今年4月に正社員で入職したばかりの新米保育士です。 認定こども園の4歳児のクラスで副担任をしています。 事情により年度末で退職予定です。 先日健康診断で腫瘍が見つかり、精密検査を控えていた矢先に緊急搬送され急遽入院となりました。 職場と相談して予定を組んで手術をするはずだったのに、急に入院となり退院後も復帰に1ヶ月ほどかかってしまい職場には大変迷惑をかけたなと申し訳なく思っています。 迷惑をかけた分頑張りたい気持ちなのですが、保育中に体調が悪くなってしまったり、それによって早退や欠勤をすることが増えています。 年度末の退職を既に上司に伝えており、それまでは頑張ろうと思っていましたが、気持ちとは裏腹に体がついて来ておらず、予定より早く退職することも視野に入れなければ行けないかな…と悩んでおります。 皆様は職場にこのような人間がいたら、休みがちでも続けるべきか休みが多いなら辞めるべきかどう思いますでしょうか？ まとまらない文で申し訳ありません。

退職4歳児3歳児

前働いていたブラック園では いわゆる新人いびり？みたいなことあったのですが、、 2年目の先生に対して、ほとんどの先生が 「〇〇先生には聞かない方いいよ」 「あの人なんにもできない」だったり、 2年目の先生にはお菓子をあげないこともあり 「あたし、2年目の先生にはあげてないから笑」って 笑ってる先生がいました、、 私は周りの先生から2年目の先生と比較されました 例えば 「なんで〇〇先生( わたし)はできてるのに、 2年目の先生はなにもできないのかな」とか よく2年目の先生がいる前で言われました、、 あとは、私が嫌だなって思ったことがあったのですが 働いていたブラック園は新卒一年目は私だけだったのですが 同期の３人の先生がいました。(3-5年経験ある先生)その1人の内の1人(保育士4年目の方)が特に苦手でした。 というのも私が働いていて一回だけ体調不良でお休みして次の日出勤した時に、その同期の先生に(4年目の経験ある人) 「私ね前の園では一度も休んだことないの笑」って マウントみたいなこと言われました その時はえー、すごいですねって言いましたけど笑 モヤっとしましたし、友達にもその人おかしくない？って 話してました また、その先生は個人情報をとやかく聞いてきました 親はなにしてるの？彼氏とはどう？とか毎日 みなさんは、2年目の先生の新人いびりや私が体験したマウント的な発言、こういうのどう思いますか、、？ またみなさんの周りでも若い先生の新人いびりみたいなことありましたか、、？ 別の投稿にも書いてますが、わたしが入る1年前は 1週間で数人辞めたそうです わたしは数ヶ月で辞めました 今でも2年目の先生とは辞めた後でも連絡とってますが、 ブラックなのは変わりないそうです、、 今年新しい人も0。もう1人の2年目の先生が辞めるそうです 常に人手不足状態がますますひどくなったそうです😓

新卒退職ストレス

明日、園長に他の先生の指導がきつい…(例)他の先生が叱った後に別の援助でやさしくした際にやさしくしたら怒った意味が無くなる、や、2歳児で上手く着脱が出来ないとグズる子に少しだけ手を貸すとしないでと言われる)ということを相談したいと思います。正直ストレスで自分に食欲減退や、注意散漫などの症状が少しづつ見えてきて怖いです。良き言い方があればご教授ください。

園長先生退職正社員

あと一週間で退職なのに精神的に職場にいきたくないです。有給を無理やり取るべきか、心に鞭打って出勤すべきか。いっそのこと本音を全部ぶつけて休もうかと悩み中です。

有給園長先生退職

色々あって年度途中での退職を決めました。転職先も見つかり一安心です。管理職以外のみなさんには仲良くしていただき、とても寂しいのですが…心も身体も限界を感じています。周りに退職を伝えた方がいいのか、すっと消えた方がいいのか、迷ってます。皆さんならどうされますか？？職員30人未満の小規模保育園です。

年度途中管理職安全