「パート」のお悩み相談（3ページ目）

私もパートなので保護者と話す事がないので、なかなか伝える機会がないので、残念だなぁと感じています。連絡帳をかくことがあるので、その時に前の事でも伝えたいことを書く時があります。

どこの世界でもありますよね。 私は、一度保育を外れ水産の加工販売所で働いたのですが、私が資格を持っているだけで、文句言う人いましたよ。 資格あるのに何で働いてるの！ えーピアノ弾けるほど広い家なの！ シフト制でたまたま三連休になれば、何でこんなに休んでるの！ 挨拶しない　睨み見つける　仲間に入れない、助けようとしない　ひどいですよ。 嫉妬はめんどくさいです。 あと自分は無資格で長年勤務、突然入った有資格者の私が気に食わない。なんてことありました。

若かりし頃に、保育士ではない職についた時に２度あります。

お仕事お疲れ様です。 とても負担が大きそうですね。 私はパートでしたが、この園では働けないなと思うことがあり辞めたことがあります。 いま疑問や合わないなと思っている気持ちは今後も無くならないと思うので、園として改善されないようなら違う園で働くこと考えて、求人など見て探していくのもいいんじゃないかなと思います。 無理なさらないでくださいね。

公開処刑が規則の保育園なんですか？ 公開処刑するなんて、 何のためにするんだか。悪いね〜。 見ていていいものじゃない、嫌になりますね。 え、ケーキさんも？ってこと？ そんなさ、ミスがなんだ。 ミスなんてフォローするためにあるんだわ。それがみんなにとって学びになるものだから。 誰もミスしない、やらかさない、では大きな何かが起きても誰も何も行動できないよ。 今すぐに。 パートさんでしたら、すぐにやめるのも一つの方法だと思いますよ！ ひとまず、他の園で採用があるか探して見学に行っちゃえばいいかもね。 僕ね、3月まで頑張ろうと思った園を1月末で辞めたことがあります。もう何もかも耐えられなくて。 でも、後悔はしていません。 その場で精神削って次に行ってたら、きっとその段階でバーンアウトしてたなって思うから。 もしケーキさんが"無"になってあと2ヶ月乗り切れそうならば、転活をして気持ちを切り替えてしまうのもありだと思います。 てか、なんだその幼稚園。 公開処刑システムがあるなら、就業規則に書いておいてほしいね。

大変な思いをされているのですね。 噛みつきがおこると誰もいい思いにならないので気を揉みますよね。 まずは、その子が発達に何かを抱えていないかを観察してみて、「かまないでね」と伝えるだけてば解決しない状況なのかを知るのが大事だと思います。（あみゅんさんはは子どもの特徴をよく捉えているので大丈夫ですね） この子の場合は、他の子が近くに入ってくると‥という場面なので、お子さんには安心できるスペースを確保してあげ、他のお子さんには近くに来るのが嫌だからどうしたら良いかを伝えていくのが良いかと思います。 子ども同士でも解決できる付き合い方を学んでくれるかと思います。 時間のかかる方法ですが、その場しのぎの解決より有効だと思います。 その子の【安心】が確保されると落ち着来ますよ。きっと！ 頑張って下さいね。

うちの園は、パートと正規の違いはあまりありません。 学校までの迎え、子ども達の見守り（宿題・遊び）になります。

労災を使ったことはないですが、病院で労災を使うか聞かれたなら、その旨を園に伝えて労災を使えるか確認をして労災は使った方が良いんじゃないでしょうか？私の知人もそう確認されて労災を使っていました。やはり働く側としては 労災を使わない方が良いケースは、基本的にないと思います。 その理由としては知人も言っていましたが、私たち働いている側の視点で労災を使った場合のメリットは多いですが、デメリットはほとんどないから、と知人も言ってました。

お仕事、お疲れ様です。 上の先生に相談されましたか？定時に仕事頼むのは非常識ですね。 残業代がつかないことをはっきりと伝えても無理な場合は労働基準に外れますので、訴えてください。 と、言う私も、園を閉める勤務なので、正規の先生からは定時にあがってねと言ってもらえてるのに、相方のパートの先生が帰ろうとされず残っている仕事をして帰るので、たいてい残業ですが。なんとなく帰りづらいので。😥😥 でも、残業申請も出来ないし、なんだかな〜って、感じです。

こんばんは、24円いいですね☺️私のところは、10円ずつなので羨ましいです💦

人それぞれ考えが違うし、環境も違います。周りに合わせようとしなくてもいいし、楽しく出来ることが1番だと思いますよ☺️ 若いからこそ出来ることがあるでしょうし、色々と楽しんでください。

大変失礼な回答になってしまうかもですが…… 並列クラスの主担任さんも主担任さんだけど、園長先生も園長先生ではないですか😭？ わたしが知っている園長先生って、クラスの愚痴を聞かされても、「わたしに言ってないで、みんなで話し合っておいで」って声をかけると思っているんですが… 正規同士が揉めるほど仲が悪いのもなんだかなぁと思います。 ちなみに、その先生たちの雰囲気って子どもには影響していないですか？ そんな先生たちに保育されている子どもたちが、なんだか可哀想だなって思います💦 失礼極まりないですね、すみません🙇‍♀️

育休明けは、 7時起床　朝ごはん 8時半　保育園送り　仕事 16時退勤　保育園迎え 17時　ご飯作り 18時ご飯　 19時お風呂 20時半　寝る 崩れる日も多かったですが、このようなタイムスケジュールで基本動いていました！参考になれば、、🙏

担任が1人足りないので難しいと思いますが…少人数での活動を考えてみてはどうですか？ 1歳児クラス 15人の担任をしたことがあります。 中間子、末っ子(上に兄弟が2〜3人いる子が多かった)が多い学年で自分のだし方が激しすぎて 落ち着かない…(私ともう1人の非常勤、正規の仲の悪さも原因) 状態で給食を食べ終わるまで2グループに分けて過ごしてみたり しました。 時期も悪くて長く できなかったですがその時は落ち着けました。 グレーなのか…ボーダーか…のような子が居るいない関係なく1歳児クラス11人以上を1クラスで3人で見るのは難しいし、落ち着かせるなんて無理！と思って保育した方が気楽にできますよ。月齢差が1番大きい学年を11人以上って 普通に考えて無理があることなので…

申し訳ないなんて思わないでくださいね！ 申し訳ないって気持ちは保護者にも伝わっちゃうので。堂々としている方が、預ける立場からすると安心してもらえますよ。 確信が持てないときは、｢私の経験した範囲での例になりますが…｣と前置きしたら、誠実さが伝わると思いますよ。 あと、障害ですか？に対しては、｢ご心配なんですね｣と、まず共感。その上で｢医師でないので診断は出来ませんが、園でも様子を見てお知らせしますね｣と伝えます。おうちから希望があれば、上司に報告の上、行政とか相談機関に繋ぐって感じです。

私の園では自分でマイクを持って一言だけ挨拶という形でした。名前とどの園から来たかという簡単なものでした。緊張しますよね、頑張ってください！

1〜2歳児の保育補助をしていました。 遊び、着替え補助、排泄補助、おもちゃの消毒、食事の準備片付けなどをしました。あとは担任の先生が午睡中にお昼休憩を取るので、その間の午睡見守りをしていました。 学童保育に比べると、みんな小さいですよ。違った可愛さがあると思います☺️頑張ってください！

私、人間に向いてないけど、ボチボチ顔晴ってます。

単純なことですが、あいさつはみんなに笑顔で言うように心がけています。あとは職員の愚痴を言わない、仲が良い職員だけで話すのではなく、近くにいる人みんなで話せるようにしています。

通販サイト、教えてもらえて嬉しいって方もいれば「そんなの知ってる」と気を悪くされるご家庭もあると思うので、私は聞かれていないなら辞めておきます😭 2歳児さんだったら少しずつ着替えや靴など自分でチャレンジしていますか？ お迎えのタイミングで「最近自分で着ようと頑張っていて、もう少し大きめの方が自分で着やすいかもしれないのでご準備お願いします〜！」とか伝えても効果ないですかね😭

余計離れなくなるじゃんね。 逆効果なんだけどな、本当に保育を学んでるかな？その人たち。 ただの嫉妬でやれるほど保育は単純ではないけどな。 子どもは、安心する中で自分を成長させていくんだけどな。 その先生たち、10年前と同じことを繰り返しているんだろうなきっと。 保育士として成長してないね。 言い過ぎ？図星だと思いますよ。 それは、非常にやりづらいですよね。 正解は、ひとつではないです。しかし、間違いはあります。 今回の周りの先生がしている対応は、間違いです。まして、0,1歳児にする対応としては的確ではない。本当にわかってる？って感じられます。 10年20年前の、言い方悪いけど古い保育。 ゆきさんがおっしゃるように、安心する先生を見つけること、甘えられる先生がいることがその子の成長を促します。 その時期があって、過ぎると、保育者が寂しくなるくらい子どもは離れていくものです。 あの時はべったりだったなぁ、離れたら泣いてたなぁ…懐かしい。って。 うん。ただ自分たちの保育を正当化したいのと嫉妬だと思う！横入りなんて、子どもにとってもゆきさんにとっても良い影響なんかない。 何がしたいのかわからない！ 今度、聞いてみてもいいかもしれません。どうして甘えててはいけないのか、そうすることで子どもにどんな成長があるのか、なぜその対応が必要なのか。 おそらく、言っていることは根拠もない、"そうやってきたから"ということだけになると思いますが。 ゆきさんが大丈夫なら、冷たい目があってもそのままを貫いていいと思う。 間違えていないから。 この子は大丈夫、って思って関わっていってほしいな。 知らないうちに遠くからゆきさんを見て、笑顔で手を振る子になるから。 信頼関係って、そうやって築かれて姿として現れていくから。 信頼関係は築かれてたら、その先に子どもの姿があるものだからね。 たくさん抱きしめて、気持ちを甘えを受け止めたら、子どもはそれをわかっていく。もう大丈夫、って自分で思ったら、先生から少しずつ離れて自立していく。 ダメダメ、をやり続けていたら、全く逆効果。これは、事実です。 あと言ってしまえば、どの保育本にもそんなことは書いてないし、どの学者も講師も現場で働く多くの人も、それを保育士になる人には伝えないようになっていってるはず。です☆

集めたものが名前順に並んでいたり、やろうとしてることをさっと前もってやってくださっていると助かります。 子どもたちへの指示だしをしてる間に外に行くための帽子をすっと入り口や取りやすいところに用意してくれたり、そういった細やかなサポートがとても助かります。 阿吽の呼吸で動けるパートさん、最強です！

みみさんのお気持ちわかります。 両方経験し、 正社員 責任　書類製作、賞与なと 安定はすると思います。 現在フリーパート勤務 責任やプレッシャーからは解放され、体力、精神面ではやりやすい環境です。 時々、担任っていいなと思うけれど、子どもたちとも楽しく関われています。 私は、今年60歳になり、 自分の時間も取れるパートで頑張っています 参考になれば幸いです😊

こんにちは！ パートで働いています！ 前の月の20日くらいまでに、園長、事務に申請しています。パートなので、希望はほぼ通りますが、他の先生のお休みに被らないようにはしています。

わかります。うちも、経験のある年齢のいった先生の絶対的な意見と、経験の浅い若い先生の斬新なアイディアで中々価値観が合わず、中堅の先生が間に挟まれるという構図ができています。。 私は、朝や午後に保育の準備をしながらたわいも無い話をして、業務・作業が少しでも楽しいコミュニケーションの時間になるように意識しています。 また、同じ年代のグループで集まって1つのテーマについて意見を出し合う研修などもやったりしました。(年齢がバラバラのグループを作るとどうしても下の先生は意見を言いづらいので) 話しやすい環境、話し合える時間ができるといいですよね！

パートで、3時間、夕方から延長まで。時給1300円です。手当がつくので、他に1000円、交通費5000円と入り結構、有り難いです。

実習園では、ブロック(レゴディプロ)その区切りから 持ち出し禁止してました。 踏みつけたり怪我に繋がるからだそうです！ 安全を考えるとそうだよな〜と 思いました！ もう少し大きくなると自由に遊べるようになると思います🥺！

私は今現在週4のパートですが，今までも正規、非正規、パートもしてきましたがパートがいちばん，楽かな？と思います。 でも給料と労働力が見合ってるのはフルタイムの日せいかなって思います。 正規はある程度の残業(サービス)が起こることもありますが，非正規だと帰れ〜って言われることも多いので帰りやすかったです