「パート」のお悩み相談（3ページ目）

保護者によっては、パートだから知らない、責任がないから正職に話す人もいますね。保護者が色の違いを知らないなら意味がないですし、それをするならお知らせして欲しいですね。 私のところは、顔写真と名前を張り出しており、順番で区別している感じです。

お疲れ様です。 嫌な先輩が居ると出勤するのが辛くなりますよね。 フロアが違うということで我慢できるのであれば我慢も良いのかなと思いますが、私は思い切って辞めるのもありかと思います。 ただその時に、辞める理由として正当なものがあるかどうかは大切かなと思います。 次に仕事を探そうとした場合、「嫌な人が居たから」では次の採用は難しいかなと思います。どこにでも嫌な人はいるだろう、と貴方がどれだけ嫌な思いをさせられたかはなかなか評価しにくいので難しくなるのではないでしょうか。 一方、我慢することが美徳だった時代は終わっています。辛抱と我慢は違うのでご自身の心身の調子をみてご検討ください。

コメント失礼します！ まさに今、保育園から放課後デイに転職して働いています。 わたしも最初はすごく不安でしたが、行事や書類の量はぐっと減って、子どもとじっくり関われる時間が増えたのがよかった点です。 長期休みの際は朝から出掛けて活動いっぱいです！ 週案の立て方は保育園と違うのでいろんな配慮や配置に気を配り、すごく考えますが実践しながらがんばっています。 事業所によって雰囲気や体制にかなり差があるので、見学や体験は絶対おすすめします！ 一緒にがんばりましょうね！

こんにちは😊 私も昨年のクラスはそんな感じでした。 保育士歴20年越えの主担任A先生、当時3年目の私、あと常勤パートの60代のB先生、C先生(2人とも保育士歴40年越え)の2人の1歳児4人担任クラスでした。 私は主担任と上手くいってなくて、 ・何か伝達があったら、B先生から「A先生がこういってたよ」と聞き、 その後私からA先生に直接話に行く ・元々ずっと何か考えごとをしている性格と本人も言ってたように、ずっと難しい顔をしてたので、相談があっても話しかけずらいので、コミュニケーションが取れない ・ずっと何かを我慢してるような？何か不満があるような雰囲気、表情をしていたけど、そのことについては何も教えてもらえず。 ・子どもの前で「先生、これ前も言ったよね！？」と注意される ・夕方(勤務外の時間)にいろいろクラスのことを2人で話し合うことがあったんですが、後日そのことを確認したらその時と全く違うことを言われた😅 ・私が書いた経過記録をA先生が私が傍にいるときに勝手に見て、B先生に見せながら 「ここ、なんでこんな書き方しとるん？」 「これ表現がおかしくない？」 などとコソコソ話されたり… (その後みっちり指導されました笑) など、あげたらキリがないくらいいろいろありました！笑 なので、去年は外遊びの様子を立って見てただけでも ・頭痛 ・めまい ・耳鳴り の症状が時々出て、3ヶ月に1回くらい上の3つに加えて ・動悸 ・息切れ も出るようになり、酷い日は帰りの車が運転出来ず、30分~1時間は仮眠を取らないと帰れない状態でした。 私の場合、今思えばA先生としては多分、あえて声をかけずに私が自分で気づいて動くのを待ってたんじゃないかな…？と思う場面もありますが、それでも当時めちゃくちゃ悩みました笑 そう思えるようになったのも、ここ数日の話なので、最近までずっと悩んでました。 私は、去年はとにかく、限界が来たら1人でずっと泣いてストレス発散して、気持ちを切り替えたり、 「あと半年！」「あと2ヶ月！」と自分に言い聞かせてやり過ごしていました。 あと、信頼出来る先生、学生時代の友達に愚痴ったり！笑 上の人の気持ちはわかりませんが、もし「ゆさんが病んでも、ゆさんの責任」だと言っているのだったら、人としてどうかと私は思います。 職場以外の人(家族とか友達とか、短大の時の先生とか？)に一度相談してみたら、少しは気持ちが楽になるかもしれませんし、何か解決する方法が見つかるかもしれないと思います！ 早く解決することを祈ります。

私立で派遣保育士として働いていた時はありました、、 家から職場が近い訳でもないし、扶養から外れて働いていたのに、出勤後に"今日は帰っていいよ〜"と普通に言われて悲しかったです。1年で辞めました🥲

あらあら。 それは、あなたのせいじゃないわ。 一緒に働く先生たちの空気の作り方が問題よ。 わからない人がテキパキ動けないのは当然！なぜパートさんが動けるか？ それは保育を経験してきたからよ。 流れが分かって、次にすることが読めるからよ。 逆に考えてみてよ。 もし、保育しかやってこなかった人が、全く別の職場に行ったとしたら… 新卒同然ですよ。笑 戦力になんかならないし、仕事だってまだまだ覚えていく段階。 だから、心理的安全性っていうんだけどさ、すでに居る人たちが空気をつくって仲間に入れることが大事なの。 そんなに思いつめないで、今やれることをやっていけばいいと思う！ 話せる時間がある時には、ちょっと踏み込んで勇気を出して、質問してみる。 「どうやったら皆さんみたいにテキパキ動けますか？」とかって。 そしたら意外に、 「そんなことないよ〜、慣れよ慣れ」 とか返ってくるかもしれない。 今は、指示待ちでも大丈夫。 もうすぐ3ヶ月。これからですよ。 少しずつ、見えてきますから。 僕からすれば、未経験ながら保育という仕事に携わってくれる方がいらっしゃることは、とても頼もしいことです。 保育の必要性、大切さ、これは未来をつくるとても貴重であり尊いもの。 世の中に生きる人が少しでも、保育というものに興味を持ってくれたら、日本の未来は変わるのに、って思ってます。 なので、ありがとうございます😊 ちょっとずつ、でいいですよ。 あとさ、単純によ？保育補助って、保育士たちも何をどうやってもらったらいいか、わかっているようでわかっていない可能性もあるね！ 布団敷きや配膳、掃除、しっかり仕事をされているじゃないですか☆ それをしてもらえていると、保育者たちは助かります。 先生って、得意なことってなに？ 何か、子どもと関わったり、保育をするにあたって活かせること、あるかもしれないよ😁 戦力になってるから✌️ 逆に必要以上のことを勝手に進めちゃう人もいるからね、なかには。 オムツ替えはね、2歳児であれば、そんなもんよ♪ 担任でも「いやです、いきません」「え？トイレ？何言ってるんですか？」みたいな感じです子どもたちって笑 あ、言葉ではなく、そんな感じで表現しますってことね笑 子どもたちとは、とにかく仲良くなれば大丈夫👌 2歳はね、これは僕のやり方ですけど、トイレ誘ってもイヤイヤなら、 「あ、そうですか」で一旦やめます笑 まぁこれは主担任とかならやれることかもしれないね笑 先生と一緒にいたら楽しい！ってなると、変わりますよ〜子どもって✨

お疲れ様です。発達障がいに関する保護者支援はデリケートでもあり大変なことが多いですよね。支援者の手を取り協力的に対応してくれる親もいれば、放任だったりスルーされたりと、保護者の中にも葛藤はあるのかもしれませんが、なかなか解決に繋がらないケースが多いと感じます。 子どもにとってなにが最善の利益になるかを伝えることは大切ですが、最後に決定し行動するのは保護者になるため、日頃のコミュニケーションをとりながら信頼関係を築き、耳を傾けてもらえるよう根気よく対応することが大事かと思います。 以前に園で対応していたケースでは、保護者は支援級を拒否していたものの、子どもの成長に伴い意識が変わったのか、その後、支援級に移ったことがありました。 長い目で見て継続した支援や働きかけをしていくことにも意味はあると思います。

以前保育士から事務に変わった事があります。(職場内の部署異動という形です。企業主導型なのでそういった事がありました) その時は、最初は慣れないことに戸惑い大変だなと心折れそうでしたが、今となっては経験していて良かったなと思っています。保育士しかしていなかったら、その世界だけしか知らないけれど他を経験したからこそ今保育士に戻っても視野広く物事が見れるようになっています。

小規模で遅番を毎日しています。保育補助が主で、オムツ交換、トイトレ、あと、正規の先生がお迎えに来た保護者の対応している間の保育（していたものの続き、場繋ぎ）、おやつの介助、掃除、などでしょうか。

回答ありがとうございます！ 1250円、高いですね。職場環境も良いなんて羨ましいです！ 高くても働きやすいところはあるんですね。 やはり時給安いと不満溜まりますね…。 前応募したところは、時給ですが、基本給（最低賃金を割っている）＋処遇改善で合計すると最低賃金で、それは酷すぎると思い断りました。

職場では年上年下や立場に関係なく誰に対しても「お疲れ様です（でした）」と言っています。「ご苦労様」は目上の人が下の人を労う言葉だと聞いた事があるので、使わないようにしています。 ちなみに園長先生も職員に対して「お疲れ様」って言っています。

まだ乳児ですもんね。。 体調は、悪くなってしまうことが多いのは職場も理解できていると思います。その点、時間数を相談した際に再度職場と確認をし、了承を得たら6時間勤務から始めて支障がなければ、７時間に伸ばすのはどうでしょうか？？やはり、まだ乳児さんということで早遅勤務は大変だと思います。そして、ゆるまるさん自身も今は、扶養内で働いているというところから一気に時関数を増やすのではなく、6時間～スタートして年度内に時間数を伸ばせるかな？ぐらいで考えて、お子さんの体調の免疫が強くなるのと、ゆるまるさん自身が仕事との両立ができたら7時間勤務に伸ばす方向で考えたらいかがでしょうか？？ 自分に余裕がなくなると子どもに当たってしまった経験が私にもあったんですが、職場に時間数を伸ばすのは好意的な部分があったのですが、やはり一旦伸ばすと次に短くして働いていいか、相談をするときには職場側はあまり良い顔はしてなかったので(笑) 参考にしてみてください♪

扶養内勤務でリーダーや週案月案などまでやられている事にびっくりです。それはやりきれないですよ。残業をして収入が超えたら扶養から外れないといけなくなるので勤務時間中に書類を書く時間をもらうようにするしかないと思います。 かなり前の事になりますが、ミスで2千円くらい超えてしまった事があり、その間は国民保険を払わないといけなくなって計4万円ちょっと支払った事があります💦大ショックでした😨 扶養内に収まるようにお休みしてくださいね。

時給換算してしまうと気持ちが揺れ動くこと、私もあります(笑) だけど、やっぱり飲食店や販売店では得られない時間や感覚をもらっているなぁと思うのです...✨ 大変なことはもちろん多いので、人それぞれだとは思いますが。

わたあめさん 返信ありがとうございます😊 手遊びですね！ 色々レパートリー増やし 安全に、楽しみながらトイレ時間過ごしたいです

企業主導型小規模保育園でパートしています。 4月に処遇改善加算が、昨年度の分まとめて6万円出ました。しっかり税金等引かれましたが。計算すると時給にプラス30円です。あとは、時給に100円くらい含まれています。時給は1340円です。ちなみに保育士資格手当も時給に含まれています。別付けして欲しいものです。 10月1日から東京都は最低賃金が1280円になるので、最低賃金より60円高いだけか、とモチベーションが下がります。

私も幼稚園→今は保育園勤務です 最初は慣れませんでした(特に０·１歳児) 正職なので早番〜遅番とシフト制だったり、朝夕の合同保育、書類、子どもの様子？雰囲気？など‥ でも毎日こなしていくうちに少しずつ慣れました！ 幼児はある程度のカリキュラムや正課教室(学研や体育など)があったり、制服·体操着着用、行事も少し派手めなど幼稚園っぽさもある園ということもあるのかもですが‥ 元々幼稚園教諭だったからか(希望していることもあり)、10年以上今の保育園ですが幼児担任が多く、０〜２歳児はそれぞれ１回ずつしか経験がありません💧 幼稚園→保育園と転職する職員も多いですが、みなさん最初は戸惑ったり、雰囲気が合わないのか短期間で辞めてしまう方も中にはいました 幼稚園からの職員は、特に正職だと複数担任が苦手って方もいます(私も一人担任の方がやりやすいです) 私は保育園というか、今の園が自分に合っているようで、ずっと続けられています 入ったばかりの頃は辞めたいと思ってました😂

コマはほとんど失敗なしで作れて、楽しく遊べます いろいろな形、大きさで作れるので、調べてみるとバリエーションも増やせます！ プール遊びの時期には、縦半分に切ったものをつなげて流しそうめん風にしたり、穴を開けてジョウロを作って遊びました お店屋さんごっこ(おもちゃ屋さん)の品物として、ペットボトルの蓋と合わせてバス(他の乗り物でも🉑)や、キューブパズルなども作ったことがあります☺️

私の友達は、保育士を辞めたあと、派遣で事務のお仕事をしています。日々の書類作りで文章力がついていたので役に立ったようです！ 私は、次に転職するなら倉庫作業や工場などの黙々作業がいいなぁと考えています。人と関わることが疲れたので...💦

小規模園パート勤務です。 卒園式のあとに食事会…というか お弁当を頼んで職員みんなで食べています。 卒園式は土曜日の午前中で 土曜保育も遠慮していただくので その日だけ、みんな集まれるという感じです。

私の働いている保育園は子ども主体の保育園なので子ども達が楽しんで遊んでいるのにそれを止める事などはしないです。ソフトブロックでレッカー車を作って中にミニカーを入れて遊んだり、ソフトブロックでレインボーロードやトンネルや坂を作ってミニカーを走らせたり、バギーを作ってぬいぐるみを乗せてみたりしています。おもちゃを組み合わせた方が遊びも広がって、夢中になって遊び込んでいる姿も見られるようになったり成長を感じます。 園の保育方針に沿っていれば問題ないと思います。 面白い遊び考えますね〜！なんて声掛けはどうでしょうか？ また職員会議でおもちゃを組み合わせた遊びについて職員みんなで話し合ってルールを決めてみるなどはどーでしょうか？ 参考になると幸いです。子ども達がのびのびと楽しい時間を過ごせる様になるといいですね！