複数担任、難しいですよね！ 昔は自分が１番年下だったので 先輩をたてて上手くやっていましたが自分が上になる程難しく感じます。 若い先生とは、仕事以外の話しもしてコミュニケーションをとっていますよ。 口数が少ないとゆう事ですが誠意は伝わると思いますよ。 文章を読んでいてjoy8さんの 誠実さがとても伝わってきました。 良いクラス運営ができると良いですね。 一緒に頑張りましょうね☺

素敵ですね！私も、保護者の立場で自分の子育てに悩んだ時期に、保育園の先生から掛けてもらった言葉が嬉しくて涙したことがあります。その後自分も保育士になりましたが、やはり保護者対応は難しいですよね、相手に寄り添う言葉掛け、傷つけないようにする言葉掛け、ある意味子ども達への言葉掛けよりも神経使うかもしれませんね。お仕事退職されたとのことですが、今までの素晴らしいご経験があるから、omo21さんはきっと今後何処で働いても大丈夫だと思います😊

凄くお気持ちわかります。でも、見学先で前の職場を悪く言ってしまうと、『うちでもそうやって被害者ぶって悪口を言うのではないか』とも、とられます。 辞めてしまった事に後ろめたさを感じる人程、心根の良い人だと私は思いますが、経営者さんはまた違うと思います…💦 疾病があり、配慮が必要なら、今後働いていく為にどんな配慮が必要か、して欲しいか。 自分はどのくらい頑張れるのか、どんな環境が苦手か。でも、こんなところが得意・好きで頑張っていきたい、等のお話をされると良いんじゃないかと思います😊 現在保育士不足なので、好意的に受け取ってくれる経営者さんは多いと思いますので、変に虚栄を張らずお話しましょ。 それで初対面の人にも平気でダメ出し出来ちゃうような園だったら………!!!⚠️ 心から『変に合格しなくて良かったね!!!!!ブラックどころじゃない、パワハラ当たり前すぎる地獄園!!!!!』と断言できます(笑)(経験上) 只、園長や、見学説明してくれる人の話は鵜呑みにしないでね💦 人手が足りないからの募集で、なんで人手がたりないの？？という部分もあるので……(*_*) ⚠️何よりも子供に接している先生の言葉づかいは注意です。 『見学者がいる』状態の保育にも関わらず、もし、激しく叱りつけていたりしたら…(よっぽどなのはわかりますよね…(^-^;)

資格となるとキャリアアップ位しか給料に反映するものはないかもしれないですが、ベビーマッサージや体操や食育の講習うけて子どもたちの活動に入れたり園内研修で職員と共有できたりするととても良いですね！

有休取得が義務づけられていますので、上の方からは促されますよね！ うちの保育園では有休取得できている方だと思います。1〜2ヶ月に1日はみんな取れてます。ただ、小さいお子さんがいる先生はお子さんの体調不良による急なお休みに対応できるようにできるだけとっておいています。 たまに平日休んでゆっくりランチなんてするのもいいですよねー