「職場・人間関係」のお悩み相談

我が園は、主任が3年前に変わり、有給休暇がとっても取りやすくなりました！ 人手不足ではありますが、人数を見ながら予定を立てて休みの許可をとり、土日と重ねて三連休にしたりして旅行に行きやすいです。 むしろ、それがあるから辞めたいけど辞められないのかも。 次の年休は推し活に出かけます！とってもたのしみ！ みなさんの園はお休み取りやすいですか？

保育士

職場仲間に裏切られました😔人生初です。11月で辞職で最終日お疲れと皆さんで見送りました。何時も仲良くしてましたので個人的に食事会を計画しました。勿論、無理のないように配慮しながら。 私も相手に合わせて日取りを決めました(欠勤届けを出して)さて辞職後 連絡すると、実話もう次の仕事があるから会えないとのこと 。はぁ?腰痛が酷くなりドクターストップで退職だったのでは?後で気がついたのですが それは辞める口実だったようで。ショックです。そんな簡単に嘘がつけるんだと。 「皆さんは、どうおもいますか?」 『欠勤届けを出してまで相手に心使いしていた自分がとてもまっとうに思え 愛おしくなりました。』

保育士

保育歴は25年程。今度新しく就任した現場で 保育士同士の些細ないざこざ(お互いに自己主張があったり)や、クラスでの保育観の違いや、(押し付け的なリーダー)との意見の相違に始まり、体調を考えてシフトの見直しを願うと、最初の採用条件ではないと変更を拒む。辞職を考えています。ご意見をお聞かせ下さい。

保育士

先輩保育士はほとんどの方が同じ保育園でずっと同じやり方でやってきたからそのやり方を若手に見て覚えろという感じで教えてると言うような事実はまだありますか？

先輩正社員保育士

私にだけ指示を出したり、指摘をしてくるパートさんがいます。園に長くいるようなので、まぁ仕方ないかと思いつつ、その人に言われたことを他の職員に伝えると、「〇〇先生がいいって言うならいいんじゃない？」とほかの先生の名前をあげてくる始末(__)ここまでハイハイと適当に流してきたのが悪かったのかなと思いますが、みなさんならどう対応しますか？

保育士

年度途中での担任交代についてお聞きしたいです。 現在2歳児の担任をしています。産休の関係で、1月より4歳児の担任変更を打診されています。 皆さんだったら、引き受けますか？

年度途中産休病児保育

いま私の受け持っているクラスでは、約半数の子がコロナやインフルエンザとの診断が出ています。 私は昨夜から突然高熱が出てしまい、病院受診のために1日お休みさせていただくことになったのですが… 上司に電話で「高熱が出てしまい、病院受診のためお休みさせていただいてもよろしいでしょうか？ご迷惑おかけしてしまい申し訳ありません。」と伝えると「いいも何も来られないんでしょ？大丈夫ではないよ人が足りないんだから」と嫌味を言われてしまいました。 正直、人が足りないのはこちらのせいではないですし、体調不良なんて誰にでもあるのだからそんな言い方しなくても…と呆れてしまいました。 普通にパワハラですよね？

幼稚園教諭保育士

何度おなじことを言っても、何回も同じミスをする先生がいてなんの仕事を頼むのもこちらがヒヤヒヤします…。でも働いてくれている以上、仕事を頼まない訳にはいかないのですが、仕事を頼むと必ず誰かがダブルチェックしないといけない状況です。園長は、その人を育てる意味で辞めさせり異動させたりは考えてないみたいですが、同じクラスにいる以上正直言ってとてもストレスを感じてしまいます。皆さんならどうやって過ごしますか？

異動園長先生ストレス

乳児クラスを担当しています。 保育士やめたいです。。 実際今年度まで働いて来年度から保育士ではなく違う仕事をしようと思っています。 辞めたいと思った理由が人間関係です。 特にパワハラなどはないのですが、パートナーの先生と保育観が合わず毎日ストレスです。 普通に話すといい人なのですが、子どもに当たりが強かったり、保育中ずっと座ってばかりで子ども同士でトラブルがあったとしても遠くから大きな声で声をかけるだけ、帰りの準備や午後のオムツ替えもされていない、少し厳しい保護者などの対応は全て私が対応したり(お願いしたら渋々？みたいな感じで代わりにしてくれる時もあります) またパートナーの先生ではないのですが、私が行事担当になった時、私と一緒に行事担当になった先生は私に一切相談もなく勝手に進めていくことが多いことがありました。主任に対してもすごく違和感があり私のクラスの先生の配置人数は足りているのですが、毎日余裕がなく子ども達に制限してしまうことが多いです。以前からヘルプや保育士の配置を増やしてほしいとお願いしているのですが、口だけで事務所で事務作業をしていることが多いです。年長クラスはお気に入りなのか何度もヘルプに入っているのはよくみかけます。 また機嫌が悪くなると露骨に態度にでる保育士もいて気を使うことが多く毎日がストレスです。 園長先生も全然保育業務をわかっておらず主任に全任せです。なので正直相談しても無駄だと思っています。 もう仕事に行きたくありません。でもせめて今年度までは頑張ろうと思っています。皆さんも毎日辛い中お仕事なさっていると思いますがもうここで吐き出さないと耐えられなかったです。長々とすいません。

乳児転職1歳児

みなさんは保育の価値観が合わない先生とどう折り合いをつけていますか？ わたしは、命にかかわる危険なことをしたときは強めに注意をします。 副担任の先生は、話を聞くときの姿勢等、細かいことを頭ごなしに注意をしています。 集団生活のなかでの規律や協調性は幼児期に身につけておいた方がいいことは分かってますが、頭ごなしな言い方ではなく、子どもたちが「したい！」って思えるような保育を目指した方がいいと思ってます… そのことを伝えているのですが、先生の性格なのか全く改善されません。 そのようなときは割り切っていますか？それとも伝え続けていますか？

幼稚園教諭保育士

昨日は一緒に遊んでくれたけど、今日はそれすらも拒否されました。 寝かしつけトライしてみたけれど、私だとコットに寝転がることすら拒否。 「先生〇〇ちゃんのこと大好きだから、〇〇ちゃんともっと一緒に遊びたいな」というと、「やだ」 とはっきり断られ、 ペアの先生もこれ以上私が悪者にならないように寝かしつけを代わってくださいました。 担当制保育で、もう相性というか、完全に嫌われているなら、担当から外してくださいとお願いしました。 「連絡帳書くのも辛いなら代わるよ〜笑」と言われましたが、「ごめんなさい、ほんとに辛いです」と言ったら「そっか辛かったね、考えてみるね」と。 ヘルプで入る先生ですら、寝かしつけや遊びはOKなのに担任の私はダメってよっぽどじゃんって。 今月入ったばかりの新入園児で、担当替えは判断が早いかもしれないけれど、ペアの先生にくっついているのを見て、本当に辛いです。 毎日仕事に行くのが辛いです。他の担当児や、担当以外の子どもたちとは信頼関係も築けてて「せんせぇー！！」って来てくれるのに。 保育士としての自信が一気になくなりました。

担当制保育連絡帳遊び

９月に辞める話を事務員にして　 園長に言うてみるね。と話があって 10月に運動会や監査もありながらも、 園長からは、時間作るねといつも私が休憩時間に言われるんですが、結局11月にもなりもう下旬になりながらも今だになくて。 仲いい先生も辞め話してから今日園長が 仲いい先生に日程と時間指定して面談するっておかしいな話やと思ってて すごくいやで気持ちがイライラしてます

園長先生パート

わたしのこと嫌いなのかなー？と感じる職場の人との関わり方のポイントや自分の気持ちのもち方を教えてください〜 意地悪されてるわけでもないけど、なんだか他の人と比べて冷たいようなとおもうくらいなのですが。

保育士

小規模の認可保育園ではたらいています。 現在は複式で3クラス、１日の職員は6人でやっています。 今年度卒園する子が多く、来年度は定員を減らす方向とのこと。その為、2クラス、１日の職員は5人でやっていくかもと話がありました… 現在、支援が必要な子も多く、6人でもいっぱいいっぱいです。 定員を減らす=職員を減らす、にしなければならない理由があるのでしょうか？ 配置基準以上の配置をしている園の方や、 詳しい方がいらしたら教えてください。

小規模保育園正社員担任

仕事や人間関係で疲れた時など、リフレッシュする方法はありますか？ お菓子を食べる、好きな音楽を聴くなどしていますが、他にもおすすめがあれば教えてほしいです☺️ 参考にさせてください！

幼稚園教諭保育士

仮説での質問ですが 業務量が多く時間や精神的に余裕がなくなる。→後輩や周りへの気配り、仕事を教えたりができなくなる。 後輩は冷たいと感じたり、教えてくれないと感じる。 コミュニケーションも取りにくい、取りにくくなる。 常に先輩の顔色を伺いながら仕事をする癖がつく。 相談や質問などもしにくくストレスが溜まっていく。 色々な形があるとは思いますが人間関係悪くなる要因はこんな感じでしょうか？

コミュニケーション先輩ストレス

園の人間関係が悪くなりやすい原因はなんだと思いますか？

転職保育士

正規→派遣やパート職員の経験がある方いますか。 お給料や福利厚生以外のデメリットはありますでしょうか。 家庭を優先できる働き方を模索しており、経験者さんのお話が聞きたいです🥺

家庭給料転職

担任業務と看護業務を兼任している中で、保育士の先生方との連携の取り方に難しさを感じることがあります。医療的な視点からの意見を求められても、忙しさから専門的な説明が不十分になってしまうこともあり、それが原因でよくない方向に行ってしまわないか不安です。皆さんの園で、保育士と看護師が円滑にコミュニケーションを取り、お互いの専門性を尊重しながら一緒に働くコツがあれば教えてください。保育士さんが多いと思うので、保育士さん側からの視点も大歓迎です！

コミュニケーション看護師担任

少しショックなことがありました… （長文ですが見てくださると嬉しいです） 外遊びに行く時、まだ準備が終わっていない子が2、3人いたので、パートの先生に「先に行っていいですか？他の子お願いします。」って声をかけたら急にお局保育士に子どもたちの前で止められて、 「部屋出る前なんて言った？」 「それ絶対言ったらダメだよ。その言い方は違うと思う。私聞いてビックリしたんだけど。今までそんな言い方してたの？出る前は『先に行きます』って言えばいいんだから。」と強めの言葉で言われました。 確かに言い方は気をつけようと思ったけど、子どもたちの前であんなに言われるのは正直辛かったです。私は今3年目なんですが1年目の頃からその先生にはキツく当たられることが多く、最近は顔を合わせるのもしんどいです😭😭 同じような体験ある方いますか？どう対応していますか？

先輩保育士

職場の憧れの先生を一度LINEで食事に誘いましたが、行こーってなったまま、日にちを(それもLINEで)聞いたら、既読スルーになってしまって、後日他のことも立て込んで違う話題になり、そのままの状態で居ます😭 私はお食事一度くらい…と思いますが、多分あちらは何とも思っていないと思います(子育てもお互いしているので、忙しいのもありますが) あんまり乗り気じゃないってことですかね、、 何度も誘ってもしつこいですよね💦 すごく憧れで大好きな先輩なので腹割って話したいなぁと思うのですが、仕事中はどうしても仕事の話と他の先生にも人気だから、他の先生と話したりしていてなかなか、、、 この先輩に出会えたことを本当に幸せだなって思っていて、今まで辞めなくてよかったとすら思います。 でも、先輩は多分、私をただのその他大勢だと思っているとおもいます。。 諦めた方が良いですかね😢

後輩先輩正社員

自分の中でのモヤモヤを整理するためにも書いています…。 現在、幼児クラスを正規職員2名、非常勤職員（資格無し）1名の3名で見ています。（特定避けの為、クラスは記入しません） 組んでいる正規職員の方への苦手意識がどうしても拭えず、毎日がストレスでたまりません。 幼児クラスなので、行事もあり、一緒に業務を進めていかなくてはならないのですが、あと5ヶ月ほどどうやって関わっていけばいいのでしょうか。 同じ経験をしたことがある方からの意見、アドバイスが欲しいです。 苦手意識がある理由として、 ・1ヶ月に1度は必ず当日欠勤あり。(体調不良のため) ・大きな行事があるにも関わらず欠勤。しかも私に連絡無し。 ・後々、他の職員から「メンタルに波があって…」と、今までもこのようなことがあったことを聞いた。（私は知らない体で過ごしています） ・伝えておいた事を忘れやすい。クラスの連絡ノートもあるが確認せず、抜けることが多い。 ・他責の声掛けをする（〇〇【私】先生から怒られるからね、ちゃんと座ってないと〇〇先生は呼んでくれないよなど）ポジティブな声掛けをして欲しいと伝えているが改善されず… ・私が休みの時や、一時的に部屋にいないときに怪我が起こりやすい。また、見ていないことが多い。 正直、メンタルの問題と言われたらこちらからも何も言えないので、この話を聞いた後から一緒に仕事をする上で相手の事をシャットアウトして、必要なことだけ話している状態ですが、子どもの怪我などに繋がることもあり、とても精神的に辛いです。 私はこの職場に異動して日数も浅いので、相談できる人もあまりいないです。（系列園からの異動） とりあえず、来年は一緒に組みたくない意思を園長に示す予定ですが、どう頑張ってもあと5ヶ月頑張れる自信が無くなりつつあります…。

脅し後輩トラブル

障害施設求人ですが、見学したら雰囲気もそこそこ。 仲悪いわけじゃないけど。忙しいときはイライラしてるけどみたいなこと話されました。どう思いますか。

施設

ニュースで幼稚園の職員8人退職って 幼稚園がやってました。 園児何人、クラス何人はわかりませんが‥ 8人退職しても、運営として やっていけるものなのでしょうか🥺？ 特に運営を停止することもない予定のようですが‥ 園児達も保護者の判断ですが、 残る子、転園する子がいるそうです。

退職保護者幼稚園教諭

子育て支援センターで働いてる方いますか？ 率直にどうですか？

子育て支援センター行事幼稚園教諭

チームで話し合いがしやすい雰囲気ですか？相談しやすい関係性はありますか？

保育士

園児の誕生日会を行う園は多いと思いますが、職員の誕生日を皆で祝う習慣はありますか？ 過去にいた園では職員の誕生日が園児の誕生日リストに一緒に載っていたり、毎月の会議のときに園長から誕生月の職員にプレゼントを貰ったりすることがありました。 今勤めている園では互いの誕生日を知らない職員の方が多く、仲の良い職員同士でプレゼントを贈り合うのを見かけると親密さに羨ましくなることがあります(笑)

誕生会園長先生幼稚園教諭

前回のつぶやき後… 配慮の必要な子の午睡担当について、後輩ちゃんが気を使って先輩に伝えてくれたみたいなんだけど… 結果的に、「心配なら他の職員に頼めばいいよ」って言われて… ってか心配ならって蹴られそうになるんだからそりゃあ心配するでしょう？って思ってしまった。 自分の子を優先にするに決まってるじゃん。って考えてしまった…

2歳児

子どもは大好きなのですが、保育士関係で毎回悩んでしまいます。 子どもを抱っこさせない保育、子どものためじゃなくて保育士のための保育など、まだ新人なので合わせないといけないと思うのですが、子どもと楽しく関わることができず、、自分が弱いところもあるのですが、、 辞めたいと思った時、どうやって乗り越えていますか？

退職保育士

妊娠5ヶ月目で2歳児を担当していますが、配慮が必要で午睡に凄く時間がかかり蹴ったりしてくる子がいます。妊娠初期の頃は対応しないでいいよとのことでしたが、徐々にその場の流れから対応するようになってしまいました。いつ蹴られるか不安もある中で1時間以上午睡対応するのが凄く辛いです… これは、わがままなのでしょうか？ それと、初めての妊娠でお腹が少しずつ大きくなってるのを実感する中で、気を使って座ってる状態から立つ時に「よいしょ！」と小さい声ですが言ってしまう時があります。以前も言ってしまった手前、ベテランさんに「まだ早い。そんなに大きくないから大丈夫だよ」と言われてしまいました。 大きい大きくないの問題じゃないと思うし、凄く気を使ってる状態で言われたのと同時に最初にも話した午睡担当をした後でメンタルやられてる状態で言われてしまったことに凄くショックじゃないけれど、なんでこんな事言われないといけないんだろう…と落ち込んでしまいました。 妊娠中のホルモンバランスの性なのでしょうか？ ちょぅとしたことでイライラしたり泣くことが増えている気がします。

妊娠睡眠2歳児