「育休」のお悩み相談

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。

気持ちはわかります。 しかしながら、時代を変えていく、組織を変えていく、には年齢そのものは関係ないと割り切るほうがいいと、個人的には思っています。 というより、思うようにしました。 じゃないと、自分が苦しくなるな〜と思って。 やっぱりどこか、年齢を考えたり人生経験を考えれば、そこはこうでは？と、思う場面があることが事実です。 しかし、人間死ぬまで学びと成長。 それは年上からも下からも同期からも。 年齢ではなく、その方の人間そのものを見るようにするのもいいかもしれない。 僕は過去に、その園に来てたった1年の方が主任になり、一瞬にして自分からしたら上司になったことがありました。 それは、当時の理事長による人事。 当然、園を開園時から作ってきた僕としては、「は？」の一言です。 経験年数？2年くらいしか変わりません。ですが、年功序列だから、とその人が主任、自分はと言うと…フリー保育士で副主任。 なので、そのような年功序列があるなら、世も末だなとも感じました。 それからです。 人間、年齢じゃねぇな。中身だわ。 って思うようになったのは。 現在働いている職場(保育園ではない)では、自分は下っぱです。上司は、歳下です。ですが、職種経験は僕がペーペーですので、保育士時代とはまた違うから、複雑ながら受け入れるしかなくなっています笑 なので、なぜそのような人事になったのか、そこは聞いていいかもしれません。 モヤモヤは、その様子次第で伝えるとかでも。 元々の主幹の方がなぜ降りたのか、も気になりますが。 それからは、その年数浅い方が初めてなりにどのように仕事に向き合うのか、その姿を見て経験あるからこその意見を投げてあげることも、保育という集団がまとまることには必要だと思います☆ なんでコイツが園長なん？ って園長、たくさんいると思います。 でも、そういうのを育てるのは、経験ある人たちにやれること、な気もしています、個人的には。 なんでコイツが主任なん？と、思われないようにしてやってください。 これは僕の持論ですが、 園長や主任になるより、その役職でいることを支えていく周りの人のほうが大変だと思っています。なので、経験ある人のサポートがいかにあるかどうか、で上の振る舞いも変わってくるのかな、と。 どうか天狗にだけはならないように、足りないところは言ってやってほしい。 自分の話ばかりで申し訳ないですが、僕は以前保育士として働いていた当時、僕より経験も歳も上のパートさんたちから、「先生が園長にふさわしいよ」って言ってもらえたことがありました。 そうやって、認めてくださる方がいることは、とてもありがたいことでした。 残念ながら、その組織が求める保育士像ではなく、園長像でもなく、終了しましたが…😅笑 高みの見物、でもいいですよ。 「ほぉ〜、そのように指導されますか、なるほど。」といった気持ちで。 長文失礼しました。 お気持ちは、わかります。 もし育休でブランクがあるから主幹になれないのなら、それは違うなってことも僕としては感じています。 基準ってなんだよ、っていう。 意味、わからなくなりますよね。

コメント失礼します。 私もよく緊張するタイプです。 慣れている職場なのに、緊張すると話し方がぎこちなくなることもよくあります。 なにか思っていても、聞こえるようにクスクス笑っているのは嫌ですよね… そんな中でも最後まで頑張ったこと、本当に素晴らしいと思います🥺👏

0歳児の人見知りちゃん、大変ですよね。 私の園にも同じ様な子がいました。 とりあえず慣れてもらえるまで ニコニコ笑顔で話し続けました。（それしか方法がわからなかったです、、、）

園内で配分は決められます。 一般的には5000円（分野別リーダー）〜40000円（主任、副主任）で差をつけることが多いかと思います。 支給されているかどうかは、給与明細に記載されているかと思いますが、わからなければ事務の方に確認するのがいいかと思います。

2人目、育休中です（まもなく6ヶ月） 幼保特例法で幼稚園教諭免許を取得したくて、大学の通信制で勉強し無事に単位を取りました。後は、編み物やドラムです。自宅で遊んでいます🎵

マウンターだ。 その人に勝手に自分の中であだ名をつけてあげて、気持ち的に距離を置くようにちょっと離れたところから観察してしまえばいいですね。 投稿が流れてきたら 「チッ。でたよマウンター○○」 ってスクロールペーってして。笑 大抵さ、マウントを取る人って自分がその人より劣っていたらどうしようって不安からくる変なプライドの高さだと思うんですよね、個人的には。 自分は自分、他人は他人。 そう思って線を引ける人は、わざわざ人のことを下げるような言い方をしてまで自分を保とうとはしませんからね。 全く、なんなんですかね？ マウンター不安さん。 あぁ…自分に自信がないんだな。 そんな感じで遠くから見守ってあげたらいいかもですね😁笑 とりあえずブロックは都度し続けていいと思います☆ なぜ、そうやってしか生きられないのか、そんなことを感じてしまいます。 もっと素直に生きたらいいのにね。笑 SNSによっては通報機能ありませんか？ もうあまりにも酷ければ、ポチッとな。でいいと思います！ 投稿は、たぶんそれをひたすらスルーして違うのを見まくっていれば、表示されるのが少なくなってくる、のではないかと思います！

私は10月に育休復帰し、8時半〜16時で働いています。 なので保育園には8時前には送り、16時半頃のお迎えです。 上の子のときに、公立保育園の正職員で働いていたのですが、たしかにお給料は安定していて、今と比べてだいぶよかったです。。 でもやはり両立となると私には難しいところもあり、、特に上の子は療育にも行っていたので、なかなかお休みが取りづらかったり、発表会などのイベントはどうしても重なりがちになって仕事優先、平日もほぼ実家の親任せになってしまうこともあり、私は一体誰のために何をしてるんだろう。。と疑問を持ち始めてしまい、上の子が年長のときに公務員を辞めて、私立のパートで働き始めてます！ お金に以前ほどの余裕はないのはたしかですが、こころの余裕が違い、私自身穏やかに過ごせているなぁ、と思います。何に重きを置くかによって、またまわりの協力がどれだけあるかによっても変わると思いますが、無理なさらず過ごせる働き方が1番だなぁ、と思います！

遅番ばかりではなかったのですが、普通勤務と遅番してました！ 遅番だと絶対に夕方いないといけない(休みにくい)ので、子どもの体調不良等にすごく気を使いました😭 旦那さんが協力してくれる前提ならですが、1歳前後はまだまだ体調を崩すと思うので、しんどくないかな、、、と😭 私は遅出の時ほど体調崩されたり(子どもあるある)ほんとにストレスだったので同じ職場でパートに変わりました！ 良い働き方が見つかるといいですね☺️

育休明けの異動辛いですね。 家が大変なので、職場は慣れた環境が良い。。 方針が合わず、通勤時間も遠くなっているのでしたら、私ならできる限り、一日でも早く移動希望を出します！！！ 子育てに優しい園であるなら、希望を聞いていただけるでしょうが。。無事希望が通りますように！！

あおさんが、一人担任、 複数担任かにもよると思います！ 複数だったらほかの人に任せられるし。 担任でないのであれば、 そこまで必須ではないかなと思います。 一人担任だったら、仕事出たほうがいいと思います！！

育休明けは、 7時起床　朝ごはん 8時半　保育園送り　仕事 16時退勤　保育園迎え 17時　ご飯作り 18時ご飯　 19時お風呂 20時半　寝る 崩れる日も多かったですが、このようなタイムスケジュールで基本動いていました！参考になれば、、🙏

現役じゃなくて申し訳ないのですが私も育休中です！！共感すぎてコメントさせていただきました。 情けないですが、現役の時はボーナスのみ貯金に回すことしかできなかったです。 育休中ですがマイナスでしかありません！！

私も同じように、資格を活かしながら無理なく続けられる働き方を探している一人です。 子育てしながら保育園勤務を続けることに不安を感じる気持ち、とても共感しました。 クラウドワークスなどで保育関連の記事を書く仕事にも応募してみましたが、なかなか通らず難しさも感じています。 参考になるお話があれば、私もぜひ知りたいです。

こんにちは。 企業主導型保育園に夜間勤務しています。日中はデスクワークをしています。 うちの園は、メイクやネイルについては、華美でなければ大丈夫です。 薄いピンク色のネイルを時々しますが、女の子はキラキラしてると、いつも気が付きます。 日中の職場近くに幼保園があるのですが、募集要項を見たら、お化粧はNGでした。 園によって色々あるようですね。 休暇中に、保育士の求人サイトに登録して、他の園を探してみるのも良いかもしれませんね。 こちらの要望を伝えると、思っていたよりも熱心に、希望に合う所を探してくれますよ。

私は3年前に育休復帰した保育士です。復帰までは不安で体調も崩すくらいでしたら始まってみたらバタバタしつつも不安な気持ちは吹き飛びました。案ずるより産むが易しです。

まず、結婚してからがいいと思います！ 同棲のままだとただの同居人なので‥ そのシフトで子育ては無理かと思います‥ まだ子どもが小さい間 未就学児ならなんとかできるかも？かなり長い延長保育してる園とか‥あれば。 小学生になったらミニ児も 19:00までですし‥ 家を建てるのは、最長年長さんまでがいいと思います！その間に 小学校に上がる率の高い園に 入園がベストかと！！ 共働き前提の結婚は女性にとってはかなり酷ですよ‥☹️ 旦那さんはなんて言ってます？ うちは、共働き前提の結婚は 出来かねますと伝えました。☹️！

子どもとの時間をとにかく大切に♡ 一緒にできること！お出かけ！たくさんして毎日とにかく愛情たっぷり笑顔たっぷりで過ごしてください！ 仕事で保育園に預けてる時に罪悪感を感じないくらい！今を大切にしてくださいね！！

公立会計年度です。 フリーで年度途中→7月途中、10月から正規の産休代替で1、2歳児クラス担任はあります。 年度途中から幼児クラスの加配はあっても主担交替はないです。 発表会が終わっていての1月でちよみさん以外 経験の浅い人しかいないなら仕方ないと思います。

無職の場合は、幼稚園になると思います。こどもが生まれる予定があっても働きたいことを伝えて、働ける環境、職場を探してみたらどうでしょうか？

初めまして。私は5月生まれと、7月生まれの子がいます。どちらも4月の慣らし保育が終わって3週目から復帰しました。復帰するなら年度はじめの方がいいかなと思い、4月にしましたが、子どもの慣らし保育もあったので、そこも加味して職場と相談して決めました。

子どもの環境、育て方を考えたのと、 再婚したので、パートにしました🥺！ 次のお子さんのご予定あるのでしたら、また色々産休、育休中あるので、正社員がいいと思いますが、次の予定ないのであれば、パートのほうが、ゆとりを持って子育てはできますが、 保育園に通わせるとなると、 労働時間指定が地域によってあるので、その条件で働けるパート先なのか、扶養内のほうが得だよねとか‥色々考えなきゃかなーと思います🥺

育休明けは、時短にする人もいれば、フルタイムだけど固定の時間にする人もいます。正社員というよりも契約社員で、その人たちは、早番おそばんはめったにやりません。でも、月給制で、社保にも入れます。パートは、週に数回、好きな時間に働くことができます。無理のないように、家庭とのバランスを取れるといいですね。

旦那さんからすればそうですよね！ うちの旦那の職場でもそんな話あったのですが、うちの旦那はもう違うところで採用決まってたので、断ってました！ 次々職員が、転職活動始めたので結局、労働組合作る話なくなってました。笑 次世代に向けての活動もいいと思いますよ！でも、旦那さんみたいなタイプが多いかもですね。私たち夫婦も旦那さんみたいなタイプでした🤭 きっと在職しながらの人もいると思うので、その人たちからその後のお話聞けたら、いいですよね🥺！悪いことだとは思わないですよ🥺！次世代への正義感のある行動だと思います！

私の職場では、昨年、9月に入職して、11月に妊娠が発覚して、毎週、どこかで休んでいたので、出勤が月の8割に満たさない ので、有給取得が出来ないと言われていました。産休に、今年、5月から入りましたが、4月後半から、休んで、欠勤扱いになっていました。なので、産休、育休取得しても、満額は貰えないと言っていました。しかし、僅かですが、昨年の12月には、賞与も貰っていました。手当てが少ないから、早めに戻ってきたいと言っていましたが、実際、生まれると、としご(0歳と1歳)なので、保育園が決まらないと1年では戻ってこれないかもしれず、最長、2年休むかもと言ってます。

GW明けだったり、慣らし保育を終えてすぐだったりでしたよ。

みんそんさんの不安なお気持ち分かります。 私も今年度育休復帰しました。1年４ヶ月お休みをいただいていました。 私の場合復帰と同時に異動しているので、職員も環境も初めまして状態でした。 やはり園自体が変わると、保育方針や保育に対する姿勢の雰囲気を掴むのに苦労しました。(いまだに馴染めず悩んでいます💦) また経験年数は中堅なので後輩に教える立場ではあるけれど、ぽっと出のおばさんにあーだこーだ言われるの嫌だろうな…とコミュニケーションの取り方にも四苦八苦です。 あと自分の体力が産休前より衰えていて悲しくなります。 私は時短なのですが、家事と育児と仕事の両立が大変で子どもと一緒に寝落ちって本当にあるんだなぁと感じました😇 ただ、帰ってきてからの我が子が癒しで堪らないです。 その為に仕事頑張れてます泣 大変なことばかりしか挙げられないけど、これから母親としての目線で保護者の方々にも寄り添えるような保育士になれるといいなと前向きな気持ちです。 みんそんさんの育休復帰がうまくいきますように。祈ってます☺︎

片栗粉スライム、春雨...100均で売っている砂も楽しいです

みんそんさん、はじめまして。 育休中とのことで、毎日の子育てお疲れさまです。 ご質問にあった、離乳食・幼児食コーディネーターはユーキャン、ベビーフードコンサルタントはJAFAのものでしょうか？ ユーキャンとJAFA（一般社団法人 日本能力教育促進協会）のそれぞれの資格について比べてみました。 ユーキャンの「離乳食・幼児食コーディネーター」 ☆ 特徴： * 対象： 赤ちゃんの離乳食（生後5ヶ月頃〜）から、幼児食（5歳くらいまで）の幅広い期間の食事を扱います。 * 学習内容： ・乳幼児の身体の発達とそれに合わせた食事の進め方。 ・栄養バランスの取り方、食材の選び方、調理法。 ・アレルギー対応、食べない・遊び食べといった子育て中の悩みの解決策。 ・ 時短レシピや作り置きなど、家庭で実践しやすい内容が豊富。 * 活かし方： 主に、自分の子どもの食育に役立てたい方、または保育士や幼稚園教諭など、子どもと関わる仕事で活かしたい方におすすめです。 * 学習スタイル： ユーキャンの通信講座で、テキスト、DVD、デジタル学習サイト（スマホ対応）などを活用し、自宅でマイペースに学習・受験できます。 JAFA（日本能力教育促進協会）の「ベビーフードコンサルタント」 ☆特徴： * 対象： 乳幼児期の食事全般を扱いますが、特に「ベビーフード」という名称から想像されるように、市販のベビーフードの活用法や、それを含めた食事の考え方にも重点が置かれることがあります。 * 学習内容： ・乳幼児の心身の発達に必要な栄養素と、そのバランスの良い摂取方法。 ・子どもの発達に合わせた食事メニューや正しい食事の進め方。 ・ 食育の視点も含まれ、食事を通して学ぶマナーや人との関わり方なども学びます。 ・時短テクニックや作り置きレシピなど、実用的な知識も含まれます。 * 活かし方： 自分の子育てに活かすのはもちろん、ベビーフード関連業界や、子育て支援施設などで専門知識を活かしたい方にも適しています。 * 学習スタイル： JAFAが認定する機関（formieなど）の通信講座を受講し、自宅でオンライン受験が可能な場合が多いです。 簡潔な違いのまとめ * ユーキャン「離乳食・幼児食コーディネーター」： ・家庭での手作り食・実践に強くフォーカス。月齢に合わせた調理法やレシピ、育児の悩みに寄り添った内容が充実。 * JAFA「ベビーフードコンサルタント」： ・ 乳幼児期の食全体の知識を幅広く網羅しつつ、特にベビーフード（市販品）の活用や、食を通じた心身の成長に焦点を当てる傾向。 どちらの資格も、子どもの食事に関する専門知識を深めることができますが、ユーキャンはより「家庭で実践しやすい手作りの食事」に特化している一方、JAFAの資格は「乳幼児期の食全般、食育、そして市販のベビーフードの活用」という視点も含まれる、という違いがあります。 費用の違いについて: ☆ユーキャンの「離乳食・幼児食コーディネーター」 * 一括払い: 39,000円（税込） * 分割払い: 3,300円 × 12回 = 総計39,600円（税込） ☆JAFAの「ベビーフードコンサルタント」は、主にformie（フォーミー）などの認定機関を通じて受講・取得することになります。費用は以下のようになっています。 * 個別購入の場合: 35,200円（税込） * サブスクプランの場合: 月額3,980円（税込） もし私が育休中に資格を取るのであれば、子育てに特化したコーチングの資格を取りたいと思いました。 みんそんさんのお役に立てれば幸いです。

頼めそうな実家なのに頼めないのは辛いですね。 ウチは頼りなくて、頼みたくないので、両親の意見は却下して、子供が小さいウチは思い切って子供の生活中心にすると決めて幼稚園や小学校に行ってる時間だけと決めて働いていました。 保育士の友達に自分の子の面倒見てもお金にならないよ。と言われたりもしましたが、理解不能な考え方と聞き流して、自分の子を育てる事に集中して本当に良かったと思います。