フリーで年齢も保育歴も先輩の先生(9年目)。０歳児に一緒に入ってもらっ...

Question

フリーで年齢も保育歴も先輩の先生(9年目)。０歳児に一緒に入ってもらっていますが、正直扱いづらいです。基本的に読み聞かせ、ピアノ、オムツ交換や調乳を頼んでいますが、噛みつき癖のある子を全く見ていなかったり、お昼寝の入眠チェックをお願いしたらスマホをいじっていたり。今日はサークルから抜け出して遊ぶ子を無理やり押し込むようにして｢出てくるな！｣と言っていてドン引きしました。。。そして降園ラッシュの忙しい時に｢私フリーなのであちら行ってきます｣と肝心な時にいなくなる。。。この様な先生にはどのように対応していますか？上の先生に相談したら良いのでしょうか。ちなみにこの9年間で担任を任せられたことはないそうです🙄(察して、と主任には言われました（笑）)

ひなたぼっこ · Answer

本当に対応に困ってしまいますねやはりこういう場合は一人でなんとかしようとせず信頼できる上司に相談するのがいいかと思います。主任がそう言われるって事はそういう方だという事はわかっているので話は早いと思います。直接何かを言うと後々、角が立ってやりづらくなるので周りの先生の力を借りて間に入ってもらうのがいいのではないかと思います。子どもに何かあってからでは遅いのでといういい方でお伝えされるのも良いかとおもいます参考になれば幸いです。

つーた · Answer

そんな保育士をフリーに置くのもどうかと思いますよね。フリー保育士って、マルチでどのクラスに入っても力になるような人がなるべき立ち位置なはずなのに…そうではなく、どうしようもないから担任をもたせられないだからフリーにするしかないというこの保育業界の現状。変えなきゃですね。保育士免許剥奪したい。保育士再教育機関があればそこにすぐ送りたい。そんな気持ちになる話です。まず、スマホは休憩中以外は使用しないなどのルールを設けたりとか、みんなであらためて保育のことを話し合うことも必要ですかね。みんなで話し合って決めましたよねって言うのがあれば、それを言えるのもひとつだし。それか主任がその人を動かすようにできないんですかね？勝手に動くんじゃなく、主任に確認して配置するようにするとか。察してほしいなら、主任はどの程度周りへの配慮をしているのだろうか？前に、タイプは違いますが自分本意で子どもの前でも感情爆発させて動くような保育士がいました。もちろん担任はもたせられないからフリーでした。しかし、いろいろなクラスに入る中でやらかすことが多く、いろいろな保育士からリーダー層に話が入ってこれ以上は保育に支障が出ると判断し、事あるごとに話をしました。それでもよくならないなら、次はありません、と。結局それからも変わらず、何度かやらかしていたのでそれを記録し、最終的にはその記録をもとに園長主任、副主任と話をして、本人から辞めてもらいました。今どき、上から辞めさせるのもなかなか難しいようで。何かしらの形で本人から辞めさせるようにするか、会社であれば異動辞令を出すようにするか、などの方法を考えるようです。なので、ほかに気になる行動を見たとか言われた保育士がいれば聞いたり、あるいは上司に相談して記録にとっておくのもひとつです。ICレコーダーって言う手もあります。まずは、一定期間記録にとるなどして、主任や園長が話をすることからではないでしょうか。

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