お疲れ様です。 まずは医者の言うこと聞いて、休養が必要なら休むことも視野に入れてください。 向いている、向いていないはもちろん人によってありますが、１番大切なのは、子どもと過ごす日々に幸せを感じるかどうかだと、私は思います。 そりゃあ、キレイ事言えば、「子どもたちのために」なのでしょうが、それ以前に自分自身が幸せで満たされていて、心身ともに余裕がなかったら、人に優しくできません。 他の職員も、子どもだって関係ない。まずはあなた自身が笑顔でいてほしい。 そのためにはまずゆっくり休むことが必要だと医者は言ったんじゃないかなー？？ あなたのための人生を、あなたが生きてください！ 偉そうにすみません💦

後輩指導迷いますよね。 めるさんのような、人権を脅やかすようなかかわりの場合でしたら主任や園長も一緒にミーティングが良いと思います。 話し方や言葉掛けでしたら、「こういう伝え方の方があの保護者には伝わりやすいかもね！」などポジティブな伝え方をするようにしています。

お疲れさまです。 すごく分かります！ 子どもに対してイライラしてしまうのはある程度は仕方がないとは思うのですが、あからさまに「苦手」「嫌い」を態度に出す先生いますよね😢 もちろんそれも良くないのですが、お気に入りを公言するのもどうかと💦 他の子からしても良い気分ではないですよね。 自分が幼稚園児だったときに、あの先生はあの子が好きなんだなー。自分は別に気に入られてないんだなー。と子どもながらに思ってた記憶があるので、そういう態度本当にやめたほうがいいと思います😭

お盆休みはあります。 昨年は夏休みが保育士不足で取りづらかったですが、今年は充実してるので、有休消化で正規の先生も普通の日にも順番に休まれてます。

りさん初めての個人懇談おつかれさまでした！ 数をこなしていく内に慣れますが、初懇談は緊張したこと今でも覚えています😂 個人懇談では良いことも悪いことも伝えないといけないですよね。 マイナスの話ばかりにならよう、話す内容の割合には気をつけています。 話したいことばかりにならないよう、保護者の方のお話を聞くことも意識しています。 話を広げられるように話の種を持っておくと、慌てなくて済むのでおすすめです！

お疲れ様です。 八百屋のお店に並んだ品物みてごらん～♪はどうでしょうか？八百屋の他にも、パン屋、果物屋さん、動物屋さんなど替え歌にしても面白いと思います！