幼児クラスだけが雨の日にホールを使えるなんて、ズルくね？ なんでそんな不公平なん？ ホールは、誰のためにあるん？ 異議あり！ 1歳児ね♪ ビニールプールを用意してさ、水あそびに使う用の。そこにカラーボールをたくさん入れたり新聞紙ちぎりまくっまのを入れたりしてあそんだっけな〜。 にしても、異議あり！ 意見出したくなる笑 あとは〜、部屋でやれるサーキットあそびとか？ マット、風船、 あとなんだろう。 幼児クラスは部屋で20分くらい瞑想しとけ！ え、なんかスケジュールうまく組んで15分、いや20分だけでもホールであそべたらいいのにね。

保育者が子どもと一緒に昼寝をするスタイルは一般的ではなく、驚かれるのも無理はありません。通常、午睡時間は書類作成や連絡帳の記入、交代で完全な休憩をとるのが一般的です。 呼吸チェックの担当がいても、子どもと同じ部屋で寝るのを「休憩」とするのは安全管理や労働条件の面でかなり曖昧と言えます。妊婦さんへの配慮はあるにせよ、全体のルールが不透明だと困惑しますよね。 ご自身の安心のためにも、「パートとしての正しい休憩時間は何時ですか？」と園長や主任に確認してみることをおすすめします。

はい、不公平です。 働く従業員として、職務内容を先輩後輩で変えるなど、なしです。 30分前。時間外労働になります。それを職務としないならば、職務室のポットくらい事務員が出勤後に沸かせばいい。 いやむしろ、9時出勤の職員が出勤したら沸かす、でいい。 早番がやることは、子どもを受け入れること。 部屋の準備って、なんですか？カーテン開けたりってことかな？ それであれば、10分前で十分。 なんかね、今までこうやってきたから、をいつまでも見直さないと、無駄に気がつけないし、自分たちで自分たちの首を絞め続けることになるから。 保育園の当たり前、ではないよ。社会の常識、なんかでもない。 お茶飲みたきゃテメェでやれよ、って話だ。 子どものための準備を、先に考えてほしいですね。 玄関の掃除… 掃除もさ、担当があっていい、やるなら。 掃除専門でパートさんを採用したっていい。それができないならば、遅番でやればいい、ゴミがあまりにもあるなら、やればいい。 掃除は朝、玄関をきれいにするのは朝の仕事、それって昔の習わしのひとつでもあるよね。 ばあちゃんが朝、玄関先を掃き掃除してたなぁ〜って。 先輩の先生は、先輩ってだけでその職場では同僚です。 やらなくていい、なんて決まりは、ない。あるなら、就業規則に書いてあるんだよね？って話。 暗黙ほど、保育をぶち壊すものはないよ。 先輩だろうが園長だろうが新卒だろうが、それぞれに意識があれば、そんなことにはならない。 やめても、いいんじゃないかな。 残業もつかない、暗黙のルール、役割分担がはっきりしていない、先輩が天狗👺、そんなんなら。 ウォーターサーバーつけろよ。笑 玄関にルンバ置いとけ。笑 掃除専門職員を雇え。笑 はい、もちろんね、僕も同じような経験をしてきていますし、見直して改善をしようと試行錯誤、取り組んできたからこうして書いています。 何も考えずに言っていませんので、そこはそう思ってください。 仕事は、定期的に見直しが必要なんです。 それができずに、何を天狗になっているのかなー諸先輩方。 とりあえず、早番の日の動向だけでも、記録つけてみましょうか。 そして、他に同じように感じている仲間を探しましょうか。フワッとでいい。 それぞれが早番のとき何時に来ている、とか話し合う場があることが望ましいが。組織としては。 明らかに、不公平が発生しています。 不平等は、時にあるとしても、不公平はなくしたほうがいい。 これだから、保育園はおかしいんだわ。 家を出る時間が距離によって違う、これは不平等。仕方ないよね。 園に到着して仕事を始める時間が、後輩は早くて先輩は後、これは不公平。改善する必要がある点。 真顔。 これが対策のひとつ。 呆れ顔…👺の顔になってると思ったらいいかも。笑 こういうところ、僕が昔から保育園の嫌いなところ。 いつまでも誰も直そうとしないのが、もっと嫌い。

デイ勤務でした！ デイだからこそ、特性のある子も多いし、職員の相性もあります！ それこそ、1人でまったり過ごしたい子も居るし‥なので、 事業所にもよりますが、 補助だと、 パーソナルスペースがとても 踏み込んできてる子、 とのほうが関わりやすいかも？ です！ 特性で、人との関わりが苦手な子は、正社員に。などなど。 補助だからこそ、人懐っこい子を担当して頂けると、 他の子と関わる時間も出来るので、 正社員的にはありがたいです🥰！！

６連勤になることはありますが、土日祝に出勤すると翌週の平日に振替が取れます