(仮)

ジンクス的な物を言うと、入園進級式の担当になる人は次年度辞める確率が高い ←準備だけして、当日いないという。。。😱

わたしも娘を預けて保育士をしているので、お気持ちとても分かります、分からないところですよね😣 私はまだ5ヶ月しかいないので、園の対応についてまだ把握できていません😅でもなんでもかんでも、とりあえず主任先生に確認してくださいと言われているので、保護者の方へのお伝えも主任先生に確認してからになると思います。 親の立場からすると、教えてもらいたいですよね… 早く解決できますように… お役には立てずごめんなさい💦💦

私の保育園は月末に配布するので、 4月の園だよりはまだ配布していません。 コロナの影響もあるので 行事等はっきり決められず 難しいですよね。 保護者にはあくまで、予定を 伝えるようにしています。

園自体が潰れてしまえばいいのに、、、とまではいかなかったんですが、オープニングスタッフで集まった気の強い保育士3人が完全に牛耳っていたことがありました。園長は男性でしたが若くて頼りがいもなく…完全に舐められていてただでさえ人数が足りてないのにその3人のおかげで入ってきた人もどんどん辞めていき、1日を通して重苦しい日々ということがありました。かと言ってクビにするにもこの人が足りない状況じゃ辞めさせられないと園長に言われたことがありました。いやでもこの人たちのおかげで人集まらないんだけど…というジレンマがすごかったです。 その時は心底この園が潰れる覚悟で3人を辞めさせてほしいと思ってました。今は3人中2人は育休中でだいぶ緩和しています。

(仮)さんは認可外勤務ですか？ 認可外だと特にそういうことや質の悪い保育をしてるとこも中にはあります。 無事 退職できてよかったですね。 私は長年公立臨職をして今は公立会計年度 非常勤をしています。 臨職時代、市によっては職場環境も職員の質や関係も良くないとこもありました。当時は、仕事帰りにライブへ行くことが支えでした。 今も ライブへ行くことが支えなのに変わりはないですが、コロナでこの1年 ほぼ行けてないのでこの1年は ライブ配信や好きなバンドマンがやってるYouTubeチャンネルを見るのが支えになってます。

退職・移動は関係なく、全職員に同じ物を渡している人が多いと思います。 退職・移動される方も退職日は所属されていますし、もし相手に渡された時に用意していないと気まずいと思います。 同じクラスの担任だった先生や特にお世話になった先生には、皆と同じ物にプラスして何か渡すと良いのではないでしょうか。

子供を幼稚園に通わせながら、保育園で勤務してます。 また、幼稚園入園前は託児所も利用してました。 私が感じる違いは、 幼稚園→工作、音楽、体操などの教育(小 学校準備)がメイン 保育園→生活の場。マナーや友達との関係を作って行く場所。 託児所→保護者の変わりに保育する。１日怪我なく過ごせれば良い。 というイメージです。

もうすぐ年度末ですね！基本的に子どもに関することは書面で纏めていました。 実践しないといけない仕事は午睡時間や土曜日で子どもが少ない時など、タイミングが合えば直接仕事えお引継いでいました。

辞める理由もないので続けます。 進退の面談ではいつも５歳児·４歳児希望と伝えています。 ２月末までにはクラス発表される予定です。 退職の職員は年度末最終日に手紙が配布されますよ。

公立園なので年末は毎年 28日まで。年始 今年は4日からですが、例年は5日からです。

毎日ご苦労様です。悩ましい日々を過ごしておられるのですね。 気になる点としては、子どもと保護者の関係性はどうですかね。家庭で厳しいと園では多動気味だったり、手が出たりする事が多い気がします。だからといって、家庭の事には相談されない限り口出しできないので、園で発散させてあげる必要性を感じます。 保護者との関係性が良好で、その子のもって生まれたものであるならば、その子の行動を記録しておきましょう。何かの時にすぐ使えるように準備しておきましょう。 日々の保育の中では、その子たちの良い所をみつけて、たくさんみんなの前で褒めていきましょう。お手伝いを頼むのもいいかもしれません。 それから、その子たちの好きな遊びを一緒に楽しみましょう。 どうしても注意が多くなってしまいがちな子とは、意識的に仲良くなりましょう。(仮)さんが難しければ、補助の先生にお願いしてもいいかもしれません。 子どもたちと楽しい毎日が過ごせるよう願っています。 また来週から、お互いがんばりましょうね！

需要は充分あると思います。 資格保持者ってだけで 優遇されますから！ 家のことが落ち着いていて ある程度シフトも自由に組めるのであれば 尚更需要があるかと。 確かに体力勝負なところはありますが、 50代、60代でも活躍なさっている方は 沢山いらっしゃるので大丈夫かと😊

秋ぐらいには午睡がなくなるかと 思うので、それまではいいんじゃないかな と思ってます。 今どきトントンすらしない園も 珍しくないみたいですが😓

たまにありますよね！！ 私だけじゃなかった！ と思ってついコメントしてしまいました（笑）

学童クラブで働いております。 どのような職場にもそのような人はいますよね、、、 心中お察しします。。

一度出産で辞めて、2年後にまた働きました。 やっぱり就職しやすいですし、今は普通にパートするよりも時給がいい、我が子を預けて他の子の保育をすることに始めは葛藤がありましたが、2人でいるよりもたくさんの体験ができると思い復帰しました。 保育士が嫌になって辞めたわけではないので仕事は楽しいです！

私も初めて聞きました。 基本的にパートさんはフルだろうと 時短だろうと補助だと勝手に 思っていました。 パートさんが担任だということに まず驚いています。 同一労働同一賃金については 園でどうなっていますかね。 導入している会社が少ないことも あるかと思いますが😓 どうしてもその園で働かないと いけない理由がないのであれば 私はすぐにでも辞めます。 意味が分からないですもん。

どこも人員不足のため 未経験でも資格保持者は歓迎されるかと思います。 お子様も小さいとのことなので、 融通が効く(子どもの行事の日に休みが取れるか、急な発熱や風邪での休みが取れるかなど...)かはきちんと確認した方が いいかと思います。 パートより正規にならない？などと 言ってくる園には要注意です。 正規の人数が足りていれば、 パートで充分ですからね。 環境が良ければいいですが、 悪ければコマにされます。 正規なんだからサービス残業なんて当たり前。なんてことになりかねないのでね😓 30代でも活躍されている方は沢山いらっしゃいます😊 子育てなさってるのであれば、ある程度は感覚的なものがわかるかと思います😊 体力勝負にもなってきますので、くれぐれも無理は禁物ですよ！！

両立をしようと思わないことにしました。 シングルで保育園に通う2人の息子がいます。 初めはやれる！と頑張っていましたが、 無理をしていたようで、両立することを 諦めました。 なので、平日は最低限しかやってません。 休日は母親としての務めを果たすがために 朝からせっせと動き、子どもたちと一緒になってちゃっかり昼寝もしてます😅 全然アドバイスになってないですが、 曜日で掃除するところを決めたりすると 意外と部屋をキレイに保てますよ！

『設定保育』 良い点 ・集団行動の中での譲り合いや忍耐力がつく。 ・小学校行った時にギャップがない。 ・保育者が環境を含め設定しているため、活動がスムーズに行える。 悪い点 ・押し付けが多くなる。 ・個性が弱くなる。 ・自主性が育たない。 ・言われたことをやるため、どうしても受け身になりがち。 ・保育者が臨機応変に対応できかねる。 『自由保育』 良い点 ・子どもたちの自主性を伸ばせる。 ・自発的発言や行動が多くなるため、 自分をしっかり持てる。 ・好きなことに打ち込むことができる。 ・保育者が臨機応変に対応しやすい。 悪い点 ・小学校行った時にギャップが激しい。 ・忍耐力が弱いため、言い合いや争い、トラブルになりやすい。 ・きちんとしたねらいをたてないと、放任と見られてしまう。 ・ワガママと主体性のライン引きが難しい。 小学校だけを見るなら設定保育の方が 子どもたちの進学などはスムーズだとは 思いますが、長い目で見ると自由保育の方が 自分をしっかり持っているため、社会に出た時に強いという印象があります。 あくまでも個人的な意見です💦

学童クラブで働いております。 児童がランドセルを忘れて退室したことがありました。別日にその保護者と面談した際、かばんを忘れて帰られました、、、　笑

保育士の自主性を尊重し、 常々明るく穏やかで、前を向き、 一緒に考えてくださる園長先生が 理想的です。(今の園長がそうです)

それに見合ったお給料をいただいてるのであれば普通かもしれませんが そうでなければ異常かと思います。 菓子折り程度が普通かと。 退職の際は気持ち程度が普通かと思います。 退職するのに3万なんてキツすぎます😢 退職する先生方と出し合うわけでは ないんですよね？

日々お疲れ様です。 良かれと思ってに振り回されています。 子どもたちの様子とかって、 1人に聞けばわかるものも ほかの人が口出しすることによって トラブルになる可能性だってあるし、 話がこじれる場合もあるし、 ほんと余計なことですよね...。 お互い言ってることが異なっていて どっちが言ってることが本当なの？と、 問題職員は正規ですが、その人が来てからというもの、人間不信に陥っています。 身勝手な判断で先輩に確認もせず、 保護者からの要望を受け入れてしまうこともあり それを1度受け入れたことによって、 ただでさえ人員不足で猫の手も借りたいくらいなのに、 更に現場が火の車のように毎日忙しくなっています。 こちらが言っても聞かないのであれば 先にメモかLINEで主担任に報告する先手を打つ方法か 主担任から｢子どものことはちか先生から聞くので大丈夫です。｣と キッパリ言ってもらうのも方法のひとつですね。 ほんとうにお疲れ様です😭😭😭

医師から控えるように言われているのであれば 尚更自分を優先してください。 園で任されている仕事があるにせよ、 その仕事の代わりは言ってしまえば 誰かができるわけで、 自分自身はもちろん代わりがいる訳でもなく自分自身でしかないのでね💦 何をするにもまずは健康第一ですのでね！！ 医師から言われているのであれば 診断書は書いてくれるはずなので、 何か言われたら診断書を提出すれば いいですよ！

月曜日や連休明け、週末などは 毎回同じ気持ちになります😅

資格保持者ではあるけど 子どものことを1番理解してるのって お母さんだと思うんだよねぇ～。 アドバイスはできたとしても、 家の環境と保育園とか幼稚園の 環境は違いが出てくるし 正直家でトイレトレーニングとかは したことないから分からない(笑) って突っぱねたことあります(笑) 関わりたくなかったのもありますが😓

専門家ではないので 注意喚起というかストレートに伝えず 同じ子と比べるというよりは 集団生活の中でという伝え方をした方が 受け取られやすいです。 子ども本人が辛い思いをするという 言い回しにすると保護者様も 我が子のためならと繋げられる可能性が高いです。 受け止めたくない保護者様の方が 多いでしょうし伝える側も 言葉選びは重要になってくるかと思います。

ありますよ！ ブラック園なので(笑)

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全く同じ状況です。 座ってるかトイレ行くかしか してないのに給料発生してると思うと ほんと腹立ちます。 実際こうなんですと言ったところで あなたがちゃんと指導しないからでしょ？ と言われる始末。 大人を指導するために居るんじゃないし 子どもたちの手本となるのが 職員であって、その職員がこっちの話も 聞かないなら子どもたちも 聞かないですってなって クラスが全然まとまらなくて...。 スキルに対する指導ならするけど 社会人としてお金を稼ぐとはなどと言った 初歩的な指導まではさすがに 面倒みれないですよね...。