「愚痴」のお悩み相談（6ページ目）

嫌いな先生に頼まれごとされた！しかしやりたくない！ 曲の編集は難しい…💦断ってもいい…？

正社員ストレス担任

うちの園、12月から0歳児クラスの子どもが増えると決定した…そのため、貴重な週5のフリーが担任になる。短時間や週3の職員はいるものの、常勤フリーが1人になってしまう…一日の職員休み人数が、2人以上だとキツくなってしまうことに💦幸い、今は全幼児クラスにプラスαで1人付けて貰えているが、それは担任が確実にいる16時までの話。16時以降は、担任ではない当番職員が入ることが多いので、その際は1人で18時までみないといけない😓最長2時間だが、気になる子が5〜6人いる４歳児30人、気にかけてあげたい子が4人いる３歳児20人を1人でなんて無理だよ😱💦 　園長曰く、「聞いたら、フリーがいない園もあるみたいだから、フリーいなくなってもうちも大丈夫よね」と、笑って言っていた…いやいやいや…

パートストレス保育士

私の園では、預かりになると、自分の仕事をして子どもを見てくれない人がいます。 今日も、私がトイレでオムツを交換していると、部屋から子どもの泣き声がしてました。普通か分からないですけど、泣いてた子がいたら抱っこをしてあげたり、一緒に遊んであげたりすると思います。 でも、そんなことをせずにひたすら自分の仕事をしてました。 子どもと一緒に遊ぶことで子どもとの関係ができると思いますが… 本人に注意しても、多分話は聞いてくれず、陰で信頼できる先輩に言ってるかもです。 一様相手は年下です。 内心、私だって仕事したいよ。 でも、やっぱり子どもは見捨てられないし。 これって不適切保育ですかね？ こういうことって主任とかに言って注意してもらったほうがいいですかね？ もう、なんか心が痛いです。 長文失礼しました。

延長保育

持ち帰り残業しないと終わりません… また、残業代も全く出ません… 保育士って、どこまでブラックなん？

2歳児正社員ストレス

現在認定こども園で3歳児担任しています。 毎日子ども達のトラブルが絶えません。トラブルを起こす子は決まっています。叩く、蹴る、暴力的な言葉... まぁ親がそんな感じで...悪い人では無い。 うちの園は被害者にはもちろん謝罪し状況を伝えるのですが、加害者側の保護者にはどんなに大きなトラブルでも伝えません。 この加害者側に伝えないって事に私はやっぱり納得いかず。お友だちを傷付けといてその親は知らないってこの先親は知らないままでいいのでしょうか？ 園長や主任にも相談しましたが、トラブルが起きたのは保育士の責任だとの一点張り。 確かにそうですが、3歳児ですと誰にやられたとかもう親に言うので、保護者の間でもその子には近づくなみたいな雰囲気が...それを知らない加害者側の親がなんだか気の毒で... 言った所でその子が変わるわけでは無いけど、現状を知らないってこの先大きななったら大変なんじゃないかなって思います。 モヤッとした気持ちで書いたので乱文になってしまいました。 最後まで読んで頂きありがとうございました。

トラブル3歳児保護者

今年もいよいよ意向面談の季節。 私はすでに異動の打診が来ているので来年度は今の園にはいないのですが、今日園長面談がありました。 保育リーダーという立場なので、園長先生も「共有」という形で話したのかと思いますが、「私の相方が私のことが怖くて、何も言えない」と言っているなんて情報はいらないんですよ。 相方は15歳年下。でも2歳の子を持つ母。 2歳児クラスの子が、トイレに座って排便できたのにお尻拭きで拭こうとしていたから、「大人はトイレでうんちしたらトイレットペーパーで拭くよね？お尻拭きなんて使わないよ！」と私もあまりの衝撃で大きな声を出したこともありました。 幼稚園から来た先生だったので、「幼稚園の3歳の子もペーパーで拭いてたでしょ？」と聞くと、「みんな自分で出来てたので」と返事。 「だから、そこまで出来るようにしてあげるんでしょ～！」とまではいいませんでしたが、新卒でもないのに、驚くことばかり。 「もう少し考えてみて！」と思ってしまう私には若手教育は無理だな…と思いました。 園長は軽く「優しくしたり、言わなくなったり、変える必要はないんじゃない？」と軽く言ってましたが、怖いと思われていることを知ってしまった私は、あと5ヶ月どうやって過ごせばいいのでしょうか😭

後輩園長先生ストレス

2歳児クラスなのですが、給食を11:20〜30の間に食べ始めます。 高月齢児はお代わり含め、30〜40分程で食べ終わるのですが、低月齢児は40〜50分掛かってしまいます。 12:30から職員の休憩があるので、15分には全て終わらせて、寝る部屋に来て欲しいと言われました。(0〜2歳児一緒の部屋で寝ます) 子ども優先じゃないのかな？と少しモヤモヤしています。

休憩給食2歳児

とうとう、1年目の子が体調不良で入院。 2歳児25人を3人で見ています。 主任も気を遣ってくれて4人で見ています。 気が狂いそう 子どもたちと丁寧に関わっていきたいのに… 人手不足で一杯一杯。 でも子ども達にとっては関係ないことなので、 今日から半日だけパンツを履くようになった子を しこたま褒め倒した☺️ 子ども達には笑顔で接したい

2歳児ストレス

5歳児6名の担任をしてます。 ただ、一人は加配ありの自閉症のお子さんと今年になってから発達障害の診断が降りたお子さんの二人が支援が必要な為担任二人でした。 夏頃人手不足の為、一人で見る機会がふえたのですが人が入ると副主任の仕事をしていたこともあり、朝夕のみにしか保育に入ってくれなくなってしまい散歩も合同、人が欲しいクッキングなどは頭を下げて相方に保育に入ってくださいとお願いするも他の人に任せて知らんぷりされてしました。幼児が初めてなので教えて下さる話だったのになんだかなって感じです。 話上手な相方の話だけを聞いて話し下手な私の話を聞いてくれない園長。運動会などが重なり今月だけでも忙しくて体調を何度も崩した私。同僚とはうまくいっているものの園長と相方とは考えが合わないなと思っています。 また、運動会についてなどの質問が来た際に園長が不在な際にきた質問に副主任からストップがかかり止めとくと園長に怒られるわたし。でもなにかの心配事は副主任を通して下さいという理不尽。 もう担任やめたいです…

自閉症園長先生5歳児

クラスリーダーは今年度から来た人で他園で園長経験がある人で言うことは立派だけど、人数人数と配置基準のことばかり。 元々クラスの職員が足りてないのにそこにこだわり自分のグループのことしか考えてない人で、こちらが何か提案してもうまく言いくるめて却下。 さらにはリーダーの仕事もせず他の職員にやらせて子どもも見ずに職員同士でおしゃべり。 なんだかもう疲れてしまって仕事に行くのも嫌になりました。 同じクラス（グループは別）だから話さないわけにもいかないけど、極力関わりたくない。 本気で転職を悩み始めました。

乳児ストレス担任

もう12年位同じ保育園で働いていますが、周りがキャリアアップ研修受けてる中、私は受けた事がありません…主任などになりたい訳ではないですが、このままこの園にいる必要性を考えてしまいます…

キャリアスキルアップ正社員

保育士ギリギリだもんね。シフト変更の連絡はもらったし、仕方ない。もちろん承諾したよ。 えっ！リーダーも？ もう(＞人＜;)何するよ〜！？急すぎる。 だって私のリーダー、まだまだ先だったんだから。

シフト保育内容パート

『私たちずっと動きっぱなしなんだよね』は遠回しに私にもっと動けってことでしょうか？ でも私が動くと子どものところにいてくれって言われるし、私の指示出しが悪いから動きづらい？ ただ愚痴りたいだけなのかな？？ 『すいません。ぃっぱい動いてもらって』って言えばいいのか？ 動かない仕事がいいなら転職してくれ。 すいません。愚痴でした。

転職

今年の年長は幼い。と別の保育園から異動してきた保育士が言います。子どもへの対応が1学年低いレベルでしなければならないと言います。 クラスの様子としては、我慢ができないとか、たわいない喧嘩が多いとか、すぐに言いつけるとかは外側から見て取れますが…。 幼いって何なんでしょう？ 前年度の保育士の指導なのでしょうか？ それとも家庭環境から来るものなのでしょうか？

5歳児保育内容保育士

その日によって、リーダー・サブの役割が分かれているのですが、何をしても上長に文句しか言われません。 それぞれ業務が分かれている中で、他の職員同士は「本当はサブだけどチェック表にレ点を入れた」が◯でも、自分の時は「リーダーの仕事なんだから余計なことしないで」と言われました。 そのようなことが積み重なった結果、リーダーの言うことだけをするように気をつけているのですが、それも気にくわないようで「なにもやってないの?」と言われます。 ヒヤリハット報告についても「こんなことがあったらしい」と職員間で話したことが、イコール「あなたが報告書を書いてね」という意味だったらしく、「書くようお願いしたのに断られた」ということにされていました。 その場の空気で察することができていないのかもしれませんが、どうやったらそこまで読み取れるのかがわからず… みなさんならどうされるかな？と思い投稿させていただきます。

一時預かりストレス保育士

未満児クラスで補助の仕事してます。職員は自分含め4人体制で噛みつきの子供がいる為、専属でもう一人います。とにかく、70歳近いばーさん先生はいろいろやりたくないからすぐにやって〜ってやります。ちなみに面倒な事は人にやらせ、面倒なのは私に押し付け迷惑です。昭和の保育を押し付けます。噛みつき先生はフリーの先生が入る時ありますがこの人も変。子供は見ないから噛みつきがあるし、担任面して指示するし。最悪です。仕事やりづらいです。自分より年上、ばーさんいるクラス最悪ですけど子供達はかわいいです。保育士不足とは言えばーさんいつまでいるの〜？結婚してないからやたら、残業したがる。若い人もお金欲しいです。絶対に若い人に譲らない。

ストレス

転園して1年目で4歳担任を持っています。 こんなこと言っちゃいけないのはわかっていますが、なかなか愛着が持てません。 楽しく振る舞ったりスキンシップを深めていくようにしたりしていますがなんか心から笑えない。 自分が嫌だと思ってる保育をしてるし、それを分かってるのに続けて…っていうループをする自分にまた嫌気がさしています。 「先生だいすき」って言われても何も感情が生まれなくなってしまっています。 これから運動会だし、終わったら保育参加と発表会…先を思うとしんどすぎる。 と、思いながらも今日はこんなふうにしたら喜んでくれるかな。この前これハマってたから応用してコレをやろう。とか考えて出勤するあたり偉いなって自分を褒めて頑張ってます

ストレス担任保育士

４歳児担当しています。 落ち着きがなく、理解力も乏しい男の子。 いつどんな時でもふざけてしまいます。 一人でふざけている分にはいいのですが、 友だちを巻き込んだり、力加減がわからず攻撃的になったり。 ヒートアップする前に注意したり、活動の前にどんなふうに過ごしたらいいかも知らせているのですが伝わらず。 ちなみに会話のキャッチボールもできません。 顔のパーツもよくわかっておらず顔面もぐちゃぐちゃに書いています。 個人面談した時は3人男兄弟の末っ子で上2人も言葉が遅かったのでそんなに問題視していない。力が強くて友だちに怪我させないかだけが心配ということでした。 なんかもう毎週毎日同じことを伝えて注意して…こっちが精神的に疲れてきました。

転職ストレス担任

うちは園長がクソすぎて話になりません。 園長の娘は副園長。副園長は仕事が出来ないくせに、仕事が出来る保育士（部下）に文句ばかり… 園長も副園長も、文句を言う親のことを陰ではボロくそに悪口言って、表ではヘコヘコしてあまくして。何でも言うこと聞く親と判断すれば強気に物言って。保護者と子どもに差つけてるってどゆこと？？？？ 副園長は年少より上（幼児）しか担任したことがない。2歳児クラス24人を2人の保育士に何ヶ月も見させてるし、今は０歳児6人を1人の保育士で見させてることも。労基に電話すべきか悩んでます。。

労基トラブル幼児

なんでパートさんのお休みの確認を園長にしただけで怒られないと行けないの？

園長先生パート正社員

一部の職員がやたらミーティングしたがるのですが少し疑問があります。 ミーティングや話し合いをするのは大切だと思うのですが質が悪いミーティングを重ねても意味が無い気がしてます。 ミーティング中子供たちを見る人の負担が大きく、その負担に見合った会議をしてるかというとそんなことはないのがすごく自分の中で不満です。 ミーティングも話したい人しか話してなくそれだったらその人たちだけでやればいいのではと思ってしまい、その間メインの業務である子供の保育に入りたいと思う私がおかしいのでしょうか？

会議

　今、日本のバスケが盛り上がってますね❣️いけいけ！JAPAN！な気持ち、よくわかります😌❣️ 　…が、バスケのルールを一つも知らない旦那が試合見て、得点できなかったりシュートを失敗したりした選手を罵倒するの、許せない💢10秒ルールさえもわからんくせに💢スリーポイントがどんなに難しいかわかってんの⁉️💢知ったかぶりの〇〇旦那、腹立つッ！😤！

子育て

同じ2歳児担任をしている50代保育士、先週金曜日から体調不良と言って休み、そして今日。辞められることを園長から聞きました。グループLINEも既読無視、休んでいる理由は他の担任には詳しく聞かされず、、正直言ってありえない。 その人、保育歴は6年目なのに、一日の活動の流れ、子どもの導線を考えた活動、環境構成、どれをとっても要領が悪くてどうすれば良いか自分で決められない。月案や個人記録も上手く書けない。私や他の担任から、毎回こうするといいなどアドバイスはしていましたが、言われるのが嫌になったのでしょうかね…

退職2歳児正社員

朝礼中にクラスで引っ掻きが2件、朝礼後発熱1件、給食後嘔吐1件、今日呪われてたんでしょうか…

引っかき乳児保育士

私の前で反り返って泣いて園児さんがひっくり返って頭を打ちました。 泣かないように気をひけられたらよかったのにとか、手を出したのになんで支えきれなかったのか、くやしい。 大丈夫かな。頭を打った子のことが心配で眠れそうにありません。

保育士

3歳以降になっても、噛みつき・ひっかきなどを繰り返す幼児って、0～1歳児の時に入園してる確率高くないですか？うちの園だけ？

かみつき噛みつき幼児

今のクラスで加配にいるのがやっぱり嫌で… 理由として 加配児童（ADHDジャイアン型）の子がかなり大変なのはもちろんその子の為にと本を買い込んで勉強をしても さらにネットで調べて勉強しても 担任は自分の意向を強く出して話を聞いてくれず 結果とっても大変になる。 1ヶ月担任の意向を無視して自由に過ごしたら全て他児とは別行動になるが手もほとんど出ずかなり落ち着いたのに この子は頭がいいから癖になる クラスに入れたい みんなと同じで行動させたい みんなでトイレへ行くときは行かせて欲しい 順番に並ばせたい 他の子が加配児童の別行動が気になって集中してくれないから困るから部屋にいるだけでなく遊び出しても着席などもして欲しい（いつも隙を見つけては席をすぐに立ちおもちゃを出して遊び始めたり、部屋を飛び出す為） と言われて戻したらまた大荒れ。 なんとか座らせても 他児のコップを取り上げたり水筒を友だちの水筒とぶつけたりしたり… すぐ席を立ってクルクル回る、脱走する、床にひっくり返るなどとにかく落ち着かず トイレは出ないのに行かせられるとトイレの前で暴れる 1番前になれないと床にひっくり返って暴れる荒れる 何を最優先にしているのかと思うが 去年は出来ていたからとか 知的な障害はないからやらせればできるとか 我慢が必要とか 園にいるんだから集団生活をすることが必要とか そんな感じで何かあると圧でおさえつける なぜ私が一対一でついているのかさえよくわからない 私は他ごとをしていても何かを始める前までは遊ばせて みんなが準備できたらやろうと約束をしておいて始まるタイミングで座らせたり トイレも出ないというなら自分で行きたくなったら言ってねという声がけでできる子なのでそれでいいと思う。 こまめに一つ一つ声をかけて褒めて、集中が続かないなら一旦息抜きする事も大切だと思っているので… わたしの考えが甘い…？ 周りの先生は その大変な加配児童の担当になったのは 私が保育経験がかなりあるから託されてると言ってくれるがその経験も生かさせてくれないなら私である必要もないと思えて… 突然飛びかかってくるので腰も何度もやられるし… 書類も書いてと言われていて毎月ねらいと反省を書いていて… 書類を書いていない人がほとんどなのに 仕事量違いすぎるのに 同じ1000円以下の最低賃金… 他の子たちにも大したことないことで担任もほじょの保育士も泣くまで注意している（手を膝の上に置く時に机の上に出ていただけとか、トイレ待ちで友だちと少しじゃれていたとか）のも見ていられなくて。 その子たちは担任や補助パートの顔色をかなりうかがっているのがわかり 常に私を呼び隣に来て欲しいと伝えてくる。 クラスの子たちは何かあると担任ではなく私に伝えてくる。 今までの気になるひどいことは上には伝えてきたが 多少は良くなったが…まだまだ… しかもこの園の先生たちはほぼ全員が 担任がいない時に子どもがなにかハメを外すとすぐ 「〇〇先生にいうからね！」 が口癖… そのハメを外した事に対してお話を聞いたり伝えたりするのではなく 脅しじゃん！ それって子どもに伝わらないしまた繰り返すよ… といつも思います… もう疲れます… みなさんならこの状況でクラス変更をしたい時 上にどう伝えますか？ アドバイスが欲しいです。

ストレス担任保育士