「愚痴」のお悩み相談（6ページ目）

最近、ベテラン先生に監視されてる気がして凄くやりづらいです。

同じクラスの正規の先生がやたらに私ばかり口うるさい。4人で0.1歳を見てるのですがいちいち細かいほど指摘する。 こっちはやっているのに言われ、言い方がすごくイヤ なぜ、正規の先生って細かくうるさいの

0歳児

やることない時はほんとにないのに、ある時は一気に積み重なってくる現象なんなんだろう、、ちょっとずつ来てほしいのに。メインの保育という仕事もあるのに、さらに事務仕事もどんどん増える。毎日子どもの人数とかその日の状況によって事務時間がとれるかとれないかも分かんないし、時間はないのにやることはどんどん増える。

保育士

先輩の愚痴です！ 金曜日に私が体調悪くなって帰ったのわかってるはずなのに、LINEで日曜日の夜に「私あしたお休みもらってるから〇〇あるのよろしくね」だけ言ってくるの、おかしくないですか？ 私だったら体調どう？とか連絡するけどなぁ。 基本的に自分のことしか考えてないような人ではあるんですが。 ほんと腹立ちます！

先輩パート正社員

公立園で正規職員として働いています。近年いわゆるパートさん(会計年度職員)の処遇改善で、有給は正規職員の倍以上消化しており、ボーナスも個人差はありますが増えました。残業もないですし仕事量も改善前と変わらずなので、ワークライフバランスに重きを置きたい自分としては羨ましいです笑 そうは言っても年収としては、かなり違うと思って頑張っていますが...。なんでパートさんだけなんだろうって感じです笑

処遇改善有給公立

私が他の子を見ている時に別の所でトラブル発生して 「ちゃんと見てないと」って注意されました。 その場所を見れてなかった私も悪いけど、まさにその トラブル発生の場所間近にいた先生に対してのお咎めが ないのはなぜ？なんで私にだけ言うの？ってモヤモヤ。 しかもお咎めなかった先生はだんまりだし。 私だけ謝って私だけ悪かったみたいな感じで馬鹿みたいだ

トラブル認定こども園保育士

今年度で4人も正社員辞めた…。 しかも、その人たちが担当してた行事とか掃除担当がほとんど私に回ってきてるんだけど？？もう嫌すぎる…

保育士

入社前はいいイメージを持っていましたが、入社後の悲惨さに日々イライラ・・・これをみた方の意見も教えていただけると助かります。 ●番はうちも一緒！などありましたら是非教えてください！ ①契約時に6ヶ月分の交通費を払った後に途中で退職するなら、6ヶ月×52ヶ月の給料から引くという詐欺文言 　→契約書は改訂してもらいましたが、本部からの謝罪もなし。事故報告レベルでは？とも思います。 　保育面で少しの怪我でも重大な事故報告書を書かせるのに本部はぬるいなぁと感じてます笑 ②休みが夏季休暇5日・年末年始休暇が8日と記載されているのにも関わらず実際は夏休み1日と6日のみ。 　→これは本部の休みだったらしいです。そうは書いていませんでした。 ③募集時の表示より給料の下限から安い賃金で基本給が設定されている。1度目に改めて伝えられた金額より安い賃金を2回目の電話で伝えられた ④1ヶ月以上前から異動が分かっていたのにも関わらず、新しい職場上のシステムに名前が表示されていなかったので 迷惑を被っているのにも関わらず謝罪もなし ⑤交通費が先払い ⑥有給が入社より1年半後から付与 ⑦退職金申請が入社月しか申請できない ⑧会社都合で異動したのにも関わらず旧職場と新職場の交通費の差額を引くにおいて分割して引くことをせず、いきなり3万円を引くという融通が全く効かない対応

学童保育学童

先輩は指示通りに動かない後輩に罵声をあげても良いのですか？ 指示されたことを忙しくて忘れていた私が100％悪いのですが、子どもの前や保育中、勤務時間外に呼びつけて怒られました。その先輩はイライラしていたのだなというのは分かりますが私に向けてストレス発散のように怒っていました。これは普通ですか？ 周りにはたくさん先輩や同期がいましたが全員無視です。 園長先生も知っていますが、見て見ぬふりです。上司にも相談しましたが、私が悪いのでだから？みたいな態度でした。私はいつまで耐えれば良いのかなと思います😇

先輩ストレス保育士

保育士2年目です。 どうしても仕事に行くことが嫌になりました。最近ミスが多いし、先輩を怒らせてしまい子どもの前で大激怒。毎日怒られてしまい、家に帰って泣くことが増えてしまいました。先輩の言い方もきつく、その先輩に確認することも怖くなり黙ったままでまた報告しに来いと怒られてしまいました。もうすぐ行事があるのですが、怖くて怖くて行きたくありません。もうすぐ3年目になるのに職場での仲良しの人は1人もおらず初歩的なミスばかりするので先輩からも同期からも信頼されていません。職場に近づく度に吐き気や涙が出てきます。誰にも言うことができないのでここに書かせて頂きました。

先輩行事保育士

2歳児クラスです。加配の子が休んだ時はいつも「(今日は加配の子お休みなので)応援いけます」って主任に伝えています。今日は熱で午後早退したんだけど、伝えそびれクラスで保育してしまいました。(大泣きの子がいて、抱いて寄り添っていた)そしたら、「加配の子がいない時は、職員室に内線して」だって。そりゃ即座に言わなかったこっちがいけないでしょうけど、時間を潰してた訳じゃないんだから、そんな言い方なくなーーーい?!という愚痴です。はぁ、嫌になっちゃう。

特別支援加配主任2歳児

園長先生、副園長先生、主任の考えで保育園て雰囲気違いますか?パワハラてありますか？転職考えたきっかけになりますか?

主任園長先生パート

パート保育士・フリー保育士って正規の先生達から舐められがちではありませんか…？(もしかしたら私だけかもしれませんが😅) 情報はまわってこない上に近くに私がいるのに明らかに目の前の人としか目を合わせて話をしないから、知っておかなきゃいけない情報を知らないまま私は子どもの送迎に立ち会わないといけない。 え、何？パートだから？フリーだから？ずっとそのクラスにいるわけじゃないから知らなくてもいいだろう？ いやいや、情報を伝えてもらった人がその場にいて対応してくれたらいいけど私だけだったらどうするつもりだったの？伝えなきゃいけないこと伝えないまま送り出すところだし、伝えなかったら伝えなかったで｢なんで言わなかったの！？｣って言われる始末。いや知らねーよ💦 連絡簿とかに書いてくれたら確認できるけど。｢分からないことは聞きましょう｣とか言われるけどそもそも情報がまわってこないから｢分からないこと｣そのものが発生しない上に｢分からないから聞こう！｣まで到達しないの。 それと、新人扱い。3年目なのでベテランの方からするとまだまだ新人かもしれませんが、私だってそれぐらい考えて動いてるんだよってことを知って頂きたい。私の場合は管理職の先生からそういう扱いを受けることが多いです。例えば保護者さんが3人のお子さんをお迎えに来てくれて、1人は保護者対応で部屋を出ていくけど私はその場で部屋の子どもを見ないといけない。でも後2人の帰る準備も手伝った方が時間も効率的。ということで部屋の子どもを見ながら準備の手伝い…をしていたら、一旦部屋を出た1人が帰ってきて｢いやもう部屋の子ども見てくれる？｣と苦笑ながらに一言。見てましたけどね！！！！ …って言えるわけもないので咄嗟に｢すみません｣を言ってみるんですけど、なんで私謝ってるんだろうって泣きたくなりましたね😭他にも、今私の手が空いてる状態なんかには｢机持ってきときますね｣｢お茶ついでおきます｣ってちらっと報告してからやろうとするんですが、｢いや私が後でやるから置いといて｣って大体管理職の先生から言われます。後にする必要ある？私は動くなってこと？手が空いてるうちにやっていた方が効率的じゃない？ 何か先生から聞かれた時なんかも｢どうだったっけ…｣と考えているうちに気付けば目の前で別の先生にその話を振っているので嫌な思いに。思い出す時間をくれ。 とまあ、こんな感じで日々悩みながら保育しています。 皆さん、お互い頑張りましょうね…💦

ストレスパート正社員

怒られて涙が出てしまった時に「こっちの方が泣きたいわ」と言われました。どう思いますか？

ストレス保育士

現在妊娠8wです。悪阻は幸い嘔吐く程度で職場で吐いたり等ないのですが、人手が足りなさ過ぎて、1.2歳児混合6人を1人で見なければ行けない日も多くそのうち1人は黒、残り2人ほどグレーで、イライラ、精神的なしんどさがきつくて、正直もう辞めたい。園は変形労働時間制で一日の勤務時間が９時間と長くこの先やっていけるのか不安です、子どもたちを可愛いと思えなくなってる自分もいやです、

妊娠グレー2歳児

モチベーションってどう上げるんでしょうか？ 7月から主任がかわり、前主任を避けていた、共通理解ができない園長が少し前に出てくるように。いちいち、職員の気にさわることをするので、こんな園やだなぁ。あーあ、辞めたいなぁと考えだしたら、仕事に身がはいりません。 とりあえず、過ごしてますが、子どもたちのちからをいつも以上に引き出してあげようとか、発表会だから、毎日練習するの？みたいになってます。

主任発表会園長先生

転職することを伝えて以降、園長から「犠牲になった、昨年度組んでいた先生とやったら辞めなかったやろ」と私に向かって言われます。 気分がすごく悪いです。 この園長どう思いますか。 今の園は行事前や人手が足りない時には当たり前に残業させられます。

園長先生転職ストレス

この4月に転職したけどこれなら前の方が良かった…と、辞めたことを後悔しています。どうやったって時は戻らないから仕方ないけど、いつまでも引きずってしまってます。しんどかったけどもうちょっと踏ん張って正規でいれば良かった…。いろいろあったので、一緒に辞めた正規の先生と、それぞれ別の園でパートとなり、これで気持ちが軽くなったねと話してたんだけど、新しい職場が仕事面でハードで…。前の職場で正規でいる方が楽なくらい…。もちろん前は正規だからボーナスもガッツリあったのに、今じゃボーナスもない、なのに仕事がハードになった…、やたら気を使うことが多い…。もういやです😭

転職ストレス保育士

園長と主任の二人が、時間泥棒なのに困っています。 日々の書類、準備、部屋の片付け等、計画的に行いたく、職員2人でどの時間にどのくらい抜けて仕事をするかと計画していました。１時間交代で抜けることを決め、私は後で抜けることになりました。先に抜けた職員が書類を書いているところにやってきて、別件を話始めました。前置きなし、相手の都合を聞くこともなしでです。結果、その職員の仕事を妨げられ、私が抜ける時間がなくなりました。。 また、 前日の仕事の続きをやろうと早めに出勤すると、自分の身体の話を始めました。延々と、、。 どうやらコミュニケーションのつもりのようですが、朝イチに話す内容なのか、、。またもや、仕事が出来ず、、。 治す薬、もしくは黙らせる秘訣はありますか？

ストレス

今日の合同の時間に、友達が、側に来て欲しくない子が「こないで」の意思表示で手を動かしたらたまたま相手の顔に手が当たってしまい、うっすら擦り傷が出来てしまいました。 怪我なので見ていた先生が園長に見せに行ったところ、写真を撮って保護者に送り受診をするか確認して、写真にも傷が写らないくらいなのに結局受診しました。 病院は50分待ち。その間にほとんど傷は消えてしまいました。 今回は相手にやられたから受診したとのことで、もし自分で引っ掻いたり、物が当たって傷がついても受診しないとのことでした。 たしかにトラブル防止で受診対応はありですが、あきらかに「これで受診するの！？」という傷でした。 連絡をされた保護者は1日心配していただろうことを考えると、お迎え時に「お友達の手が当たってしまって」と謝罪する対応の方が良かったのではと思ってしまいました。 昨日自分で転倒し、ほほ全体に血が滲むような擦り傷が出来た子は受診をしませんでした。 自分でやった、人にやられたで対応が変わるのでしょうか？ 傷の状態によって判断するものではないでしょうか？

引っかき園長先生

　前の行事の職員用反省アンケート結果が出たので、回覧されてきた。前の愚痴投稿に書いたが、パートはぶっつけリハーサルで戸惑った。把握しているのが正規だけでなく、掲示して見ておいてだけでなく、参加する職員全員に徹底周知をお願いしたいとアンケート用紙に書いた私。早速、今日、主任が私に「行事のレジュメができたので、見ておいてね」と声をかけてくれた。うん、そこまではいい。そして、アンケート結果をペラペラとめくっていると、その中に、「行事については掲示してあるので、それでわからない人は、自分から聞くようにするのも大事」と、ある正規が書いていた…ん？なんか鼻につく💢自分からどんどん聞けってこと？はい？こちらは、保育歴20年近くのベテランパート達ばかりですよ⁉️しかも加配担当が多い。新人ではありません。行事そのものなんて見ればわかりますわ💢こちらは、書いていない時間配分や立ち回りのことを指示して貰いたいのに、全然わかっていない！私達は指示できないのよ？指示するのはあなたたち正規です… 加配児はとても気を遣うので、他児の動きを知らないと動けないんですけど？こちらがバンバン聞いていいなら、めちゃくちゃ口出すけどいいのかい？ 　正規よ…私達常勤パートは、正規と同じ仕事量をこなすことなんて致しません🙅‍♀️わからないなら自分から聞いてこいなんて、新人ではないので致しません🙅‍♀️こちらは臨機応変に動けるが、正規がいる時は正規が動くべきだと考えるので、パートは時給を超える仕事は致しません🙅‍♀️私達パートは正規よりも給料が低いんで、あなたたちよりも頑張るつもりはありません💧

行事ストレスパート

土曜出勤ありの6連勤1日休みじゃほんとに足りなすぎ。休むのに精一杯でやりたいことが何もできない。 今まで、振休と有休いれて、土曜出勤のあとの週は休めるようにしてたけど、もらえる振休4日はあっという間に尽きたし、有休だしても他の人と被っちゃったから譲らないといけなくて、1日の休みでまた1週間乗り越えなきゃいけない。 しかも来週は1人遅番(遅番メンバーで担任自分だけ)だし気が重い。

保育士

認可保育園で働いています。園のルールで「保護者の方がお休みの時は基本的にお休みをしてください。もし万が一理由があって登園する場合は時短の時間でお願いします。」というものがあります。ただごく一部守ってくれない保護者の方がいます。 保護者の方がリフレッシュしたい気持ちは分かるので、時々はいいのかな？なんて思うのですが…。園のルールなので保護者の方にお伝えしなければいけないときもあって嫌になります。 SNSでは子育て系インフルエンサーの方が「リフレッシュしたいんだから預かってくれ！」なんて投稿しているのも見かけたことがあります。 こちらもルールを守ってくれれば何度も言わないのですが…。何度もお伝えしていると「預かりたくないだけ？」と思われていそうで嫌です。 預かりたくないだけ？と思われてしまうのですかね？ 上手い伝え方ありますか？

ストレス正社員保育士

1歳、2歳に対して怒っても意味無いと思いつつ、怒っちゃうのやめたい、、ダメなことをダメと伝えるんじゃなくて、違うことに気を惹かせたいのに、それすらネタ切れになってきてるし、余裕ないと何も思いつかなくなるしで、結局イライラで怒るの繰り返し。心の余裕ほしい。

乳児ストレス1歳児

年中から持ち上がりで今年度年長の担任をしています。 私は、キッパリと言うタイプで子ども達からしたら怖いと思います。 私が他の子を注意してる場面を注意されてない子が家でお話しするそうです。 それを聞いた注意されていない保護者の方が、私の保育について不信感を抱いていると言うクレームが来ました。 もう、なんの為に保育してるのかが分からなくなりました。私だって注意したくてしてる訳ではないですし、ストレス発散で子ども達にあれやこれやと言ってるつもりもありません。 注意したら不信感を抱かれるのであれば、もう子ども達に注意をしないで自由にやらせれば良いのかとも考えてしまいます。 もう無関心で子ども達に接してもいいでしょうか？ 上の人も私の言い方が悪い、注意されてる人を見るのは子ども達にとってはストレス。と言われました。 もう注意しなくても良いでしょうか？ 子どもにどう接したら良いのか分からなくなりました、何をどうしてもクレームがくるのであればもう何もしなくていいですよね？ 子どもの為と思ってやってる事がクレームにつながるのであればもう何もしたくないですし、メンタルやられます。 私はこれからどうしたら良いでしょうか。 アドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。 長文失礼致しました。

5歳児保護者ストレス

保育園の園長先生が、見守りカメラを通して毎日職員の普段の保育や声掛けを見てくださっているのですが、 同じ行事担当の先生の部屋に話をしに行ったり、仕事の引き継ぎで確認事項があるので話に行って20分ほど話していたりすると、見守りカメラを見ていた園長先生が「何の話をしているの？」と様子を見にこられるのですが、常に監視されているような環境で少し仕事がしづらいです。他にも、別室で休憩をとっている際に10分程眠って休息を取っていた時に、その様子を見ていた園長先生から直接ではなく、主任の先生とお話しされている時に、「休憩中にねるなよって思うわよね」と嫌味を言われてしまいます。 休憩を取ろうとすると言われてしまうことに気付いたので、休憩を取らないようにして自分の担当クラスにずっといるようにしています。 嫌味を言われる度に、素直に受け止めて嫌味で言われた事をしないように心がけているのですが、毎日何度も言われてしまって精神的に辛さを感じています。 また、過去のミスの事もぶり返して言われてしまうので、改善しても言われてしまうのでどうしたらよいのかわからないと感じています。皆さんならどう対応されるか意見を頂けますでしょうか...。

園長先生ストレス正社員

もう終わった事ですが、もやもやするので…。昨日、大規模認可園のパートを辞めました。色んな先生方が声をかけて下さり、挨拶できました。でも、挨拶し損ねた先生もいるので一言挨拶したいなと思いLINEグループを見たらら主任の先生に削除されていました。自分から挨拶して退会するつもりだったので、何かもやもやしました。

私立パート保育士