まごうことなき釣りですね💦 転職サイトに頼らずいけるならそれがいちばんですよね。 でも非公開求人や、転職先の口コミ、条件の交渉などを考えた時に、してもらえると楽だなとも思ってしまいます。 転職するって大変ですよね😣

毎日40分もかけて通勤して、理不尽な環境のなか、本当によく耐えてこられましたね。「私は一体なにしにきたんだろう……」って虚しくなっちゃうのは、あなたが子どもたちと丁寧に向き合いたいっていう、真っ直ぐで素敵なプロ意識を持っている証拠です。その熱意を活かせないのは完全に園側のマネジメント不足。来月で辞めるっていう決断は、自分の心を守るための大正解の選択ですよ！ 残りの期間は、もう園のために悩むのはストップ。次の職場への「エネルギー充電期間」と割り切りましょう。ただ座って見守るだけの時間や動画視聴って、忙しいこと以上に心がすり減って退屈なものです。 だからこそ、ノートとペンを持って「真剣に研修を受けているフリ」をしながら、次の職場で使えそうなヒントをこっそり盗む、自分のためだけの時間に変えてやりませんか？ 往復80分の通勤時間も、今の園の愚痴を考えるのはもったいない。次はどんな良い園を探そうかっていう、ワクワクする作戦会議に使っちゃいましょう。あなたのその優しさと熱意を、両手を広げて待っている園は絶対にあります。残りは賢く省エネモードでやり過ごして、大切なパワーを次の未来のためにしっかり温存してくださいね。ずっと応援しています。

自分たちで解決できない、又は一方的なやりとりをしている場合は仲裁に入っています。 その中でどうしたらいい？なんて言ったらよかった?などど自分で考えるように声かけをしています。

立場が違うと気を遣いますよね。。 「私〇〇するので、〜お願いできますか？」 や、 「〇〇と〜どちらをしたら良いですか？」 と、聞くことが多いです。 若い正職員の先生ばかりなので、自分で指示をだしたり、全体を把握したりすることがまだ不十分なので、完全にこちらが指示を出してしまうと、正職員の先生が自分で考えることがなくなり、いつまでたっても成長できない、成長の機会を奪ってしまうなと感じます。

コメント失礼します。 有休についてのご質問ですね。 特に保育、教育関係は長らく有休を取りづらい業界だったと思います。ここ最近でどうにか年5日が義務化されましたがそれでもまだまだ改善されていない職場が多く存在しているようですね。私も以前は取りにくい職場にいましたが、転職をして今は取りやすい状況です。 有休に関しては、個人でどうにかするよりも、シフトを作っている方や施設長に相談するのが1番かなと思います。上司から“取ってもいいんだよ”という雰囲気もしくはシステムを提示してもらえれば職場全体で取りやすくなるのかなと。 それが難しい場合は、有休を取る時に同僚に対して感謝の言葉を忘れず（本来は必要ないですがあった方がいいですよね）かつ同僚の中で“皆取っていこうよ”とお互いに声をかけあうしかないのかなと思います！ 私は業務改善の際に有休について会議でディスカッションしたこともありました。皆で意見を出すことも効果的だと思います。 ご参考に。。