「看護師」のお悩み相談

花紙くしゃくしゃ、ビリビリができるとしたら花束風にしてプレゼントはどうでしょうか☺️ 華やかさもあって可愛いと思います。

保育士なので同じ立場での共感できずすみません💦 うちの園は1〜５歳児定員9名ずつしかいない小さい園です 人手不足ということもあり1.2歳児のフォローに入ってもらうことが多い中、手洗い指導や歯磨き指導などの活動を提案してもらい、主活動に取り入れています！事前に計画書を作ってもらい、当日使うペープサート等を用意してもらうので子供達も集中して聞いています！ あとは各クラスの散歩リュックの定期的な補充、加湿器等のチェック、保育士の手が足りない時は掃除消毒をしてもらって、申し訳ないくらい手を借りています！

コメント失礼致します 以上児は自分たち管理で細かな確認はしていません。未満児は自分たちでカバンに入れ、午睡中などに副担任や担当の先生方が確認しています。 名前がない持ち物には伝えています。 また、クラスだより等でも名前記載の確認をお願いする文面もあります

私は、企業型保育園の病後児看護師です。８時半から、16時45分までです。病後児がいない時は、0.1.2.3のクラスの補助として、何処かのクラスに入ります。担任に何をしたらいいか聞いて、指示されたことをして、子どもが怪我しないように寄り添います。怪我の手当て、患部を冷やしたり、バンドエイドを張ったりします。体調不良の子がいたら、内線で呼ばれ、体調不良の子を見ます。お迎えが遅い時は、残業になります。残業は、15分ごとで、園は、7時まで空いています。月1回は、日曜日出勤があります。園児の内服薬や塗り薬があれば、呼ばれて、飲ませたり、ぬったり、します。水遊びの準備や片ずけ、洗濯、テントを立てたり、指示されたことをします。園児は、50人前後で、看護師は、2人います。消毒液を変えたり、感染ボックスを作成したりします。希望は、月3回までです。昼は、ご飯と味噌󠄀汁が貰えます。病後時と体調不良児、発熱、嘔吐、下痢の園児がいて、一人で見ます。保育師は、16人ですが、園長と、主任は、保育に入りません。給料は、250000前後で賞与も同じ位で3回あります。

うちの園は分けています！ くるみさんが仰っているように、怪我が起こらなかった場合はヒヤリハット、怪我した場合には事故報告書に記載しています。

保育園看護師10年ほどしています。 病院と同じで、園によりけりだと思います。 休暇は取りやすく、残業も基本ありません。収入面は、日勤(夜勤なし)と大差ないのかな～と。ハローワーク見てても、時給が同じぐらいです。働きやすさは、上司や同僚保育士との関係性によりますね。

お疲れ様です。 保育園看護師としての人間関係や職場選び、気になりますよね。 保育士との連携では、毎日の情報共有や、医療と保育の視点の「違い」を認めることが大切です。 意見が割れた時は、お互いの専門性を尊重しつつ「子どもの安全と最善の利益」を共通のゴールとして話し合います。 医療の正論を押し付けず、保育現場の忙しさに配慮した提案をするのがコツです。 職場選びでは、看護師の配置人数や、過去の看護師の在籍期間（定着率）を重視すると雰囲気が掴みやすいですよ。

看護師ではありませんが… 体調不良児のお迎え依頼の時に気をつけていることは経過をきちんと伝えることを心がけています。 例えば朝から普段とは違う様子があったとか機嫌など、熱も何度か計測して上がっていったことなどを細かく伝えるようにしています。 往々にしてお迎えで帰宅したらすぐ熱下がったなどと言われることがありますが小さな子供たちは良くも悪くも急変するリスクがあることも理解していただけるようにしています。

前の園に看護師の方がいました。その園では、こどものケガや体調不良の対応をしつつ、担任を持っていたので保育にも参加していました。1年目は補助のような感じでしたが、2年目以降は交代で主もやり要録も書いていました。なかなかハードだったと思います。 園によって違うと思うので、そこは確認しておくといいと思います。

こんにちは。様々なお子さんがいる中でのお散歩、本当に大変ですよね。 乳児さんとのことですが、0・1・2歳児で配慮も大きく変わるかと思います。 避難時を想定すると、おんぶや抱っこなども含めて安全に対応できる方法を日頃から考えておくことが大切だと感じます。 また、お散歩のねらいや目的によっても関わり方は変わると思いますが、現在のような状況であれば、無理に全員を同じ形で乗せるのではなく、子どもの様子に応じて、抱っこや歩くチームに分けるなどの工夫も一つの方法かと思います。 噛みつきや手が出てしまうお子さんについては、距離を取る配置や個別対応など、安全面を優先した関わりが必要になると感じます。 そのような工夫を踏まえた上で、避難車を使用する場合には、人数を調整し、ゆとりを持って乗れるようにすることが安心につながるのではないでしょうか。

対策は個人差があるので難しいですが、 鼻血が出た場合はすぐに止血できるように鼻をつまんでいます。 血を飲み込んでしまわないように すぐに下を向かせます。 鼻血が出てから止まるまで時間を測ってます。口も濯がせてます。

私の園は手洗いうがい、手指消毒をするくらいです… 看護師もいる園ですが、園によって対策が様々なのを知ってびっくりです！ 確かに防護服つけた姿で関わるとなると、普段と違う姿に驚いたり不安な気持ちになる子もいそうですね…

見張ってて、報告して とか言われてるスパイ的な 配置なんですかね🥺？？ 今までの職場で看護師さんは パートしか居なかったので そんな感じ悪い人居ませんでした！🥺！

看護師さんパートの人しか 居なかったので、看護師さんは パートの仕事内容してました🥺！ 正社員の看護師さんは居なかったので、特に担任も持ってなかったです！

愛情不足などでしょうか？ 後追いするならそばにいてあげるのはどうでしょう？他の子と上手に遊ぶことが全てではありません。その子の求めているもの特に乳児なら寄り添ってここの対応が必要かと思います。愛情込めてそばにいつづけてあげると安心して過ごせるようになるかもしれませんよ！

幼児食育アドバイザー、リトミック講師、おもちゃコンサルタントなどはいかがでしょうか？ 簡単に資格が取得でき、自分自身のキャリアアップにもなるのではと思います🌟

とても頼りになる存在です♪ 子どもが嘔吐した際など、我先に駆けつけてくれてテキパキ対応してくれます♪ 発熱時は子どもの対応だけでなく保護者への連絡や0歳さんの保育補助、職員の予防接種まで、何かと痒いところに手が届く縁の下の力持ち的な感じで助かっています＾＾

半月も続いていたらお互い気が滅入りますね。 周りの子達はその中でも逞しくあそんでいるのでしょうね。なかなか変えることは難しいと思いますが、何がきっかけになるか分からないので、いつか泣き止んでくれると信じてもう少し頑張って下さい。 月齢も上がってくると、周りのお友達や楽しいことに目が行ってくれることでしょう。 ただ、ひとりで抱え込まず周りの先生と一緒に、ストレス発散して下さいね。 うちの息子が甲高い声だったので、大変さが分かります！よく泣く子だったので禿げそうでした。

今働いている園にもいるし、実習先でも男性保育士、幼稚園教諭いました！ 短大でも８人程いました(新卒でみんな保育士になりましたよ。今続けているかは分かりませんが)

毎日お疲れ様です。 早く仕事を終わらせて帰りたい時は休憩時間の間に仕事を終わらせてしまいます。また、あまり人と話したくない人なのでほとんど寝てるか、携帯さわってますよm(_ _)m

うちの園では看護師はいませんが以前月1系列園からの巡回がありました。 歯科健診や内科検診の記録やおうと処理など保健に関する備品の確認や補充、あと怪我対応もしています。 園児向けに保健指導という形で手洗い指導やプライベートゾーンについて行っています。 主任や園長など話しやすいようでしたら一度相談して看護師としての役割をきちんと決めても良いかもしれないですね。

定時には帰っていました！子どもへの対応以外はあまり事務仕事していなさそうでした！

看護師ではないのですが‥ 自園の看護師は、上記の他に 内科健診、歯科検診の日程調整・健診時のサポート 健診結果のお知らせの発行・管理 投薬 なども行っています 正規なので、普段は０歳児担任としてクラスに入っています 保育士がギリギリの時は行事(七夕など季節の小さな行事や誕生会など)も担当してくれています

私の園では、6月9日〜8月31日までです。同じごろからプール遊びも開始されています。8月31日以降も暑い日があれば、水遊びは続くと思います。 週に何回などは決まっておらず、気温や水温をクリアしていれば、入ることができます。各クラスにプールがあるので、（年長、年中さんは交代で大きなプール）入って遊ぶ時間も余裕があると思います。

こども園で働いている看護師です。 ちなみに3園目。 園の種類や、上司が看護師に求めてるもので違ってきますねー。 1つ目は、パートで保健業務でした。 保育士さんが大変な時だけとか、休みの時にサポートは、入ってましたが。 健診の日時決めや医者とのやりとり、最後の支払いまで。日々の消毒や嘔吐処理をしてました。 2つ目の園は、企業内で資格がない人もいました。看護師、という資格があるからか、保育士業務全般。 月案や、毎日の連絡帳、保護者とのやりとりもすべてこなしてました。 ここで看護師、としてなにかすることは、ほとんどなかったです。 現在3園目、 0歳児の複数担任を一緒にし、 さらに健診の日時や医者とのやりとりは、してませんが当日の準備や健診後の保護者へのお手紙等は、しています。 ほとんど保育士のようなことをしつつ、保健業務をするという、ばたばた加減です、、、 職員研修も講師としてやってほしい。 などなど、、、ささぱんださんと同じように職員のメンタルヘルスも頼まれていますがまだ2年目。職員と信頼関係を築くところからです💦

正直看護師さんがいると安心しますよね！特にぐったりしている子や熱性痙攣歴がある子などは看護師がそばに付き添っていました。 看護師の時間外になった場合は、保育士が見ていましたよ。 実際その園に寄るのではないかと思います。ただ、保育士も日頃から危機管理訓練していませんか？ 私の園では看護師が指導する形で、熱性痙攣・嘔吐・熱中症・アレルギーの誤飲などを想定した危機管理訓練を行っていましたので、実際にそのような現場に居合わせた時に動けるように保育士も勉強していました。

保育園に看護師が正職で常勤しています。 ・０歳児担任 ・内科健診、歯科検診の日程調整、サポート、結果の通知 ・毎月ほけんだよりを発行 ・ケガ等で病院へ行く時の付き添い ・投薬 ・エピペンなどアレルギー関係の管理 　　　などです。