保育士資格を取得したばかりで未経験なのですが、パートや派遣から働きたい...

Question

保育士資格を取得したばかりで未経験なのですが、パートや派遣から働きたいと思っています。2歳の子供がいて送り迎えの労力を考えると同じ保育園がいいなぁと思っていますが、そんなことって可能なのでしょうか？？もし自分の子供と同じ保育園で働かれている方がいたら、どんなふうに就職先を探されたのかお聞きしたいです。あとはメリット、デメリットがあったら教えてください。よろしくおねがいします。

あ · Answer

母子登園ですよね！企業型の保育園を中心に母子登園可をうりにしているところも多いですよ！同じ園で働くメリットは通勤が楽子どもの様子が見えるので安心感がある保育料が安い場合がある(企業型、認可外)ただ、2歳と言うことである程度分かっていると思うのでお母さんがしっかり割り切れないと周りの保育士も子供も辛い思いをします。とくに、ワンルームなどでお母さんが子供が見えるところで働く場合です。やっぱ泣いてると気になって声をかけたり自分の我が子が泣いてたり訴えてるのにあとまわしにされることも場合によってはありますが、それを辛いと思ったり、声をかけたりされる方もいて、母子登園って大変だなぁと感じます

あーちゃん · Answer

今そう言った職場で働いています！みずのんさんと同じで送り迎えの労力と時間が無駄だと思い（上の子を幼稚園にも送り迎えをしているので余計に）同じ所で働ける場所を探しました！基本求人情報にはそういったことは書いてないので電話で確認をして探しました。私の職場は託児所というより一時保育扱いで料金を支払い子どもを2歳児クラスに入れてもらっている感じになります。メリット・送り迎えが楽・同じ場所にいるので何かあってもすぐに対応できる・他の先生方の働いている所が見えるので子どもを預けていて安心・子どもの楽しそうな姿を近くで見ることができるデメリット・最初は私を見つけると泣いていた慣れるまで親子共々精神的に苦しい時がある・子どものいるクラスには補助として入れない私の場合ですが、今の職場の先生方にはとても理解し協力して頂いてるので、子どもと同じ園で働けてメリットしかありません！今では子どももすっかり慣れ、園庭で見つけてもママバイバイ！話しかけてきてもこれ見て！と言ってくるぐらいで特に問題ありません。むしろママが見えた！と安心して遊び出しているとも言ってくれているので子どもにとっても良い方向に向かっているようです。

ぽんた · Answer

私の職場でも、我が子を預ける人が多いです。私も今年出産予定で、幼稚園に預ける予定ですが、もしかしたら0.1歳児は勤務先に預けて働くかもしれません。送り迎えが楽で、熱が出た時にすぐ対応できるのが一番良いですね。あと、私の所は保育参観やなどの行事の時は勤務時間に我が子のクラスで参加できます。初めはママを見て泣いて、担任の先生に迷惑をかける事もあると思いますが、数ヶ月もすれば、ママがクラスに入ってお手伝いをしていて目があっても自分の遊びを続けるようになりびっくりします。我が子の成長を間近で見られるのはいいなと思う反面、行事事できちんと座っていない姿を見つけた時など、遠くでイライラしているママ保育士もいます。パートか派遣かについてですが、私自身派遣で、派遣をオススメします。勤務時間、勤務日の変更もしやすく、毎年わずかながら時給が上がり、ボーナスもでます。パートの先生より時給が高いのに研修など煩わしい事はありません。これは園によるかと思います。何より育休も取りやすくて良かったです。

たむたむ · Answer

今は公立園で勤務していますが、公立は自分の職場に子どもは預けられません。公立採用の時に、自分の子どもが園児として在籍していないか、確認されます。親戚もダメです。　前前前職場は私立で、勤務園に0歳から子どもを預けていました。メリット⭐︎送り迎えが楽⭐︎0歳の子どもの授乳にすぐ行ける⭐︎子どもの様子が近くで見れる⭐︎0歳のうちは、担任として一緒にクラスに入れた⭐︎1歳児クラスになり、延長保育利用ができるが、無料だったデメリット⭐︎0歳のうちは、私を見たらめっちゃ泣いていた（成長するにつれて、泣かなくなったが）⭐︎子どもと同じ園なんだから、迎えの時間気にしなくても多少残業しても構わないでしょ？感があった⭐︎自分の子を気にかけ過ぎじゃないのか？と言われたことがある（そんなつもりは無いが💧）⭐︎まだよちよちの自分の子が、大きい子に押されて倒れた瞬間を見た時、保育士ではなく母親になってしまった💦⭐︎行事の時は保護者として参加できるが、その時間のみ。（運動会なら、子どもが出るプログラムだけ。子どもの競技が終わったら、すぐに祖母に預けて他の子のところに走るという…）⭐︎子持ちという同じ立場の職員から、私達が子どものために残業や持ち帰りを多少免除されているという後ろめたさがあれば、3倍頑張らないといけないよ！と言われた経験アリなど。参考になれば😌⭐︎

みいや · Answer

2歳児の時に企業主導型の園で、子どもと一緒に登園・出勤してました。企業主導型だと従業員枠で保育料は安い(2万以下)ですし、通勤も確かに楽でした。人数もかなり少ない園で、保育園の先生方に育児の悩みを相談しやすく、卒園した今も子どものことを気にかけてくださり、一緒に成長を喜んでくれることは本当に有り難いです。ただワンルームで0〜2歳児の異年齢保育を行っているので、子どもの赤ちゃん返りが凄かったです。子どもが1番安心出来る先生がいると保育園モードに入るようで、特に問題なく過ごし、私のことも園内では「ママ先生」と呼んで切り替えていました。しかし、その先生がお休みの日は家モードになってしまい、私が0歳児のお世話をしていると一気に崩れて駄々コネが始まってしまって大変でした。新入園児が入るたびに赤ちゃん返りが酷くなっていたので、母としては頭が痛い問題でしたね。私の園の場合は先生方からの理解がすごくあって、子どもの気持ちも私の気持ちもしっかり汲んで関わってくださったのもあり、仕事がやりにくいと感じたことはありませんでした。私自身が気をつけていたことは、・自分の子どもと園の子どもで、対応を変えない・自分が関わると甘えそうな時は、必ず他の先生に代わる・対応して頂いた先生に感謝を伝えることと、子どもへの関わり方を相談する・勤務が終わってお迎えに行った瞬間から、完全に母モードにする・家で毎日「保育園のお友だちも好きだけど、1番大好きなのは○○だよ。○○はママの宝物。1番大事で、1番可愛い。」と伝えることこれらを気をつけていました。赤ちゃん返りはなかなか大変でしたが、1年間仕事をしてお給料を貰っているのに、子どもの成長を間近で見守ることが出来たのは、母として本当にありがたく幸せなことでしたよ。職員の人間関係、環境、子どもの性格、自分の割り切り具合などによっても働きやすさ、子どもの過ごしやすさは変わると思いますが、私はこの1年があって良かったと思っています。

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