人間関係が良くて楽しく働ける職場は貴重だと思います！うちの園は陰口の言い合いなので... ただ、給料が低いのは将来的に不安ですよね。 ぼくならすぐに決めず、9月まで働きながら転職も視野に入れて考えるかな。 「給料さえ上がれば続けたいのか」「別の環境に行きたいのか」を整理すると判断しやすいと思います！

派遣保育士で働いていました。更新は3年だったと思いますが、同じ場所で、５年働きました。自己都合で退職。 短時間だったので、ほぼ直接パートの方と同じ扱いでした。が、賞与がない分、時給は高めだったと思います。 今は派遣でなく、直接雇用になっていますが、転職するなら派遣も視野に入れたいです。退職などの面倒くさいこと、自分から言いづらいことも代行してもらえるので。

まずは、体調いかがですか。見つかったものが見つかったものだけに、ご気分がすぐれないかと思います。養生を優先してください。 先にお辞めになったパートの方の「在籍していた」は、おそらく、傷病手当を受け取っておいでだったのでは？ 傷病手当は、加入する健康保険からの手当てなので、現在在籍する保育園からの支出ではありません。 傷病手当は、在籍する間は給料の6割程度が支給されるというものです。在籍1年以上であると、退職後も支給されます。ただ、支給されるにしても条件があるので、詳しくは、勤め先の事務方に聞く方が正確です。 傷病手当は、同じ病名では、1年3ヶ月(だったかな)支給されるはずなので、病気の療養中には、心強いものがあります。 また、気をつけることとして、在籍中は、休職していても健康保険の負担金は、自分が半分、勤め先が半分を負担しています。休職中は、勤め先が全額負担してくれて、復職するときに、あるいは、退職するときに、納める保険料の半額を、勤め先に返さなければいけなくなるので(結構な額になることもあります)、そのことも含めて、勤め先とよく相談してください。 また、健康保険は任意継続が2年できるはずなので、そのこともしっかりと聞いておいた方がいいかと思います。 あわてて、退職を決めないてくださいね。今は病気のことを最優先してください。病気が病気だけに、いつもよりも冷静に判断ができないかもしれません。ご家族の方ともよく相談して、ご自分の損にならない道を選んでください。

公立勤務です。 土曜出勤は 班に分かれていて、4月1日に1年の出勤日と土曜週休の一覧表を配布されます。 自分の出勤日に出勤できない場合、出勤日と週休 両方交替してもらう決まりになってます。 私は会計年度 週30時間非常勤で勤務時間に余裕があるので土曜、自分の出勤日以外で足りない週にヘルプを頼まれることもあります。

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

かなり前になりますが笑、 総括の参考書、あとは各科目の書を買って勉強した記憶があります。 働きながらだったので、1日1時間程度だった気がします。 教育原理と社会福祉が私は苦手で、 これらは1回では受かりませんでした。。。 独学で得た資格は自信になります！ 大変だと思いますが、頑張ってくださいね。

公立勤務。2歳児クラス担任(会計年度) クラス担任の誰かが休みだと フリーもしくは3、5歳児クラスの加配担当がカバーに入ってくれます。 やりやすい、やりにくいはあります。そんなもん🙃 と思ってます。 フリーは毎日、違うクラスに入っていているから入る頻度は先生によって違うし、年齢も経験なども違うので求めても仕方ないと思ってます。 入ってるクラスで動けるか…動く努力ができるかは本人次第。と私の経験から思ってます。 フリーに色々 求めたいなら「出来る」フリーを指名するしか無いですがそんなの無理ですからね…😅

寝かせなきゃ！と思ってた時は必死だったのですが、眠くない日もあるよね！起きてもらってます！（笑）保護者にもそのまま伝えています。保育士のそばに布団をひいて、少しお話したり、静かなおもちゃで遊んだり、絵本読んだり、制作手伝ってもらってます！

気になるなら、受けたい自治体の公立園で会計年度として 働いて、正規から情報を得るのが1番良いです。