私はうつ病を抱えている、保育学生です。実際に保育の現場に出て働くことに...

Question

私はうつ病を抱えている、保育学生です。実際に保育の現場に出て働くことに不安を感じています。実際に働いていらっしゃる保育者の方で私のようにうつ病を抱えている方はどれぐらいいらっしゃるのか知りたいと思い質問しました。もし良ければ教えてもらいたいです。

アクア · Answer

うつ病の中頑張っていらっしゃる中投稿ありがとうございます。わたしもうつ病があります。なんとか通院しながら働いています。ある程度大きめの会社なら休職できたり、時短勤務ができたりします。わたしの会社は小規模ですがわたし含め3人ほど精神障害を持っています。のんさんが心安らかに過ごせます様に。

ZORN · Answer

コメント失礼しますうつ病と適応障害ですなかなか仕事はキツイですが自分の中のルールや休める所は休むなどして仕事をしています

おちみ · Answer

私は正規で働いていてうつになり休職していましたが、そのまま辞めました！だけど保育士をしたい気持ちはありますが、正規だと迷惑もかけれないため、派遣などの働き方で考えていますよ♪自分でセーブできる方が負担なくていいと思います♪がんばりましょー！

めいきち · Answer

私は､うつ病ではありませんが､適応障がいと軽度知的障がいを抱えながらパートで6時間､週4日働いています｡また､月に1から2回ほど通院し､服薬もしています｡仕事に慣れてきたら､週5日にしたりフルタイムパートや正規で働けたらと思っています｡素敵な職場に出会えますように☆彡お互いに頑張りましょうね(*^^*)

あん · Answer

私は、発達障害の診断を受けて、私立の保育士で働いています。今は正規です。就職試験の段階で、必要になりそうな配慮を紙にまとめて必要書類と一緒に渡しました。理解があるとは全く言えませんが、気にはかけてくれているようです。事前伝えるのも一つの手だと思います。

パルちゃん · Answer

双極性障害2型15年目です。昨年の秋に双極性障害の事を隠して認可園にパートで働き始めました。でも、12月末に鬱期に入ってしまい、隠しきれなくてカミングアウトしたら、休み休みでもいいから来て欲しいと言っていただき、1月~3月はほとんど働けませんでした。4月から徐々に体調が良くなり、離婚した事により、今はフルタイムでがんばっています。就職する時健康状態を聞かれたらやはり嘘はつけないので、お医者さんに何か就労証明書（だったかな？）を書いてもらうといいと思います。保育の仕事はストレスや人間関係等色々あるので、もしかしたら鬱が悪化するかもしれないので、よくよく考えて下さいね。

ゆず · Answer

これから現場に出ると考えると不安ですよね。私は躁鬱18年、ADHD持ちで薬服用、通院していますが会社と社員、パートさんには話しています。自分のギブアップがたまに分からなくなるので、周りに助けてもらいながら社員で働いて3年目になります。もちろん、体調が本当にダメな時にはお休みをしてます。現場には申し訳ない気持ちでいっぱいですが💦一つアドバイスとしては、のんさんの状態を理解した会社を探してみるのが1番大切だと思います☺️皆さんのアドバイスみたいに、最初はパートなどで中3.4くらいで慣れてきて体調と相談しながらシフト増やすのもいいと思います。

りあん · Answer

私自身、幼少期もそうでしたが、社会人になり、別の職種で働いていましたが、職場でのやりづらさや人に対して過剰に反応したり、大人数で過ごす事や休日に出掛けるのも疲れ果ててしまい、会社を休む事が多く、抑うつ状態からうつ病になってしまいました（二次障害と発覚）。甲状腺も絡んでいましたが、両親の反対を押し切って発達検査を受けました。結果は軽度知的障害と高機能自閉スペクトラムで自閉症寄りと診断がでました。IQから精神年齢と生活年齢を自分で計算し、一度は納得できました。それに加えてHSPだったのも分かり、自分なりに考え、保育士になる為に病院やカウンセリングに通い、服薬しながら学校に通いました。３０代後半で保育士になりましたが、１つめの保育園でやはり人間関係で甲状腺が悪化してギブアップ。手術を受け療養し、うつ病の薬を断薬して新たに別の保育園で2年目ですが元気に働いています（病院は不眠症で通っています）。やはり無理をしてはいけない事。健康でいないとのんさん自身辛くなります。まだまだ若くて未来があります。パートや時短勤務をしながら『この園で働きたい』と思える職場を見つけてください。焦らなくても大丈夫です！先ずは精神自立支援を受けて通院・薬代の支払い額を減らす補助を受けて下さい。3割負担でも通院や薬代が高過ぎて通院を途中で辞めてしまい、更に悪化してしまいますので…。障がい者手帳は、のんさんが必要なら自立支援と一緒に主治医に診断書を書いてもらってください。私の場合、職場には発達障害である事を伏せているので、御守りがわりで持っています。もし普通雇用の職場で働けなくなった時に障がい者雇用にスムーズに移行出来る様に（ハローワークからも「ベストな判断です」と言われました。）、もう一つは住民税の控除が受けられるので持っています。もう大丈夫。必要ない。となればいつでも返還できますのでのんさん自身よく考えて申請して下さいね。※学校で、うつ病や発達障害の勉強はしていますが、昭和生まれの団塊世代３０代〜の人たちがバリバリ働いていますので、特に保育業界は、うつ病や適応障害の人が増えていますが、まだまだ理解されていないのが多いのが実情です…。のんさん自身良く考えて良い方向に向かって進めますように。応援します。

つばき · Answer

私もうつ病です。新卒で働きすぐに発症でした。向いてなかったんでしょうね…。訳あって新卒で働いた園を退職し別の園に勤めてます。私の園は正規か臨時の2パターンで私は臨時です。早番遅番、土日当番なし(GW、年末を除く)の日勤のみで働いてます。忘年会、職員旅行に参加したことはありませんが若いけど参加しないだろうって思われてると思います。月1の通院でそのときは早く上がってます。(年休消化)　クラス担任も持たない、そして主が一切できないので複数先生がいる未満児でというふうにお願いしています。また発表会など土曜出勤の時は月曜に年休をもらい休んでます。50.60代が多く理解はあるとは言えません。実際「うつ病だから保育がいい加減」なんて言われたときはショックでご飯食べれなくなりました💦結局休職しました。休職もしたりしながらなんとか働いてます。参考にならないかもですが…

夕凪 · Answer

のんさんとは少し違いますが、不安障害と診断されています。今、状態が悪くなって、現場を離れていますが、無理は禁物だと私自身痛感しています。のんさんの心身の状態と相談して、焦らず、楽しく保育が出来る現場が必ずあると思います。応援しています。

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