4月から転職しました。転職早々この1週間で色々ありました。 まず、慣れ保育前でクラスの打ち合わせ無し。 情報共有無し。1日の流れや確認も無し。アレルギーや疾病共有無し。（クラスには夕方や朝に他のクラスに行くこともあります） クラスリーダーは3年目で初リーダー、もう一人は7年目で今の園に半年いる職員。 色々聞いても明確に答えてくれず、半年の職員に至ってはサバサバしているのか、コミュニケーションが取れない。リーダーと半年の職員はお互いに確認したりしているのに、こちらには全く無い。 そしてとうとう木曜日にキレてしまいました…。 園長を踏まえて話し合いを持ちましたが、こちらが悪いというようなニュアンスで。 仕事もマニュアルがあるのに整理されてなく、見て覚えるらしく…。 皆さんの園ではどうですか？ 25年目の保育士も新しい場所はわからないことだらけだし、手を付けていいかどうかもわからない。 とにかく、今の園の雰囲気から慣れようとは思いますが、怖くて不安です。

新年度正社員1歳児

日々の保育お疲れ様です！ みなさんの職場では次年度の担任発表はいつ頃行われていますか？少し先ですが2.3月と新年度に向けての準備と日々の保育を並行して行なっていく時期…バタバタです。私の職場は年末に来年度の担任が発表される予定です。 他の園はどうなのだろうかと気になって質問してみました。

新年度担任

幼稚園教諭パート勤務です。 新年度には入り一緒に組む先生も変わりました。 新任の先生に就くことになりましたが世代が違うということもあるのか、新任の先生とは思えないような行動が多いです。 例えば 子どもが泣いて登園すると早く泣き止んで！ おしっこが漏れてしまった子がいると早く言いなさい！ などなど。私の時そんなこと言ってたらめちゃくちゃ怒られてたけどなと思いつつその後の子どものフォローにまわっています。 保育後に言い方がきつい時あるから気をつけようねと話しますがなかなか良くなりません。どうしたら良いのかなと悩む日々です。 みなさんはこのような体験ありますか？？

登園新年度パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

年少児クラスの皆様、お子様がいる方、３歳児クラスは、どのくらいの子たちが、おむつしてますか？ 1３人しかいませんが、５人ほどおむつで、そのうち３月産まれが３人です。 公立幼稚園の年少児なので仕方ないですが、基本的にトレパン登園なので、午前中何回もトレパン洗いに時間を、取られます。基本二人体制で、ずっと座って食べれてお話を聞ける子なのですが、マットでもテラスでも水たまりが出来ます。 親さんたちは、協力的ではありますが、やり方が分からない　叱りたくないないなどで、トイレットトレーニングは、園でしてもらうものと認識している人もいて、協力を仰いでいます。勿論保育園との違いもあるとは思いますが、何がヒントを頂ければと思います。

公立3歳児保護者

都内､もしくはネットでキャラクターエプロン安いところ教えてください！！ エプロンにお金かけたくないので､1500円くらいの探してます泣

キャラクター生活保育士