複数担任の方に質問です！年齢が下がれば下がるほど保育士人数は増えると思...

Question

複数担任の方に質問です！年齢が下がれば下がるほど保育士人数は増えると思うのですがその際に心がけている指示の仕方などありますか？いまのクラスにパートさんや年上の社員さん（入りたてで年数は浅いのでまだ保育園の流れがわからない）、入りたての新人さんがいます。自分は派遣社員のため主に補佐の立ち位置なのですが、クラスの流れがわかっている社員さんがいないときは自分が指示を出さないとまわらない場面があります。あまりでしゃばらない方が良いかなとしているとかみつき、ひっかきだらけの連続だったため自分からも指示をしていかないとと感じています。年上の社員さんは保育自体の経験が浅いこともありこどもたちは全くいうことをきかないため誘導が難しそうな様子。子どもがともだちを叩いたりつきとばしたりと手を出しても叱ることをしないためこどもたちになめられてしまっているのか悪いことをしたら叱った方が良いのですがどうやって伝えようか言い方に迷います。。新人さんは基礎的なことは他の社員さんから伝えられているようですが、ご本人からこちらに聞きにくることもないためどう誘導したり指示することもなかなかできずで難しいです。。一応、こちらから「トイレの場面のこことか困らなかった？」等声かけたりするのですが、「大丈夫です」で終わってしまい難しいです。。クラスもだいぶ荒れてしまうこともあり、子どもたちの対応で私自身も必死になってしまうのでいっぱいいっぱいになったりしてしまいます💦そこで、自分より年上のかたへや新人さんへの指示だしでここには気を付けている！などあれば教えていただきたいです(>_<)

まお · Answer

毎日お疲れ様です。働き始めた頃、回りはパートの先生で、自分の母親と同世代の人ばかり。自分は正職、回りはパートさん担任の自分か指示をださないといけなくてとても気を使いました。毎日気を使ってクタクタに疲れていたのを思い出します。指示の出し方、伝え方もとても大切ですがまずは信頼関係を築く事が大切なのかなと思います。私の場合は回りの先生がとても良い方ばかりで、みんなでご飯に行ったりととても可愛がってもらい自然と関係もできてきてなんでも話せるようになっていきました。女性が多い職場でなかなか難しい事も多いですが、良いクラス運営ができると良いですね！答えになっていなくてすみません。

pikamaru · Answer

こんばんは！お仕事お疲れ様です。複数担任で年上も年下もいる中の指示だし、とても悩みますよね。。。私は二歳児の担任を数年前に持っていたのですが、先輩保育士がいるクラスで私が学年主任、そして新卒指導と、先輩への気を遣いながら新人教育、、、とまさに投稿者様と同じ悩みを持っておりました。汗基本的に保育では、派遣であろうがパートであろうが、子どもの様子、クラスの流れを把握している方が指示を出すものだと思います。それが、何よりも子ども達の安全に繋がりますからね。なので、今立場は気になるかと思いますが指示をしてくださる派遣の先生は不慣れな正職員にとってはとっても助かる存在です！先輩の先生に指示をする際には、子ども達に言葉をかけるようにしていました。「○○先生とトイレに行って手を洗ってね」「○○先生と一緒に〜してみてね」と、子どもへの言葉がけを通して先輩に指示を回すことで、「やって下さい」感を出さずに伝えるよう心がけていました＾＾叱って欲しい場面では、子どもとの信頼関係がすでに築かれておりその先生からの注意でもこどもが話を聞けるようであれば、「今のは危なかったから、○○先生と何がいけなかったか、どうしたらいいかきちんとお話ししてきてね。」と子どもに話したあと、「詳しく現場を見られなかったので、対応お願いします。」など、こちらで場面を設けたりしていました。そのあとお昼寝中などに、お礼を伝えつつ、こういう時はこういう言葉がけがいいですかね〜？といった感じで、みんながなるべく同じ対応ができるような話し合いを持てると皆の意識が変わると思います♪新人さんへも基本同じで、子どもを通して指示を出す、意識の統一を図ることが大事かと思います。そして新人さんは、責任感を自覚するときちんと自分で考えられるようになる子が多いので、あえて指示を仰ぐのも手かもしれません！また、トイレの介助に時間かかってるな〜という時等は、ストレートに「○○ちゃんの時、少し時間かかってましたが何かありましたかー？」と雑談ぽく伝えてみることで、あ、私時間かかってたのかー！と気付いてくれたり、「実はオムツが嫌ってごねちゃって、、」など会話の糸口になるかもしれません♪一つだけ補足で、子どもを通しての声かけは、他の先生への文句を子どもに言う、とても感じの悪い先生に当たったことがあり、「あんな遊び楽しくないよねー？」など、人のメンタルをえぐるのにも使えてしまう手段なので、言葉選びにはお気を付けてください、、、（ ;  ; ）笑長々と書いてしまいましたが、文章の雰囲気で投稿者様の人に気を使われるお優しい性格が伺えますので、意地悪でない話し方ならスムーズに伝わるような気もします（＾ν＾）笑先生方とも子ども達とも楽しく過ごせる保育ができることを祈ってます！参考になるものがなかったり、既にやってらっしゃることでしたらすみません💦頑張ってくださいね♪

pikamaru · Answer

わあ！新人の頃にお辛い思いをされてきたんですね。。。それを下の世代にやり返すのではなく、反面教師にしようと努力なさる姿がとても素敵です！転職していいところで働けているとのことでなんだかホッとしてしまいました＾＾笑人間関係が良好なのであれば、尚のこといい雰囲気の中で保育されたいですよね。私の支離滅裂な話で少しでも解決の糸口が見えたならとっても嬉しいです！こちらこそ嬉しいお言葉をたくさん頂いてしまってすみません（ ;  ; ）これからもお仕事頑張って下さい♩

わたしちゃん · Answer

本人からこちらに聞きにくることもないためどう誘導したり指示することもなかなかできずで難しいです。人育成に質問する。というやり方があります。「トイレでのポイントを整理して伝えてくれるかな？」という質問や「トイレで最も大切なポイントはどこかな？」等はどうでしょう？

保育士間での指示

「パート」のお悩み相談

👑保育・お仕事殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

保育士間での指示

「パート」のお悩み相談

👑保育・お仕事 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑保育・お仕事殿堂入りお悩み相談