い

みなさん、税金対策はなにをしていますか？自分は、 ・ふるさと納税 ・iDeCo ・つみたてNISA くらいです。他にもやっていることがある方、良ければ教えてください。

貯金処遇改善給料

今年度のクラスは、例年よりも少し手がかかります。しかし、自分クラス担任の先生方は新人だったり、短時間勤務の方だったりで、正直頼れる人がいません。自分がクラスを主で動かしていても、イヤイヤの子に他の先生が対応しきれず、いつまでもついていることになりがちで、自分がそのイヤイヤしている子につくと、保育が進まなくなるという、どこも任せられない日々です。こんな時、皆さんならどうしますか?僕は、正直その先生方が成長し、子どもへの対応力が高まるのを待つしかないのかなぁ、と思っています。

パート担任

絵の具やのりなどを使う制作。細かいパーツや装飾があればあるほど、可愛くて華やかにはなりますが、それは保育士の重労働の表と裏だと思っています。私はサービス残業をしたくないため、装飾は最低限にしています。活動で子どもがやる部分は、しっかりと発達に合わせたものを考えて、おこなっています。でも、よく制作が地味、雑と言われることがあります。労力が変わらずに華やかになる工夫なら受け入れていますが、そうでないアドバイスは正直納得できないというか。凝りたい人が凝ったらいいのでは?と思ってしまいます。皆さんの考えを聞かせてください。

制作保育士

2歳の子どもが、1人の先生に依存しています。その先生がいる日は自分でできることもやってもらおうとしたり、ちょっとしたことで泣きやすくなったりしています。泣いたらその先生に直行。その先生の対応も、少し過保護というか、赤ちゃん扱いをしている感じで、正直なんでもやってあげてしまっています。だからこそ依存が強まるし、悪循環になっているなと感じるのですが、皆さんがクラスのリーダーの立場なら、どう対応しますか?

2歳児担任

私は、複数の歌詞のパターンがある手遊びが嫌いで避けてしまいます。A先生がAの歌詞で、B先生がBの歌詞で歌っていると、絶対にやりたくなくなります。子どもも2パターン経験していると戸惑うかもしれない、という思いもあります。皆さんは、こんな時にどうされていますか?

手遊び

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

自園で感染症が流行し、園児の半数が休んでいる状況です。本来は子どもが少なく落ち着いて過ごせるように感じますが、何故か保育が慌ただしく感じ、不思議に思います。 職員が余っていてクラス内に大人が多く、子どもが自由になりやすかったり、見守る目が多すぎてかえって保育に集中出来ないところが理由なのかな、と考えていました。 いつもと同じ流れで保育が進まない点が疲れに繋がっていそうです。 皆様は同じようなことを感じた経験はありますか？

幼児乳児保育内容

療育センターに相談に行ってほしい人ほど親は行きませんがどのようにいえば相談に行ってくれますか? 仕事が忙しい、自分の子はもう少ししたら成長するかも。 家では困ることはないと思っている親御様。 こどもは１２月生まれの４さいになる年少男児。 園では１歳から預かっています。 園内では こどもの言葉が明瞭ではなく聞き取るのに難しいのでこどもたちのなかで溝ができている。 言葉が皆に通じないのでこども自身がイライラして気持ちが落ち着かず、時には手が出ることも。 狭い空間が大好きで箱などみて自ら入り落ち着く様子。 みんなの歌声がうるさーいと耳を塞ぐ。 製作苦手。嫌だと思うと椅子に座っていられない。 色々ある中でも以前よりは 部屋から出ることもなくなり、 とりあえず部屋でウロウロすることはあるものの みんなと一緒になにかするのは苦手です。 お母さんに伝えても 家では言葉はわかる。とか 困ってないとか 手をだしちゃったこととか伝えても あまり重く感じてない。 両親ともに共働きで忙しいのか 忘れ物も多い、提出物遅れがち。 園から手紙かいても返事くることは あまりない。 どうすれば親御様にうまくわかってもらえるか 教えてください。

子育て3歳児保護者

1月に発表会があるのですが、私の園では2-5歳児のみが参加で0.1歳児は発表会に参加できません。 その代わりにドキュメンテーションを制作してそれで子どもたちの成長を見てもらうそうです。 今年度からこの園に勤務したのでそれを知った時なぜ参加させてもらえないのだろうと悲しい気持ちになりました。 0.1歳児の担任全員と話し合い、子どもたちの様子を動画に撮影して保護者会で見てもらいたいという考えになり、園長先生にお願いをし、なんとか許可をいただきました。 みなさんの園はどうでしょうか？ 0.1歳児も発表会参加が保護者のみなさんも嬉しいと思うのですが…

発表会0歳児1歳児

すごい魅力的な求人を見つけてしまい、即見学の予約をしました。 実際話を聞いてみると、今までの当てはまらなかった条件が続々とクリア。 土日祝完全休み（夏季休暇はなし） 年末年始休あり 9時17時の7時間勤務 送迎業務なしの児童発達支援 月給は21.9万以上（内定後確定） 悩みどころは 実家から2時間かかる所なので、確実に一人暮らし 都市部のドーナツタウンなので、駐車場等の立地がなく車勤務が出来ず、電車か自転車か徒歩通勤（前職や地元は車必須なので現在所持） 勤務後1年間が経つまではボーナスなし ボーナスの額が業績による上に数カ月分という量は出せない 昇給はありとなってるが、それも業績による為、確実に毎年上がるかは断定出来ない 職員が30代〜50代の方のみで20代はいない←あまり重要じゃないかも 駅から職場まで徒歩15分〜20分かかる 児童発達支援で送迎業務なしで土日祝という条件が揃った所を初めて見つけて舞い上がっていたのですが、ボーナスが初年度1円も出ない、正社員が全員7時間勤務の為、前職よりは年収が恐らく下がってしまう、恥ずかしながら自転車が乗れない上に、車も要相談地域なので、恐らく徒歩通勤になる可能性があるという感じです。 残業がないとの言葉を信じるならば、前職よりはかなり休みが取りやすく、7時間勤務で体力的にも余裕が出るのではという感じです。 自分で答えを出さなくてはいけないのはわかっていますが、転職したり長く勤めたいと考えているのでとても悩みます。

地域活動ボーナス残業

最近冬のボーナスが出たのですが、みなさんはどのくらいの金額でしたか？可能であれば教えていただきたいです。ちなみに私は保育士2年目で手取り30万程でした。

ボーナス保育士

週案は前月の月末に一気に作りますか？それとも翌週のを作りますか？

週案担任保育士