来年度の５月から育休復帰予定で、時短勤務を希望していたのですが、人手不...

Question

来年度の５月から育休復帰予定で、時短勤務を希望していたのですが、人手不足の理由から時短勤務やパートは認められないと言われました。これって労基違反にならないんですか？子育てを支援する施設でありながら、子育てする母に優しくない職場ってどうなの？とすごくモヤモヤしています...育休明けフルタイムで働く自信がないのですが、経験者の方はどのような形態で復帰されていますか？

a · Answer

そんな話聞いたことないですね、、、子育てを支援する施設でありながら、こんなの…ってなる気持ち、とてもよく分かります。私はいままで、２つの会社の保育園を見てきましたが、どの保育園でも、育休明けの方は、子育てもあって、大変なことに理解を示していて、保育園のお迎えに間に合うように必ず定時にあがれるようにしたりとか、突然のお休みにも、まわりのみんなで協力し合って、なんとかしてましたよ！理解のある職場になるといいですね。

ゆう · Answer

毎日お仕事お疲れ様です。雇用契約結んでいたり、就業規則？育休規則みたいな取り決めが職場内であるのであれば、労基違反になるかもですが、そうでなければ難しいかもですね。でも、子育て支援をうたってる職場で子育て世代に優しくないのは納得できないですね。私の職場では、1歳になるまでは時短勤務可能です。逆にみんなそうしてきたから、フルタイムで働く方が逆に心配されます。今の時代、働き方が合わないという形で、他へ転職される方もいるので、いろいろ検討してみてもいいかもですね。納得のいく形で、スタートできるよう応援しています。

さるみ · Answer

公立勤務です。正規は産前、育休明け 就学前まで時短が取れます。会計年度は産休 3ヶ月のみです。時短とかはありません。非正規はそういうものです。

none · Answer

お疲れ様です。保育士の仕事は働く保護者を支えることも重要な仕事の一つですが、そうなるとご自身にお子さんがいる場合、困ったことになりますよね。政府は時短正社員など子育てと両立できるように制度を整えようとしていますが、大手や公務員などごく一部の人しか恩恵がないように思います。実際人手不足の現場や中小企業は余裕がないので、自身の子どもにある程度無理をさせないと仕事が務まらないですよね。私は自分自身の子どもが情緒不安定になってしまい、今は保育士の仕事は退職しています。中には子育てに理解のある保育園も存在するかと思いますが、稀ですよね。子育てとフルタイムの仕事の両立は今の日本では無理だと私は実感しました。(沢山の犠牲の上にしか成り立たない…)

あい · Answer

そんな話聞いた事がないです…。私、保育園に勤めていた時は時短で勤務されるパートさんは園長先生に伝えたら承諾してくれました。今、全国的に人手不足ですが全然時短勤務したい事を伝えて大丈夫です😌

ににに · Answer

うちのところは時短勤務3歳までできますが、会議や行事など時間外勤務が多いです💦時短勤務は園次第でシフト制にされるところもあるみたいですが、時短自体もできない、パートを認めないと言うのは働き方まで職場が勝手に決めている事になりますから、これは立派な労基違反ですよね。労基に電話してみるといいと思います。

トマトマトマト · Answer

育児休業明けに時短勤務を認める企業側の義務は、原則として子どもが3歳になるまでです。ただし、小学校入学まで（6歳になる最初の3月31日まで）を対象とするよう努力することが義務付けられています。﻿育児短時間勤務制度は、育児・介護休業法で整備が義務付けられています。労働者が育児や介護をしながら仕事ができるようにすることを目的としています。﻿育児短時間勤務制度の「導入」にあたっては、次のような点に注意が必要です。﻿就業規則に明記する、従業員に周知徹底する、時短勤務制度の具体的な申請方法や手続きの流れを整備する、時短勤務制度で働く従業員に対して、残業の依頼は違法であることを周知する、時短勤務の申し出などをした労働者に対する不利益な取り扱いを行うことは違法であることを周知する。つまり導入されているかどうかが焦点となります。

時短勤務を拒否された

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