結婚を機に引っ越し、転職をしました。今の園は5月から働いてます。人間関...

Question

結婚を機に引っ越し、転職をしました。今の園は5月から働いてます。人間関係はいいのですが、人手不足や書類、制作物、行事の準備が常にギリギリで、疲れてしまいました・・・ストレスや家庭のことで気が滅入り、吐き気や頭痛、寝ても寝ても眠い、夜になると突然不安や嫌な気持ちになり涙が出ることもあります。。今は正職員として働いてますが、仕事量的にも働き方的にも派遣保育士になろうか…と考えたりしています。。できれば年内で辞めたいと思うのですが、3月まで働かないとという気持ちもあります。でも、そこまで心と体が持つか不安もあり、、こんな考えは甘えだと思いますが、どうしたらいいか分からなくなってしまい、吐き出させて頂きました。。派遣で保育士をしている方やしたことがある方、実際に働いてみて感じたメリット、デメリットがあれば教えてほしいです。また、おすすめの派遣会社(逆に辞めた方がいい派遣会社)もあれば教えてください。よろしくお願い致します。

tama · Answer

人手不足、本当に大きな問題ですよね。家庭のこともあるのに正職員で仕事をこなすのはかなり困難だと思います。病休制度はありますか？本当に辛い時は病休をとるのも一つの手だと思います。健康第一ですからね。現在派遣で療育に携わっていますが、職員が多い分休みも取りやすく、仕事も勤務時間内でこなすことができます。定時退社で負担もないですよ。仕事はきついですが、、、いい職場が見つかるといいですね。お大事にしてくださいね。

さるみ · Answer

公立も人手不足です。正規の負担は同じ感じですよ。私は非常勤ですが臨職(正規の代替)の替わりに担任をしてます。月カリやおたよりなどは書きませんが 個人カリは書いてるし、制作の準備や作り物などもします。保護者対応やアレルギーミーティングなので残るし、ほぼ毎日 夕方保育で残ってます。稼げてありがたいのですがしんどいです。私立で派遣か…退職金、ボーナスありの公立会計年度臨職か…は考えた方がよいですよ。公立フル臨職は正規の代替なので担任(主に乳児クラス)になれば 正規と同じようなことを求められます。書類、おたより、個人懇談もします。手取りも働きやすさも市によりますが 手取りの良い市で20万前後です。産育休はないし、だいたい1年契約更新なし、更新があっても縛りがあります。

チロル · Answer

無理されない方がいいです❗もし体調崩し病んでも本人の管理問題で片付けられる可能性大ですよ。責任感は大切ですが一度病むと転職もままならないですから。

たむたむ · Answer

公立で会計年度職員として勤務しています。正規は正直、どこも大変だと思います💧しかし、この会計年度は正規よりは給料低いが、時給高めで常勤としてきっちり働けるし、公的書類無し、残業無しで非常勤よりも待遇が良いですよ。地域、県によって違うかもしれませんが、私立の正規より給料良いと思います。　私は面接の時に、会計年度も公的書類を書くんですか？と最初に聞いておきました。

2児のシンデレラ · Answer

人間関係が良くても、精神的にキツいのであれば、退職または、休職もありかな？とは思います。私は保育園の看護師ですが、新規オープン園で、正規職員が少ないため、0歳児クラスの担任業務もこなしています。せっかく、保育園の看護師になれましたが、今の状況では子ども達にも悪影響だなぁって感じる部分があるので、パートや派遣、転職を考えてます。ストレスで吐き気、眠れない、などもあり、心療内科に通院を検討してます。家族の理解があるならパートで、子どもがある程度落ち着いたら正社員に戻るも一つの手かな？って思います。

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