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ずっと辞めたいと思いながらICUナースになって10ヶ月が経ちま...

職場・人間関係
ナースA
新人ナース, 急性期
ずっと辞めたいと思いながらICUナースになって10ヶ月が経ちました。 私は3人の同期と新人をはじめ、1人は9月に退職、もう1人はパニック障害から1ヶ月休職し、未だに日勤のみで受け持ちは少なくフリー業務がメイン。1年目としてのカリキュラムを遂行してるのは私ともう1人の同期のみです。なので、わかりやすく同じ進行をしてる子を以後同期と呼びます。 10月ごろから同期と比較されることが多くなりました。 10月より同期はCOVID受け持ちのためPPEの着脱衣のトレが開始し、11〜12月に受け持ち開始。私は「受け持ち始めるよ」と言われたにもかかわらず年が明けても音沙汰なしでした。プリセプターにも振り返りで「なんで同期から始めるのか原因は自分で考えて」と言われ、考えれば考えるほど負の連鎖に陥りました。 そんな焦りは業務にどんどん悪影響を及ぼし、私のところはPNSで2人で2人受け持ちをしてますが、先輩に頼りすぎであり、自分で1人の患者をちゃんと見れていないから入院トレ(1月からトレ開始予定)に向けて「受け持ち患者を一旦1人にしよう」と言われた時に「これで1人受け持ちになったら私はもう2度とPNSには戻してくれないのではないか、そんなことになったらもう続けられない」と思い、私の考えはどうかと聞かれたので「もう一度機会をください」と粘りました。 しかし、結局プリセプターと副師長に「納得できてないだろうけどそれが現実だから」と半ば無理やり1人受け持ちになりました。 その後はスケジュールをしっかり立てて遂行する練習を行い、1〜2週間でPNSに戻ることができ、1月後半からCOVIDの受け持ちが開始され、入院トレも同時に始まりました。 しかし、PNSでパートナー先輩に「A氏のコストと日々記録やったよ」「B氏のリハ記録やったよ」と言われると「先輩に頼りすぎでパートナーの負担が大きい」と言われたことが頭によぎり、「他の記録は自分が何がなんでもやらないと」と言う気持ちで記録に集中して他の看護業務に抜けが出てしまうことがあります。先輩にはもっと周りを見ないとと言われましたが、自分的にあってないのかもしれないとも思いました。 私は「声かけてくれることが少ないからもっと発信して」と言われましたが、点滴のWチェックをお願いしても嫌な顔をされたり睨まれたりするとパートナーでも顔色を気にして声かける機会を見つけようとするため時間ばかりが経過してしまいます。なぜ声かけができないのか副師長に聞かれた時にこのことを言うと「精神論が多すぎるよ。仕事は仕事だから」と社会人としての当たり前を言われました。それは私もわかっていますが「何故?」と聞かれたことを答えると基本「言い訳」と言われるので答えたくないです。 おそらく自分が集中かつ、やらなければと焦ってやっているため声がかけられていないと思います。その副師長さんには「私は一杯一杯になったら泣いてしまうから誰かがSOSと気づいてくれるけど、あなたの場合は助けてが言えてない」と言われました。泣くことって許されるんですか??と思いましたが、そもそもこの職場が自分にあってないと考えるしか無くなってしまいました。 長文な上に何を言いたいかももうわからない文章になってしまいすみません。 やめる勇気もなく、辞めたら負けと思いもあり、頭の中がごちゃごちゃでただ誰かに聞いてほしいという思いから投稿させていただきました。 ちなみに、日勤のみの同期は学生の時から私も苦手で 「まだ辞めないの?」と周りが騒いでおりますが、本人は全く気にしていません。学生の時から「私鬱なの」「今日リスカした」とかを言っており、先輩にも構わずこのようなことを言ってるので、正直同期はほぼほぼ私ももう1人の2人としてICUではカウントされています、、
5日前
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回答
ナースB
リーダー, 救急科
辛いですね、、、、。 私も1年目はICUで5人の同期と始めて半年で3人が辞め、私も夜勤始めたけど日勤だけに戻されたり、日勤で受け持ちなしで会議室の隅で自分のできないところを箇条書きさせられるなど辛かった思い出があります。 私もここで辞めたら負けだと思い、ずっと食いしばって頑張ったけど、2月ぐらいに師長との面接で限界を伝えてすぐにCCUに異動になりました。 異動した先では、細かいミスはあるけどちゃんとできていると評価してもらい、仕事もしやすくなりました。今はもう10年目でリーダーなどやっているので昔の話ですが。 周囲の視線が厳しくなると、報告もしづらくなり、さらに周囲の目も厳しくなる負の連鎖になりますよね。言い訳のつもりはなくても、そう捉えられて尚更ヘルプを出しづらくなりますし。 関係性が拗れ過ぎると、いくら頑張ってみても修復できない状態になる場合もあります。 そういうどうしようもない時は逃げたっていいと私は思います。私がそうだったように、逃げた先で頑張れればそれでいいんではないかと。 私はすごく辛い中頑張っていたICUの知識などは今でも活きていますし、結局異動したけどその時耐えてた事は無駄では無かったと思ってます。
ナースC
新人ナース, 循環器科
すごいお気持ちわかります😅💧先輩方も通常の重症患者+COVIDで余裕がなく、新人のフォローまでする余裕がない現状なのかなと思います😊 ちなみに逆に質問なんですが、どのような環境になったら、まだICUで働いていけそうですか❓実は、私は 次がICU3年目なのですが、来年度はプリセプターをやります。自分が1年目のときも同様の思いをし、毎日やめたいって思ってたし、たまに職場に行けないくらい追い詰められてました😊💦どんな環境を作ったら、やりがいを感じつつ、自己否定しないようになるのかなーと思い‥。良かったら聞かせて下さい。
ナースD
プリセプター, 内科
突然関係ない所からすみません。 ちゃんさんの投稿を見ていた者です。 私もICUへ一月から異動で働く事になり、看護師としては4年目ですがここに来て一年目と同様な感じで今働いています。 来たばかりのときは、ここが出来てないよ!と、言われる事が多く素直に受け取る真面目な人ほどしんどくなると思います。たくさんいる先輩の中で少数でも、「大丈夫?」や、「しんどいよね、自分も初めこんな感じだったよ。一緒に頑張ろうね」と声をかけてくれるとものすごいわたしの場合は心の支えになりました。 ICUはもうなんか、出来る人が多いので余計に自分の不十分な部分が見えてきて辛いです。チェック不足でインシデントしてしまった時、先輩に、でもこれで次は間違えないじゃん!良かったと思おう!私も勉強になったし!、と言ってくれたときや、バタバタして要領よく動けなかった時に、私今日全然出来なかったです…って凹んだとき、今はそのためのフォローだかさ!〇〇さんがそんな完璧にできたら俺いらないじゃん笑!初めからできる人なんていないよ!って言われたとき、先輩は多分何気なく行ったんだと思うんですが、すごく支えられたんです。 良かったらまんたさんの後輩さんへも声をかけてあげて下さい。
ナースC
新人ナース, 循環器科
ありがとうございます😊その声掛けで救われる感じすごくわかります✨他の先輩方みたいに後輩にアドバイスできるだけの知識も技術もないので、せめて声掛けだけでも新人さんサポートできるように頑張ります😊
ナースD
プリセプター, 内科
はじめまして。 わたしは経年もうすぐ4年になる者です。一月に異動で一般病棟からICUになりました。 ちゃんさんの、気持ちすごくわかります。わたしの場合は仲のいい同期が数名いるのでなんとかメンタル面で慰めてもらいながらって感じですが、中途半端な時期に一人異動してきたこともあり先輩から指導で言われまくっています😭自分が苛立たせる事をして機嫌が悪いなら分かるのですが、仕事前の情報収集から不機嫌ぽい感じの方とか雰囲気がちょっと怖い方が多いなと思います。生命を左右する現場だからこそ、ヘラヘラできないからそんな感じなんだ、と思い込むようにしています💦でも、その雰囲気が声かけにくいんですよね💦私ももっと自分から発信しないといけないよ、って言われましたが…めちゃくちゃ迷惑そうな表情してくる先輩もいて…なんなんでしょうねあれは…笑患者さんのためだと思って、思い切って声をかけていますが、なんでこんな事でいちいち自分が気をつかわくちゃいけないのかなあ…もっともっとお互いが助け合うような雰囲気作りとかできたらこの職場もっと良くなるのにな…と思います。 私も実は周囲の仲のいい友達が鬱になりかけたり、すでに休職してる子もいて心細いというか、複雑な気持ちです。私もここに異動になる前からですが仕事の前が特に眠れず不眠症になり市販の薬や漢方を飲んで頑張って寝ている感じなので鬱のリスクはあると自分で自覚しています。先輩に目をつけられたら今以上に対応も冷たくなり疲弊しそうだなとびびっています。 これ!という相談ではないけれど思いを聞いて欲しい、と私も思っていたので同じような経験をされているちゃんさんの投稿をみて少し心が楽になりました。1人だと思わないでください。私も一緒です😭😭😭