PNS」のお悩み相談

PNS」に関するお悩み相談が現在62件。たくさんの看護師たちと「PNS」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。

「PNS」で話題のお悩み相談

キャリア・転職

最近PNS方式での看護方法の病院が増えてきてると思います。 私が今働いている病院は固定チームナーシングですが、転職を考えていて、候補として考えている病院はPNSでの看護です。 どちらの方がやりやすいですか?

PNS転職正看護師

なっちゃん

小児科, 産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 大学病院, 助産師

22023/04/16

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

前職場の意見でしたが、 PNSの方が残業が多いだとか、パートナーによるといった意見が多いです。とくに、最悪なパートナーだった場合、仕事を押し付けられたり仕事しなかったりと負担になっていま先輩を何人も見てきました。 でも、相方が神パートナーだった人も見てきました。 PNSはメリットデメリットが大きいとも思います。

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キャリア・転職

現在固定チームナーシング方式の病院で働いています。 キャリアアップで転職を考えているのですが、転職の候補として考えている病院がPNS方式の病院です。 PNS方式の看護はどのように動くのですか? 休日や夜勤もPNS方式で動くのでしょうか? またPNS方式の看護のメリットとデメリットを教えていただきたいです。

PNS転職正看護師

なっちゃん

小児科, 産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 大学病院, 助産師

22023/04/13

なつ

泌尿器科, クリニック

PNS方式は基本2人で動きます。1人が記録係、もう1人がバイタルを図る、などと役割を分担します。 私の病院は夜勤は1人でした。 メリットとしては、効率よく回ることができること、2人で相談して看護を進められること。 デメリットは人数が取られることでしょうか…また、常にペアで行動するので人間関係に気を使います。

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看護・お仕事

ストレス発散に書かせてください。 現在看護師3年目で、プリセプターやっています。プリセプターの研修などはなく4月に師長さんから新人さんの指導よろしくねといわれ、名ばかりのプリセプターです… うちの病院はPNSなのですが、最近新人さんとペアのことが多く正直とても負担に感じます。こんなこと言ってはいけないと思いますが、この時期なのにアセスメントも出来ていない印象です。手術の当日入院の患者さんを受け持ってもらった時、新人さんは部屋周りをほとんどせず入院の患者さんにつききっきりでした。私はケアとラウンドをほとんど1人でやっていました。手術の患者を何度か受け持ったことがあるということで、1つ1つ確認はしていませんでした。しかし、見直すと抜けが沢山ありました…。 また、何かあると報告はしてきますがそこから何が考えられるか質問すると中々答えられません。 私も余裕がなく、入院してきた患者さんは新人さんに任せ切りにしてしまっています。何かあったらと思うと恐怖です。 今後エルダーの先輩にも報告して、相談しようとは思っています。 最後まで読んでいただきありがとうございます。何かアドバイスなどありましたら、コメントいただけると幸いです。

PNS3年目プリセプター

ひー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, 病棟, 一般病院

12021/11/09

なつ

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院

私も3年目でプリセプターをしています。 ひーさんと同じような状況です。 ずっとペアなのはストレス溜まりますよね、、、 私のところはICUなので患者さんを1.2人しか受け持たないので、たくさんの患者さんをペアで受け取ってるひーさんはすごいと思います。 私は指導係としてペアで患者さんを見ますが、一年生自身、なにかあってもペアだから大丈夫、抜けがないかチェックしてくれてると思っているんだろうなとひしひしと感じていました。 そこで、意地悪かな、、、とは思いつつ手は離して目は離さないような状況にしていました。 その日のリーダーが話しやすい意地の悪くない人なら、私を介さずに自分で報告をしてねと一年生に言い、リーダーにもそう打ち合わせをしてもらいました。 すると責任感を持ち始めたのか、足りないところはあっても自分で考えた上で相談だったり行動をするようになりました。 PNSのところではなかなか手を離すことは難しいだろうなと思います( ; ; ) わからないことがあったりするのはしょうがないとは思いますが、責任感を持って欲しいですね、、、

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「PNS」で新着のお悩み相談

1-30/62件
職場・人間関係

職場にとても苦手な人がいるときにどうしていますか。 その人と2人きりで夜勤、または休日の日勤で人数が少ない中での勤務、PNSでペアでの勤務。 どうしても関わりを持たないといけないときどうしますか?

PNS人間関係ストレス

なーこ

ママナース

22024/02/15

よしだ

内科, 外科, 泌尿器科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 大学病院

同じ病棟にいる限り、苦手なスタッフとの関わりは必須ですよね、、一緒にいるだけで辛いですよね。方法としては苦手を克服するしかない気がします。積極的に関わろうとしてみれば、相手も嫌な気はしない気がします!

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看護・お仕事

今看護学生2年なんですけど、 就職に関して不安ばかりです。 選び方が正直分からなくて説明会とかもいったりしてるんですけど、、 PNSとプリセプター制度、どちらがいんでしょうか、 実際どうなのか、また看護学生の方はどちらを希望してますか? 説明会にくる病院はPNSが多いんですけどそれはPNSの方が人気だからですかね、、?

PNSプリセプター看護学生

chi

その他の科, 学生

62023/12/17

ajane

新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師

看護師怎麼了

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看護・お仕事

大学病院などマンパワーがある所でのPNSはいいと思うのですが、普通の総合病院でPNSを取り入れている所は上手くいっていますか?マンパワー不足の中で原則に沿ったPNSをしようとすると微妙な感じになったり、業務の他に委員会など仕事の比重がとても不平等になる感じもするのですが... 新人などはとても助かると思うのですが、やっぱり中々自立心が育たないというか、リーダー格まで育つスピードが遅いというか。皆さんの施設ではどうですか?

PNSリーダー

くまみ

一般病院, 慢性期

32022/03/27

たらこ

訪問看護

以前の職場で途中からPNSを取り入れていました、でもくまみさんの仰る通り、今までが受け持ち制でやっていたことから逆に効率が悪かったり上下関係で偏ってしまったりでした。最終的には、慢性期急性期両方ある病棟だったため、急性期だけはPNSを取り入れてました、急性期で1人で受け持ちをするのは休憩もとれないことがほとんどでしたが、2人で協力することで休憩もとれるし、1人が点滴や処置をして、1人がその場で記録をするというように上手く回っていたと思います。あとは安心感もありますね、責任が重くなってしまうと思うので!!

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愚痴

ただの愚痴です。 私が以前いた配属先では上司から気に入られたスタッフしか残業料を出してもらえなかったです。 患者の急変などいかなる理由であっても、時間外の申請用紙に記入しても却下される人がほとんどでした。 今いるところは、仕事量も多く定時に終わることはないので、ほとんどのスタッフが時間外用紙に記入しています。上司も「いいよ、書いていきな」と声をかけてくれます。 昼に一度、何ができていないか、やり残していることはないか確認をして紙に書き出して、時間内に終わらせられるようにPNSのペアを調整しています。(リシャッフルというそうです) ですが、記録もそれほど大変ではないのですが、見るからにわざと残ろうとして業務を遅らせたり、しゃべっていたりと、気になってしまいます。サマリー作成とか退院準備とかならわかるのですが、違うこと。帰れない雰囲気を出しているようです。 何かやりますか?と聞いても何もないとの返事だけ。こういう定時過ぎにに何かをやり始める光景を見るのがストレスです。

PNS時間外労働残業

ネイチャー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, オペ室

12023/05/20

アイアソマソ

消化器内科, 整形外科, その他の科, プリセプター, 病棟, 一般病院

お疲れ様です。 明らかにペースが遅いのに残業代泥棒ですよね〜、前の職場にもいました。 今の職場でも、リシャッフル導入していますが正直必要なのか?とは思ってしまいます。午前中に頑張って自分の業務終わらせて、他人の残ってる業務を手伝い定時で帰る…相手はまだ残ってる… 私もめちゃくちゃストレス溜まってました😫 でも、時間外は取れても人生の時間は無駄にしてる!と思い、定時が来たらさっさと1人で退勤し、ジム行ったり買い物行ったりしてます笑 本当に腹立ちますよね、残業代泥棒🤔

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愚痴

薬を内服する前に看護師が確認する方法についてですが、私が以前いた場所では看護師1人(その日のチームリーダーや夜勤者)が自分のチームの指示内容を見ながら全部で何錠あるか定数を数えるだけだったのですが、 出向で来た病院では、自分の勤務帯で受け持つ患者のみの薬を看護師2人(PNSの相手)で◯◯が何錠とひとつひとつ確認しています。それで30分くらいかけていて時間のロスに感じてイライラしています。 細かく確認することは大事だと思いますが、薬局で一度みているのだから薬の種類と定数を再び、ひとつひとつ確認する必要があるのか?私が新人の時に薬剤師がセットしているためひとつひとつ見る必要ないことも言われたことがあります。 そして確認したらまたカートに戻してしまう。これで何度か内服忘れを発見しています。誰が看護師管理で自己管理なのか把握しにくい状態。 以前の病院で使用していたのは配薬用カート。 患者の名前が書かれたプラの小物入れ?(配薬BOX)を看護師管理と自己管理関係なく全員分用意しています。 自分で内服できる患者の食事配膳の時に配薬BOXに薬を入れて渡す。薬の空袋を配薬BOXに戻して、すべての患者が内服できたか目を通す。食事後のケアが済んだらカルテ入力する。 という流れだったので、薬の確認方法から内服方法から違って、このやり方でいいのか、もうわからなくなりました。

PNSストレス病院

ネイチャー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, オペ室

22023/04/26

サナ

急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

職場によって確認方法も違いますよね。 私は反対で、電子カルテの中の処方カレンダーと実際の薬をまずひとりが確認、その後配薬者が同じ方法で確認して患者に配っていました、ここで言う確認は名前、薬の名前、タイミング、一回何錠かまで見ていました。なので朝の薬は地獄でした。1人5〜10錠くらい内服を飲んでることもざらにあるので…。飲ませたらカルテのクリックでチェック。 今の転職先では紙カルテ、薬はなるべく一包化する、一包化には名前、日付、タイミング飲みの記載なので薬の名前まで直ぐに見れません、見たかったら紙カルテみて確認です。名前、日付、タイミングを2人で確認、配役方法はプラスチックの配役ボックス(全員のが一気にご飯と配れるように)から出して、配膳する人がもう一度確認して飲ませる、飲ませた人はサインをするという感じです。チェックは楽になりましたが、裸の錠剤が山ほどある人に全て把握しきれてないけど飲ませることもありちょっと怖いと思いながらやっています。でも、慢性期なので上の先輩たちはだいたいの記憶してるぽいです。私は殴り書きのメモを見ながら配薬しています。一包化に薬の名前書いてくれたら一番私としては嬉しいですね。一長一短ですね。

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キャリア・転職

最近PNS方式での看護方法の病院が増えてきてると思います。 私が今働いている病院は固定チームナーシングですが、転職を考えていて、候補として考えている病院はPNSでの看護です。 どちらの方がやりやすいですか?

PNS転職正看護師

なっちゃん

小児科, 産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 大学病院, 助産師

22023/04/16

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

前職場の意見でしたが、 PNSの方が残業が多いだとか、パートナーによるといった意見が多いです。とくに、最悪なパートナーだった場合、仕事を押し付けられたり仕事しなかったりと負担になっていま先輩を何人も見てきました。 でも、相方が神パートナーだった人も見てきました。 PNSはメリットデメリットが大きいとも思います。

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キャリア・転職

現在固定チームナーシング方式の病院で働いています。 キャリアアップで転職を考えているのですが、転職の候補として考えている病院がPNS方式の病院です。 PNS方式の看護はどのように動くのですか? 休日や夜勤もPNS方式で動くのでしょうか? またPNS方式の看護のメリットとデメリットを教えていただきたいです。

PNS転職正看護師

なっちゃん

小児科, 産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 大学病院, 助産師

22023/04/13

なつ

泌尿器科, クリニック

PNS方式は基本2人で動きます。1人が記録係、もう1人がバイタルを図る、などと役割を分担します。 私の病院は夜勤は1人でした。 メリットとしては、効率よく回ることができること、2人で相談して看護を進められること。 デメリットは人数が取られることでしょうか…また、常にペアで行動するので人間関係に気を使います。

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看護・お仕事

ストレス発散に書かせてください。 現在看護師3年目で、プリセプターやっています。プリセプターの研修などはなく4月に師長さんから新人さんの指導よろしくねといわれ、名ばかりのプリセプターです… うちの病院はPNSなのですが、最近新人さんとペアのことが多く正直とても負担に感じます。こんなこと言ってはいけないと思いますが、この時期なのにアセスメントも出来ていない印象です。手術の当日入院の患者さんを受け持ってもらった時、新人さんは部屋周りをほとんどせず入院の患者さんにつききっきりでした。私はケアとラウンドをほとんど1人でやっていました。手術の患者を何度か受け持ったことがあるということで、1つ1つ確認はしていませんでした。しかし、見直すと抜けが沢山ありました…。 また、何かあると報告はしてきますがそこから何が考えられるか質問すると中々答えられません。 私も余裕がなく、入院してきた患者さんは新人さんに任せ切りにしてしまっています。何かあったらと思うと恐怖です。 今後エルダーの先輩にも報告して、相談しようとは思っています。 最後まで読んでいただきありがとうございます。何かアドバイスなどありましたら、コメントいただけると幸いです。

PNS3年目プリセプター

ひー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, 病棟, 一般病院

12021/11/09

なつ

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院

私も3年目でプリセプターをしています。 ひーさんと同じような状況です。 ずっとペアなのはストレス溜まりますよね、、、 私のところはICUなので患者さんを1.2人しか受け持たないので、たくさんの患者さんをペアで受け取ってるひーさんはすごいと思います。 私は指導係としてペアで患者さんを見ますが、一年生自身、なにかあってもペアだから大丈夫、抜けがないかチェックしてくれてると思っているんだろうなとひしひしと感じていました。 そこで、意地悪かな、、、とは思いつつ手は離して目は離さないような状況にしていました。 その日のリーダーが話しやすい意地の悪くない人なら、私を介さずに自分で報告をしてねと一年生に言い、リーダーにもそう打ち合わせをしてもらいました。 すると責任感を持ち始めたのか、足りないところはあっても自分で考えた上で相談だったり行動をするようになりました。 PNSのところではなかなか手を離すことは難しいだろうなと思います( ; ; ) わからないことがあったりするのはしょうがないとは思いますが、責任感を持って欲しいですね、、、

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看護・お仕事

PNS導入されている方はどのくらいを受け持っていますか? 最近導入されて14〜16人を2人で受け持つことになってるんですが、患者さんを把握できないし抜けは出るしじっくり関わる時間もないしで本当にストレス🙄

PNSストレス病棟

循環器科, 訪問看護, 終末期

32021/12/28

くろねこさん

呼吸器科, 脳神経外科, 一般病院, 派遣

私が勤めていたところは、だいたい8〜10名でした。(看護体制は7:1です) PNSが形になるまで年単位で時間がかかりましたし、新人のアセスメント力がかなり落ちました。(自分ひとりで判断、考える機会が減ってしまったため) PNSをやめたほうが良いのではと話も上がってました😵‍💫 業務の進み具合も相手によって全然違いますね💦

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看護・お仕事

PNSの経験がある方、メリットやデメリットを教えていただけると嬉しいです🥺!! メリット、デメリット、片方のみでも構いません。 私自身、自分のペースで回れなかったり片方に負荷、責任がかかったりするイメージなので正直あまり良い印象がないです😂🌧

PNS一般病棟病院

わーまま

ママナース, 検診・健診

22022/03/15

モーリー

内科, 循環器科, 急性期, プリセプター, パパナース, 病棟, 離職中, リーダー, 一般病院, 派遣

こんにちは。 PNSを6年間やっていました。 僕の場合、1年目からPNSだったので、どちらかと言うとPNSの方が楽でした。 メリットとしては、必ず先輩と後輩で組んでいたのでアセスメントの落差を埋めれるし、分からない事を勉強できたり気になったことはすぐに相談できる事です。ケアする時も手のあいてるスタッフをわざわざ見つける必要もないし、ダブルチェックとかも楽です。 デメリットは、コミュニケーションが取りずらい相手と組んだ時です^^; 後は、わーままさんの言ってる様に片方に負担がかかりそうな事です。 負担に関しては、僕の勤めていた病院では記録とケアで分かれて動いていました。ケアが大変な時は記録を一旦やめて手伝ったり、記録が大変時はケアが1人で回れる時は1人でしたりしてました。あとは、リーダーの采配によります!

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雑談・つぶやき

部署移動してまだ二週間。防御服でケアのため、不穏や具合がわるくても、支度したりすぐにいけないのに申し訳なくおもう反面、休憩前に着換えるためにら休憩がなくなる(T_T) 物品の場所の把握できないし、自分自身がここにいることが迷惑何じゃないかと思い始めました。 観察して、すぐに記録もできないもどかしさ、嫌いなPNSが必須。やっぱりむいてないな、、、

PNS不穏休憩

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

02022/03/12
看護・お仕事

PNS体制の方いますか?いたら、どのように次年度のペアリングしてますか? 私的にはペア決めの儀はかなり残酷と思ってます。 うちは、みんなで集まって話し合いです。ただしその日にいる人だけ出席できる。 長所短所ふまえて組むと言いつつ、けっきょくアイドル人気投票と同じじゃないですか。 人気のないひとは残りもの同士、部署で問題とされる人間は、とことん悪口言われ、誰が組むか??罰ゲーム感覚。 私たちの職場がPNS導入して10年未満で、なぁなぁでやってきたからだろうと思いますけど。 これだったら師長、主任が独断と偏見で決めて欲しいです。

PNS辞めたい人間関係

おたんこ

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 美容外科, 皮膚科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期

42022/03/02

りりんご

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 総合診療科, 急性期, 新人ナース, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 慢性期, 保育園・学校

おたんこさん、初めまして。 私はかつて働いていた部署では、まず、希望をそれぞれ聞いて(第3希望ぐらいまで)師長、副師長が独断で決めていました。ほぼほぼ希望通りでした。 ペア決め難しいですよね。しかもみんなで集まって話し合いとか酷すぎますね。。 その年のペアで仕事のやる気が変わると言っても過言ではないです。性格診断で自分の素性を知ってからペアリングをされているところもありますよね。効率よく仕事が回るよう上手いペアリング方法を考案してほしいですね。

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看護・お仕事

昨日のことについて、リーダーの威圧的態度辞めてもらいたい。PNSのペアにばかり残務の声かけ、自分たちで何回も血糖測定ある経管栄養をするというのに、何回も奪いとり、時短の人にさせるといばる。説明しても自分が偉いと思っているのか、効かない。また、午前中に夕方もつ受け持ちも振り分け、電カルが反転されパソコン開くにも日中の患者と混ざり分かりにくくなるから午後にしてほしいというも、「みんなしてる」と。聞く耳を持たない。係長に伝えたら自分で言えばいいでしょ?と言われ、聞いてもらえず。リーダー報告も、わざわざ患者ケア中に威圧的に聴きに来て、個人情報丸出しにきき、ペアも返事をしてしまう。態度直してほしい。病棟相談会にリーダーの長日勤の振り分けを午後にしてほしいのと、患者報告は患者の前はやめてほしいことを提案してもいいですかね?

PNS経管栄養受け持ち

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

32021/12/18

あやね

内科, 外科, その他の科, 病棟, 介護施設, 離職中, 一般病院, 派遣

はじめまして。sumaさんのより良い方法を考えて、まわりにきちんとお伝え出来ている勇気に感銘致しました。  色々とご自身の気づきを、きちんとお伝えしているのに相手方に汲み取ってもらえない状況でもやもやをかかえていらっしゃるのですね。とてもお辛い状況下でも、その問題に立ち向かう心は誰しもが持っているものではありません。素敵な看護師さんだと感じました。  私もPN S体制とっている病棟でした。PN S体制でペアの看護師がリーダー等と仲良しだと、リーダー→ペアナース→私という情報共有でタイムラグが生じたり、リーダーと話し合って決めることが出来ずただの業務の請負いになったりと辛い思いをする機会もありました。  結論を申しますと、『伝えて良い』と思います。『伝えた方がより良い』まであります。  環境を良くしようと考えて周りに働きかける能力を持っている方が、周りの方と合わせすぎてお気持ちをかかえるのはもったいないです。 是非ご自身の強みを発揮していただき、より患者さんのための看護になることを祈っております。 また、周りを巻き込むというのはエネルギーの必要なことだと思いますので抱え込まず是非相談しやすい方に相談してくださいね。 健闘を祈っております。

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看護・お仕事

上司の愚痴を書かせてください。 割りかし仕事はできるけど無口な先輩。PNSだから何かあればその都度報告し合わなければいけないのに全然報告せず。一人で済ます人間。一緒に仕事したくない、心から思う。

PNS先輩

みなみ

プリセプター, 病棟, 学生, リーダー, 一般病院, 大学病院

12021/08/11

Ash

精神科, 病棟

お疲れ様です。私もPNSの勉強をしたいのですがその都度の報告ができていません。今、自分ができそうなことは自分がこれから何をするか、今、何をしたのかの報告と思っています。が、如何せん話すのが苦手で職場で楽しく話をしている方々にわざわざ一人でできる仕事の報告もなぁと思って、独り言のような報告で失敗しています。 みなみさんが書き込んだ方の心境は分かりかねますが、伝えてみて意見を聞いてみてはいかがでしょう?コミュニケーションを取りたくないならみなみさん自身が何をしたいのか(愚痴を言いたいのか気持ちを分かってもらいたいのか)、その事に周りからどう見られているか(報告をされる環境を作っているか)振り返ってみていただけるとお互いに距離がとれるかと思います。

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看護・お仕事

インシデントレポートにつまってます。 ただのPNSのペアだっただけ。実際に準備〜実施までは私は関わってないのに、ペアだったひとは書いてくれません。 私がかけるのは情報共有不足 しか理由がかけません。師長は、インシデントの内容もう少し詳しくと直しきますが、ただペアだっただけ。当事者ではないのに、詳しく書けないのが詰まってます(T_T) そのペアだった人は連日逃げるように帰ります。時間を作ることも勤務が合わなくて難しい。 私も、ナースコール対応とかで、インシデントみるにも時間外。

PNS時間外労働ナースコール

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

42021/08/07

りりんご

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 総合診療科, 急性期, 新人ナース, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 慢性期, 保育園・学校

sunaさん、お疲れ様です。 お気持ちお察しします。 ペアだっただけで、ペアの相手が頼りないもしくはやる気ないだけでこちらに責任を押し付けられますよね。私も同じでした。 そういう時のインシデントレポートは想像の部分も多かったです。 だって知らないんですから。 当事者に聞くことが可能なら状況を聞いて入力することぐらいしか思いつきません。私はそうしていました。虚しくなりますよね。もやもやもはれないし。でも周りは全てわかってくれてますよ。頑張ってくださいね。

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看護・お仕事

新卒から小児科・小児外科病棟で働いています。色々任されたりしていましたし、仕事はできない方ではなかったと思います。 しかし、2年近く働いた最近、病棟に眼科が入りました。眼科はミニOPEで簡単と思われがちですが、スパンが早いし、OPE日当日に入院が多いので持参薬の確認をすぐにしないといけなかったり、5分おきに何種類もの点眼があり、退院後の点眼指導もしなれけば...と私はとても苦手に感じています。 特にその情報を取るのが苦手で時間がかかってしまいます。それはわかっていたつもりでした。 自分なりに情報用紙を作ったりと努力もしてきたつもりでした。 それなのに、昨日の夜勤で先輩達が「Yちゃん最近変じゃない?笑」「わかります!情報取るの遅くなってないですか?そのせいで朝のうちに内服チェックも点滴チェックもOPEの書類確認もされてなくて私ペア組んだ時大変でした〜」と、話しているのが聞こえてしまいました。すごくショックで、アイスノンで目を冷やしながら倉庫で泣きました。笑 どうやったら情報を取るのが早くなるのでしょうか? 特に私は内服や点眼を調べるのが苦手です。

PNS情報収集2年目

ゆちゃん

小児科, 病棟

22020/12/13

かんげーる

外科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 透析, 保育園・学校, 検診・健診, 派遣

ひどい先輩たちですね。もしかしたらあなたが眼科の、内服や点眼が苦手で焦ってるのをわかってて嫌味たらしく言ってるんだと思います。眼科オペは本当に早いし点眼は右、左で違ったり、終わったと思ったらまた点眼ですね。最後の方のベノキ麻酔はいって帰っきたらタイマーがなり、毎日タイマーの嵐でした笑わたしも眼科と、整形、耳鼻科混合にいたから分かります。わたしも点眼なかなか覚えられず書いたり、液の粘調どとかで覚えていきました。苦手だからこそ覚えました!だからなのか何年経っても覚えています!今は本当に辛いですね。でも大丈夫ですよ!何が苦手かちゃんと分かってる。あなたならできます!ゆっくりでいいので覚えてくださいね!

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看護・お仕事

新卒で入った頃は救命救急に憧れ、人工呼吸器や急変に対応する先輩を尊敬し、いつか自分も…という強い思いがありました。 最近では年度ごとにある課題に手をつけるのも面倒になり、仕事に対するモチベーションは0になりました。 加えて今年からのPNSが嫌すぎて余計やる気が起きません。(課題もPNSに見てもらわないといけない為) 以前は慢性期の療養病棟で、愚痴を言いながら、イライラしながらも楽しく仕事が出来ていましたし、「今日の仕事頑張るぞ!」というモチベーションの時もありました。 慢性期はDNRのことがほとんどだった為、治療すれば助かる命も何人も看取って来ました。 そんな思いから、慢性期看護にあまり魅力を感じていなかったので、救急(超急性期)にチャレンジしたのですが… よく、出来る事とやりたい事は違うという話も聞きます。別に病んでいる訳ではなく、(病棟の中で何人か嫌な人はいますが)メンバーが良ければ仕事は苦じゃありません。勉強については学生の頃からモチベーションは割と高めで来ています。 救命の仕事を続ける意義はすごいあると思いますが、辞めれたらどれだけ楽になる事かと、どっちの気持ちもあります。 みなさんが当事者の立場であればどういう判断をしますでしょうか?

PNSモチベーション辞めたい

けん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, HCU, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, 透析

12021/06/15

える

消化器内科, 小児科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 救急科, HCU, ママナース, 消化器外科

辞めるのはいつでも出来るから、とりあえず今日頑張ってみる。 この精神で行くと、結構やれたりします笑 PNSの何がそんなに嫌でしょう? 課題を見てもらうだけが苦痛ですか?? そこを根本まで突き詰めてみると、じゃぁどうするって言うのがみえてきて、案外普通になるかもですよ^_^

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看護・お仕事

PNSを導入してる病院はどれぐらいあるのでしょうか🤔 PNSをやってる人も、そうでない人も、 PNSをどう思われますか? 私は、デメリットもありますが、PNS賛成派です!

PNS

yuka

外科, 病棟, 一般病院

22021/03/29

みつみ

ICU, 病棟, 派遣

うちの病院は2年前にPNS導入しました。 個人的にはPNS賛成派です。自分の得意不得意は絶対にあるのでお互いにフォローし合えるのはメリットですし、同じ患者を見ていっているので相談しやすいかなぁとは感じてました。 ですがうちは始めたばかりで、一番大切になるであろう相手を尊重してフォローし合うというマインドが欠如している人が多いです。また、それぞれ受け持ちを半分こにしたりして、「そっちは誰々さんが見てるから詳細は…」みたいなワンマンプレーでPNS感がない事も多くあります。 後、自分の仕事は自分でやるから関わらないでちょうだいみたいなタイプの人がいると、PNSのリーダーは凄くやりづらいですね。 組織全体に浸透するまで6年かかるとも言われてますし今後に期待な感じですかね。

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職場・人間関係

ずっと辞めたいと思いながらICUナースになって10ヶ月が経ちました。 私は3人の同期と新人をはじめ、1人は9月に退職、もう1人はパニック障害から1ヶ月休職し、未だに日勤のみで受け持ちは少なくフリー業務がメイン。1年目としてのカリキュラムを遂行してるのは私ともう1人の同期のみです。なので、わかりやすく同じ進行をしてる子を以後同期と呼びます。 10月ごろから同期と比較されることが多くなりました。 10月より同期はCOVID受け持ちのためPPEの着脱衣のトレが開始し、11〜12月に受け持ち開始。私は「受け持ち始めるよ」と言われたにもかかわらず年が明けても音沙汰なしでした。プリセプターにも振り返りで「なんで同期から始めるのか原因は自分で考えて」と言われ、考えれば考えるほど負の連鎖に陥りました。 そんな焦りは業務にどんどん悪影響を及ぼし、私のところはPNSで2人で2人受け持ちをしてますが、先輩に頼りすぎであり、自分で1人の患者をちゃんと見れていないから入院トレ(1月からトレ開始予定)に向けて「受け持ち患者を一旦1人にしよう」と言われた時に「これで1人受け持ちになったら私はもう2度とPNSには戻してくれないのではないか、そんなことになったらもう続けられない」と思い、私の考えはどうかと聞かれたので「もう一度機会をください」と粘りました。 しかし、結局プリセプターと副師長に「納得できてないだろうけどそれが現実だから」と半ば無理やり1人受け持ちになりました。 その後はスケジュールをしっかり立てて遂行する練習を行い、1〜2週間でPNSに戻ることができ、1月後半からCOVIDの受け持ちが開始され、入院トレも同時に始まりました。 しかし、PNSでパートナー先輩に「A氏のコストと日々記録やったよ」「B氏のリハ記録やったよ」と言われると「先輩に頼りすぎでパートナーの負担が大きい」と言われたことが頭によぎり、「他の記録は自分が何がなんでもやらないと」と言う気持ちで記録に集中して他の看護業務に抜けが出てしまうことがあります。先輩にはもっと周りを見ないとと言われましたが、自分的にあってないのかもしれないとも思いました。 私は「声かけてくれることが少ないからもっと発信して」と言われましたが、点滴のWチェックをお願いしても嫌な顔をされたり睨まれたりするとパートナーでも顔色を気にして声かける機会を見つけようとするため時間ばかりが経過してしまいます。なぜ声かけができないのか副師長に聞かれた時にこのことを言うと「精神論が多すぎるよ。仕事は仕事だから」と社会人としての当たり前を言われました。それは私もわかっていますが「何故?」と聞かれたことを答えると基本「言い訳」と言われるので答えたくないです。 おそらく自分が集中かつ、やらなければと焦ってやっているため声がかけられていないと思います。その副師長さんには「私は一杯一杯になったら泣いてしまうから誰かがSOSと気づいてくれるけど、あなたの場合は助けてが言えてない」と言われました。泣くことって許されるんですか??と思いましたが、そもそもこの職場が自分にあってないと考えるしか無くなってしまいました。 長文な上に何を言いたいかももうわからない文章になってしまいすみません。 やめる勇気もなく、辞めたら負けと思いもあり、頭の中がごちゃごちゃでただ誰かに聞いてほしいという思いから投稿させていただきました。 ちなみに、日勤のみの同期は学生の時から私も苦手で 「まだ辞めないの?」と周りが騒いでおりますが、本人は全く気にしていません。学生の時から「私鬱なの」「今日リスカした」とかを言っており、先輩にも構わずこのようなことを言ってるので、正直同期はほぼほぼ私ももう1人の2人としてICUではカウントされています、、

PNSICUプリセプター

ちゃん

急性期, 超急性期, ICU, 新人ナース, 一般病院

102021/02/19

まさ

救急科, リーダー

辛いですね、、、、。 私も1年目はICUで5人の同期と始めて半年で3人が辞め、私も夜勤始めたけど日勤だけに戻されたり、日勤で受け持ちなしで会議室の隅で自分のできないところを箇条書きさせられるなど辛かった思い出があります。 私もここで辞めたら負けだと思い、ずっと食いしばって頑張ったけど、2月ぐらいに師長との面接で限界を伝えてすぐにCCUに異動になりました。 異動した先では、細かいミスはあるけどちゃんとできていると評価してもらい、仕事もしやすくなりました。今はもう10年目でリーダーなどやっているので昔の話ですが。 周囲の視線が厳しくなると、報告もしづらくなり、さらに周囲の目も厳しくなる負の連鎖になりますよね。言い訳のつもりはなくても、そう捉えられて尚更ヘルプを出しづらくなりますし。 関係性が拗れ過ぎると、いくら頑張ってみても修復できない状態になる場合もあります。 そういうどうしようもない時は逃げたっていいと私は思います。私がそうだったように、逃げた先で頑張れればそれでいいんではないかと。 私はすごく辛い中頑張っていたICUの知識などは今でも活きていますし、結局異動したけどその時耐えてた事は無駄では無かったと思ってます。

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看護・お仕事

昨日時間外に師長面談。移動希望伝えた(笑)ここが嫌とわ我慢してこらえましたが、、もっと意見言えとか言われたけど、言えない環境なんだよ!とか。 PNSでも今急性期や不穏、介護福祉士の人数が減りチーム患者が増え 分担業務。一緒になんて回ってられにい。あなたと組む人だけいつもどこいるかわからない。ってさ。はぁ?電話もってるんだからかければいいじゃん。いつも手のかかる患者がつくんだから。 私は、密なステーション嫌いだからなるべく避けてるけどね。

PNS不穏時間外労働

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

12021/02/13

しょたパパ

外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院

そんな環境って上司って気づかないもんなのでしょうか?私のところも同じような感じです。異動して、環境が変わるといいですね。

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看護・お仕事

PNSじゃない病院は、まだありますか?

PNS病院

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

12021/02/12

しょたパパ

外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院

わたしのところはPNSを導入しようとしましたけど、スタッフの反発とか…特に先輩たちの反発が大きくて定着できず、流れていきました。固定チームナーシングです。

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看護・お仕事

PNS導入しているところで働いている方に質問ですが、実際どうですか? 今いるところは外来で関係ないですが、連携している病棟がPNSを導入検討中みたいです。 以前勤めてた病院も導入直前に退職したので準備期間しか関わってないので実際のところどうなのか気になります。 PNS導入の時、PNSはここがいい!ばっかりでデメリットは全然言わないので胡散臭さを感じちゃっているんですよね笑

PNS外来退職

まさ

救急科, リーダー

122021/02/05

ちー

循環器科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

看護師一年目です。私のところはPNSですが、患者さんの状態を共有して疑問点や意見を出しながら動けるところはほんとにいい点だと思います。ただ、ペアで患者さんのケアや処置をやるので今まで一人で部屋もちをしていた方にとっては自分がやってることを共有して動くことに少し苦痛に感じるようです。あと、苦手な人とペアになった時はほんとに苦痛です…。

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職場・人間関係

今後私の病棟ではパートナーシップナーシング(PNS)を取り入れることになりました。現在残業は月10時間から20時間程…PNS導入の1番の目的は残業削減だと聞きました。PNS経験のある方の意見を聞きたいです!残業は減りましたか?何か不満はありますか?

PNS残業人間関係

あかねっち

外科, 病棟, リーダー

42021/01/19

まーこ

内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 一般病院, 派遣

たしかに残業は減りました! しかし、ペアの相手によってやりづらい時もあり、新人の頃は苦手な相手だと1日怖くてずっとお腹が痛かったです…

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看護・お仕事

これまでチームナーシング制をとっていた病棟でしたが、これからPNSに変わることになりました。 相性の悪い先輩も組むことになったら、と思うと憂鬱です…。 PNSで困ったこと、逆に良かったことなどありましたか?

PNS先輩病棟

くろひー

小児科, 急性期, 超急性期, 病棟, NICU, 大学病院, 助産師

92020/12/26

ゴンガンハム

内科, 外科, 整形外科, 泌尿器科, リーダー, 一般病院

pnsは、自分の性格と反対の人と組むようにしています。 シフトの関係でリーダーすること多い人だと組む機会が少ないのも事実です。 導入当初は大変かもしれませんが、慣れると残業時間が減っていきますし観察する点や着目点が違うのでいいと思います

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雑談・つぶやき

PNSでペアの先輩と相性合わん時しんどすぎる… もう冬やけどなんでそんなこともできひんの?今頃何言ってんの?行動遅い、何してたん? 新人でも甘えたらあかんってわかってはいるけど この時期なると先輩の目の色だいぶ変わってほんまに厳しすぎてしんどい。 日勤帯でも10何人の患者さん受け持って多重課題にあたふたして怒られるし、今までなんとかなる精神でやってはきたけどそろそろ限界すぎる、、、

PNS呼吸器科新人

もち

内科, 新人ナース

32020/11/22

たまき

内科, 外科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, 外来, 消化器外科, 保育園・学校

お疲れ様です。 私も新人の時PNS導入しておりましたのでお気持ちすごく分かります。 2年目になると新人さんも入ってくるし、正直目が届きにくくなります。 ですから尚更一人前になってほしいと先輩方は思っていると思います。 来年度には教える立場になるわけですからね。 ですがこれだけは守ってもらいたいのですが、2年目になっても出来ないことはたくさんあるでしょうから、まずは自分で調べるなりしてそれでも分からない、出来ない時はプライドを捨てて先輩に聞きましょうね。 一つ気になったのですが、ペアの先輩がいる時は処置などの前には報告されていますか?

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雑談・つぶやき

昨日お風呂で泣いたらすっきりしました。 昨日のことは、やはり私にはPNSは向いてないことに気づきました。最近、白髪が増えたり、仕事中突然咳が止まらなくなることも増えてきました。移動希望して、叶わなければ退職を考えることにしました。やはり、私の働き方が、気にくわない人もいるらしい。話やすい人もいないし。今の職場は、自分はいらない存在らしい、頭数の人間みたいです。私の意見を聞き入れてくれない病棟なので、、、

PNS退職病棟

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

02020/07/22
職場・人間関係

PNSって皆さんどうですか?? 働きやすい?働きにくい?? 私は固定チームナーシングに慣れていてPNSだと戸惑っています。 皆さま 実体 教えてください。 なんでもいいです🤗🤗🤗 PNSのメリット、デメリット 固定チームナーシングのメリット、デメリット。 理想の働き方、仕事のしやすさ、しにくさ。 なんでも書いてください。 いろんな体験談 聞いてみたいです🤗🤗🤗 よろしくお願いします🥺🥺🥺

PNS

でん

外科, 病棟, 一般病院

42020/10/03

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

PNSのメリット→多重業務の際に助け合いができる デメリット→苦手な人や波長・ペースや段取りの合わない人とペアになると最悪 固定チームナーシングのメリット→人がたくさんいること(笑) デメリット→他チームのことは分からないし、他チームのことは全く手出ししないから(ナースコールも行かないなど)それぞれのチームの患者さんが同じ病棟にいる必用性がわからないと感じる 両方とも少ししか経験ありませんが、私はこんなふうに感じています。

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職場・人間関係

今月からPNSがはじまり、プリセプターとペアになることが多いのですが、プリセプターさんとの仕事をするときにパニックになることがおおく、悩んでいます。 毎朝の打ち合わせで 自『〜さんは糖尿病が既往にあり、感染兆候に気をつけてみていきたいと思います』 プ『なんでそう思うんですか?』 自『え?』 プ『いや、え?じゃなくて。根拠は?』 自『検査データをみて、血糖が高く、高血糖になることで感染しやすくなるので、、、』 プ『血糖高いとみんな感染するんですか?なんでそう思うんですか?』 自『高血糖になることで』 プ『あの、わたしなんであなたがそう思うのか聞いているんです。なんでですか?』 自『えっと、、、』 プ『結論から言うとこの人は血糖が高いことよりもWBCが下がってることで感染リスクが高いんです。検査データみましたか?』 自『はい。』 プ『じゃあなんで血糖の話をわたしにしたんですか?』 自『自分は糖尿病も感染リスクがあると学習したので、、、 えーっと、、』 プ『またえーっとっていいましたね。気をつけてますか?』 自『すみません、、』 プ『すみませんじゃなくて、気をつけてるかどうかの話です。なんで謝って済ませようとするのですか?』 自『なんで、、、(考え中)』 プ『あの、黙るのやめてください』 自『あ、すみません。考え中で』 プ『それなら考えてますって言ってください。またあ、とか言ってますよ』 自『無意識に言ってしまいました。すみません。』 プ『だから、謝れと言っているわけではないんです。』 自『はい、無意識に謝っていました。気をつけます』 プ『気をつけますじゃなくて、やってください』 と言う会話をしてしまっています。 自分の癖ですぐ謝ってしまうこと、あ、とか、え、とか言ってしまうこと。 根拠がいまいち相手に伝わらないこと、知識不足なのは自分の課題ですが、 なんで?と聞かれることに答えられないことが多く、そして責められているようでパニックになってしまいます。 プリセプターとも話をして、なんでと聞かれることが重なると自分はバカなので追いつけませんと正直に話したところ、そんなん言われたら指導しないよ?とプリセプターを逆上させてしまいました。そしてパニックになる理由も分からないとの回答。 なんで?と聞かれることに抵抗があり、明日からどうすればいいか悩んでいます。 アドバイス頂けたら幸いです。

PNS呼吸器科プリセプター

ヤムっぺ☆ミ

外科, 呼吸器科, 耳鼻咽喉科, 新人ナース, 一般病院

162020/08/23

モモ

内科, ママナース

なんだか、言葉尻を捉えては批判したいだけのような…モラハラに感じます。 その方相当ストレスが溜まっているか、そういう性格なのか… いずれにしても、まともに相手すると病みますね。

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職場・人間関係

お局様 なに?あの態度ムカつく。患者の前だよ? PNSだよ?あんた私に転入とれっていったんだよ? 転入が9時30分だから9時10分から受け入れ準備しながら10時の経鼻栄養前のマウスケアとかして受け入れるのを伝えてしてたのに。転入が9時45分までこないし、来たらすぐCPMの時間。CPMにいったら、ぶちギレはじめて、なにやってるかわからないから、ペアで一緒に動いてよ?10人も一人でみなきゃならないんだから。と。患者の前だけど、、、患者も「大変ね。怖い」って言ってました。転入は一緒にしたら早いって言ってたけど結局、手伝ってもらえず、転入前病棟は、適当過ぎて時間ギリギリに確認になり、時間外に回す羽目に。その場で書かないと行けない内容も記録できず、18時になって皆帰宅してるなか「ごめんね。時間過ぎて」多分本心じゃない。じゃぁ、あんたが転入とりしろよ!後一人で回るとキレそうになった。言ってもPNSだからって言われる。

PNS時間外労働お局

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

32020/09/09

おつぼね

内科, 病棟

お疲れ様です、せっかくのPNSが機能してませんね😣sunaさんはちゃんと自分の行動を伝えてるのに… PNSのペアを変えてもらわないといけないですね😡 皆が仕事終わってるということは、その人が問題なんでしょう。

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看護・お仕事

看護師4ヶ月目の新人です。 最近、5年以上看護師をされている先輩とPNSすることが多いです。その先輩から「指示待ちになっているからDrに確認することとか自分からして」と言われました。 自分なりにまとめてこれ必要かなと考えつつやってはいるんですが、足らない部分が多く、結局指示待ちになってしまっていることはわかるんです。Drによって怒る人やすごい不機嫌になる人がいて、それにより中々行動できずにいるのも事実です。 また、夜勤看護師への送りはいつもカンペを作っています。頭の中が整理できず、送り忘れがありそうだからです。でもそのカンペ作りに時間がかかってしまい、結局先輩に迷惑かけてしまっています。優先順位を考えて行動しているつもりなのですが、夜勤看護師にすぐ送れるようにと他のことを考えるのを忘れてしまうときもあります。 「もう5ヶ月目になるんだから」の言葉がつらいです… Drやその他確認事はどう把握していますか?また、送りのポイントはありますか?似たような経験をされた方がいましたら、アドバイスが欲しいです!

PNSドクター申し送り

なす

病棟

102020/07/23

mナース

病棟, 一般病院, 慢性期

私の病院はリーダーがいるので、ドクターへの確認等は基本リーダーを通して行っています。 申し送りは「カンペを作った方がいいよ」と言われたこともありますが、時間がかかることがわかっているので、自分のメモに絶対送らなきゃってとこは目立つように線を引いたり丸をしたりしています!それでも申し送りは苦手なので、それが正解かはわかりませんが(笑)

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

抗生剤を初めて投与するときの対応についてです。 入院中に初めて使用する抗生剤があるときは、15分間VSも測定しながら観察しています。アレルギーに対応するためです。みなさんの病院でも何か対応していますか?教えて頂けると嬉しいです!

勉強正看護師病院

さっちゃん

産科・婦人科, 病棟, 外来, 一般病院, 助産師

22024/03/26

ソラまる

内科, 外科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, クリニック, NICU, GCU, 回復期

私の前に勤めていた病院も同じ感じでした。電カルのテンプレートに血圧、脈、酸素飽和度を記入する欄があって付箋を付けてました。一般の病棟では付きっきりでしたが、ワンフロアーの所ではちょっと離れてもフロア内でモニターも付いているのでよしとなってました。 昔は使用前に皮内テストをしていましたね。

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看護・お仕事

一般病棟で呼吸器2台、BiPAP1人…。 そのほかに、トイレ介助もちらほら… これで夜勤の看護師3人。少なくないですか?? 病棟は37床満床! 大丈夫なのかな今日… 何かあったら終わる気が… どうか他部署から応援が来てますようにと願うばかりです。

一般病棟夜勤病棟

なみ

CCU, ママナース, 病棟, 大学病院

92024/03/26

ゆい

外来, 脳神経外科

おつかれさまです。 私が以前働いてた病院は42床看護師3人夜勤でした。。。 なので、看護師3人は普通な気がしますが、、、、、普通と思えないくらい大変ですよね!!! 呼吸器や重症患者がいるとなおさら負担……… せめて、夜は不穏にならずしっかり寝てくれ!と祈るのみですね。 無事朝がきますように。

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看護・お仕事

義家族の体調不良があり、仕事を休みました。 緊急連絡先には旦那の携帯番号を書いているのですが 職場から旦那のところに連絡が行くことってありますか? 病院から何度も連絡が来てるみたいなのですが それはなぜなのでしょうか?

旦那家族正看護師

さくら

内科, 病棟, 一般病院

12024/03/26

ちぃのすけ

その他の科, 介護施設

あなたに聞きたいことがあるからかけてくるんです。ここに質問する時間があるなら電話した方が用事は解決して旦那のとこには電話ないですよ。

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明けの日の昼に飲みます休みの日の昼に飲みますどちらも飲みます昼には飲みませんお酒自体飲みませんその他(コメントで教えて下さい)

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今のところ皆勤賞です♡1度だけ休みました~何度か休んでいますよく、休んでます😌その他(コメントで教えて下さい)

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