「デイサービス」のお悩み相談（9ページ目）

デイサービス看護師へ転職された方、メリットやデメリットお聞きしたいです。現在看護師2年目で転職を考えています。

デイサービス2年目転職

先日、転職しデイサービスに勤めています。 周りはヘルパーさんやケアマネさんばかりですが まだ初めて２日目で仕事内容がわからない中 声をかけながらしていますが私がわからず他のことをしているといきなり怒られます。また、全く喋ってくれないしよそ者ってゆう感じで馴染めそうにありません。 休憩時間もコロナ禍で1人1人なので世間話で 仲良くなりたくてもできないです。 私が1番年下で妊娠中に就職させてもらったので 職場には感謝していますがストレスです。

デイサービスメンタル転職

デイサービスで派遣パートとして働いています。介護系施設で働いている看護師さん、入浴介助をしていますか？ 5月からそのデイサービスで入浴サービスが始まりましたが、私にも入浴介助してと言われて了承しました。簡単な介助の人だけというはなしだったのに、車椅子の片麻痺の細かくわがままな利用者も入れてと言われ、断れず、介助していました。シャワー浴ならまだしも、1人で浴槽に入れる介助もあり、病院でやったことないうえに、動けないくせに違うだの、痛いだの、トイレしたいし早くして、あれしてこれしてと急かされ、怒鳴られ、参ってしまいました。 管理者に「そんな人だし、気にしなくていい」と言われたけど、「しんどい」と言うと、「ストレスになるくらいなら、もうその利用者さんの入浴介助はしなくていい、簡単な利用者の介助の日だけしてほしい」と言ってくれたのですが、もう1人の社員の人がそのわがままな利用者の介助を週2回しなくてはならず、その社員さんの機嫌が悪くなってしまいました。 この社員との関係が悪くなるくらいなら、我慢してその利用者の入浴介助するか、このデイサービスを辞めたほうがマシかなと思いました。スタッフ4人の小規模のデイサービスであり、その社員との関係が悪くなると最悪です。最近人間関係悪化で1人辞めていきました。 そもそもデイサービスの看護師は入浴介助するの普通なんかな？フロアにいることが重要じゃないのかななんて思ってしまいます。

デイサービス介護人間関係

デイサービス経験の方に質問です。 業務はルーティン的でしたか？ 看護義務はけっこうありますか？

デイサービス

デイサービス勤務しています。定員60人、だいたい毎日の利用者様は40人前後。2部署にわかれてて、看護師1名ずつです。あちらチームの看護師がコロナになりました。10日間、1人で40人ほど。機能訓練指導員としても訓練して、口腔ケア加算の評価。その看護師が戻る頃に、機能訓練指導員のリハの先生もコロナ。次はあちらとこちらに看護師がいるけど、訓練ができないし、あちらの看護師はコロナで喉を傷めてしまい、声がうまく出ないから、私1人で訓練。3週間、日曜日だけの休みで、疲れ果てました。この3連休。グーダラして過ごしました。でもね、デイサービスで働くの好きなんです。今の職場が。でも、疲れてしまいました～…私も、身体には気をつけて、頑張りますっ

デイサービスコロナ介護施設

とうとう、私の勤め先でもコロナの陽性者が出てしまいました。 他の方にも拡がらないように気をつけて動いていますが、小さな施設で職員も陽性が出たり、勤務するスタッフが少ない為、陽性者担当の職員も陽性者部屋から出たら消毒等して通常勤務地も行わなければならない状況です。 皆さまの施設や病院はどのように業務を行なっていますか？ 今更？と思われるかもしれませんが、参考にさせて頂けたらと思います。

訪看デイサービス慢性期

ファロー四徴症の持病があり、体力にあまり自信がありません。育児家事との両立をしつつ、自分が活躍できるような職場、又は将来的にフルタイムで働ける職場を探しています。これまでは、独身時代に大学病院フルタイム６年、結婚し第一子出産後訪問看護パート半年、現在第二子出産後小さな病院のケアミックス病棟で日勤短時間パート１年半、の経験です。 ケアを考えたり計画立案やアセスメントなど頭を使うのは好きで、デイサービスなどはどうかと思っています。 デイサービスで働いている方など、なんでもご意見頂けたらと思います。

デイサービスママナース正看護師

小規模多機能ホームに勤務して1年が過ぎました。 8月末で退職しようと思い、次を探していたのですが、過去の追突事故の後遺症で、左腕の痺れが出て、通院していた病院で、頚椎に新たな診断がつき今後、後ろから強い衝撃が合ったら頚椎脱臼の恐れが有るからとの診断を受け、今の職場に留まることにしました。 それとは別の事ですが。 私は勤務する小規模多機ホームにショートとして入所する方を受け入れる方の事で、ホーム長にはものを申したい事が有って。😡 利用者は喉頭を摘出をされているとの事で、話をする事が出来ない人を受け入れるからとだけの情報しかもらえず、8月末に来ますと。 情報はそれだけです。 ケアマネが情報を収集する前に家族には受け入れると伝えていて。 あり得ない事だと思います。 喉頭摘出だと、ガンだと察しがつきます。 ケアマネは慌てて情報収集をする事になり、ケアマネからの情報では、喉頭ガンで食道も全摘し、気管孔造設しているとのこと。 食道を全摘しているなら、小腸を食道として食道形成術をしている事は想像がつきます。 ましてや、吸引もしないといけないらしく、しかしその情報は一切なしで、家族には受け入れ、契約をする事になっているみたいです。 全く何を考えているのか？解りません。😡

デイサービスコミュニケーション施設

今働くデイサービスに片麻痺の利用者がおられるのですが、食事介助が未だにうまくコツを掴めず、毎回2〜3回ムセます。一度ムセるとむせやすくなるので、早めに食事を切り上げたくなるのですが、お腹いっぱいになってなかったのに！とあとあとクレームに繋がることもあり、どうやってうまく食事介助したらいいだろうかと悩んでいます。看護師1人で対応することが多いので助けも呼べず、、食事介助のコツやむせた時の対応など経験談あれば御教授ください。

食事介助デイサービス

当方、看護小規模多機能施設（訪看、デイサービス、泊まりあり） 普段、ご主人と2人暮らしのアルツハイマー型認知症の利用者様をデイサービスに楽しく通って頂くために何かいい案がありましたら、お聞きしたいと思っています。 その方は80代女性で、内気な性格ですが、頑固な所もあります。今はほとんどご主人と過ごされ、身内とくらいしか関わりはありません。 ご主人も毎日奥様と一緒にいるのもストレス（認知症で同じ事を何度も聞かれたり、言っていることが伝わらない等）が溜まってきているようです。 今は内服で小康状態ですが、確実に症状は進行しています。 週に1〜２回程事業所に来られますが、帰宅願望があり、すぐソワソワしだします。 そのため、1時間で帰宅するという感じです。 人見知り、場所見知り、食事もかなりの偏食のため今後どのように関わっていけばいいか悩んでいます 。 長文失礼しました。

デイサービス慢性期訪問看護

私は、デイサービスで働いています。 今月新型コロナ陽性になり、自宅療養しておりました。10日間自宅療養しました。症状も軽減してます。 職場復帰の予定だったのですが、会社から陰性証明が必要と言われました。 厚生労働省も保健所も就業にあたり陰性証明が不要と明記されてる事を会社に伝えました。 ですが、この会社の決まりで陰性証明が出るまで出勤は出来ない。 毎日無料のPCR検査を受けに行けと言われました。 感染後は、感染力がなくても偽陽性が出てしまう事がある事も伝えましたが、会社の方針は変わらず。 完全にパワハラですよね。 皆様は、職場復帰前に検査をしたのでしょうか？ この様な場合、どう対処するのが正解ですかね？ 無駄に検査に行く迷惑をしなきゃ行けないのが辛いです。いっそ仕事を辞めてしまいたいと思ってしまいます。

パワハラデイサービスコロナ

新卒 4ヶ月で仕事をやめたら、次の就職先は狭まりますよね…？ 一年でやめたら、4ヶ月より就職先はひろがりますか？ 文下手くそですみません。しんどいんです

デイサービス

デイサービスにストーマありで来てくれてた方。この度の入院でPTGBD挿入され、息子様の介護で在宅で療養することになり、週3回、以前と変わらず来所してくださることになり、今日、久々の初日でした。体力も落ち、立位不可、座位もリクライニング車イス、食欲もなく、水分摂取も内服もシャワーも「何もかもいや！」と。血圧も低く、確かにしんどいだろうと思います。今日はゆっくり無理強いしない。でも、シャワーと、チューブの観察、ストーマの確認とガス抜き。など、最低限のことはやらせて頂きました。病院を離れて10年近く。久々のGボトル！気を使ったり、あ～こんなんだったなと思い起こしたり。ゆっくりしつつ、できること、訓練したりでいいですよね？質問になってないようですが、すみません…

ストーマデイサービスやりがい

看護師歴30年、デイサービス歴正社員になって3年目です。利用者様が来所し、まずバイタル測定。暑くなり、血圧が低い方が増えてきました。水分補給に麦茶をお出ししますが、なかなか飲んで下さらず、さらに下がる…いつもは歩き回る方ですが、椅子で座ったまま。明らかに様子が違います。臥床を促しても、「寝たら昼寝の癖がつくから」と休んでくださいません…。よくおしゃべりされる利用者様に「一緒におったってくださいませんか？」とお願いして、ソファでゆったり座って頂くことはできました。足台を使って、少しだけ下肢挙上しました。皆様なら、どんな対応されますか？毎日、数人は血圧が低かったり、入浴やシャワーの可否に困っています。

バイタルデイサービス正看護師

スタッフに陽性者が出て今週いっぱいデイサービスを閉めることになりました。そのスタッフは直近まで添乗送迎、入浴介助と利用者と関わっています。浴室では利用者はマスクを外していますし、マスクをずっと着けていられない利用者もいます。そのため、運営元に直近で来所していた利用者には検査を受けてもらった方が良いのではないかと言ったのですが『一件一件回らなければならないから』という理由で却下されました。そのスタッフは最終出勤日、咽頭痛と関節痛の自覚があり同居家族に発熱者がいたそうです。人員不足のため休めないという気持ちは分かりますが、この情勢下で黙って出勤するのはいかがなもんかと…。なおかつ、運営元の心のなさに心底呆れました。検査結果がまだ出ていなかったため、居宅と利用者・家族への説明は『スタッフに濃厚接触の疑いがあり、安全確認のため』と嘘の説明をしていました。同市内でスタッフからコロナ陽性者が出てお休みになった他のデイサービスでは、一件一件検査キットと菓子折り持って謝罪に回っていたそうです。これが普通なんですよね…この職場にいると普通が分からなくなってしまいそうで退職を決意しました。

デイサービス退職転職

派遣看護師を始めました。 先日デイサービス(単発)の勤務で、午前中は2時間程度入浴介助に入りました。ほとんど浴室内での作業で、ぬるめのサウナのような環境と、初めての現場で昼休憩まで水分補給をほぼ行っていませんでした。昼休憩中にお茶を700ml程度摂取しましたが、午後からはぼーっとした状態が続き、退勤後も頭痛が止まらず…軽く熱中症になっていたのは明らかでした。 慣れない環境とはいえ自己管理ができてなかった感がいなめません。 入浴介助をがっつり行う上で、オススメの熱中症対策・冷感グッズを教えて下さい！ とりあえず明日以降は半冷凍のポカリスエット、ハンディファン、塩飴などを持っていこうと思ってます。

グッズ単発デイサービス

リハビリ特化型のデイサービスの面接を受ける予定です。 実際に働いている方や経験のある方、お話を聞きたいです🙇🏻‍♂️

リハデイサービス面接

今月から6年ぶりに派遣看護師に戻ります。 前回勤務していた時と比べて気になるのがコロナ対策です。 数ヶ月は単発で仕事を受けていく予定にしているので、デイサービス、巡回入浴などの介護系かクリニックで従事すると思います。 施設によってコロナ対策(マスクの配布or持参のみ、アルコール中毒など)が違うとは思っていますが、私のように色んな介護施設をまわる場合はどういったことに気をつけたら良いか、知恵をお貸しください！ 個人的には ・退勤時、入浴介助後+αでこまめにマスク交換 ・こまめに肘まで手洗い ・可能であれば入浴介助時などにゴーグル装着 ・施設で配布されなかった場合を想定して、処置時などに使用する手袋の持参 くらいを考えています。

単発デイサービス派遣

デイサービスに転職しました！ 看護師1人のためとても不安で続けていくか悩んでいます…

デイサービス転職

以前は病棟で働いておりましたが、上司から業務や看護手技について強く言われることが多く、静脈内注射や吸引等の処置へ恐怖心が大きくなってしまい退職しました。 現在は医療処置がない職場で勤務しています。 今後の勤務先について考え、機能訓練型デイサービスで働くことを検討しています。 自分で調べた中では、バイタル測定や機能訓練を主に行うことが多いと認識しております。 そこで機能訓練型デイサービスでの勤務経験がある方にお聞きしたいのですが、皆さんの施設では看護師の業務はどのような内容でしたか？ 施設ごとに業務内容は異なるとは思いますが、ぜひ参考にさせていただきたいのでお答え頂けますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

デイサービス転職

デイサービスの入浴介助に今度バイトに行く予定です！ 働いてる方に質問です。 だあぶ汗をかくと思うんですが、目元のメイクなどはどうされてますか？？

メイクデイサービス副業

デイサービスで勤めるています。 勤務する上でおすすめの本などはありますか？ よろしくお願いします。

デイサービス

現在デイサービスでパート勤務しています。 ５月から勤務しはじめたのですが、お風呂介助は看護師がメインでしています（主に体を洗ったり、機械浴の介助） お風呂介助は初めてで、入れることに精一杯になってしまいます。 その中で観察力をつけるにはどうしたらいいでしょうか。

デイサービスパート

数ヶ月前に、褥瘡が出来、ADLが低下してきている利用者様の先を心配して家族は施設を予約。先日、施設の空きの連絡が入りました。ただ、状態としては食事がとれ始めたことにより褥瘡は治癒。ADLも以前に近い状態になってきており「良くなってきた」と家族、ケアマネ、主治医、訪看、デイサービススタッフとも皆で喜んでいたところでした。 ただ、ここで施設を断ると、この先いつ空くか分からないこともあり、入所になります。 そのことに対し、家族が「これで良かったのか？」と泣いていました。熟慮のうえ、決めたことなので、周囲は理解しています。 ただ、その際、どのような声かけをするのが適切でしょうか？ 私たちは傾聴するしかなかったのですが、何かいい言葉かけができたのか？と思いましたが浮かびません。 アドバイスあれば、お願いします。

デイサービス家族介護施設

6月からデイサービスで働きます！ 持ち物あると役に経つもの教えてください⸜(*´ ꒳ `*)⸝

デイサービス

ディサービスで働く看護師です。 利用者様送迎の際、突き指をしてしまい翌日創部が紫色に腫れあがり出勤しました。 あまりの痛さに上司に願い出て診察しました。 当日、これは労災ですかと尋ねると無視されました。 これってどうなんでしょうか？

デイサービス

デイサービスに転職します！ 初めて行くのでとても不安です(´；ω；｀) 持ち物とか何かあれば教えてくださいm(_ _)m

デイサービス転職

デイサービスで利用者さんに渡す記録にフリーで記載する欄があります。 主に投薬、入浴後の処置、ベッド利用の有無などを記載しています。 生活動作が自立しており、投薬も処置もなにもない方への記載内容にいつも悩みます。 「お変わりありませんでした」と記載されることが多いのですが、病棟勤務時代は記録に「著変なし」は禁止されていたこともありなんとなく抵抗があります。 特に事項がないような方への記録はどんなことを記載していますか？

デイサービス記録介護施設