「病院」のお悩み相談（7ページ目）

私は一般病棟までしか勤務したことがないですが この先は急性期未経験のまま看護師として働く予定です！経験した方が自分のためになるとは思いますが… それで看護師を続けたくなくなるより、地道にできる範囲の仕事をして行きたいと考えているので 療養が好きだと感じれているのであれば、そのままのスタイルを継続していくのも良いと思います！

一般病棟でも、医療用麻薬は比較的頻回に使用しています。がん患者さんの疼痛緩和だけでなく、術後疼痛のコントロールや無痛分娩など、さまざまな場面で使用しています。 病棟全体でどれくらいの割合の患者さんが使用しているかは時期によって異なりますが、常に数名は使用されている印象です。 管理については金庫で保管し、鍵は管理者が管理しています。必要時には適切な手順に沿ってスタッフが払い出し・投与を行っています。 当院では、医療用麻薬を日常的に扱う機会が多いため、慣れが生じる可能性はあると感じています。そのため、ダブルチェックや残薬確認、記録などの基本的な手順を徹底し、「慣れているから大丈夫」とならないよう、お互いに声を掛け合いながら管理することを意識しています。

おつかれさまです。 勉強会のときあからさまに欠伸されたりするとガッカリしますね。そんな時は唐突に耳朶マッサージをやってもらったりします。3分で隣の人と話し合ってみよう!も気分転換に良いみたいです。

職場環境大変でしたね。 復職を希望していること素晴らしいと思います。 その同僚の方がいる限り同じ部署に戻るのはしんどいですよね。 所属長は同僚が原因であることを知っての回答だったのでしょうか。 それなら再度その所属長に相談しても取り合ってくれないかもしれません。 私の病院では健康支援センターといって、職員のメンタルや健康相談をしてくれるスタッフがいます。 もしそういった方がいらっしゃれば、ぜひ相談して欲しいと思います。看護部への橋渡しもしてくれます。 また病院に通院されているようであれば診断書も有効かと思います。ぜひ医師にも一度相談して頂ければと思います。 無理せず、部署を変えて復職ができることを願っています。

インシデントを起こすとモチベーションが下がってしまいますよね。職場の方々が励ましてくださるのであれば、とっても優しいですね！！ 私もインシデントを起こすと一時的にモチベーションがすごく下がります。何年経っても嫌な気持ちになるのは変わりませんが、年々インシデントを起こさないように自分の中で対策していくのでインシデントを起こす件数はガクッと下がりますよ。私はココ何年もインシデントは起こしていませんが、起こしてしまった時はやはり気持ちのいい物ではないですよね…。 そういう時は、踏ん張るしかないと思って、数日辛いですが私はひたすら耐えます。 みーミーさんもインシデントを起こした時はお辛いですが、周りからするとそういうことがあったんだ！という視点で見ているだけなので、責める気持ちではないと思うので気にしないのが1番です。。

早めに確認した方がいいと思います！後になって休み減らされたり、変更にしないといけなくなりそうなので…

保健師絡みの投稿自体少ないので、質問しても思うようにレスポンスつくかわかりませんが…、看護師から行政保健師に転職のケースの過去質を探してみてください。 自治体によって忙しさも違いますし、採用試験の難易度も違いますが、受けるだけ受けてみて、採用されてから情報収集してもいいかもしれません。

私の勤務先では、産婦人科病棟に助産師だけでなく看護師も多く勤務しています。 分娩では、直接介助は助産師が行いますが、看護師も間接介助や産婦さん・新生児のケアなどで大きな役割を担っており、日々たくさん助けてもらっています。 また、産科単科の病院でも混合病棟でも、看護師として産婦人科で働くことは十分可能です。実際に私の職場にも、新人の頃からずっと産婦人科で勤務している看護師さんがたくさんいます。 不妊治療や周産期、婦人科など、分娩以外の分野でも看護師が活躍できる場面は多くあります。「助産師でないと産婦人科では働けない」ということはありませんので、そこは安心して大丈夫ですよ。 これから母性看護学実習があると思いますが、実際に病棟の雰囲気や看護師・助産師それぞれの役割を見ることで、より具体的なイメージが湧くと思います。ぜひ実習を楽しみにして、自分がどんな形で関わりたいのかを感じてみてください。応援しています。

小さい病院ですが、委員会あります。大病院ほどきっちりはしていないので、会議は勤務時間内に終わるし内容もそんなに大変なものではありません。だけど、一応やることはある。なのにやらない人はやらなくてもやもやする気持ちは同じです💦 委員会も係りもプリも、言い出したらきりがないですが、任せられる人には重いものがつけられて日々の仕事も重い物を持たされる。そうでない人は免除されている。めちゃくちゃもやもやです…。

ちょうど看護師年数が一緒になります。 友人の話になりますが、それこそ旦那さんのシフトと調整してフルでやってます。土日もちらほら出勤しているようです。 何年かしたら土日は友達と出かけたりするから、無理に休まなくてもいいかと思って、と先日話しておりました！

必ずしも閉塞しているわけではないと思いますよ！ 血管壁に当たっていたりすると逆血引けなくても、プッシュできたりします。患者さんも痛みなければ大丈夫かと思います。

チャッピーに聞いてます。

困ったらAIにそれっぽいもの考えて提出しました！

前の職場はありましたが、今は一切ありません！私も前は、わざわざペアナースの好みや食べやすさまで考えて買っていました。今はなくて楽です。食べたいもの持ってくればいいだけだから、気を遣い合う風習はいらないと思います。

中堅看護師さん、お疲れ様です。療養型病院で主任を5年経験した立場から、実践していたことをお伝えします。 やっていたこと • リーダー業務は「見学→小さい範囲を任せる→振り返り」の順で段階的に権限委譲 • 判断に迷う場面では答えを教えず「あなたならどう判断する?」と問い返し、思考を言語化させる • 振り返りは「感情面(自信喪失など)」と「技術面(判断根拠)」を分けて聞く。混ぜると本人が全否定されたと受け取りやすいため

11年目病棟看護師です！ 教育担当として質の向上を考えられている姿勢は素晴らしいと思います😊✨ ただ、5〜8年目は新人とは違い、一方的に「教わる側」という意識ではなく、自分の経験も尊重してほしい時期なのかなとも感じます😔 仕事が時間内に終わっているのであれば、空き時間に雑談をしてリフレッシュすること自体は悪いことではないと思います😊 「勉強したくない」のではなく、勉強会の内容や進め方が現場のニーズと合っていない可能性もあるのではないでしょうか。 「最近困った症例はありますか？」「これについて5分だけ一緒に考えませんか？」など、実際の業務に直結するテーマを短時間で取り入れたり、中途スタッフの経験や意見を引き出す形にすると、参加しやすくなる方もいると思います。 教育は「やる気がない人を動かす」ことだけではなく、「学びたくなる環境をつくる」ことも大切だと思います☺️✨ 中途スタッフの質だけを課題と捉えるのではなく、教育方法や職場の雰囲気も含めて見直していくことで、より良い学びにつながるのではないでしょうか。 ...とはいえ、なかなか難しいですよね😓💦 私は自分だけではなく、適宜師長さんや主任さん、副主任さんクラスとも情報共有しながら相談しています！ 教育担当頑張ってください🫡

こんにちは、現在デイサービスでパートナースをしています。 私は看護師しながらアパレルの業務委託を行っています。 きっかけは、知り合いを通じてな為あまり参考にはならないかもしれませんが、、、 どちらかの仕事が希望日など融通が効く仕事形態にしておくと無理なく続けられるかなと思います🤔

日々、お疲れ様です(*^^*) 私は病棟10年→訪問看護へ異動になり3年が経過しました。 希望ではなく、訪問看護には少し興味がある…程度でした。 しかし異動してから毎日仕事が楽しくて(oˆ罒ˆo) 改めて自己分析すると、「コミュニケーションをとることが好き」「病棟の常に業務に追われる感覚が嫌だった」「丁寧に看護がしたい」「患者さんだけでなく家族まで巻き込んで看護をしたい」という点が、訪問看護が自分に合っていたんだなぁと気付くことができました！投稿者様もご自身の強み？や、なりたい看護師像を考えると今後に繋がるかもしれませんね。希望で異動したり、やりたいことを模索している姿、素敵だと思います！！

お疲れ様です！ 穿刺後、逆血がひけないのは脱水や癖に当たっているからかなと思います！ また、食後早めにとると脂肪分が血液内で見える人もいますよ！

子育てと仕事の上に勉強は大変ですよね。ちょっとした移動時間とか、どうにか時間を工面して短時間集中でやっていく感じになりますよね。応援してます😊

急性期の総合病院に勤務しています。 院内の決まりではダメですが、透明や薄いピンクのジェルネイルをしている人を時々見かけます。 チェックも全くないですし、指摘されることもないので、ジェルネイルをしているスタッフが最近多くなってきている気がします。

お疲れ様です🍵 母のことなのですが、急性期病院から、訪問看護に転職して、夜勤もなく土日休みで病院よりお給料アップしてました💰 具体的にいうと、夜勤やっていた時よりもやや多めの手取り、管理職などつくとさらに手当がつく。ボーナスは余裕で訪問看護のほうがもらっているようです！ ただ、首都圏ではなく地方なのと、民間の病院であることが関係しているかもしれません。地元では割と有名な病院でした🏥 参考になれば嬉しいです☺️

お疲れ様です。 感染性廃棄物のゴミの処理法についてまとめたり、講義をしたり、抜き打ちラウンドやクイズ形式にして知識の普及に努めたりしました。小さな病院なので同じく「これでいいのか？」と手探り状態でして、私も他の病院の感染委員のお仕事知りたいです。参考にさせていただきます。

お仕事おつかれさまです 私は2年目で今離職中ですが、次の職場のお給料を時給換算すると学生時代にしていたアルバイトの方が時給高いです、 でも病棟はこんなものなのかなあと思っています🥲

独身時代は同期や仲の良い同僚とご飯や飲みに行くのが楽しみでした。毎日できることではありませんが、時間が合った時に集まって日々のうっぷんや悩みを話してスッキリしていました( ˆoˆ ) 自分でできることとしては、頑張った日にデザートを買ってモチベーションをあげています。疲れは入浴剤を入れたお風呂にゆっくり浸かって取っていました！

病棟会で意見を言い合って効率良く回るように話合う機会をつくっています。

転院してくる患者さんについては、現在のADLが具体的にわかると助かります。歩行できるのか、車椅子移乗に介助が必要なのか、食事や排泄をどの程度自分で行えるのかまで記載されていると、受け入れ後の動きをイメージしやすいです。 また、認知機能や危険行動についても知りたいです。転倒歴、離床センサーの使用、点滴やチューブを自己抜去する可能性、徘徊や不穏の有無などが事前にわかると、ベッドの位置や必要な物品を準備できます。 「できる・できない」だけでなく、どの程度の介助が必要か、普段どのような声かけや対応をしているかまで共有されていると、転院後も安全に看護を継続しやすいと思います。