「病院」のお悩み相談（7ページ目）

私はEFという項目だけチェックしています。EFが低いと心不全になりやすくなります。40%以下だと点滴の量や速度は大丈夫かな？と心配になるし、20%以下だともはや常に心不全増悪の心配をしています。 心エコーの結果、例えば今すぐ飛びそうな血栓とかあれば、恐らくすぐ技師さんから医師に直接コールするかと思いますよ。看護師から急ぎ連絡することはあまりないかと思います。

　まずは病気が見えるでどのような波形があるか抑えた後に、これだけ心電図という教材を見るといいと思います！とても分かりやすく、私の病棟では代々使っています！

看護師さん、誰でも良いわけじゃない。 あなたに看護してもらいたい。 あの時は心から救われました。ありがとう。 って言葉が強く残っています。 このことがきっかけで起業もできました。 オペ室一年目、ルンバールの時に体を支える側にいました。極度に怖がっていたので、『痛みが少ないように体制整えましょう。動くと危ないですが、手で私の服ぎゅっと掴むのは大丈夫ですから遠慮なく安心できるように調整しましょうか。』と声掛けして無事オペ終了。 術後訪問行った際のお言葉でした。 その後のリハビリでもオペ室まで来てくれて会いに来てくれました。 退院の挨拶まで。

教科書的には35歳で高齢出産になるけど実際私の周りは42歳で4人目とか40代近くで初産とか全然いますよ！ 焦るとゆうより授かったタイミングが34歳だったんじゃないんですかね？

2交替変則でありましたよ

私は、絶対忘れては行けないことはすぐにメモや付箋に書くか、メモ帳がなければ、手の甲に書いています。

自発呼吸の終末期呼気陽圧をかけるのがCPAPです。間欠的陽圧呼吸IMVに終末期呼気陽圧かけるのがPEEPです。CPAPで無呼吸になるのであればドクターコールして用手補助呼吸すべきだと思います。

血栓が無いことを確認した前提で、 ・弾性包帯で巻き上げをする ・クッションを足の下にいれて高くする をしています。

今まで内科、慢性期、終末期、在宅医療分野で働いてました。 施設、訪問診療クリニック、回リハ、終末期病棟などですね。 在宅医療や学校保健に興味があり、いずれ保健師資格をとりたいと考えてました。 ただ子どもができてからは、夜勤無理、シフト制無理(子どもに合わせて日祝固定で休みたい)、残業無理、と働き方に悩み、在宅分野を退いて知り合いの伝手で、二次救急病院に転職しました。 そこで配属されたのが、まさかの手術室です…。 地域包括ケア病棟か、外来、健診センター、訪看あたりがいいなーと思ってたんですが😅 今までの経歴、将来的に考えている方向性とは真逆だなぁって感じてます。 新人に戻ったつもりで働いてもうすぐ2年経ちますが、正直あまり仕事に興味は持てないですね😂 ただ希望通り、夜勤無し、日祝休み、残業ほぼなし、昼食まで支給されて福利厚生も最高。 お給料もまぁ妥協できる金額なので、割り切って働いてます。 子どもが大きくなったら、また在宅医療に戻るか考えます。

リーダー業務、ストレスも多くてとても大変ですよね😂 私もリーダーの日は憂鬱です、、 イレギュラーな出来事が起こった時、その時は必死に自分のできることをするしかできませんが、業務終了後に自分で振り返ってどうしたらよかったのか考える時間も大事だと思います！どうしても答えが分からない時は主任クラスの先輩や年の近い話しやすい先輩誰でもいいので、もう一度状況を説明して、先輩ならどうするのか、色んな方法を聞いていました。そうすると視野が広がり少しずつ臨機応変に対応できるようになってきたと思います！とはいえ、忙しすぎてパニックになって頭真っ白になることもまだまだあります😂 少しずつ無理せず頑張ってください🥹

私なら上司から注意してもらいますね。

そういうの面倒ですよね(ヽ´ω`)私も入職して9年目ぐらいまでお菓子の交換みたいな風習がありました。面倒になったので私はお返しを持ってきてないので次からは入りませんと伝えました(笑)

はじめまして！ 現在看護師しながら、フリーランスで活動しています！ 自分のやりたい事のために起業しました！でもそれだけだと収入は安定しないので、保険として看護師を続けてます！ 複数仕事しているので、スケジュールのブッキングがないかが1番大変です。笑 でも好きなことを仕事にしてるので、毎日仕事状態ですが、全然苦ではないです！ 最初はひたすら、「看護師　在宅」とかでめちゃ調べてました！笑 参考になれば嬉しいです！

私は地域のチラシ配りをしています。 お小遣い稼ぎ程度で、気分転換にもなります。

ママナース様、きにするこたぁないよ！だって症状現認したのはママナースさんなのだから。子どもが心配で受診までしている行動からズル休みなんて思う奴は人間じゃないよ。受診までしたがお子様症状おちついただけの話ですから。子どもは良くなるのも早いけど悪くなるのももっと早いんだからママナースさんの行動は小児科看護に沿った判断行動ですよ！ピーポマンでした～

一般の方と同じでよいと思います。 名前に関しては戸籍上のもので呼ばないとカルテとの差異が生じるため戸籍上の名前で苗字での対応でよいかなあと 過度な特別な対応は逆に差別化しているように捉えられるので 時々LGBTQ当事者が過剰な反応してくるかもしれませんが統一した差別もない対応していけば何も問題ないと思います。 大部屋に関しては戸籍上の性別での部屋で良いかなと。それで不快感感じるようであれば個室で対応するしかないですかね、、、 難しい問題です。

うちのとこもです。リハビリ意欲ないのになんできたの？って思う人ばかりです

治験をする会社に入りましたが、なぜか入ってすぐ社長に嫌われて、休みの日看護師のバイトをした事を話したらそれがきっかけで退職勧奨されました。約半年の在籍でした。

初めまして。 その患者さんは何かお薬は飲んでいますか。 血小板が高いと凝固がすぐに始まります。 また、急速にスピッツ内に血液が流入するとスピッツ内の抗凝固剤と均一に混ざる前に、血液中の凝固因子が反応して血餅を作ることがあるそうです。

遺伝子検査は、細菌がトキシンを産生する潜在能力を持っているかを確認するために使用され、トキシンの存在を直接示しません。トキシンを産生できる可能性があるかどうかが分かるだけです。 抗原検査は、実際に体内でトキシンが作られていることを示し、陽性なら感染の進行を表します。 迅速診断キットのイムノクロマト法は迅速的で簡便ですが感度が低いです。そのため追加で行うGDHの感度はある程度高いため、GDH陽性・CDトキシン陽性はCDIと診断できます。でもGDH陽性・CDトキシン陰性の場合ですが、CDトキシンの感度が低いため、CDIを否定することができません。　 　このような場合に遺伝子検査を行うことによって鑑別することができます。しかし、結果が出るまでに２～３日を要しコストが高く特殊な機器も必要ですが、迅速的で精度も高く、各学会のCDI検査のガイドラインにも取り入れられており、今後普及していくことが期待されています。

わかります、、、。 私も今働いているクリニックは、基本的にダブルチェックとは言っていますが、忙しくなると1人で薬を用意しなければいけないし、夜勤時も1人で、ということがあります。 ダブルチェックも人によってはしていない人もいます。 そのため与薬のインシデントも出てます。同じですね。 私もなんでダブルチェックを必ずしないのかと転職した当初は疑問に思ってましたが、もうそういう体勢で何十年もやってるスタッフの人たちの行動変容を促すことが1番難しいんだなと今は思っています。 何十年もやってる人が言ったことがクリニックでは正解になります。怖いですよね。 でも自分の身は自分で守らないといけません。人のことは信用せず、人が用意した薬ももう一度チェックしています。時間があるとき、早めに人を見つけてダブルチェックしてもらっています。何度も何度も確認しています。 こういう病院が減る事を祈ります。

私も美容部員憧れます✨

私が務めている病院では地域包括なんですが、やはり基準が決まっていて、酸素や処置など基準を満たしていないと取れなかったりしています。 いくら患者さんの創部が治癒していても基準を満たしてなかったらオープンにできなかったり、酸素もとれなかったり難しい所です

それは大変お辛いですね。 私も病棟勤務で日勤リーダーが続いたりすると、頭痛がありました。今は訪問看護で働いていますが、お休みの日、仕事終わりなどに、ヨガを始めてから、頭痛はなくなりました。とてもスッキリして、自律神経などが整うようです。もしよろしければ、お試しください！

私も保健師に転職した時にずっとデスクワークで体重が増えた時がありました（笑） やっぱり運動量よりも食べる量を減らした方が体重の減少が早いので、お菓子のつまみ食いを辞めて腹八分目にしたら元に戻りました。 体重が増えるのはあっという間ですよね😅

平均よりかなり少ないのではないかと思います。私が2年目の頃は夜勤5回前後入って26〜28万くらいだったかと思います。 夜勤手当は病院、地域によって異なりますがそれにしたって少ないですね。 昇給も期待できず給与に不満があるようでしたら転職を勧めます。

派遣していた時がそんな感じでした。 1ヶ月のみの短期間だけですが。 フルタイムですか？ 長期に渡りそういった働き方をする場合、ボーナスも出ないし保険も入れないでしょうし、でも週5でフルタイムなら正社員と働き方が変わらないので、損だなぁと思います😅 非常勤のメリットがあまり感じられない働き方だと思います。